Trabajo, Gnero y Cultura

La construccin de desigualdades entre hombres y mujeres

(Dolors Comas DArgemir)

BLOQUE I

DIVISIN DEL TRABAJO

Y

SISTEMAS DE GNERO

I. Divisin del trabajo y sistemas de gnero

Las actividades y los roles. Divisin del trabajo (I)
La divisin sexual del trabajo es universal, pero especfica de cada sociedad. Se basa en un principio de complementariedad (especialmente en las economas de subsistencia). Muchas veces las tareas se asignan de forma exclusiva a hombres y mujeres. Se plasma a travs del matrimonio y la institucionalizacin de la vida domestica.

I. Divisin del trabajo y sistemas de gnero

Divisin del trabajo (II) Que las mujeres y hombres trabajen en actividades distintas, no implica que el volumen de tareas sea equivalente. En todas las culturas, el trabajo no significa lo mismo. La vinculacin entre trabajo y sistemas de gnero depende de factores culturales y no de diferencias biolgicas entre hombres y mujeres.

I. Divisin del trabajo y sistemas de gnero

Las relaciones sociales, los significados.
Concepto de trabajo: El conjunto de actividades (humanas), relaciones sociales, saberes y representaciones para producir bienes y servicios, y posteriormente distribuirlos. La realizacin de trabajo implica, organizacin, roles, normas, gastos de energa, esfuerzo, uso de tcnicas, distribucin del tiempo, intercambios, El trabajo es una actividad propiamente humana: producimos ideas y una sociedad para vivir.

Los grupos humanos definen la identidad a travs del trabajo. Es la forma de relacionarse con la realidad en que viven.

I. Divisin del trabajo y sistemas de gnero

La divisin del trabajo se relaciona con dos factores:

- La clase de tcnicas y los medios intelectuales de una sociedad (fuerzas productivas).

- Los tipos de relacin que los grupos humanos tienen en su existencia. La especializacin supone la jerarquizacin de tareas y la distribucin de los trabajadores segn las clases sociales existentes (edad, sexo, raza, grupo tnico y clase social).

I. Divisin del trabajo y sistemas de gnero

La subordinacin de las mujeres se incorpora como un factor fundamental para la divisin del trabajo. Esta desigualdad se concreta en la forma de repartir el trabajo. A las mujeres se las vincula a la esfera domstica y a los hombres mbito laboral. Depende de cada sociedad la construccin de las diferencias entre los sexos y como se distribuyen las actividades en funcin de las capacidades y habilidades.

I. Divisin del trabajo y sistemas de gnero

La vinculacin de las mujeres a la reproduccin de la vida (madres y reproductoras) es lo que justifica casi universalmente la distribucin de actividades.

La construccin social del gnero se fundamenta en la sexualidad y ms concretamente en las nociones sobre la procreacin y la reproduccin humana.

I. Divisin del trabajo y sistemas de gnero

Las divisiones sociales, la lgica productiva
La sexualidad da las ideas sobre las diferencias entre hombre y mujer, y el parentesco convierte estas diferencias en una primera forma de desigualdad. Las principales relaciones de parentesco son: el matrimonio y la filiacin.

El matrimonio se basa en la divisin de trabajo entre hombres y mujeres.

La filiacin regula los vnculos de las personas respecto a sus progenitores y a sus hijos.

I. Divisin del trabajo y sistemas de gnero

Las categoras de parentesco (madre, esposo, hijo, hermana,), incluyen las nociones de gnero y edad e intervienen en la divisin del trabajo.

El parentesco da contenido a las categoras, y establece los derechos y formas de transmisin de los recursos, as como la apropiacin del trabajo de los dems.

El anlisis del parentesco sirve para entender el gnero y su relacin con la divisin del trabajo.

I. Divisin del trabajo y sistemas de gnero

La relacin entre la divisin del trabajo y los sistemas de gnero, nos conduce a la lgica social y a sus mecanismos de reproduccin.

El gnero es una de las grandes divisiones de la sociedad que en la divisin del trabajo se suma a otras divisiones sociales (como la raza o la etnia) contribuyendo a reproducir el sistema de clases sociales.

