MARCO NORMATIVO CON RELACION A LOS DELEGADOS DE PERSONAL

ANTECEDENTES
LEY 23.551 - ASOCIACIONES SINDICALES DECRETO 467/88: - Reglamentario de la Ley 23.551 Ley 25.164 - LEY MARCO DE REGULACION DE
EMPLEO PUBLICO NACIONAL deroga la Ley 20.239 (E.P.C.)

DECRETO 1421/02 - Reglamentario de la Ley 25.164 DECRETO 214/06 Homologacin CCTG Vigencia: 27/02/2006 - Reemplaza 1er. CCTG N 66/99

LEY 23.551
ASOCIACIONES SINDICALES.
Su finalidad es establecer las pautas sobre: Tipos de asociaciones sindicales. Afiliacin y desafiliacin. Estatutos. Direccin y administracin. Asambleas o congresos. Inscripcin derechos y obligaciones de las asociaciones. Representacin sindical en la empresa. Tutela sindical. etc.

LEY 23.551 Art. 12 a 15

DE LA AFILIACION Y DESAFILIACION

LEY 23.551 Art. 12 a 15

Las asociaciones sindicales debern admitir la libre afiliacin del trabajador y el que dejare de pertenecer a la asociacin respectiva, no tendr derecho al reintegro de las cuotas o aportes abonados.

LEY 23.551 Art.40 a 46

DE LA REPRESENTACION SINDICAL EN LA EMPRESA

LEY 23.551 Art.40 a 46

Los DELEGADOS DEL PERSONAL ejercern en los lugares de trabajo la siguiente representacin: De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando sta acta de oficio en los lugares de trabajo y ante la asociacin sindical. De la asociacin sindical ante el empleador y el trabajador.

a)

b)

LEY 23.551 Art.40 a 46

El mandato de delegados no podr exceder de 2

aos y podr ser revocado mediante asamblea. Para ejercer las funciones indicadas se requiere: estar afiliado a la respectiva asociacin, ser elegido en comicios convocados en el lugar donde presten servicios y en horas de trabajo, por voto directo y secreto. Antigedad mnima de afiliacin 1 ao; edad: a partir de los 18 aos; antigedad mnima en el empleo de un ao.

LEY 23.551 Art.40 a 46 Tendrn derecho a:

a) Verificar la aplicacin de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del trabajo; (la verificacin se limitar a la comprobacin del cumplimiento de la legislacin laboral y previsional. Deber ser acompaado por los inspectores de la autoridad de aplicacin y actuar solo como veedor)

LEY 23.551 Art.40 a 46

b) Reunirse peridicamente con el empleador o su representante; c) Presentar a los mismos las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre acten, previa autorizacin de la asociacin sindical.

LEY 23.551 Art.40 a 46

Sin perjuicio de lo acordado en C.C.T., los empleadores estarn obligados a: a) Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal en la medida en que, habida cuenta de la cantidad de trabajadores ocupados y la modalidad de la prestacin de los servicios, las caractersticas del establecimiento lo tornen necesario. b) Concretar las reuniones peridicas con esos delegados asistiendo personalmente o hacindose representar. c) Conceder a cada delegado, para el ejercicio de sus funciones, un crdito de horas mensuales retribuidas de conformidad con lo que se disponga en la convencin colectiva aplicable.

LEY 23.551 Art.40 a 46

A falta de normas en las C.C. el nmero
a) b) c)
mnimo de los trabajadores que representen ser: De 10 a 50 trabajadores: 1 representante. De 51 a 100 trabajadores: 2 representantes De 101 en adelante, 1 representante ms cada 100, o que excedan de 100 a los que debern adicionarse los establecidos en el inciso anterior. En establecimientos que tengan mas de un turno de trabajo habr 1 delegado por turno, como mnimo.

LEY 23.551 Art.40 a 46

La reglamentacin de lo relativo a los
delegados del personal deber posibilitar una adecuada tutela de los intereses y derechos de los trabajadores teniendo en cuenta la diversidad de sectores, turnos y dems circunstancias de hecho que hagan a la organizacin de la explotacin o del servicio.

LEY 23.551 Art. 47 a 50

DE LA TUTELA SINDICAL

LEY 23.551 Art. 47 a 50

Todo trabajador o asociacin sindical que
fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical, podr recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente.

LEY 23.551 Art.47 a 50

Los trabajadores que, por ocupar cargos
electivos o representativos en asociaciones sindicales, dejarn de prestar servicios, tendrn derecho de gozar de licencia automtica sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el trmino de 1 ao a partir de la cesacin de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.

LEY 23.551 Art.47 a 50

Los
DELEGADOS DE PERSONAL continuarn prestando servicios y no podrn ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta 1 ao ms, salvo que mediare justa causa.

