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GREVE DE TRABALHO

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O trabalho que nos propomos analisar versa sobre o Greve e as suas respetivas fases, tema que vem sugerido para estudo no plano temtico da cadeira de Direito de Trabalho II. Ao longo do trabalho procuraremos abordar o assunto para perceber as diversas fases da greve, assim como as normas que regulam estas atividades. Consultas a manuais particulares, assim como existentes na biblioteca da faculdade (FGTI), e outras bibliotecas existentes na praa, sero os mtodos usados para alcanar os objetivos almejados para o sucesso deste trabalho. Assim, espera-se com a concluso do mesmo seja para o uso de muitos acadmicos existentes na Praa.

NOES GERAIS
No que toca s lutas laborais, os processos tpicos de atuao podem

esquematizar-se do seguinte modo: -Pelo lado dos trabalhadores: a) A greve, absteno coletiva de trabalho, resultante de acordo no seio dum grupo ou categoria de trabalhadores, com o propsito de forar a aceitao, por parte da entidade patronal, de um benefcio exigido anterior ou simultaneamente.
b) O boicote, que se traduz na obstruo sistemtica e coletiva ao
-Pelo lado das entidades patronais C) O lock-out, excluso sistemtica de um certo nmero de

recrutamento de pessoal para uma empresa (bloqueio de trabalho), ou ao consumo dos seus produtos (bloqueio de consumo).

trabalhadores da sua atividade geralmente pela dissoluo conjunta das relaes de trabalho, para a obteno de um fim litigioso, com o propsito de readmisso aps o termo do conflito.

Noo de Greve
A noo de greve em sentido jurdico A greve em sentido jurdico s preenchida por comportamentos conflituais consistentes na absteno coletiva e concertada da prestao de trabalho, atravs da qual um grupo de trabalhadores intenta exercer presso no sentido de obter a realizao de certo interesse ou objeto comum. Trata-se, em primeiro lugar, de uma absteno de trabalho (coletiva). Isso significa, desde logo, que, seja qual for a durao do fenmeno, haver recusa da prestao na sua inteireza qualitativa, isto , na totalidade dos elementos que a constituem. Trata-se, depois de uma absteno coletiva da prestao de trabalho. pois necessrio o carcter coletivo do fim e do comportamento. O enquadramento jurdico da paralisao restringe-se aos trabalhadores subordinados, ou seja, aos sujeitos de contratos individuais de trabalho. Existe uma pretenso comum aos trabalhadores envolvidos, a qual serve de fundamento deciso concertada de empreender a greve.

Modalidades
Modalidades Atpicas H fenmenos correntemente designados como greves que sem deixarem de funcionar como meios coletivamente assumidos, de coao direta ou indireta em conflitos laborais, oferecem dvidas de qualificao. Assim, existem meios de luta laboral, correntemente designados como greves em que no ocorre a absteno de trabalho: a) A greve de zelo; b) A greve de rendimento. Podem, por outro lado, apontar-se situaes em que a absteno meramente parcial, quer dizer, respeita apenas a certos atos, tarefas ou formas de conduta, de entre os que se contm nas funes normalmente exercidas: a) Greve da mala nos transportes coletivos; b) Greve da amabilidade em estabelecimentos comerciais; c) Greve das horas extraordinrias. As paralisaes que, embora resultantes de concertao em grupos determinados, no abrange simultaneamente todos os trabalhadores envolvidos: a) A greve rotativa ou articulada; b) A greve trombose.

O DIREITO DE GREVE

Este direito consubstancia necessariamente uma garantia dos trabalhadores no exerccio da sua atividade quotidiana e de importncia tal que a prpria constituio da repblica a consagra no art.. 87/1 e 2 , o direito greve, em termos cujo laconismo no permite todavia, ocultar um sem nmero de desafios ainda bem aberto no terreno da doutrina jus laboral pois a lei me simplesmente anuncia no entanto obvio que a lei de trabalho a materializa e atribui pormenores sem os quais esse exerccio poderia no alcanar os seus fins. Sendo assim a doutrina apresenta a Greve nos seguintes ditames : A greve direito A circunstncia de o exerccio de uma liberdade, consentida ou garantida pelo Estado atravs da consagrao de um correspondente direito subjetivo pblico, se concretizar em atos, ou, mais precisamente, em abstenes contrrias ao compromisso contratualmente assumido pelo trabalhador face outra parte, recebe do ordenamento jurdico esta resposta: no haver a violao contratual porque, durante a paralisao, o trabalhador fica exonerado do seu dbito perante empregador. O contedo do direito de greve O direito de greve surge como instrumento de autotutela de interesses coletivos. Situa-se no ponto de cruzamento do dogma da liberdade pessoal e do princpio da autotutela de interesses coletivos, ambos constitucionalmente consagrados. Aos trabalhadores reconhecida, pelo ordenamento jurdico, a possibilidade de agirem em defesa de fins coletivos que se proponham, negando por certo tempo ao empregador aquilo que originariamente lhe pertence e que alienaram em benefcio dele atravs dos contratos individuais de trabalho: a disponibilidade da sua fora de trabalho. O exerccio da greve representa a sobreposio (licita) da liberdade pessoal a um compromisso de atividade contratualmente assumido: os trabalhadores colocam-se provisoriamente fora do contrato.