Representando grficamente las clases sociales como estratos horizontales, las divisiones basadas en el gnero, la raza o la etnia, atraviesan las clases y las fragmentan.

I. Divisin del trabajo y sistemas de gnero

Error del Marxismo: pensar que las desigualdades de gnero o raza se encuentran determinadas por la divisin de clases. Error de planteamiento: la estructura de clases no puede entenderse sin los otros factores de divisin que forman parte de la reproduccin de la desigualdad. Error de estrategia: mientras la lucha poltica se orienta hacia la eliminacin de las diferencias de clases, se continan reproduciendo los esquemas de dominacin de los hombres sobre las mujeres, o de unos grupos tnicos o raciales sobre otros.

BLOQUE II

LA PRODUCCIN DE IDEAS EN LA
REPRODUCCIN DE LAS CONDICIONES

DE EXISTENCIA

II. La produccin de ideas en la reproduccin de las condiciones de existencia

La construccin social de la diferencia como desigualdad
Gnero, sexo, la etnia y la raza son categoras construidas socialmente. Sitan la barrera entre las personas y proporcionan las reglas de comunicacin entre ellas. Son un conjunto de ideas y representaciones sobre las caractersticas humanas y sus diferencias. El contenido (ideas y representaciones) no son atributos de carcter fijo ni universal. Cada sociedad les da unos contenidos especficos y en funcin de ellos se otorgan unos determinados atributos, derechos y roles sociales.

SUJETO SOCIAL

II. La produccin de ideas en la reproduccin de las condiciones de existencia

Concepto de Gnero.
Conjunto de significados que cada sociedad atribuye a las diferencias sexuales.

En cada sociedad se define lo que es masculino y femenino en relacin a las categoras de hombre/mujer.

Los roles, atributos, comportamientos hombre/mujer son muy variables, heterogneos y diversos y depende de factores culturales.

II. La produccin de ideas en la reproduccin de las condiciones de existencia

Concepto de Sexo.
Categora fuertemente naturalizada ligada a factores fisiolgicos innatos. Posee componentes culturales.

Hay sociedades donde se reconocen ms de 2 sexos. Ejemplo: Hijras (India y Pakistn) Mahu (Polinesia) Muxe (Zapotecas de Mxico)

II. La produccin de ideas en la reproduccin de las condiciones de existencia

Concepto de Etnia.
Grupo que comparte rasgos de tipo cultural. A travs de estos rasgos se construye su identidad como grupo.

II. La produccin de ideas en la reproduccin de las condiciones de existencia

Concepto de Raza.
Se fundamenta en factores biolgicos e innatos. No es universal. Sociobiologas Existe una clasificacin de los individuos (caucasoide, mongoloide y negroide) en funcin de la seleccin de una serie de atributos fsicos.

No hay razas

II. La produccin de ideas en la reproduccin de las condiciones de existencia

Concepto de Clase Social.
Posiciones de privilegio que dan prestigio y poder. En la prctica: condiciones de vida diferenciales, rasgos fsicos, apariencia de la gente, A travs de la clase social se proyecta una imagen de la realidad. Repercute en la divisin del trabajo pues clasifica a las personas, se les atribuyen unas cualidades diferenciales y en funcin de ello se les asignan unas u otras actividades.
Faran
Sacerdotes

Funcionarios
Soldados Comerciantes Artesanos Campesinos Esclavos

Estrato social de los habitantes de Egipto

II. La produccin de ideas en la reproduccin de las condiciones de existencia

Gnero Raza Etnia Representaciones ideolgicas Proyectan una imagen de la realidad

3 funciones (Berger y Luckman): Interpretacin de la realidad

Organizacin de las pautas de interaccin

Legitimacin de las relaciones entre personas

II. La produccin de ideas en la reproduccin de las condiciones de existencia

Modelos de representacin sobre gnero y trabajo Modelos de representacin
Ideas y smbolos que vienen de la construccin social del gnero y su vinculacin con la divisin del trabajo.

- Construir modelos nativos. Sylvia Yanagisako - Reconstruir modelos especficos de cada sociedad.

