Ao 1: 6 das Ao 2: 8 das Ao 3: 10 das Ao 4: 12 das De 5 a 9 aos: 14 das De 10 a 14 aos: 16 das De 15 a 19 aos: 18 das De 20 a 24 aos: 20 das De 25 a 29 aos: 22 das

El salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, debiendo ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.( Art. 90).
El salario mnimo se desenvuelve en dos grados: los salarios mnimos generales, y los salarios mnimos profesionales, cada uno de los cuales son salario mnimo, diferenciados nicamente por cuanto los salarios mnimos generales son la base, mientras los salarios mnimos profesionales se elevan sobre el salario mnimo general para cubrir la capacidad y destreza que exige cada profesin.

Es la retribucin menor que debe pagarse a los trabajadores en general y a los de las profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mnimos generales son los que corresponden a los trabajos ms simples. Ser el que se considere suficiente, atendiendo las condiciones de cada regin, para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educacin y sus placeres honestos, considerndolo como jefe de familia.(Art. 123 Frac. VI ).

El aguinaldo es una prestacin que por ley les corresponde a todos los trabajadores del gobierno y de las empresas privadas. Por ley, el trabajador debe recibir mnimo 15 das de salario, antes del 20 de diciembre (Art. 87 de la Ley Federal de Trabajo). Cabe sealar que algunas empresas ofrecen ms de los 15 das, es importante informarse sobre cmo se maneja la prestacin en la organizacin que laboras. Si no se labor el ao completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar. La Secretara del Trabajo y Previsin social proporciona los siguientes pasos para calcular tu aguinaldo. Paso 1. Divides tu salario mensual sin prestaciones entre 30 das y el resultado lo multiplicas por los das de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrn (mnimo son 15 das). Paso 2. Si no trabajaste todo el ao, la parte proporcional se calcula: El resultado del paso 1 se divide entre los 365 das del ao. Paso 3. El nmero que obtengas lo multiplicas por los das que trabajaste durante el ao. El resultado es tu parte proporcional del aguinaldo.

Las relaciones colectivas de trabajo, tienen su origen en la suscripcin del contrato colectivo de trabajo, documento en donde el sindicato y la empresa acuerdan las condiciones laborales de cmo se va a prestar el servicio, as como mejoras en los derechos y prestaciones laborales que deban corresponder a los trabajadores. Por otra parte, los reglamentos interiores de trabajo, son aquellos documentos a travs del cual se regula la administracin interna de la empresa, por cuanto hace a su funcionamiento. Mientras que los convenios colectivos de trabajo son aquellos que suscriben las empresas y los sindicatos con la finalidad de pactar diversos acuerdos en relacin a sus relaciones colectivas de trabajo.

Se puede definir coalicin como alianza, unin, liga, confederacin o acuerdo entre varias partes. Esta alianza puede hacerse tanto entre varios partidos polticos, como pases o empresas capitalistas teniendo como objetivo el realizar una accin conjunta.

es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente.

Contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa). Tambin, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.

Una huelga laboral es una accin colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores, consiste en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. Normalmente se emplea como medio de ejercer presin en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.

El neoliberalismo es una corriente polticoeconmica que propugna la reduccin de la intervencin del Estado al mnimo.1 Hace referencia a la poltica econmica con nfasis tecnocrtico y macroeconmico, pretendiendo reducir al mnimo la intervencin estatal tanto en materia econmica como social, defendiendo el libre mercado capitalista como mejor garante del equilibrio institucional y el crecimiento econmico de un pas, salvo ante la presencia de los denominados fallos del mercado.2