GESTION EN SALUD OCUPACIONAL

ERGONOMIA

Dr. Wilfredo Pino Chvez

SALUD OCUPACIONAL
Es una ciencia multidisciplinaria, responsable de Promover y mantener el mayor grado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; Prevenir todo dao causado a la salud de stos por las condiciones de trabajo; Protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre en su actividad
(OIT OMS)

TRABAJO SOCIAL
ADMINISTRACION INGENIERIA INDUSTRIAL

MEDICINA OCUPACIONAL

ERGONOMIA

SALUD OCUPACIONAL

PSICOLOGIA LABORAL

TOXICOLOGIA

HIGIENE INDUSTRIAL
DERECHO LABORAL

SOCIOLOGIA

SEGURIDAD INDUSTRIAL

ACTIVIDADES PREVENTIVAS

MEDICINA OCUPACIONAL O DEL TRABAJO

Es el conjunto de las actividades de las Ciencias de la Salud dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores, el diagnostico precoz y el tratamiento oportuno; asimismo, se refiere a la rehabilitacin y la readaptacin laboral, y la atencin de las contingencias derivadas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales u ocupacionales (ATEP ATEO), a travs del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
RM 375-2008-TR

EL HOMBRE DE VITRUVIO

ERGONOMA

ERGONOMA
El trmino ergonoma se deriva del griego Ergos: Trabajo Nomos: Leyes naturales o conocimiento o estudio Literalmente: Estudio del trabajo.

ERGONOMA
Segn la Asociacin Internacional de Ergonoma, la ergonoma es el conjunto de conocimientos cientficos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones fsicas y mentales de la persona. Segn la Asociacin Espaola de Ergonoma, la ergonoma es el conjunto de conocimientos de carcter multidisciplinario aplicados para la adecuacin de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y caractersticas de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.

ERGONOMA
Llamada tambin ingeniera humana, es la ciencia que busca optimizar la interaccin entre el trabajador, mquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organizacin del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrs y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
RM 375-2008-TR. NORMA BSICA DE ERGONOMA Y EVALUACIN DE RIESGO DISERGONMICO

Human Engineering , Human Factors, Antropotcnica.

ERGONOMA
Disciplina que se ocupa de la interaccin entre Hombre Medio Laboral Organizacin Cul es su objetivo? Diseo y adaptacin del lugar de trabajo al trabajador. Con qu fin? Evitar problemas de salud y aumentar la eficiencia y confort en el trabajo.

EL OBJETIVO DE LA ERGONOMA

CIENCIAS RELACIONADAS CON LA ERGONOMA

Anatoma: Aspectos antropomtricos y biomecnicos. Sociologa: Aspectos sociales de la actividad laboral. Fisiologa: Funcionamiento de los sistemas y consumo metablico durante el trabajo. Psicologa: Comportamiento humano, seleccin de personal, perfil del puesto. Ingeniera: diseo de las mquinas y equipos de trabajo, de las instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente fsico. Medicina: a la salud y seguridad de las personas.

PRINCIPIOS BASICOS DE LA ERGONOMIA

1. Los dispositivos tcnicos deben adaptarse al hombre. 2. El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una tcnica concreta y un hombre concreto. 3. El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad. 4. Los grupos de poblacin hay que tenerlos en cuenta con sus extremos.

PRINCIPIOS BASICOS DE LA ERGONOMIA

5. Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento. 6. Las condiciones de trabajo son tambin el contenido de trabajo y las repercusiones que se tiene sobre la salud y sobre la vida particular y social de la persona. 7. La organizacin de trabajo debe contemplar la necesidad de participacin de los individuos. 8. El hombre es un creador y hay que facilitar su creatividad.

MODELO CONCEPTUAL DEL SISTEMA HUMANO-TRABAJO

Conjunto formado por todos los componentes presentes en la interaccin entre el hombre y su trabajo, se le denomina sistema Humano -Trabajo (H-T) La ergonoma enfoca su atencin en el anlisis global de este Sistema.

MODELO CONCEPTUAL DEL SISTEMA HUMANO-TRABAJO

En l se distinguen los siguientes componentes: 1. Humano (Humanware): Trabajador(a) en interaccin con los componentes materiales y conceptuales del trabajo. 2. Trabajo: Sistema conformado por componentes materiales y organizacionales con los que interacta un ser humano al realizar su labor productiva. 3. Ambiente: Conformado por los ambientes fsico y organizacional. 3.1. Ambiente Fsico (Hardware del trabajo): Sistema de elementos fsicos, concretos (herramientas, equipos, maquinaria, materiales, etc.) para desempear un trabajo. Tambin se incluyen los factores ambientales que determinan las variables trmicas, de iluminacin, espacio, acsticas y de calidad del aire.

MODELO CONCEPTUAL DEL SISTEMA HUMANO-TRABAJO

3.2. Ambiente Organizacional (Software del trabajoOrgware): Conjunto de normas, procedimientos, jerarqua, valores y costumbres que determinan las caractersticas del proceso productivo. Tambin se conoce como la cultura de una organizacin. 4. Tiempo: Variable que determina el espacio relativo en el que se verifica el cambio constante de la interaccin HT. El proceso de cambio obedece a la evolucin de las personas y de la tecnologa a lo largo del tiempo.