Constituidos por las nociones y smbolos acerca de las diferencias entre hombre y mujer.

Es el loenguaje a travs del cual se expresan los modelos institucionales de trabajo y sociedad y sus conexiones con los sistema de genero.
Se expresan con metforas: lenguaje del cuerpo, de la casa y de los roles.

BLOQUE III

PROCESOS DE TRABAJO Y
REPRESENTACIONES IDEOLGICAS

III. Procesos de trabajo y representaciones ideolgicas

ACUMULACIN CAPITALISTA (GRAMSCI)

CONTROL Y USO DEL TRABAJO HUMANO

III. Procesos de trabajo y representaciones ideolgicas

Estratificacin organizada del mercado de trabajo

Socializacin y preparacin profesional. Nivel de preparacin. Valores. Aspiraciones. Caractersticas del mercado de trabajo. Oportunidades. Movilidad laboral.

Divisiones basadas en el gnero, la raza o etnia. Legitiman discriminacin formal e informal.

III. Procesos de trabajo y representaciones ideolgicas

DIVISIONES BASADAS EN: GNERO Y ETNIA

CONSTRUCTOS IDEOLGICOS
varan entre

SOCIEDADES

CONTEXTOS

III. Procesos de trabajo y representaciones ideolgicas

Control del proceso de trabajo

MARX

COERCIN

GRAMSCI

CONSENTIMIENTO Y PARTICIPACIN

BASADO EN REPRESENTACIONES IDEOLGICAS

ORIGINADAS EN CONTEXTO SOCIAL

III. Procesos de trabajo y representaciones ideolgicas

Forma de resistencia y lucha

Afecta a la dominacin.

No al consentimiento.

III. Procesos de trabajo y representaciones ideolgicas

Tipos de segregacin laboral

Horizontal: Grupo de personas concentradas mayoritariamente en un nmero relativamente pequeo de ocupaciones y parcial o totalmente ausente en los dems.
Vertical: Grupo de personas que se concentran en los niveles ocupacionales inferiores, y otros grupos se reparten por todas las categoras o se sitan slo en las superiores.

III. Procesos de trabajo y representaciones ideolgicas

Elementos que favorecen la segregacin laboral

Familia

Reproduccin de roles

Movimientos migratorios

Ahorro en costes de reproduccin social (jvenes, solteros y nivel de vida ms bajo) Refuerzan estructuras jerrquica (tercera divisin internacional del trabajo o dentro de los estados)

Raza

BLOQUE IV

EL MERCADO DE
TRABAJO BILATERAL

IV. El mercado de trabajo bilateral

Teora del mercado de trabajo bilateral de Thompson (1983): Doble sistema de estratificacin que intervienen de forma paralela :

1. Lgica interna (Laboral): responde a los procesos econmicos. 2. Lgica externa (Social): vincula a los individuos en funcin de su etnia o sexo a determinadas ocupaciones.

IV. El mercado de trabajo bilateral

Son las relaciones y las construcciones sociales las que determinan el reparto del trabajo.

Inmigrantes de pases ricos: profesionales cualificados, buena imagen, trabajo como derecho. Inmigrantes de pases pobres: baja escala laboral, psima imagen, incluso criminalizada , trabajo como usurpacin. Trabajo femenino es una opcin y una ayuda.
Se definen que actividades son propias o no de las mujeres.

IV. El mercado de trabajo bilateral

Representaciones ideolgicas y participacin laboral Las representaciones ideolgicas : Interpretan la realidad. Organizan pautas de interaccin. Legitiman las relaciones que se establecen entre personas. Modelan las preferencias por determinadas ocupaciones. Condicionan y limitan la eleccin de los trabajadores.

IV. El mercado de trabajo bilateral

Representaciones ideolgicas y participacin laboral Las representaciones ideolgicas influyen en: Los valores: Modelan las preferencias y expectativas de trabajo. Se abandonan determinadas opciones de trabajo. Se desarrollan cualidades para cumplir las expectativas de su categora. Los recursos: Educacin y preparacin para el trabajo. Relaciones sociales. Las motivaciones.

