Pensamiento Sistmico

Dominio Personal

Modelos Mentales

Construccin de una visin compartida

Aprendizaje en Equipo

La capacidad de aprender puede llegar a ser la nica ventaja competitiva. Arie de Geus

Las organizaciones inteligentes son posibles porque en el fondo todos somos aprendices.

Las organizaciones son posibles porque no solo forma parte de nuestra naturaleza sino que amamos aprender.

Lo que se puede encontrar en una organizacin inteligente es que a pesar que esta no sea magnifica, se puede aprender a que generen resultados extraordinarios.

Cinco nuevas tecnologas de componentes para innovar las organizaciones inteligentes.

Se desarrollan por separado , pero cada cual resultara decisiva para el xito de cualquier conjunto.

PENSAMIENTO SISTEMICO

Es un marco conceptual , un cuerpo de conocimientos y herramientas que se ha desarrollado en los ltimos cincuenta aos , para que los patrones totales resulten mas claros y para ayudarlos a modificarlos.

El dominio personal es la disciplina que permite aclarar y ahondar continuamente nuestra visin personal, concentrar las energas, desarrollar paciencia y en la realidad objetivamente

L a disciplina del dominio personal , empieza por aclarar las cosas que verdaderamente interesan, para poner nuestra vida al servicio de nuestras mayores aspiraciones

MODELOS MENTALES

La disciplina de trabajar con modelos mentales empieza por volver el espejo hacia adentro:

Aprender a exhumar nuestras imgenes internas del mundo , para llevarlas a la superficie y someterlas a un riguroso escrutinio

La gente no sobresale ni aprende porque se le ordene sino porque lo desea.

PESAMIENTO SISTEMICO:
Los lideres aprenden que es contraproducente tratar de imponer una visin, por sincera que sea.

 APRENDIZAJE EN EQUIPO
La disciplina del Dialogo difiere de aprendizaje en equipo discusin, que tiene las comienza con el dialogo, mismas races que la capacidad de los persecucin y miembros del equipo concusin, y para suspender los literalmente consiste en supuestos e ingresar un peloteo de ideas en en un autentico una competencia donde pensamiento el ganador se queda con conjunto. todo.

 APRENDIZAJE EN EQUIPO
El aprendizaje en Cuanto mas equipo es vital porque la aprendemos, mas unidad fundamental de comprendemos nuestra aprendizaje en las ignorancia. organizaciones modernas no es el individuo sino el equipo. Aqu es donde la llanta muerde el camino si los equipos no aprenden, la organizacin no puede aprender.

Se puede traducir por el desplazamiento mental o cambio de enfoque, transito de perspectiva a otra.

METANOIA, un cambio de enfoque

A travs del aprendizaje ampliamos nuestra capacidad para crear, para formar parte del proceso generativo de la vida

A travs del aprendizaje nos capacitamos para hacer algo que antes no podamos.