LEY 23.551 Art. 47 a 50

Para
que surta efecto la garanta establecida se deber observar: Que la designacin se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales; Que haya sido comunicada al empleador. La comunicacin se probar mediante telegramas o cualquier otra forma escrita.

LEY 23.551 Art. 47 a 50

A partir de su POSTULACIN para un cargo de
representacin sindical, cualquiera sea dicha representacin, el trabajador no podr ser suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el trmino de 6 meses. Esta proteccin cesar para cuya postulacin no hubiere sido oficializada. La asociacin sindical deber comunicar al empleador el nombre de los postulantes; lo propio podrn hacer los candidatos.

LEY 23.551 Art. 53

DE LAS PRACTICAS DESLEALES

LEY 23.551 Art. 53

Sern consideradas prcticas desleales y
contrarias a la tica de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores, o en su caso, de las asociaciones profesionales que los represente:

LEY 23.551 Art. 53

a) Subvencionar en forma directa o indirecta
a una asociacin sindical de trabajadores; b) Intervenir o interferir en la constitucin, funcionamiento o administracin de un ente de este tipo; c) Obstruir, dificultar o impedir la afiliacin de los trabajadores a una de las asociaciones por sta reguladas;

LEY 23.551 Art. 53

d) Promover o auspiciar la afiliacin de los e)
trabajadores a determinada asociacin sindical; Adoptar represalias contra los trabajadores en razn de su participacin en medidas legtimas de accin sindical o en otras actividades sindicales o de haber acusado, testimoniado o intervenido en los procedimientos vinculados a juzgamiento de las prcticas desleales;

LEY 23.551 Art. 53

f) Rehusarse a negociar colectivamente con
la asociacin sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones que tiendan a obstruir el proceso de negociacin; g) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos a que se refiere esta ley;

LEY 23.551 Art. 53

h) Negarse a reservar el empleo o no permitir que el
trabajador reanude la prestacin de los servicios cuando hubiese terminado de estar en uso de la licencia por desempeo de funciones gremiales; Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los representantes sindicales que gocen de estabilidad de acuerdo con los trminos establecidos por este rgimen cuando las causas del despido, suspensin o modificacin no sean de aplicacin general o simultnea a todo el personal;

i)

LEY 23.551 Art. 53

j) Practicar trato discriminatorio, cualquiera
sea su forma, en razn del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por este rgimen; k) Negarse a suministrar la nmina del personal a los efectos de la eleccin de los delegados del mismo en los lugares de trabajo.

DECRETO 214/06 C.C.T.G.

HOMOLOGACION CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

DECRETO 214/06 C.C.T.G.

Mediante el presente convenio se persigue
la mejor y mas efectiva prestacin de los servicios pblicos a favor de los habitantes de la Nacin, contribuyendo a la recuperacin del Estado como factor central en la construccin de una sociedad justa, equitativa, libre, armoniosa y solidaria, al afianzamiento del cumplimiento de las leyes y:

DECRETO 214/06 C.C.T.G.

Profundizar: una cultura de trabajo competente, honesta,

austera y eficaz que materialice la organizacin y funcionamiento de una Administracin Pblica moderna y de calidad. Relaciones laborales armoniosas y de mutuo respeto, en un ambiente libre de violencia laboral y promotoras del principio de la no discriminacin de la igualdad de oportunidades y trato.

DECRETO 214/06 C.C.T.G.

Del desarrollo y aplicacin de modernos
regmenes de carrera basados en el acceso, permanencia, capacitacin para asegurar la idoneidad y la igualdad de oportunidades.

DECRETO 214/06 ART.106 AL 108

REPRESENTACION GREMIAL

DECRETO 214/06 ART.106 AL 108

Reconocimiento Gremial: Las entidades sindicales signatarias del
presente Convenio y por ende a los correspondientes Convenios Sectoriales podrn efectuar elecciones de delegados en todos los organismos incluidos en el mbito de aplicacin.

DECRETO 214/06 ART.106 AL 108

La cantidad total de delegados por
jurisdiccin, se ajustar a lo establecido en la Ley 23.551 y 25.674 como lo analizramos precedentemente: a) Hasta 50 trabajadores: 1 representante. ...

DECRETO 214/06 ART.106 AL 108

Las entidades gremiales comunicarn al estado
empleador la nmina de delegados elegidos como representantes del personal, indicando por escrito nombre y apellido, nmero de legajo y lugar de trabajo que representan y fecha de iniciacin y cese del mandado. Estos representantes continuarn prestando servicios. Toda modificacin ser puesta en conocimiento de la parte empleadora en forma inmediata.

DECRETO 214/06 ART.106 AL 108

Los DELEGADOS DE PERSONAL

tendrn en el ejercicio de su funcin representativa, las siguientes garantas y derechos:

DECRETO 214/06 ART.106 AL 108

a) El acceso y libre circulacin por los o
lugares de trabajo, sin que se entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas, dentro de los horarios habituales de trabajo, con excepcin de los lugares de acceso restringido.