IV. El mercado de trabajo bilateral

Representaciones ideolgicas y participacin laboral
La conclusin es que las representaciones ideolgicas son

fundamentales para que las personas participen en el mercado laboral de acuerdo a los roles asignados y no porque sean obligados a ello sino porque estas representaciones ideolgicas naturalizan los roles y este consentimiento posee ms poder que cualquier tipo de violencia o coercin.

Es como consecuencia de esta aceptacin y no como consecuencia de una imposicin violenta y coercitiva que inmigrantes y mujeres acepten trabajos menos prestigiosos y peor pagados.

IV. El mercado de trabajo bilateral

Representaciones ideolgicas y mbito laboral

Obstculos: Barreras formales: han ido desapareciendo.

Barreras informales: se mantienen y son difciles de detectar.

IV. El mercado de trabajo bilateral

Representaciones ideolgicas y mbito laboral Segregacin laboral Estructura ocupacional: Sobre-representacin laboral de un grupo: a veces implican desvalorizacin. Dificultad de algunos colectivos para salir del mercado de trabajo secundario.

Lugar de trabajo: Dificultad de acceso. Reproduccin implcita de estereotipos. Diferenciacin salarial.

IV. El mercado de trabajo bilateral

Representaciones ideolgicas y mbito laboral

Otras barreras informales: Comunidades ocupacionales.

Culturas de trabajo.

IV. El mercado de trabajo bilateral

Representaciones ideolgicas y mbito laboral

Techo de cristal:
Mabel Burn es Doctora en psicologa clnica, especialista en

estudios de gnero y salud mental. Directora del rea de

gnero y subjetividad de la Universidad Hebrea argentina Bar Ilan es autora de los libros Estudios sobre la subjetividad femenina. Mujeres y salud mental"(1987) El malestar de las mujeres. La tranquilidad recetada (1990), Gnero,

psicoanlisis, subjetividad"(1996), Gnero y familia"(1998) y Varones, gnero masculino y subjetividad" (2000).

IV. El mercado de trabajo bilateral

Representaciones ideolgicas y mbito laboral

Techo de cristal:
Se denomina as a una superficie superior invisible en la

carrera laboral de las mujeres, difcil de traspasar, que les

impide seguir avanzando. Su carcter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos

sociales establecidos ni cdigos visibles que impongan a las

mujeres semejante limitacin, sino que est construido sobre la base de otros rasgos que por su invisibilidad son difciles

de detectar.

BLOQUE V

VALORACIONES

V. Valoraciones
El texto se llama Trabajo, Gnero y Cultura, pero slo analiza el Gnero desde el punto de vista femenino, ms bien se debera llamar: Trabajo, Gnero Femenino y Cultura. De-construye la esfera reproductiva (mujer) en el mbito laboral, pero no hace lo mismo con la productiva (hombre). Le falta un anlisis de la masculinizacin de los procesos de trabajo. No tiene en cuenta los aspectos de gnero en el mbito de las culturas masculina.

V. Valoraciones
La autora no distingue entre trabajo en empresa publica y privada donde, aunque los roles de genero existen, no se hacen tan visibles , al menos en el acceso , aunque no podemos decir lo mismo en cuanto al ascenso dentro de un contexto laboral dado. No atribuye la responsabilidad que posee el estado con respecto al problema de la incorporacin de la mujer al mundo laboral. es muchos pases (fundamentalmente del norte de Europa) existen polticas de ayuda (con respecto al cuidado de los hijos) que facilitan la incorporacin de la mujer al mundo laboral.

BLOQUE VI

CUESTIONES PARA EL DEBATE

VI. Cuestiones para el debate

Realmente existe un sexo dbil? Es justo que, en algunos casos, pueda la mujer decidir si trabaja o no, mientras que es una obligacin para el hombre? Es esto fruto del rol social de la mujer o del hombre? Existe objetividad a la hora de contratar en un trabajo, o los hombres prefieren contratar hombres y las mujeres a mujeres? Creis que el trabajo que realizar la mujer se carga con valores reproductivos, y que al masculino (Ejemplo: transportista, agricultor) se le quita la carga reproductiva?