DIREITO DO TRABALHO

Mrcia Barboza
Mercia@tce.pe.gov.br

REMUNERAO

Compreendem-se na remunerao do empregado, para TODOS os EFEITOS LEGAIS, alm do SALRIO DEVIDO e PAGO DIRETAMENTE pelo EMPREGADOR, como contraprestao do servio, as GORJETAS que receber (Art. 457). INTEGRAM o salrio NO S a IMPORTNCIA FIXA estipulada, como tambm as COMISSES, PERCENTAGENS, GRATIFICAES ajustadas, DIRIAS para viagens e ABONOS pagos pelo empregador ( 1).

REMUNERAO

NO se INCLUEM nos salrios as AJUDAS DE CUSTO, assim como as DIRIAS para viagem que NO EXCEDAM de 50% do SALRIO percebido pelo empregado ( 2).

Considera-se GORJETA no s a IMPORTNCIA ESPONTANEAMENTE DADA pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que FOR COBRADA PELA EMPRESA ao cliente, como ADICIONAL nas CONTAS, a qualquer ttulo, e DESTINADA a DISTRIBUIO aos empregados ( 3).

REMUNERAO

Alm do PAGAMENTO EM DINHEIRO, compreende-se no SALRIO, para todos os efeitos legais, a ALIMENTAO, HABITAO, VESTURIO ou outras prestaes "IN NATURA" que a empresa, por FORA do CONTRATO ou do COSTUME, fornecer HABITUALMENTE ao EMPREGADO.

Em CASO ALGUM ser PERMITIDO o PAGAMENTO com BEBIDAS ALCOLICAS ou DROGAS NOCIVAS (Art. 458).

REMUNERAO

Para os efeitos previstos neste artigo, NO sero CONSIDERADAS como SALRIO as seguintes UTILIDADES concedidas pelo empregador (Art. 458, 2):

I. VESTURIOS, EQUIPAMENTOS e outros ACESSRIOS fornecidos aos empregados e UTILIZADOS no LOCAL DE TRABALHO, PARA a PRESTAO DO SERVIO;

REMUNERAO
II. EDUCAO, em estabelecimento de ENSINO PRPRIO ou DE TERCEIROS, compreendendo os VALORES relativos a MATRCULA, MENSALIDADE, ANUIDADE, LIVROS e MATERIAL DIDTICO; III.TRANSPORTE destinado ao DESLOCAMENTO para o TRABALHO e RETORNO, em percurso SERVIDO ou NO por TRANSPORTE PBLICO;

REMUNERAO
IV. ASSISTNCIA MDICA, HOSPITALAR e ODONTOLGICA, prestada DIRETAMENTE ou mediante SEGURO-SADE;

V. SEGUROS DE VIDA e de ACIDENTES PESSOAIS; VI. PREVIDNCIA PRIVADA;

REMUNERAO

A HABITAO e a ALIMENTAO fornecidas como SALRIO-UTILIDADE devero atender aos fins a que se destinam e NO podero EXCEDER, respectivamente, a 25% e 20% do salrio-contratual (Art. 458, 3).

Tratando-se de HABITAO COLETIVA, o VALOR do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a DIVISO do JUSTO VALOR da HABITAO pelo NMERO de CO-HABITANTES, VEDADA, em qualquer hiptese, a utilizao da MESMA UNIDADE RESIDENCIAL por MAIS de UMA FAMLIA (Art. 458, 4).

EQUIPARAO SALARIAL

Sendo IDNTICA a FUNO, a TODO TRABALHO de IGUAL VALOR, prestado ao MESMO EMPREGADOR, na MESMA LOCALIDADE, corresponder IGUAL SALRIO, SEM DISTINO de SEXO, NACIONALIDADE ou IDADE (Art. 461). TRABALHO de IGUAL VALOR, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com IGUAL PRODUTIVIDADE e com a MESMA PERFEIO TCNICA, entre pessoas cuja DIFERENA de TEMPO DE SERVIO NO for SUPERIOR a 2 ANOS ( 1).

EQUIPARAO SALARIAL

Os dispositivos deste artigo NO PREVALECERO quando o empregador tiver PESSOAL ORGANIZADO em QUADRO DE CARREIRA, hiptese em que as PROMOES devero obedecer aos critrios de ANTIGIDADE e MERECIMENTO ( 2). No caso do pargrafo anterior, as PROMOES devero ser feitas ALTERNADAMENTE por MERECIMENTO e por ANTIGIDADE, dentro de CADA CATEGORIA PROFISSIONAL ( 3).

EQUIPARAO SALARIAL

O trabalhador READAPTADO em NOVA FUNO por motivo de DEFICINCIA FSICA ou MENTAL atestada pelo rgo competente da PREVIDNCIA SOCIAL NO servir de PARADIGMA para FINS de equiparao salarial ( 4).

DESCONTOS NO SALRIO

Ao EMPREGADOR VEDADO efetuar QUALQUER DESCONTO nos salrios do empregado, SALVO quando este RESULTAR de ADIANTAMENTOS, de DISPOSITIVOS DE LEI ou de CONTRATO COLETIVO (Art. 462). Em caso de DANO causado pelo EMPREGADO, o DESCONTO ser LCITO, desde de que esta POSSIBILIDADE tenha sido ACORDADA ou na ocorrncia de DOLO do EMPREGADO ( 1).

PAGAMENTO DO SALRIO

O PAGAMENTO dos SALRIOS ser efetuado em DIA TIL e NO LOCAL do trabalho, DENTRO do HORRIO do servio ou IMEDIATAMENTE APS o ENCERRAMENTO deste, SALVO quando efetuado por DEPSITO em CONTA BANCRIA (Art. 465). Quando o PAGAMENTO houver sido ESTIPULADO POR MS, dever ser EFETUADO, o MAIS TARDAR, at o QUINTO DIA TIL do MS SUBSEQENTE ao VENCIDO (Art. 459, 1).