DECRETO 214/06 ART.106 AL 108

b) La distribucin libre de las publicaciones
que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales, se facilitar el uso de carteleras ubicadas en lugares visibles en zonas de fcil acceso para los trabajadores.

DECRETO 214/06 ART.106 AL 108

c) Las autoridades de las diversas jurisdicciones
debern facilitar la realizacin de las asambleas y reuniones informativas por parte de las asociaciones sindicales en los lugares y horarios de trabajo. Las partes procurarn que el ejercicio de los derechos incluidos no afecte la atencin al pblico ni a ningn otro aspecto relacionado con el normal desarrollo de las tareas del organismo.

DECRETO 214/06 ART.106 AL 108

d) Un crdito de horas diarias acumulativas
en forma mensual para el conjunto de los delegados, dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo de acuerdo con la siguiente escala:

DECRETO 214/06 ART.106 AL 108

De 51 a 100 trabajadores: 2 horas De 101 a 250 trabajadores: 3 horas De 251 a 500 trabajadores: 4 horas De 501 a 750 trabajadores: 5 horas Hasta 50 trabajadores representados: 1 hora De 751 a 1000 trabajadores: 6 horas De 1000 trabajadores en adelante: 7 horas.

DECRETO 214/06 ART.146

LICENCIAS EXTRAORDINARIAS
PARA EL CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES GREMIALES EN LOS SIGUIENTES SUPUESTOS:

DECRETO 214/06 ART.146

1. Los titulares electos, hasta un mximo de
veinte (20) designados por rganos Directivos Nacionales de las entidades sindicales con personara gremial signatarias del presente convenio general. Para el ejercicio de dicha licencia las A.S. debern notificar nmina pers. involucrado, fecha elecciones, lista de candidatos y posteriormente nmina de agentes elegidos y perodo de duracin de su licencia.

DECRETO 214/06 ART.146

2. Los representantes designados por la
parte sindical como miembros titulares de los organismos paritarios permanente, previstos en este Convenio, mientras dure su funcin.

DECRETO 214/06 ART.146

3. Los integrantes titulares de la Comisin
Negociadora del C.C.T., hasta un mximo de TRES (3), en representacin de la parte sindical, desde su designacin y hasta la entrada en vigencia del mismo.

Decreto 214/06 ART. 158

CLAUSULAS TRANSITORIAS:
Hasta tanto se aprueben los respectivos convenios sectoriales mantendrn su vigencia los actuales regmenes, sin perjuicio de los mejores derechos que resultan tanto del presente Convenio en aquellas materias que no son delegadas y que regirn en forma automtica, como de los que resultan de los acuerdos homologados o que se homologuen en el marco de las actuales negociaciones sectoriales en curso.

Decreto 214/06 TITULO V

MODALIDADES OPERATIVAS

Decreto 214/06 ART. 43

JORNADA LABORAL

No podr ser superior a 180 horas

mensuales ni inferior a 120 horas Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a DOCE (12) horas.

Decreto 214/06 ART. 46

LIQUIDACION HORAS EXTRAORDINARIAS

Con recargo del 50%

Lunes a viernes: 06.00 a 22.00 hs y sbados de 06.00 a 13.00 hs. Con recargo del 100% Lunes a viernes de 22.00 a 06.00 hs Domingos, feriados, das no laborables o sbados despus de 13.00 hs.

Decreto 214/06 ART. 46

COMPENSACION
Los trabajos cumplidos en das sbados, domingos o feriados, con independencia del pago con recargo previsto, devengarn un descanso compensatorio a favor del agente de la misma duracin que los das inhbiles trabajados, que se le otorgar inmediatamente despus de los das trabajados.

Decreto 214/06 ART. 46

En caso de omisin, el trabajador podr
hacer uso de ese derecho segn la modalidad que se determine en cada convenio sectorial y en un plazo no mayor a TREINTA (30) das posteriores al trabajo

Decreto 214/06 ART. 47

JORNADA REDUCIDA El personal podr reducir la jornada en el Cincuenta (50%) a la que le corresponde a su cargo o funcin. La resolucin del pedido quedar a criterio exclusivo de la autoridad superior de la jurisdiccin donde preste servicios.

Decreto 214/06 ART. 48

JORNADA NOCTURNA Ser la desarrollada en forma habitual y permanente entre las 21.00 hs. y las 06.00 del da siguiente, con una duracin mnima de seis horas. La jornada nocturna no podr extenderse ms de 132 horas mensuales.

Decreto 214/06 ART. 49

JORNADA MIXTA Ser aquella en la que se alternen horas diurnas con nocturnas, reducindose proporcionalmente la jornada en Ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn ocho (8) minutos de exceso como servicio extraordinario segn las pautas vigentes.

FIN