Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Ana Cludia Galvo Anna Louise Andrei Sto Allan Lins Cezar Roldo
INTRODUO
Desenvolver este projeto observar as prevenes, o controle e a avaliao de riscos ambientais, ergonmico e de acidentes ambiental. Atravs de anlise de campo observou se tambm que a comunicao da empresa com o empregado pertinente. Pois, resultam em um ambiente mais seguro e dinmico a todos. E nada melhor quando se busca essas informaes na realidade. Isto , com o auxilio de estudo e at possveis intervenes do local.
OBJETIVOS
Objetivo Geral
Levantar informaes que tragam ou que possam agregar conhecimentos tanto para o empregador quanto para o empregado na rea de segurana.
Objetivos Especficos
Dimensionar a CIPA dentro da empresa e planejar a constituio de uma CIPA; Elaborar relao dos riscos, com sua fonte e trajetria (PPRA); Apresentar tabela para qualificar e quantificar os riscos e comparar com os limites de tolerncia e estabelecer o nvel de ao; Apresentar o cronograma de ao para as medidas de controle dos riscos; Apresentar o projeto de preveno e combate a sinistro.
HISTRICO
O Grupo Lder uma empresa genuinamente paraense, controlado pela famlia Rodrigues. Em 1973, chega a Belm e compra o Caf Lder, no Porto do Sal. Atualmente o Grupo Lder atua no comrcio com supermercados, magazines, farmcias, shopping Center, na rea industrial com a produo de torrefao e moagem de caf, e ainda nas reas da pesca e da pecuria.
PERFIL ORGANIZACIONAL
Empresa: Lder Supermercados Comrcio e Indstria Ltda Diretor: Oscar Corra Rodrigues Atividade Principal: Comrcio varejista de mercadorias em geral com predominncia de produtos alimentcios. CNAE: 47.11-3-02 Grau de Riscos: 2 (dois) Grupo de Risco: C-21 Setor de Trabalho: A empresa possui um total de 640 funcionrios. Composio da CIPA: 12 membros Presidente, Vicepresidente e Efetivos e Suplentes. Composio da SESMT: A empresa possui apenas um Tcnico de Segurana do Trabalho.
REPRESENTANTES
DO EMPREGADOR 3 3
Empregador
18/06/2012
Edital de eleies.
Empregador
25/06/2012
Memorando.
45 dias antes do Comisso Eleitoral trmino do mandato em curso. 30 dias do mandato em curso. 30 dias antes da posse.
03/07/2012
Edital de inscries para membros e candidatos da CIPA. Cdula individual e ata de eleio. Modelo de ensino.
Eleies
Comisso Eleitoral
14/02/2013
Treinamento
SESMT
14/02/2013
O Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA tem como objetivo estabelecer critrios e medidas no campo da preservao da sade e da integridade fsica do trabalhador, visando controlar, neutralizar e at eliminar os agentes presentes no ambiente de trabalho que possam produzir danos no trabalhador.
ANO / MS ETAPAS 10
Reviso do P P R A P / R Implantao das Metas / Prioridades Antecipao dos Riscos Elaborao de documento base Reconhecimento dos Riscos Implantao de medidas preventivas Avaliao Ambiental P / R Avaliao Ambiental de rudo Analise de risco
2012 11 12 01 02 03 04
2013 05 06 07 08 P 09
PERM PER PER PER PER PER PER PER PER PER PER PER M P/R M M M M M P/R M M M M M
P/R
PERM PER PER PER PER PER PER PER PER PER PER PER
M M M M M M M M M M M
PERM PER PER PER PER PER PER PER PER PER PER PER M M M P/R P/R M M M P/R M M M P/R M M
PERM PER PER PER PER PER PER PER PER PER PER PER
RISCO FSICO
RISCO QUMICO
RISCO BIOLGICOS AGENTE ERGONMICO
Substncias e compostos que possam penetrar no organismo pela via respiratria (substncia txica); pela via digestiva ou absorvida pela pele;
Bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios. Levantamento e transporte e transporte manual de peso, Movimentos repetitivos, Outras situaes causadoras de estresse fsico e/ou psquico Arranjo fsico inadequado, Mquina e equipamentos sem proteo, Iluminao inadequada, Eletricidade, Armazenamento inadequado, Outras situaes de risco que podero contribuir para a ocorrncia de acidentes
Distribuio, de vale- Ergonmico Postura apropriada, pois no Administrao 09 transporte, contracheque e correlatos saem de inadequada e movimentos repetitivos reclinvel e sem braos de apoio; fazendo movimentos
dialogo com os
trabalhadores visando a ligao entre os mesmo e a diretoria
repetitivo.
muscular nos
intervalos de trabalho.
CONSIDERAES FINAIS
Ao iniciar este projeto percebemos a importncia que as disciplinas sustentaram o nosso desejo para o ambiente empresarial dando nfase na articulao entre a estrutura organizacional, as reaes entre gestores e os demais empregados. Com isso, ampliamos a leitura, analise e avaliao dos regulamentos e fluxo de funes, distribuio e o cumprimento das normas de segurana e sade que concomitantemente resultam em aprendizagem e experincia ao grupo. A pesquisa de campo, o registro em fotografia e as aulas assistidas observaram a seguinte situao com possibilidade de mudanas, mas que se constituem em obstculos para o fluxo de desenvolvimento e perspectivas de riscos para os trabalhadores que so:
Com a finalidade de proteger as instalaes contra incndio, sero instalados extintores de combate a incndio no estabelecimento. Utilizando as seguintes unidades extintoras. Para uma perfeita preveno, necessrio conhecer os aspectos fundamentais da proteo contra incndio. A preveno busca evitar que ocorra o fogo, utilizando certas medidas bsica, como:
Instalao de extintores
Sinalizao de Piso
Cdigo Smbolo Significado Descrio Aplicao
E17
Smbolo: quadrado (1,00m 1,00m) Sinalizao de Fundo: solo para vermelho extintores Borda> amarela (largura 0,15m)
Usado para indicar a X localizao dos equipamentos de combate a incndio e evitar a sua obstruo.
PROGRAMA DE SEGURANA
O programa de segurana feito anualmente, porm tem quando h os extintor a ser levado para inspeo ou troca agente extintor. Geralmente, Esse treinamento no horrio de trabalho com durao de 2 horas. Isso serve para demonstrar como usar o extintor e qual a sua classe a ser usado.
CONSIDERAES FINAIS
Foi possvel perceber a importncia que as disciplinas sustentaram o nosso desejo para o ambiente empresarial dando nfase. E o quanto cada setor esta ligado a um ou mais grupos de riscos. Que observado atravs do PPRA, esse programa tende a controla , avaliar e neutralizar os riscos Avaliamos as condies do ambiente, dos produtos, das maquinas e equipamentos dos funcionrios. Com finalidade de obter resultados relativos s condies favorveis ou desfavorveis dos funcionrios.