Etapa Precontractual

Captulo 2

Qu es la etapa precontractual?
Es aquella en la que se desarrollan las tratativas previas, cuando deben definirse las necesidades del usuario y se exige un deber de asesoramiento o consejo al futuro proveedor y una obligacin de informacin al futuro usuario

Cundo inicia este discriminacin?

Desde el proceso de reclutamiento.
Por esta razn el 18 de julio del 2001 se aprueban 6 artculos ms a la Ley 8107 del Cdigo de Trabajo que se encuentran entre los articulo del 618 al 624.

Los Nuevos Artculos Hablan

Artculo 618: Prohibiese toda discriminacin en el trabajo por razones de edad, etnia, genero o religin. Artculo 619: Todos los trabajadores que desempeen un trabajo igual gozaran del mismo derecho, igual jornada de trabajo y remuneracin igual, sin discriminacin alguna por edad, etnia, gnero o religin.

Artculo 620: Prohibiese el despido de los trabajadores por razones de edad, etnia, genero o religin.

Los Nuevos Artculos Hablan

Artculo 621: Queda prohibido a los patronos discriminar por edad al solicitar un servicio o seleccionar a un trabajador. Articulo 622: Todas las personas sin discriminacin alguna, gozara de las mismas oportunidades para obtener empleo y debern ser considerados elegible en el ramo de su especialidad, siempre y cuando renan los requisitos formales solicitados por el patrono o parte contrastante.

Los Nuevos Artculos Hablan

Artculo 623: todas discriminaciones que perjudique a un trabajado por motivos de edad, etnia, gnero o religin podr ser denunciado ante los tribunales de trabajo.

Artculo 624: Los patronos a quienes se les compruebe haber cesado a trabajadores por edad, etnia, genero o religin debern reinstalarlos en su lugar de trabajo original e indemnizarlos con el importe de doce veces el salario mnimo legal correspondiente al puesto de los trabajadores en el momento del fallo.

En el artculo 56 de la Constitucin Poltica estatuye que el derecho al trabajo es un derecho del individuo y una obligacin con la sociedad, a la vez que obliga al Estado a impedir que por causa ocupacin se establezca condiciones que menoscaben la libertad o la dignidad del hombre o degraden su trabajo a la condicin de simple mercanca. Adems de la forma supra citada en relacin al Art. 33 de la Constitucin Poltica se colige con facilidad que cualquier acto discriminatorio que afecte la relacin laboral de un individuo es inconstitucional.

Ley Integral para Personas Adulta Mayor

Sobre el tema de la edad debe indicarse que la Ley Integral para Personas Adulta Mayor, numero 7935, establece que se determinara como tal a toda persona de 65 aos o ms. En cuanto a sus derechos laborales, se establecen que poseen pleno derecho a ser seleccionados para ocupar cualquier puesto, siempre que sus calidades y capacidades las califiquen, y que en ninguna circunstancia se les podr discriminar en razn de su edad. Adems se encuentra dentro de las obligaciones del patrono, adecuar su horario laboral y su plan de vacaciones a las necesidades que posean esto, cuando no se perjudique la buena marcha de la empresa. Es decir las personas mayores deben de gozar de los mismo derechos Que los trabajadores y no podr ser explotada fsica, mental no econmicamente

DIRECTRIZ 10

Mediante la directriz 10 del 15 de setiembre 2003, agrega la directriz 37 del 30 de marzo del 2005, estableciendo una lista no taxativa de situaciones discriminatorias.

Artculo 2. Sin detrimento de cualquier otra situacin anloga y sin constituir una lista taxativa, salvo prueba en contrario, se entendern como situaciones discriminatorias, entre otras, las siguientes:
1. Diferente salario por las mismas funciones en igualdad de condiciones de eficiencia. 2. Cambio de condiciones de trabajo, ajeno al ius variandi, cuando el trabajador retorna despus de una incapacidad menor a los tres meses o por licencia de maternidad.

3. Diferencia en cuanto a incentivos o beneficios (becas, capacitaciones, pasantas, permisos, premios) respecto de los dems trabajadores de la empresa o institucin, no obstante realizar el mismo trabajo o desempear las mismas funciones, tener las mismas calificaciones, gozar de idntica experiencia, ostentar parecida eficiencia y entera igualdad de condiciones. 4. Inferioridad de condiciones fsicas de trabajo (espacio fsico, equipos, acceso a tecnologa) en relacin con otras personas trabajadoras, salvo razones administrativas o econmicas que as lo justifiquen.

5. Denegacin de ascenso para ser otorgado a favor de otra persona que no rene los requisitos. 6. Evaluacin negativa de su trabajo por razones de raza, color, sexo, lenguaje, religin o convicciones, opinin poltica, origen social, discapacidad, enfermedad, edad.

