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LA ENTREVISTA LABORAL

UN MOMENTO DEFINITIVO

LA COMUNICACIN Y LA EXPRESIN EN LA ENTREVISTA


Al afrontar el primer encuentro de seleccin con una organizacin, no basta la preparacin sicolgica e intelectual, tambin es necesario comunicarse concisa, clara y correctamente para responder de la mejor forma a las preguntas formuladas.

PROPSITOS DE LA ENTREVISTA
Una entrevista de trabajo es quiz el punto ms decisivo en la contratacin de personal para una empresa, porque permite descubrir las verdaderas habilidades o falencias de cada candidato.

LAS PREGUNTAS
Las que se realizan estn encaminadas a conocer mejor al aspirante en aspectos personales, acadmicos, familiares y laborales.

LAS PREGUNTAS
Sirven para evaluar a la persona de acuerdo con los requerimientos y polticas de la organizacin

REAS ENFOCADAS EN UNA ENTREVISTA


Objetivos profesionales: relacionados con las metas del candidato y los cargos o sectores en los que preferira trabajar. Experiencia: valoracin de la trayectoria laboral del aspirante.

REAS ENFOCADAS EN UNA ENTREVISTA


Personalidad: resultados de pruebas psicotcnicas, adems de un anlisis del entrevistador para conocer rasgos caractersticos del candidato

REAS ENFOCADAS EN UNA ENTREVISTA


reas de inters: gustos particulares, nfasis y perfil profesional para hacer una proyeccin de la persona en la organizacin.

REAS ENFOCADAS EN UNA ENTREVISTA


Competencias: habilidades y logros obtenidos en otros cargos que sirvan como indicadores positivos para ocupar la vacante.

REAS ENFOCADAS EN UNA ENTREVISTA


Otro tema, no menos relevante durante una entrevista es la consulta de la aspiracin salarial y otras expectativas de compensacin.

REAS ENFOCADAS EN UNA ENTREVISTA


En la categora de intereses y pasatiempos se hacen preguntas especficas para conocer aspectos individuales del candidato que puedan influir a corto o mediano plazo en el desempeo laboral.

PREGUNTAS IMPREVISTAS
Es recomendable abordarlas con tranquilidad, honestidad y coherencia.

REFERENCIAS DE LA ORGANIZACIN
La entrevista es una oportunidad para establecer comunicacin bidireccional y el mejor momento para que el candidato indague sobre la organizacin y detalles del cargo, al cual aspira: funciones especficas, personas a cargo, horario de trabajo, opciones de desarrollo, etc.

PREOCUPACIN
Un factor de preocupacin frecuente en los candidatos es el no poder contestar alguna pregunta que formule el encargado de seleccin. No obstante, los especialistas recomendaron afrontar el momento con serenidad, pedir aclaracin e incluso admitir que se desconoce la respuesta.

RECOMENDACIONES
Lo ms conveniente es que el aspirante resalte su capacidad de adaptacin y aprendizaje, as como la disposicin para asumir nuevos retos que le permitan desarrollar o adquirir competencias requeridas en el cargo vacante.

LAS RESPUESTAS
Las respuestas demasiado largas limitan el tiempo reservado para cada candidato. Es mejor ser concreto y slo extenderse cuando el entrevistador solicite ms informacin.

ERRORES FRECUENTES
La gente casi siempre comete los mismos errores durante una entrevista: tratar de mostrar lo que no es y subestimar o exagerar logros, conocimientos y experiencia.

IMPORTANTE!

En el primer encuentro cara a cara con una compaa es recomendable permanecer tranquilo, y estar seguro, porque no se trata de saberselas todas, sino de mostrar cules pueden ser sus aportes al cargo y a la organizacin.

IMPORTANTE
El tacto, la imparcialidad e incluso la vestimenta apropiada ayudan a asegurar una entrevista exitosa.

TEMAS LIBRES
Aunque no todas las entrevistas laborales son iguales, el siguiente listado es una muestra de preguntas frecuentes que las empresas utilizan para medir a los candidatos

DNDE SE VE EN CINCO
AOS?

POR QU DEBEMOS
CONTRATARLO?

CULES SON SUS FALENCIAS?

QU CUALIDADES
ADMIRA EN LAS OTRAS PERSONAS

SU CURRCULO INDICA QUE SE HA MOVIDO MUCHO, CMO S QUE VA A

QUEDARSE EN LA EMPRESA

QU APRENDI EN SU LTIMO TRABAJO?

CUL ES EL SALARIO A
QUE ASPIRA?

TIENE PREGUNTAS PARA M

CUL HA SIDO SU MAYOR LOGRO?

POR QU EST BUSCANDO


UN NUEVO EMPLEO?

QU PIENSA DE SU LTIMO JEFE?

CUL HA SIDO SU EXPERIENCIA ACADMICA MS IMPORTANTE?

CMO SE
SENTIRA EN UN TRABAJO RUTINARIO?

POR QUE SALI DEL

LTIMO CARGO?

CMO TRABAJA BAJO


PRESIN?

SE CONSIDERA ORGANIZADO?

CUL SERA SU PUESTO IDEAL?

QU META PERSONAL QUIERE LOGRAR?

CUL CREE QUE SERA EL ASPECTO MS DIFCIL DE

ESTE EMPLEO?

CMO MANEJA USTED


EL RECHAZO?

QU LE GUSTA Y QU LE DISGUSTA DE SU ACTUAL TRABAJO?

CUL ES LA DECISIN
LABORAL MS DIFCIL QUE HA TOMADO?