1.LA EMPRESA-CONCEPTO -IMPORTANCIA 2.DIFERENCIA ORGANIZACIN.

3.CLASIFICACION.
3.1 ESTRUCTURA JURIDICA. 3.2 NATURALEZA ACTIVIDAD 3.3 TAMAO ECONOMICO. * LEY 28015 - * DEC.LEG 1086 3.4 CAPITAL 3.3 PROCESO DE CONSTITUCION *PROGRAMA MI EMPRESA. REGISTRO DE REMYPE

3.4 REGIMEN TRIBUTARIO LABORAL

* RUS-RER-GENERAL

* MYPES DEC.LEG.1086

CONCEPTO DE EMPRESA
*La empresa es una organizacin social que realiza un conjunto de actividades. La empresa es el conjunto de capital, administracin y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado. una organizacin o actividad econmica; especialmente una organizacin de negocios.
Grupo social en el que a travs de la administracin de sus recursos, del capital y del trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a la satisfaccin de las necesidades de una comunidad.

IMPORTANCIA DE LA EMPRESA DESDE EL PUNTO DE VISTA SOCIAL

Contribuye al bienestar de la comunidad. Satisface las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de calidad. Incrementa el bienestar socioeconmico de una regin al consumir materias primas, servicios y crear fuentes de trabajo. Cubre la seguridad social, mediante organismos pblicos o privados. Contribuye al sostenimiento de servicios pblicos, mediante el pago de tributos.

DIFERENCIA ORGANIZACIN Y EMPRESA. LA ORGANIZACION ES :

ES UN SISTEMA SOCIAL DISEADO PARA LOGRAR OBJETIVOS POR
MEDIO DE RECURSOS HUMANOS O DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO INTERANTUA POR MEDIO DE VALORES. SISTEMA SOCIAL : FORMA DE INTERACTUAR ENTRE INDIVIDUOS ENTRE SI RECURSOS : SON LOS SUMINISTROS QUE SE COMBINAN PARA CAMBIAR O MODIFICAR UN PRODUCTO O SERVICIOS. CONTEXTO : ES EL ENTORNO EN QUE SE DESENVUELVE LA ORGANIZACIN. VALORES : JUICIOS ETICOS SOBRE SITUACIONES IMAGINARIAS O REALES A LOS CUALES NOS SENTIMOS MAS INCLINADOSPOR SU GRADO DE UTILIDAD PERSONAL Y SOCIAL. CUANDO UNA ORGANIZACIN SE CONVIERTE EN UNA

EMPRESA:
CUANDO PERSIGUE FINES ECONOMICOS ES DECIR CUANDO EL OBJETIVO ES GANAR O TENER GANANCIAS.

Segn la forma jurdica

Unipersonal: El empresario o propietario, persona con capacidad legal para ejercer el comercio, responde de forma ilimitada con todo su patrimonio ante las personas que pudieran verse afectadas por el accionar de la empresa . Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de propiedad de ms de una persona, los socios responden tambin de forma ilimitada con su patrimonio, y existe participacin en la direccin o gestin de la empresa. Cooperativas: No poseen nimo de lucro y son constituidas para satisfacer las necesidades o intereses socioeconmicos de los cooperativistas, quienes tambin son a la vez trabajadores, y en algunos casos tambin proveedores y clientes de la empresa .

 Comanditarias: Poseen dos tipos de socios: a) los colectivos con la caracterstica de la responsabilidad ilimitada, y los comanditarios cuya responsabilidad se limita a la aportacin de capital efectuado. Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios propietarios de stas empresas tienen la caracterstica de asumir una responsabilidad de carcter limitada, respondiendo solo por capital o patrimonio que aportan a la empresa. Sociedad Annima: Tienen el carcter de la responsabilidad limitada al capital que aportan, pero poseen la alternativa de tener las puertas abiertas a cualquier persona que desee adquirir acciones de la empresa. Por este camino, estas empresas pueden realizar ampliaciones de capital, dentro de las normas que las regulan .

CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS SEGN SECTOR DE ACTIVIDAD

Empresas Extractivas: El elemento bsico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza.

Empresas Industriales: Se refiere a aquellas que realizan algn proceso de transformacin de la materia prima. Empresas Comerciales: Son las que compran y venden determinados materiales o bienes.
Empresas de Servicios: Comprende una gran variedad de empresas, como las de transporte, bancos, comercio, seguros, hotelera, asesoras, educacin, restaurantes, etc

Clasificacin de Empresas
SEGN DIMENSION ECONOMICA
Grandes Empresas: Sus ventas son de varios millones de dlares,
tienen miles de empleados de confianza , pueden obtener lneas de crdito con instituciones financieras nacionales e internacionales

Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos de personas y en algunos casos hasta miles, hay reas bien definidas con responsabilidades y funciones.

Pequeas Empresas: Lo conforma un determinado

limite de personas, no predominan en la industria a la que pertenecen y mantienen un determinado tope de venta. Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de propiedad individual, los sistemas de fabricacin son prcticamente artesanales.

CARACTERSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS:

MICROEMPRESA
De uno (1) hasta diez (10) trabajadores Las MYPES deben reunir las siguientes caractersticas recurrentes: NMERO DE TRABAJADORES inclusive. VENTAS ANUALES

Hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) (*)

PEQUEA EMPRESA
NMERO DE TRABAJADORES De uno (1) hasta cincuenta ( 50) trabajadores inclusive. Hasta el monto mximo de 1,700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) (*)

VENTAS ANUALES

(*) Monto de la UIT para el 2012 es de S/. 3,650 nuevos soles.

Clases de Empresas
SEGN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL
Empresa Privada: La propiedad del

capital est en manos privadas

Empresa Pblica: Es el tipo de empresa en la que el
capital le pertenece al Estado, que puede ser Nacional, Provincial o Municipal

Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la

propiedad del capital es compartida entre el Estado y los particulares

FORMAS DE CONSTITUCION

* Como :
1.-Personas Naturales, o 2.-Personas Jurdicas.

Veamos :
-Persona Natural, es una persona individual con capacidad para ser empresario sin forma societaria o en sociedad con otros. Es decir es nico(a). -Persona Juridica,sociedad de personas que unen sus capitales para el desarrollo de un proyecto poseyendo la calidad de accionista, socios o participacionista en el capital de la empresa con el nico deseo de cumplir un objetivo social, comn. Desde el punto de vista de la Ley de Sociedades Mercantiles la Le 26887

ASPECTOS JURIDICOS DE FORMACION-1

LAS PERSONAS JURIDICAS SON :

1.-Sociedades Annimas 1.1-Cerradas (hasta 20 accionistas) 1.2-Abiertas (mayores a 720 accionistas

Formas de Constitucin : a).-Mediante una Minuta. Escrito de

Fundacin de la Sociedad . En se detallan aspectos como :
A1.-Datos generales de los

socios,accionistas,o participacioncitas. B2.-Razon de la empresa, tipo de actividad, tipo de aportes de capital, actividad a desarrollar, Representacin legal, aspecto de Disolucin y Liquidacin de la sociedad y otros.

ASPECTOS JURIDICOS DE FORMACION-2

Se requiere como mnimo 2 accionista o socios, para aperturar una persona jurdica

Otras tipos de Sociedades ( segn Ley 26887) : 2.-Sociedad de Responsabilidad Limitada 3.-Sociedad en Comandita por Acciones 4.-Sociedad Civil de personas.(Profesionales)

Regstrate en el REMYPE - Inscripcin en el Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa (REMYPE)

Al registrarte en el REMYPE podrs acceder a los beneficios laborales, tributarios, financieros y tecnolgicos que brinda la Ley MYPE. Para inscribirte, solo debes ingresar al enlace del Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) en la pgina web del Ministerio de Trabajo: Al Inscribirte en el REMYPE, no olvides imprimir tu solicitud de inscripcin y generar all un archivo virtual de la misma. Despus de que el El Ministerio de Trabajo verifique tu solicitud en los prximos 7 das, podrs imprimir tu constancia de inscripcin al REMYPE.