7. Aplicacin de criterios o requisitos diferenciadores o discriminatorios para ocupar una vacante o un puesto. Entre stos, los dirigidos a la solicitud de exmenes mdicos y de laboratorio que pretendan demostrar condicin de gravidez, antes y durante la relacin laboral, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 inciso f) del Cdigo de Trabajo y 10 de la Ley N 7771 del 29 de abril de 1998.

ARTICULO 71.- Fuera de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son obligaciones de los trabajadores:

Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya autoridad estarn sujetos en todo lo concerniente al trabajo; Ejecutar ste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en la forma, tiempo y lugar convenidos; Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo; es entendido que no sern responsables por deterioro normal ni del que ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin; Observar buenas costumbres durante sus horas de trabajo; Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono, o de algn compaero de trabajo estn en peligro, nada de lo cual le dar derecho a remuneracin adicional; Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a peticin de un organismo oficial de Salubridad Pblica o de Seguridad Social, con cualquier motivo; Guardar rigurosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento por razn del trabajo que ejecutan; as como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios al patrono, y Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares donde trabajan.

f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a peticin de un organismo oficial de Salubridad Pblica o de Seguridad Social, con cualquier motivo;

Pruebas Prueba del Doping Pruebas de embarazo Prueba infectocontagiosa Prueba VIH-SIDA

Nuevos empleados No es obligatorio No se pueden realizar Si se puede realizar No se puede hacer

Empleados Si deben hacrsela No se pueden realizar

No se puede hacer

Prueba del Doping:

En caso de la aplicacin de la prueba de doping durante la relacin, el panorama es ms complejo, sin embargo, el resultado positivo de un examen de este tipo, no puede por s mismo considerarse como una falta grave que faculte al patrono a despedir sin responsabilidad patronal, dado que en el Art 72 inciso c) del CT, EL LABORAR EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO CUALQUIER CONDICION ANALOGA ES CONSIDERADO UNA FALTA LEVE Y QUE PUEDA CONSTITUIR JUSTA CAUSA DE DESPIDO ,ES NECESARIO LA REITERACION DE LA MISMA FALTA.

No obstante, trabajar bajo estas condiciones podra, excepcionalmente, considerarse una falta grave y por lo tanto causal de despido sin responsabilidad laboral si se lograra demostrar que el trabajador por haberse presentado a laborar bajo los efectos del tipo de droga, puso en riesgo la seguridad del lugar de trabajo o bien de las personas que se encuentre en la empresa Ante una negativa injustificada se procede a una amonestacin por escrito.

Pruebas de embarazo

La ley 7142 de Promocin de Igualdad Social de la Mujer, establece que esta prueba no puede ser aplicada a las trabajadoras, ni a las solicitantes de empleo, pues su resultado evidentemente incidir en la decisin de contratarla, lo cual configura una discriminacin en su contra y expondra a la empresa a una contingencia judicial, en caso de que se logre demostrar tal prctica.

Prueba de enfermedades infectocontagiosas y VIH-SIDA

Existe una obligacin legal del trabajador a someterse a reconocimiento mdico para determinar si sufre de algn tipo de enfermedad infectocontagiosa que ponga en riesgo la salud de los que los rodean en la empresa o bien, que su padecimiento constituya un riego para la salud pblica.

Prueba de enfermedades infectocontagiosas y VIH-SIDA

Pero para el caso del VIH-SIDA es prohibido cualquier tipo de discriminacin laboral contra cualquier trabajador con este padecimiento, siendo as el empleado no est en la obligacin de comunicarse al patrn, pero si lo comunica el empleado deber guardar confidencialidad necesaria y realizar los cambios en las condiciones de trabajo para mejor desempeo. No es posible realizar exmenes mdicos para establecer di padece de VIH-SIDA ni en la etapa de precontractual ni durante la relaciones de trabajo

Carta de Oferta de trabajo

Es muy conocida como herramienta de contratacin. Dicho documento surge como un comunicado oficial de la empresa, a travs del cual se hace un ofrecimiento de empleo a una persona que cumple el perfil requerido. Este ofrecimiento generalmente detalla las caractersticas del puesto a ocupar, el horario y la jornada de trabajo, el salario y los beneficios adicionales. Para nuestro pas una carta de oferta aceptada por el candidato, constituye un contrato, sin necesidad de que se formule, como mero formalismo, uno derivado de la propia carta. Ante este panorama es importante que las empresas realicen un anlisis de los instrumentos de contraccin con que cuenta la organizacin, previo a implementar procesos de contratacin utilizando la carta de oferta de trabajo, con el fin de evitar contingencias

Agente rutero rural

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Vicente troneros Director comercial de Sillas La Australiana (firma)

GRACIAS