PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La psicologa organizacional se desarrolla a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones

Pone inters principalmente en el empleado

La psicologa industrial es el resultado de la evolucin de las ciencias de la administracin gracias a W. Taylor y H. Fayol a principios

del (siglo xx )

Se ocupa de entender el comportamiento y fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo

LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

LA MOTIVACION LA EFECIENCIA EL DESEMPEO DE LOS EMPLEADOS

LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La psicologa organizacional es considerado como parte de la empresa o institucin , y se encarga de estudiar a los trabajadores . Productos y servicios
Cliente Consumidos Usuarios Poblacin objetiva recursos materiales econmicos humanos

CONCLUSIN
La psicologa organizacional nos permite comprender los fenmenos humanos al interior de la organizacin.

DEFERENCIAS TERMINOLOGICAS
PSICOLOGIA APLICADA DE LOS NEGOCIOS

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

LA ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA OCUPACIONAL

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA DEL TRABAJO

ROLES Y FUNCIONES DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

ROL
CSAR MAZABEL (2000) IDALBERTO CHEABENATO (1994)

FUNCIONES

SON PAPELES, CONDUCTAS Y COMPORTAMIENTOS QUE DESEMPEA LA PERSONA DENTRO DE UNA ORGANIZACIN
son

ES EL CONJUNTO DE TAREAS ATRIBUCIONES QUE EJERCE EL GERENTE DE MANERA TRANSITORIA Y SISTEMATICA EVALUACIN Y SOLUCIN DE RR.HH. EVALUACIN DE DESEMPEO DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIN PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO PROGRAMAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL PROGRAMAS DE CONDUCCIN RR.HH.

LA CULTURA EL CLIMA

LA MOTIVACIN
EL LIDERAZGO LA TOMA DE DECISIONES LA COMUNICACIN LA PRODUCTIVIDAD LA SATISFACCIN

EVALUACIN Y SELECCIN DEL PERSONAL PROGRAMAS DE INDUCCIN DE RR. HH. PARTICIPACIN EN PROGRAMA DE HIGIENE SEGURIDAD INDUSTRIAL
PLANIFICACIN ORGANIZACIN

DESEMPEO DE ACTIVIDADES

DIRECCIN
CONTROL

IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGA EN EL AMBITO EMPRESARIAL

ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO DEL SER HUMANO

PSICOLOGA DEL TRABAJO

En la actualidad

PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

METODOLOGA PROPIA Y OBJETIVOS DIFERENCIADAS PROVENIENTES A LA INDUSTRIAL Y SOCIAL

Su objetivo

MEJORA LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES

QU PUEDE HACER LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL POR SU EMPRESA?

NOS AYUDA EN LA CUESTIONES TICAS Y MORALES, QUE SON ELEMENTOS CLAVES EN LAS RELACIONES CON EL PERSONAL LAS PERSONAS DE LAS EMPRESAS SE VAN TOMANDO EXPERTOS EN CONSTRUIR RELACIONES LA ERA DEL INDIVIDUO AISLADO SE VA REEMPLAZANDO POR LA DEL TRABAJADOR EN EQUIPO

RECURSOS HUMANOS
CONTRIBUYE AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS EN UNA EMPRESA
CONSTITUYE AL RECURSO MAS APRECIADO IMPORTANCIA DE LA GESTIN EMPRESARIAL DEL MUNDO LABORAL
destacan

AUMENTO DE LA COMPETENCIA , Y LA NECESIDA DEL SER COMPETITIVA COSTOS Y VENTAJAS RELACIONADAS CON EL USO DE LOS RECURSOS HUMANOS LA CRISIS DE PRODUCTIVIAD EL AUMENTO DEL RITMO Y COMPLEJIDAD DE LOS CAMBIOS SOCIALES, CULTURALES, NORMATIVOS, DEMOGRFICOS Y EDUCACIONALES SNTOMAS DE LAS ALTERACIONES EN EL FUNCIONAMIENTO DE LOS LUGARES DE TRABAJO

TENDENCIAS PARA LA PRXIMA DCADA

OBJETIVOS

MEJOR CALIDAD EN LA PRODUCCIN MEJORA DE RENDIMIENTO DEL TRABAJO OFRECER EL BIENEESTAR DE LOS EMPLEADOS EXPLICAR CLARAMENTE LAS TAREAS A DESEMPEARSE

EVOLUCIN
nos

AYUDA A COMPRENDER MEJOR LOS OBJETIVOS DE LA GESTIN

ORIENTACIN ADMINISTRATIVA Y PREOCUPACIN POR EL CONTROL NFASIS EN LA RELACIONES DE TRABAJO ENFOQUE ESTRATGICO

A LARGO PLAZO
REFERIDOS A LA RENTABILIDAD Y COMPETITIVIDAD AL INCREMENTO DE LA EMPRESA MEJORA DE LA EFICIENCIA Y EFICACIA LOS RECURSOS HUMANOS TIENEN REPERCUSIONES SIGNIFICATIVAS EN LOS RESULTADOS FINALES DE LAEMPRESA