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DIPLOMADO DE RECURSOS HUMANOS

Prof. Lionel Espinoza Castro

EL TRABAJO
EL TRABAJO HUMANO PRODUCTIVO NO PRODUCTIVO

TRABAJO PRODUCTIVO POR CUENTA AJENA POR CUENTA PROPIA

TRABAJO PRODUCTIVO

Escenario de autonoma empresarial o de prestacin de servicio.


CUENTA PROPIA

Trabajo realizado a favor de un tercero.


CUENTA AJENA

Autnoma

Subordinada

EL TRABAJO AMPARADO POR EL DERECHO LABORAL ES EL TRABAJO HUMANO PRODUCTIVO, HECHO POR CUENTA AJENA EN FORMA SUBORDINADA.

Contrato de prestacin de servicios


TRABAJO AUTNOMO

TRABAJO SUBORDINADO

RELACIN LABORAL: aquella prestacin personal de servicios en favor de una persona natural o jurdica que se realiza bajo el mando y direccin de otro.
LA RELACIN LABORAL ES DIFERENTE AL CONTRATO DE TRABAJO.

LA SUBORDINACIN: Poder del empleador de dar rdenes, fiscalizar y sancionar al trabajador.

DENTRO DE LOS LIMITES DE LA RAZONABILIDAD


LA REMUNERACIN: Es la contraprestacin econmica por el trabajo efectuado. NO HAY TRABAJO GRATUITO

Est prohibida la SERVIDUMBRE y la ESCLAVITUD

MADRE DE DIOS: rescatan 293 mujeres de la esclavitud sexual

Lunes, 03 de Octubre de 2011 18:54 La Polica peruana ha rescatado a 293 mujeres que estaban siendo retenidas como esclavas sexuales. La operacin se llev a cabo este fin de semana en la ciudad amaznica de Puerto Maldonado, capital de la regin de Madre de Dios. El viceministro del Interior, Luis Otrola, quien supervis el esfuerzo salvacin, la cual incluye ms de 400 miembros de la polica, dijo que entre las mujeres rescatadas fueron diez hijos, uno de los cuales slo 13 aos de edad. Otrola tambin declar que las mujeres se vieron obligadas a realizar actos sexuales contra su voluntad en ms de cincuenta centros de metro en la zona. Este negocio ilegal se ha vuelto ms popular en los ltimos aos por la minera informal en la zona. La ONG Save the Children, inform en septiembre que ms de 1.100 nios son explotados sexualmente en los campos de la minera ilegal en Madre de Dios. La regin de Madre de Dios es una de las ms afectadas por la minera ilegal de oro. Los campamentos mineros disponen de varias ubicaciones y, a menudo muchos bares casa de prostitucin. Cuatro personas fueron detenidas por los traficantes de ser y cinco nios fueron rescatados que trabajaba como seguridad en las discotecas. Los nios suelen ser capturados en sus propias comunidades con ofertas de viajes. Las mujeres se les promete trabajar en tiendas o casas, sino que normalmente terminan en los bares que venden sus cuerpos. Otrola inform que la polica va a instalar una estacin en la localidad de Mazuko, en Madre de Dios para ayudar a combatir el crimen y la minera ilegal que promueve la trata de personas, el proxenetismo y la explotacin laboral de menores de edad.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO


1.- IRRENUNCIABILIDAD *Los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Todo pacto contrario es NULO. *Aunque no goce de los derechos, igual tiene derecho a ellos.

2.- IGUALDAD, NO DISCRIMINACIN *Todos tenemos derecho a no ser discriminados. *A igual trabajo igual remuneracin.

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3.- APLICACIN DE LA NORMA MS FAVORABLE *Entre dos normas se aplica la que ms beneficie al trabajador

4.- CONDICIN MS BENEFICIOSA *Se aplica la condicin ms beneficiosa, incluso pactada contra las leyes.

5.- PRIMACIA DE LA REALIDAD *Lo que importa es lo que pasa en la prctica y no lo que dicen los papeles.

6.- LA APLICACIN LA NORMA MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASO DE DUDA *Si hay duda respecto de la aplicacin de una norma se aplica la que ms beneficia el trabajador.

- Muerte - Renuncia INDETERMINADO - Mutuo discenso - Jubilacin - Causas justas a. Inicio de nueva actividad b. Necesidades de mercado c. Reconvencin empresarial 1. Naturaleza temporal a. Ocasional 2. Naturaleza Accidental b. Suplencia. c. Emergencia a. Para obra determinada o servicio especifico b. Contrato intermitente c. Contrato de temporada.

PRINCIPALES MODALIDADES DE CONTRATO


SUJETO A MODALIDAD

3. Obra o servicio

PRINCIPALES MODALIDADES DE CONTRATO

I.- CONTRATO INDETERMINADO: no tiene fin determinado. Se acaba por:

Muerte

Renuncia

Mutuo disenso

Jubilacin

Causas justas

II.-CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD Son aquellos celebrados cuando as lo requieran las circunstancias (necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa), as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar.

CLASES 1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL


a. Contrato por inicio de nueva actividad: Es aquel que se celebra motivado por la constitucin de la empresa, el inicio de la actividad productiva, la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes. Duracin: 3 aos mximo

b. Contrato por necesidades de mercado: Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Duracin: 5 aos.

c. Contrato por reconvencin empresarial: Es el que se celebra debido a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Duracin : 2 aos.

2. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL


a. Contrato ocasional:

Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.

Duracin: 6 meses al ao.

b. Contrato de suplencia:
Es el celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido (vacaciones, licencias, etc.)

Duracin : La que resulte necesaria segn las circunstancias.

c. Contrato de emergencia: Es el que se celebre para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.

Duracin: La que resulte necesaria segn la emergencia.

3. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO


a. Contrato para obra determinada o servicio especifico: Es aquel celebrado para la realizacin de una obra o servicio previamente eestablecido.

Duracin: La misma que estar sujeta a la conclusin o terminacin de . la obra o del servicio, en forma total o parcial.

b. Contrato intermitente Es el que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. El contrato debe consignar con mayor precisin las circunstancias condiciones requeridas para que reanude en cada oportunidad labor intermitente del contrato. la o se la

c. Contrato por campaa Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin de la naturaleza de la actividad productiva.