A deciso de greve
O juzo de oportunidade da greve no est legalmente condicionado: compete, em exclusivo, aos trabalhadores e s suas organizaes representativas (as associaes sindicais) e escolher o momento em que a paralisao ser posta em prtica (lei 23/2007 de 1 de Agosto ). Significa isto, fundamentalmente, que do ponto de vista legal, no existe qualquer articulao necessria entre o recurso greve e a utilizao dos processos de resoluo de conflitos (conciliao, mediao e arbitragem): estes podem ser rejeitados, ou deixados para uma fase posterior ao exerccio da presso direta. A deciso de greve cabe, em primeira linha, associao sindical. um direito que se insere no mbito da autotutela coletiva e que, por a, se relaciona estreitamente com a capacidade negocial colectiva reconhecida a tais associaes. A deciso no vinculante para cada trabalhador potencialmente abrangido. Ela traduz uma vontade coletiva qual os comportamentos individuais podem ajustar-se ou no: oferece o quadro colectivo necessrio ao exerccio do direito de greve como faculdade individual. Este exerccio caracteriza-se pela adeso greve que uma manifestao de vontade traduzvel pela absteno individual de trabalhar.

A declarao de greve: o pr-aviso


A deciso de greve no basta para que produzam os feitos do

exerccio do direito; necessrio que essa deciso seja exteriorizada com certa antecedncia relativamente ao momento da sua concretizao. O art.. 207 lei 23/2007, impe, um aviso, o pr-aviso dirigido entidade empregadora ou associao patronal e ao Ministrio do Trabalho e de tutela da rea de atividade da entidade em causa. No assim, legalmente admissvel entre ns a chamada greve surpresa. O ordenamento jurdico reflete a preocupao de permitir, s entidades empregadoras e aos destinatrios dos bens e servios produzidos pelas empresas atingidas, a preveno de prejuzos excessivos ou desproporcionados. A lei exige que o pr-aviso seja feito por meios idneos, nomeadamente por escrito ou atravs dos meios de comunicao social

As obrigaes dos trabalhadores durante a greve. Os servios mnimos

O art.. 202 lei 23/2007, estabelece, obrigaes de trabalho durante a greve correspondentes a duas finalidades e, em consequncia, caracterizadas por graus diversos de generalidade; como regra geral, deve ser prestados, durante a greve, os servios necessrios segurana e manuteno do equipamento e instalaes da empresa; em especial, ho-se ser prestados s servios mnimos indispensveis satisfao de necessidade sociais impreterveis. Aludi se ainda que de entre o conjunto das necessidades inerentes aos bens e interesses constitucionalmente protegidos em sede de direitos fundamentais. So traos desse critrio: i) Insusceptibilidade de autossatisfao individual; ii) A inexistncia de meios paralelos sucedneos ou alternativos viveis da satisfao das necessidades concretas em causa; ij) Impreteribilidade ou inadiabilidade.

Este conceito dos servios mnimos em perodo de greve esta previsto no art.205/4 da lei 23/2007, e segundo o mesmo : - consideram se servios a entidades destinadas a satisfao das necessidades essenciais da sociedade nomeadamente : Servios mdicos, hospitalares e medicamentosos ; Abastecimento de gua, energia e combustveis ; Correios e telecomunicaes ; Servios funerrios ; Carga e descarga de animais , gneros alimentares deteriorveis ; Controle do espao areos e meteorolgicos ; Bombeiros ; Servios de salubridade ; Segurana privada

O termo da greve
A greve termina como diz a lei, por acordo entre as partes ou por deliberao das entidades que a tiveram declarado (art. 211 lei 23/2007).
OS EFEITOS JURDICOS DA GREVE (quanto s relaes individuais de trabalho) A consequncia jurdica mais saliente do exerccio da greve apontada pelo art. 210 lei 23/2007: o contrato individual de trabalho de cada um dos aderentes suspende-se, isto , deixa provisoriamente de produzir os seus efeitos caractersticos. Sem que a vinculao das partes resulte destruda; cessam o dever de disponibilidade do trabalhador e o correspondente dbito salarial do empregador. O corolrio mais importante da suspenso por causa da greve consiste na inadmissibilidade do despedimento, por parte da entidade patronal durante ou aps a greve, e com fundamento nela ( art.202/8 da lei 23/2007) Art.202/8 da lei 23/2007 O empregador no deve substituir os trabalhadores em greve por outras pessoas que a data do pr aviso no trabalhavam na empresa ou servio

O LOCK-OUT
O encerramento da empresa ou estabelecimento, por

deciso do empregador, com base em motivos ligados a um litgio laboral que ope aos trabalhadores ali ocupados. O art. 58/4 CRP probe o lock-out. do mesmo teor o art. 14/1 lei 65/77.

Art.202/8 da lei 23/2007 O empregador no deve substituir os trabalhadores em greve por outras pessoas que a data do pr aviso no trabalhavam na empresa ou servio

CONCLUSO
Este instrumento de luta laboral antes de mais nada uma forma de exerccio de garantias fundamentais dos trabalhadores de maior importncia de entre as demais no entanto o seu exerccio encontra se devidamente regulado para efetivamente se fazer um instrumento vlido para ambas partes
Este instrumento causa determinados direitos e deveres aos trabalhadores e empregadores. Com relao aos trabalhadores envolvidos durante a vigncia da greve suspende-se os direitos e obrigaes emergentes do contrato de trabalho ou direitos como a remunerao ou os deveres de subordinao e de assiduidade

excetuam-se aqui os direitos e deveres que no dependam ou implicam a prestao efetiva do trabalho, nomeadamente a matria de segurana social, as prestaes devidas por acidentes ou doenas profissionais e o dever de lealdade. Os lock-outs so proibidos mas a entidade empregadora pode encerar total ou parcialmente a empresa face a necessidade de salvaguardar a manuteno das instalaes e do equipamento assim como garantir a segurana do trabalhador ou de terceiro.