REMUNERAO

Em caso de RESCISO de contrato de trabalho, havendo CONTROVRSIA sobre o MONTANTE das VERBAS RESCISRIAS, o EMPREGADOR OBRIGADO a PAGAR ao TRABALHADOR, data do COMPARECIMENTO Justia do Trabalho, a PARTE INCONTROVERSA dessas verbas, sob PENA de PAG-LAS ACRESCIDAS de 50% (Art. 467). NO se APLICA UNIO, aos ESTADOS, ao DISTRITO FEDERAL, aos MUNICPIOS e as suas AUTARQUIAS e FUNDAES PBLICAS.

SALRIO MNIMO
CONCEITO

a CONTRAPRESTAO MNIMA devida e PAGA DIRETAMENTE pelo EMPREGADOR a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por DIA NORMAL de SERVIO, e CAPAZ de SATISFAZER as suas NECESSIDADES NORMAIS de ALIMENTAO, HABITAO, VESTURIO, HIGIENE e TRANSPORTE (Art. 76).

SALRIO MNIMO

Quando o SALRIO for ajustado por EMPREITADA, ou convencionado por TAREFA ou PEA, ser GARANTIDA ao trabalhador uma REMUNERAO DIRIA NUNCA INFERIOR do SALRIO MNIMO por DIA NORMAL.

Quando o SALRIO MNIMO MENSAL do empregado COMISSO ou que tenha direito a PERCENTAGEM for integrado por PARTE FIXA e PARTE VARIVEL, ser-lhe- SEMPRE garantido o SALRIO-MNIMO, VEDADO qualquer DESCONTO em MS SUBSEQENTE a ttulo de COMPENSAO (Art. 78).

SALRIO MNIMO

O salrio mnimo ser DETERMINADO pela FRMULA: Sm = a + b + c + d + e

em que a, b, c, d e e REPRESENTAM, respectivamente, o VALOR das DESPESAS DIRIAS com ALIMENTAO, HABITAO, VESTURIO, HIGIENE e TRANSPORTE necessrios vida de um trabalhador adulto (Art. 81).

SALRIO MNIMO

Quando o EMPREGADOR fornecer, IN NATURA, UMA ou MAIS das PARCELAS do salrio mnimo, o SALRIO EM DINHEIRO ser determinado pela FRMULA Sd = Sm - P, Em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm, o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas (Art. 82).

O SALRIO MNIMO pago EM DINHEIRO NO ser INFERIOR a 30% do SALRIO MNIMO.

LICENA PATERNIDADE

DIREITO do TRABALHADOR urbano e rural, LICENA PATERNIDADE, nos termos fixados na lei (CF/1988, Art. 7, XIX).

At que a LEI venha a DISCIPLINAR o disposto no Art. 7, XIX, da CONSTITUIO, o PRAZO de LICENA PATERNIDADE a que se refere o inciso de CINCO DIAS (Art. 10, , da ADCT, CF/1988).

SALRIO FAMLIA

DIREITO do TRABALHADOR SALRIOFAMLIA pago em razo do DEPENDENTE do TRABALHADOR de BAIXA RENDA (CF/1988, Art. 7, XII). A NATUREZA JURDICA do salrio-famlia de BENEFCIO PREVIDENCIRIO, sendo PAGO pelo EMPREGADOR, ficando a Previdncia Social (CF, Art. 201, IV) responsvel pelo REEMBOLSO das prestaes.

QUESTO
08. (Tcnico Administrativo TRT/20 2006 FCC) Considere as seguintes assertivas a respeito do salrio mnimo: I. Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio. II. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais parcelas do salrio mnimo, o salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 40% do salrio mnimo fixado para a regio. III. Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. De acordo com a CLT, est correto apenas o que se afirma em: A) I e II B) I e III C) II D) II e III E) III RESPOSTA: E

QUESTO
10. (Tcnico Administrativo TRT/20 2006 FCC) De acordo com a CLT, em relao remunerao do empregado, correto afirmar que A) a habitao e alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, 25% e 20% do salrio contratual. B) as comisses, percentagens e abonos pagos pelo empregador no integram o salrio. C) incluem-se nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado. D) equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio sero considerados salrio in natura. E) em regra, o pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, pode ser estipulado por perodo superior a 1 ms, salvo no que concerne a comisses e percentagens.

RESPOSTA: A

QUESTO
15. (Tcnico Administrativo TRT/24 2006 FCC) Quando o salrio mnimo mensal do empregado que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, A) ser-lhe- garantido o salrio mnimo, somente em alguns casos determinados por lei, permitindo-se desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. B) ser-lhe- garantido o salrio mnimo, somente em alguns casos determinados por lei, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. C) ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. D) ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, permitindo-se desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. E) no ser garantido o salrio mnimo, exatamente em razo de ser o salrio integrado por parte fixa e parte varivel. RESPOSTA: C

QUESTO
20. (Tcnico Administrativo TRT/08 2004 FCC) Em caso de igual trabalho, para efeito de equiparao salarial, conta-se o tempo de servio A) na funo. B) no emprego. C) no cargo. D) no grupo econmico. E) consignado na CTPS. RESPOSTA: A

QUESTO
29. (Tcnico Administrativo TRT/02 2004 FCC) O pagamento dos salrios deve ser efetuado A) at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. B) no quinto dia til do ms subseqente ao vencido. C) no dia 05 de cada ms. D) no ltimo dia til do ms trabalhado. E) no primeiro dia til do ms subseqente ao vencido. RESPOSTA: A