Gesto de Segurana e Sade do Trabalho Aula - 07

MARCELO TEIXEIRA CAIXETA (34) 8875-9907 marceloteixeira00@hotmail.com

CIPA
Comisso Interna de Preveno de Acidentes
Devemos nos tornar a mudana que desejamos ver no mundo (Mahatma Gandhi).

CIPA ORGANIZAO E FUNCIONAMENTO

REGULAMENTAO
A CIPA regulamentada pela NR5, constante na Consolidao das Leis Trabalhistas, de Junho de 1978. Tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

CONSTITUIO
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.

ESTABELECIMENTOS SEPARADOS A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho.

ORGANIZAO
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos.

ORGANIZAO
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.

NMERO DE MEMBROS
O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR; Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva.

DURAO DO MANDATO
1 Ano, sendo permitida uma reeleio; vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

DIRETORIA DA CIPA
Empregador Indica, entre seus representantes o PRESIDENTE;

Os membros titulares escolhem o VICE PRESIDENTE, sendo de preferncia o que tiver a maior quantidade de votos.

POSSE
Os membros da CIPA, eleitos e designados sero, empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. Ser indicado de comum acordo com os membros um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador.

LEMBRANDO QUE:
Protocoladas as atas no MTb, o empregador, salvo por encerramento de atividades, no pode desativar ou diminuir o nmero de componentes da CIPA.

ATRIBUIES DA

CIPA

a) identificar os riscos do processo de trabalho, b) elaborar o mapa de riscos,

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho;

c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, e da avaliao das prioridades

d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;

e) avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho;

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores;

h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;

i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;

j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho;

l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;

m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;

n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;

o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;

p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.

FUNCIONAMENTO
A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido; Reunies ordinrias Realizadas durante expediente e em local apropriado; Tero atas assinadas por todos os presentes e com cpia encaminhada para todos os membros. As atas devero ficar disposio dos AIT

FUNCIONAMENTO
REUNIES EXTRAORDINRIAS: a) Quando houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; b) Quando ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; c) Quando houver solicitao expressa de uma das representaes.

DECISES DA CIPA Sero preferencialmente por consenso, no havendo acordo, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio.

DECISES DA CIPA
Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento justificado.

PERDA DE MANDATO
O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa.
A vacncia definitiva ser suprida por suplente, sendo esse procedimento, levado ao conhecimento do MTb.

AFASTAMENTO DO PRESIDENTE E VICE DA CIPA No caso de afastamento definitivo do

presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis.

TREINAMENTO DA CIPA
A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.

TREINAMENTO DA CIPA
O treinamento da CIPA dever contemplar NO MNIMO os seguintes assuntos: a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;

TREINAMENTO DA CIPA
b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho; c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno;

TREINAMENTO DA CIPA
e) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho; f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g) organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso.

TREINAMENTO DA CIPA
A durao do treinamento ser de 20 horas distribudos em, no mximo em 8 horas dirias e ser feito no horrio normal de expediente.
O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possuam conhecimentos sobre os temas ministrados.

TREINAMENTO DA CIPA
A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a entidade ou profissional que ministrar o treinamento.

PROCESSO ELEITORAL
Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 dias antes do trmino do mandato em curso. O presidente e vice presidente escolhero dentre os membros 55 dias antes do trmino do mandato a Comisso Eleitoral (responsvel pelo acompanhamento e organizao do novo pleito eleitoral)

PROCESSO ELEITORAL
Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa.
O processo eleitoral observar as seguintes condies:

a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 dias antes do trmino do mandato em curso;

b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias;

c) liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento,independente mente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;

d) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;

e) realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver;

f) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados.

g) voto secreto; h) apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral;

i)

faculdade de eleio por meios eletrnicos;

j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos.

PROCESSO ELEITORAL
Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados, no haver a apurao e a comisso eleitoral dever organizar outra votao, que ocorrer no prazo mximo de dez dias. As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas no MTE, at trinta dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA.

PROCESSO ELEITORAL
Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no prazo de cinco dias, a contar da data de cincia, garantidas as inscries anteriores. Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar assegurada a prorrogao do mandato anterior, quando houver, at a complementao do processo eleitoral.

PROCESSO ELEITORAL

Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento;
Os candidatos votados e no eleitos devero ser mencionados em ata.

DISPOSIES GERAIS
Quando se tratar de contratantes e contratadas, devese fazer a integrao das CIPAS de empresas que atuam em um mesmo territrio;

SESMT
Servio Especializado em Engenharia e Medicina do Trabalho

O Servio Especializado em Engenharia e Medicina do trabalho, regulamentado pela NR4, tem como principal funo ...promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
Essa promoo da sade feita atravs de: a) Aplicao de conhecimentos de engenharia de segurana e medicina do trabalho no ambiente de trabalho, bem como em todos os seus componentes inclusive mquinas e equipamentos, visando reduzir, e at eliminar os riscos existentes sade do trabalhador.

b) Determinar, quando esgotados todos os

meios conhecidos para a eliminao do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteo Individual EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentrao, a intensidade ou caracterstica do agente assim o exija;

e) manter permanente relacionamento com a CIPA, valendose ao mximo de suas observaes, alm de apoila, trein-la e atend-la, conforme dispe a NR 5;

f) promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto atravs de campanhas quanto de programas de durao permanente;

g) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulandoos em favor da preveno;

Dimensionamento do SESMT

Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE (Verso 2.0)*, com correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento do SESMT
Cdigos
A 01 01.1 01.11-3 01.12-1 01.13-0 01.14-8 01.15-6 01.16-4 01.19-9 01.2 01.21-1 01.22-9 01.3 01.31-8 01.32-6 01.33-4 01.34-2 01.35-1 01.39-3

Denominao
AGRICULTURA, PECURIA, PRODUO FLORESTAL, PESCA E AQICULTURA AGRICULTURA, PECURIA E SERVIOS RELACIONADOS Produo de lavouras temporrias Cultivo de cereais Cultivo de algodo herbceo e de outras fibras de lavoura temporria Cultivo de cana-de-acar Cultivo de fumo Cultivo de soja Cultivo de oleaginosas de lavoura temporria, exceto soja Cultivo de plantas de lavoura temporria no especificadas anteriormente Horticultura e floricultura Horticultura Cultivo de flores e plantas ornamentais Produo de lavouras permanentes Cultivo de laranja Cultivo de uva Cultivo de frutas de lavoura permanente, exceto laranja e uva Cultivo de caf Cultivo de cacau Cultivo de plantas de lavoura permanente no especificadas anteriormente

GR

3 3 3 3 3 3 3 3

3 3 3 3 3 3

SESMT - Justificativa/Estatstica
Nmero de Acidentes no Brasil: - 1975 = 1,8 milhes - 1999 = 370 mil - 2004 = 465 mil - 2005 = 499 mil - 2006 = 512 mil - 2007 = 653 mil
Fonte: Anurios Estatsticos do INSS/MTE

SESMT
Quem participa? - Mdico do Trabalho; - Engenheiro de Segurana do Trabalho; -Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; - Enfermeiro do Trabalho; - Tcnico de Segurana do Trabalho.

SESMT: Entendendo a integrao de todo o sistema:

SESMT Comentrios
Muitas organizaes esperam que o SESMT faa milagres; Desenvolver e consolidar nas Organizaes a cultura do TRABALHO SEGURO; Mudana de uma postura Passiva para Pr-ativa; Falta cobrana e acompanhamento pelos rgos fiscalizadores; Acidentes de trabalho custam dinheiro, tanto para o empregador, quanto para a previdncia.