Cules son las caractersticas de las MYPE?

Microempresas:

Tienen de 1 hasta 10 trabajadores.

Manejan un tamao de ventas brutas o netas anuales hasta por un monto mximo
de 150 UIT (S/. 547, 500, segn UIT 2012).

Pequeas empresas:

Tienen de 1 hasta 100 trabajadores. Manejan un tamao de ventas brutas o netas anuales de hasta 1700 UIT (S/.

Requisitos para inscripcin en el REMYPE

Contar al menos con un trabajador. En el caso de las MYPE constituidas por

persona natural o EIRL, el encargado no cuenta como trabajador. Cumplir con las caractersticas de las MYPE (nmero de trabajadores y ventas). Se considera el promedio de trabajadores de los 12 ltimos meses calendarios. No incurrir en supuestos de grupo o vinculacin econmica, que en conjunto no cumplan con las caractersticas de la MYPE. Por ejemplo, ser una MYPE que conforma un grupo empresarial ms grande, con evidentes conexiones de gestin. Contar con RUC y Clave SOL.

Pasos para registrarte en el REMYPE

1. Accede a la pgina Web del Ministerio de trabajo y promocin del

Empleo www.mintra.gob.pe. 2. Accede al enlace de REMYPE con tu nmero de RUC y clave SOL: Regstrate aqu en el REMYPE 3. Confirmar los datos de la empresa. 4. Ingresa los datos de tus trabajadores y su modalidad contractual. 5. Imprime tu constancia.

Qu es el RER Rgimen Especial del Impuesto a la Renta?

Para acogerse a este rgimen tributario:

Los ingresos anuales no deben superar los S/. 525,000.El valor de los activos fijos afectados a la actividad exceptuando predios y vehculos, no superar los S/. 126,000.El personal afectado a la actividad no debe ser mayor a 10 personas por turno de trabajo El monto acumulado de adquisiciones al ao no debe superar los S/. 525,000.-

Rgimen Especial del Impuesto a la Renta?

Hay algunas actividades que no pueden incorporarse al RER. Tiene ciertos requisitos para acogerse. Su tasa es de 1.5% de los ingresos netos mensuales. Segn las reglas que se establecern mediante resolucin de superintendencia de SUNAT de manera anual si Ud. se encuentra acogido al RER deber presentar una declaracin jurada que incluir un inventario valorizado de activos y pasivos.

CPC UZURIAGA SIERRA A.

superen los S/ 525,000

CPC UZURIAGA SIERRA A.

CPC UZURIAGA SIERRA A.

CPC UZURIAGA SIERRA A.

CPC UZURIAGA SIERRA A.

-Sistema del Porcentaje -Impto General a la ventas

(1.5 %) ( 18% )

CPC UZURIAGA SIERRA A.

CPC UZURIAGA SIERRA A.

CPC UZURIAGA SIERRA A.

CPC UZURIAGA SIERRA A.

CPC UZURIAGA SIERRA A.

CPC UZURIAGA SIERRA A.

RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA:

MICRO EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV) Jornada de trabajo de 8 horas Descanso semanal y en das feriados Remuneracin por trabajo en sobre tiempo Descanso vacacional de 15 das calendarios Cobertura de seguridad social en salud a travs del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD) Cobertura Previsional Indemnizacin por despido de 10 das de remuneracin por ao de servicios (con un tope de 90 das de remuneracin)

PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV) Jornada de trabajo de 8 horas Descanso semanal y en das feriados Remuneracin por trabajo en sobre tiempo Descanso vacacional de 15 das calendarios Cobertura de seguridad social en salud a travs del ESSALUD Cobertura Previsional Indemnizacin por despido de 20 das de remuneracin por ao de servicios (con un tope de 120 das de remuneracin)

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)

Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao (Fiestas Patrias y Navidad) Derecho a participar en las utilidades de la empresa Derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 das de remuneracin por ao de servicio con tope de 90 das de remuneracin.