ERGONOMA COGNITIVA
Se ocupa de los procesos mentales, tales como percepcin, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que stas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema. Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones, la interaccin humano-computadora, la confiabilidad humana, el stress laboral y el entrenamiento y la capacitacin, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseo de la interaccin humano-sistema.

ERGONOMA FSICA
La ergonoma fsica se preocupa de las caractersticas anatmicas, antropomtricas, fisiolgicas y biomecnicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad fsica. Sus temas ms relevantes incluyen posturas de trabajo, sobre-esfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones msculo-tendinosas de origen laboral, diseo de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

ERGONOMA ORGANIZACIONAL
La Ergonoma Organizacional se preocupa por la optimizacin de sistemas socio-tcnicos incluyendo sus estructuras organizacionales, las polticas y los procesos. Son temas relevantes a este dominio los factores psicosociales del trabajo, la comunicacin, la gerencia de recursos humanos, el diseo de tareas, el diseo de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseo participativo, el trabajo cooperativo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.

OBJETIVOS
Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales. Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las caractersticas del operador. Contribuir a la evolucin de las situaciones de trabajo, no slo en sus condiciones materiales, sino tambin en sus aspectos socio-organizativos, salvaguardando la salud y la seguridad, con el mximo confort, satisfaccin y eficacia. Controlar la introduccin de las nuevas tecnologas en las organizaciones y su adaptacin a las capacidades y aptitudes de la poblacin laboral existente. Establecer prescripciones ergonmicas para la adquisicin de tiles, herramientas y materiales diversos. Aumentar la motivacin y la satisfaccin en el trabajo.

OBJETIVOS
Mejorar la seguridad y el ambiente fsico del trabajador Lograr la armona entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo Aminorar la carga fsica y nerviosa del hombre. Buscar la comodidad y el confort as como la eficiencia productiva Reducir o modificar tcnicamente el trabajo repetitivo. Mejorar la calidad del producto

IMPORTANCIA DE LA ERGONOMIA EN EL TRABAJO

Promueve la salud y el bienestar, reduce los accidentes y mejora la productividad de las empresas. Tambin considera otros aspectos tales como alimentacin, provisin de elementos de seguridad adecuados, capacitacin y exigencias de rendimiento que no sobrepasen lmites recomendables de esfuerzo fsico. La ergonoma tiene an mucho que aportar, ya que se pueden reducir riesgos de problemas msculoesquelticos, fatiga y accidentes, si se mejora la organizacin del trabajo y se adaptan herramientas y accesorios a sus caractersticas.

IMPORTANCIA DE LA ERGONOMIA EN EL TRABAJO

Para muchos pases en desarrollo, los problemas ergonmicos no figuran como tema prioritario que tengan que solucionar en forma inmediata en materia de salud y seguridad, pero el nmero es grande y cada vez mayor de trabajadores a los que afecta. La adaptacin ergonmica de los trabajos manuales no es fcil, pero con estudios sistemticos se puede ir motivando a los empresarios para introducir cambios simples que incrementan el bienestar de sus trabajadores

TIPOS DE ERGONOMA
1. ERGONOMA DEL PUESTO DE TRABAJO Y DE SISTEMAS

La del Puesto de trabajo estudia las relaciones entre un solo hombre y una mquina, medios o instrumentos que utiliza para trabajar. La Ergonoma de sistemas estudia conjuntos de elementos, humanos y no humanos, sometidos a interacciones, lo que implica una gran cantidad de variables.
2. ERGONOMA PREVENTIVA Y ERGONOMA CORRECTORA

La preventiva se aplica cuando el sistema estudiado todava no existe. Se trata de la Ergonoma en fase de proyecto que busca conseguir el diseo ptimo de sistemas antes de su puesta en funcionamiento. La correctora observa y soluciona los errores de un sistema.

TIPOS DE ERGONOMA
3. ERGONOMA GEOMTRICA, AMBIENTAL Y TEMPORAL.
Geomtrica: Relaciones entre hombre y condiciones mtricas y posicionales de su puesto. Ambiental: relaciones entre el hombre y los factores ambientales: Psicosocial, Fsicos: trmicos, luminosovisuales, auditivos y dinmicos (vibraciones) y factores biolgicos. Ergonoma Temporal: Relacin con los tiempos de trabajo, segn el tipo de organizacin, las cargas y los contenidos del mismo.

DISEOS ERGONMICOS
ERGONOMA DEL PRODUCTO
El objetivo de este mbito son los consumidores, usuarios y las caractersticas del contexto en el cual el producto es usado. El estudio de los factores ergonmicos en los productos, busca crear o adaptar productos y elementos de uso cotidiano o especfico de manera que se adapten a las caractersticas de las personas que los van a usar. ERGONOMA DEL PUESTO DE TRABAJO
El diseo ergonmico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las , aptitudes, habilidades o limitaciones del trabajador y las exigencias del trabajo. El objetivo final es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de produccin, al mismo tiempo que garantizar la satisfaccin, la seguridad y salud de los trabajadores.

FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICO 1. Repeticin 2. Fuerza excesiva 3. Posturas incmodas 4. Tensin mecnica 5. Herramientas vibradoras 6. Temperatura

GRACIAS

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