Lo que debe conocer el nuevo integrante:

Informacin general de la empresa Visin, misin y sus objetivos Estructura de la organizacin

Productos que hace la empresa

Polticas de personal

Prestaciones y Beneficios.

SALARIO INICIAL
Est dividido en 2 partes:
BASE Y BONIFICACION

Las personas que inician a laborar en la empresa tienen un salario de Q. 1,953.33, el cual es desglosado de la siguiente forma:

DIARIO: 56.77 BASE: BONO 37-2001

Q. Q.1,703.33 Q. 250.00

FORMA DE PAGO
Se

les da un Anticipo del 45% sobre el salario base, el cual se efecta el da 10 de cada mes.
La

otra parte del salario ms horas extras, se efecta el da 25 de cada mes.

HORAS EXTRAS
Las horas extras se pagan del 11 del mes anterior, al 10 del mes que se efecta el anticipo (pago). El salario base y Horas Extras estn afectas al descuento del IGSS. del 4.83% y otros.

BONO 14 Y AGUINALDO
La empresa otorga a sus colaboradores el bono 14, que se efecta en la primera semana del mes de Julio.
As como un Doble aguinaldo, el cual se efecta en la primera semana del mes de Diciembre.

INDEMNIZACIN
Al dejar de laborar en la empresa, el empleado recibe una indemnizacin, tal y como estipula la ley. Esto se paga en funcin del tiempo de servicio del empleado. Si el tiempo de servicio no alcanza un ao, el pago ser proporcional.

La indemnizacin es UNIVERSAL

VACACIONES
Al cumplir un ao de laborar en la empresa, tendr derecho a un periodo vacacional, el cual es dado de la siguiente manera:
1 AO: 16 Das hbiles 2 AOS: 17 Das hbiles 3 AOS: 18 Das hbiles 4 AOS: 19 Das hbiles 5 AOS EN ADELANTE: tendr 20 Das hbiles (Los das sbados se toman como das hbiles).

PERMISOS CON GOCE DE SALARIO.

Se le dar 3 das de permiso con goce de salario por lo siguiente:
Fallecimiento del cnyuge, padres hijos. Matrimonio, se le dar 5 das nicamente

(presentar constancia).

COMPORTAMIENTO
Si el trabajador comete faltas a las normas de la empresa se le har una llamada de atencin verbal, luego por escrito hasta llegar a una suspensin.

Se le dar una carta de suspensin en el caso de que falte a sus labores uno o dos das y se le descontar el sptimo, ya que el tercer da se tomar como abandono del puesto.

Si el trabajador llega a tener tres cartas de suspensin tendr que retirarse de la empresa.

Las cartas sern tomadas en cuenta para su rcord laboral.

CAUSAS DE DESPIDO
Abandono del puesto Ebriedad en horas de trabajo Bajo rendimiento Mal comportamiento Impuntualidad e inasistencia Retirar productos terminados o en

proceso sin facturar. Extraer equipo de trabajo sin autorizacin. Reorganizacin del Departamento.

 PARA EL TRABAJADOR PARA SU FAMILIA SI HAY MEDICINA ES

GRATIS

 PARA EL TRABAJADOR

LA EMPRESA LE APORTA UN 30% Y EL TRABAJADOR PAGA EL 70% POR ABONOS (10 cuotas Mensuales).
(Est tratamiento es nicamente para el personal que labora en la empresa).

 PARA EL TRABAJADOR PARA SU FAMILIA ESTE SERVICIO ES

GRATUITO

Se dispone de un profesional en trabajo social para el apoyo del trabajador en circunstancias sociales adversas. El cual busca solucin a los problemas especficos de cada empleado.

Asociacin Solidarista de Trabajadores

DERECHO A PRSTAMOS FIDUCIARIOS

Se le otorgan a los socios teniendo como base una parte de su pasivo laboral. Existen dos clases de prestamos: 1. Prestamos de 1 a ao se otorgan con un inters del 10% anual descontado en cuotas fijas mensuales. 2. Prstamos de 2 a 4 aos se otorgan con un inters del 11% anual descontado en cuotas fijas mensuales.

Se pueden solicitar prstamo sobre prstamo teniendo como nico requisito haber cancelado SEIS cuotas del prstamo anterior.

BONO DE AUXILIO PSTUMO

Este bono se le otorga a los socios por fallecimiento de los padres, esposa (o) e hijos, el cual consiste en una ayuda monetaria del Q1,000.00.

BONO FAMILIAR
Este bono se le otorga a los socios cada seis meses y es el reparto de las ganancias que generaron sus ahorros en el ejercicio. Normalmente se entregan en el mes de abril y septiembre de cada ao.

INDUCCIN AL PUESTO