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FRASE DE REFLEXIN: El que solo piensa en la venganza nunca curar sus heridas (Gandhy)
El complejo industrial del Quindio est tomando forma. Louis Vuitton entra a Medelln. La corrupcin lunar de la justicia.
LA VIDA ES
LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA
VIDA ES OPORTUNIDAD, BENEFCIATE DE ELLA VIDA ES BELLA, ADMRALA VIDA SON SUEOS, REALZALOS VIDA ES UNRETO, CONCELO VIDA ES UN DEBER, COMPLTALO VIDA ES UN JUEGO, JUGALO VIDA ES UNA PROMESA, CMPLELA VIDA ES TRISTEZA, SUPRALA VIDA ES UNA CANCION, CNTALA VIDA ES LUCHAR, LCHALA VIDA ES UNA TRAGEDIA, CONFRNTALA. LA VIDA ES AVENTURA, DESAFALA VIDA ES SURTE, RTALA VIDA ES VIDA, PELEA POR ELLA.
MADRE TERESA
De la teora clsica de la administracin se pasa al enfoque humanstico que ocasiona una clara revolucin conceptual de la teora administrativa. El nfasis pasa de las tareas y la estructura a las personas que laboran y participan en las organizaciones. De los aspectos tcnicos y formales se pasa a los aspectos psicolgicos y sociolgicos. El enfoque humanstico aparece con la teora de las relaciones humanas en los Estados Unidos a partir de los aos treinta , su principal exponente es ELTON MAYO y sus conclusiones se relacionan con el experimento de HAWTHORNE llevado a cabo entre 1927 y 1932 en la fabrica de Western Electric Company en Chicago. Uno de los aspectos ms importantes es que identific la existencia de una organizacin informal paralela a la organizacin formal y que influa significativamente en el rendimiento de del trabajador. El experimento delineo varios principios relacionados con: El comportamiento social de los trabajadores. Las relaciones humanas entre otros.
MAPA CONCEPTUAL
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
EXPONENTES ORIGENES
PUNTOS
4 Conclusiones del experimento de Hawthorne ELEMENTOS DESCRIPCION Efecto de factores externos en la productividad del trabajador. La organizacin informal Producc.controlada por stds Penalizacin por el grupo Insatisfaccin por pagos. Liderazgo informal de obreros Satisfaccin o no por superiores
1 Humanizar y democratizar la admon. 2 Desarrollo de las ciencias humanas. 3 Filosofa pragmtica y sicologa dinalica.
El trabajo es una actividad grupal El obrero acta como miembro de un grupo Los jefes deben ser democrticos, persuacivos La persona humana requiere estar en compaia y ser reconocida y tener comunicacin. La industrializacin origina desintegracin de la familia, los grupos informales y la religin. Funciones bsicas de la organizacin industrial La fabrica es un sistema social Dos funciones pples Producir bienes y servicios. Satisfaccin a sus integrantes
CONCLUSIONES El nivel de produccin depende de la integracin social. El comportamiento social del trabaj. Las recompensas y sanciones Los grupos informales. Las relaciones humanas. La importancia del cargo. El nfasis en el aspecto emocional
NESESIDA DE HUMANIZAR DESARROLLO DE LAS CIENCIAS HUMANAS LAS IDEAS DE LA FILOSOFIA PRAGMATICA EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
SEGUNDA FASE SALA DE PRUEBA PARA EL MONTAGE DE RELES CUARTA FASE SALA DE OBSERVACION DEL MONTAGE DE TERMINALES
LAS RELACIONES HUMANAS IMPORTANCIA DEL CON. DEL CARGO ASPECTOS EMOCIONALES
EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
1924 -1932 ELTON MAYO (ACADEMIA NACIONAL DE CIENCIAS DE LOS ESTADOS UNIDOS). CORRELACION ENTRE PRODUCTIVIDAD E ILUMINACION EN EL TRABAJO. LUEGO ESTUDIO DE LA FATIGA, ACCIDENTES DE TRABAJO LA ROTACION DE PERSONAL Y SOBRE TODO.
CONCLUSIONES DE HAWTHORNE
SEGUN OBSERVACIONES EL NIVEL DE PRODUCCION DEPENDE DE LA INTEGRACION SOCIAL COMPORTAMIENTO SOCIAL DEL TRABAJADOR LAS RECOMPENSAS Y SANCIONES SOCIALES LOS GRUPOS INFORMALES
No esta determinado por la capacidad fisica o fisiologica del trabajador, si no por las normas que lo rodean
Los trabajadores que producian muy por encima o muy por debajo de la norma socialmente determinada. perdian el afecto y el respeto de sus compaeros
Hawthorne se dedico a observar del trabajador las creencias, relaciones humanas y comportamiento social
En general, los trabajadores no actuan ni reaccionan como individuos sino como miembros de un grupo
SEGUN OBSERVACIONES
RELACIONES HUMANAS LA IMPORTANCIA DEL CONTENIDO DEL CARGO EL ENFASIS EN LOS ASPECTOS EMOCIONALES
Se entiende por relaciones humanas las acciones y actitudes entre contactos de personas y grupos
Una mayor especialiizacion del trabajo no es la forma mas eficiente de division del mismo
Se convierten en una faseta especial para casi todas las grandes figuras de la teoria de las relaciones humanas
RECOMPENSAS Y SANCIONES
CADA GRUPO SOCIAL DESARROLLA CREENCIAS Y EXPECTATIVAS CON RELACION A LA ADMINISTRACION QUE INFLUYEN EN LAS NORMAS Y LOS ESTANDARES EN EL GRUPO.
SENTIDO DE GRUPO
EL OBRERO NO ACTUA COMO INDIVIDUO AISLADO.
YA NO SE PRESENTA UN ESTIMULO SALARIAL QUE PUEDA INFLUENCIAR LA PRODUCCIN; ES EL HECHO DE ESTAR O SENTIRSE BIEN EN LO QUE SE HACE, LO QUE VERDADERAMENTE ESTIMULA AL TRABAJADOR Y A S GRUPO.
ELITE CAPAZ DE TENER COMO TAREA BASICA FORMAR, JEFES COMPRENSIVOS, DEMOCRATICOS
PERSUASIVOS
Y APRECIADOS POR TODO EL PERSONAL
EQUILIBRIO
* PRINCIPALMENTE SE ENCARGA DE SATISFACER LOS REQUERIMIENTOS ; HUMANOS, EMOCIONALES ,Y PSICOLOGICOS QUE PUEDAN VERSE RELACIONADOS CON LA PRODUCCIN Y LA CALIDAD DEL PRODUCTO FINAL.
TEORIA CLSICA
Estudia la organizacin como una mquina Hace nfasis en las tareas o en la tecnologa. Se inspira en los sistemas de ingeniera. Autoridad centralizada
Estudia la organizacin como grupos de personas. Hace nfasis en las personas. Se inspira en sistemas de sicologa. Delegacin plena de autoridad. Autonoma del trabajador.
Lneas claras de autoridad. Especializacin y competencia tcnica Acentuada divisin del trabajo.
Confianza y apertura. nfasis en las relaciones humanas entre los empleados. Confianza en las personas. Dinmica grupal e interpersonal
FIN