Ps.

Karen Elosa Manrique Silupu

 Abarca

los modos de relacin de sus actores, las formas en que se definen las normas, el liderazgo de sus directivos, el sentido de pertenencia a la institucin, la participacin activa de sus miembros, canales de comunicacin existentes entre sus integrantes, etc. Es decir es el ambiente generado en un IE a partir de la vivencias cotidianas de sus integrantes.

Visin Compartida: Existe vinculacin y compromiso de los integrantes con los objetivos de la IE? Existe liderazgo del equipo directivo?Cmo es este liderazgo?

Participacin de la comunidad: Cmo se da en la IE.?

RELACIONES: Cmo son? De confianza? De ayuda mutua?

Modelo organizativo: Cmo se toman las decisiones en la IE? Cmo es el trabajo?Es colaborativo?como se planifica?.

Normas de convivencias: Son claras ? Son aceptadas por todos? Son constructivas?

Comunicaciones: existen canales Cules ? son puntuales? son directos?

Gestin Institucional:
Plantear objetivos en documentos de gestin. Establecer roles claros y precisos.

Plantear sistema de estmulos y reconocimientos.

Estilo de liderazgo adecuado a la IE. Fortalecer la comunicacin. Integrar la IE con la comunidad.

Trabajo de equipo en la IE: Fortalecer vnculos sociales entre el grupo de trabajo. Fomentar las relaciones interpersonales. Facilitar la informacin y promover la capacitacin.

Gestin personal: Buscar lo positivo frente a situaciones adversas. Mejorar nuestra inteligencia emocional. Desarrollar formas de relajarnos. Valorar nuestros aspectos positivos. Practicar la asertividad y otras habilidades sociales. Administrar eficazmente nuestro tiempo. Establecer limites y desconectarse del trabajo fuera de la jornada laboral. Dormir el tiempo necesario, hacer ejercicios, seguir un rgimen alimenticio equilibrado. Buscar plantearse metas y proyectos personales.

El conflicto es un desacuerdo que surge entre dos o mas personas a partir de opiniones o actitudes que consideran opuestas y que amenazan sus intereses, recursos o valores. Las personas enfrentan los conflictos de acuerdo a su visin, habilidades, creencias y valores.

Nuestras respuestas ante los conflictos producen consecuencias que pueden ser negativas o positivas.

Estrs, Resentimiento, Relaciones debilitadas, sentimientos heridos, un conflicto ms grande.

Alivio, mejores relaciones, resolucin del conflicto, mayor confianza.

Existen pasos que debemos considerar en la resolucin de nuestros conflictos: 1. Identificacin y definicin del conflicto. 2. Clarificacin de intereses y sentimientos de las partes en conflicto. 3. Generacin de alternativas posibles de soluciones. 4. Evaluacin de las alternativas y toma de decisiones (por mutuo acuerdo). 5. Creacin de las formas de cumplimiento de la solucin Qu hay que hacer?quien lo va hacer? 6. Cundo y cmo? Debe quedar claro el compromiso de cada persona.

7. Finalizacin: Establecer acuerdos claros. Cada una de las partes deber expresar lo que aprendi y como puede aplicarlo a otros problemas. Expresar como se han sentido y como se sienten con las soluciones acordadas. Dependiendo de la naturaleza del conflicto, comunicar a los otros los acuerdos y la solucin. 8. Seguimiento para evaluar el cumplimiento de los acuerdos.