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Propuesta alternativa, tanto en el mundo del trabajo como de la escuela. Necesidad de conceptualizar el termino competencia ha provocado la aparicin de definiciones diversas y generalmente complementarias.
INEM (1995)
Las competencias profesionales definen el ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempe de una ocupacin, respecto a los niveles requeridos en el empleo. Este autor entiende la competencia como: Un sistema de conocimientos , conceptuales y de procedimientos , organizados en esquemas operacionales que permiten la identificacin de tareas-problemas y su resolucin por una accin eficaz. Competencia es la secuencia de acciones que combina varios conocimientos , un esquema operativo transferible a una familia de situaciones (.)
Tremblay
Boterf (2000)
podemos
extraer
las
Las competencias tienen como finalidad la realizacin de tareas eficaces o excelentes; Las tareas estn relacionadas con las especificaciones de una ocupacin o desempeo profesional claramente definido. Las competencias implican una puesta en prctica de conocimientos , habilidades y actitudes.
Presencia de las caractersticas o la ausencia que hacen a una persona adecuada o calificada para realizar una tare especfica o para asumir un rol definido. Capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente un actividad laboral plenamente identificada. Capacidad de aplicar conocimiento, destrezas y actitudes al desempeo de la ocupacin de que trate, incluyendo la capacidad de respuesta a problemas imprevistos, autonoma, la flexibilidad, la colaboracin con el entorno profesional y con la organizacin del trabajo. Conjunto de conocimientos , caulidades, capacidades y aptitudes que permiten discutir , consultar y decidir sobre lo que
La OIT(2004)
OCDE(2002)
COMPETENCIA: Habilidad de cumplir con xito las exigencias complejas, mediante la movilizacin de las prerrequisitos psicosociales. Accin Seleccin Forma de comportarse segn las exigencias
Combinacin de: Habilidades Conocimientos Motivacin Valores ticos Actitudes Emociones Comportamientos segn la situacin
GENERALITAT DE CATALUNYA
COMPETECIA BSICA: La capacidad del alumnado para poner en prctica de una forma integrada conocimientos, habilidades y actitudes de carcter transversal, es decir que integran saberes y aprendizajes de diferentes reas, que sirven para resolver problemas diversos de la vida real.
MONEREO (2005)
Estrategia y competencia implican repertorios de acciones aprendidas, autorreguladas, contextualizadas y de dominio variable mientras que la estrategia es una accin especfica para resolver un tipo contextualizado de problemas. Alguien competente es una persona que sabe <<leer>> con gran exactitud que tipo de problema se le plantea y cules son las estrategias que deber activar para resolverlo.
PERRENOUD (2001)
Es una aptitud para enfrentar eficazmente una familia de situaciones anlogas, movilizando a conciencia de manera a la vez rpida pertinente y creativa, mltiples recursos cognitivos: saberes, capacidades, microcompetencias, informaciones, valores actitudes, esquemas de percepcin, de evaluacin y de razonamiento.
Es la capacidad o habilidad de efectuar tareas o hacer frente a situaciones diversas de manera eficaz en un contexto determinado. Y para ello es necesario movilizar actitudes, habilidades y conocimientos al mismo tiempo y de forma interrelacionada.
Existen varias coincidencias de resumir estos componentes en tres grandes dominios, ligados a los campos: del saber, del ser , Conocimientos y Actitudes. y del saber hacer Habilidades sencillas Estrategias muy complejas. Contenido de aprendizaje: conceptual, procedimental o actitudinal. Es necesario conocer todo el proceso que desarrolla una persona competente ante una situacin determinada.
-Esquema A: Situacin real que obliga a intervenir y cuestiona o plantea problemas que hay que resolver. Anlisis de Situacin. Seleccin de un esquema. Contenidos Factuales. -Esquema B: Contenidos conceptuales. -Esquema C: Actuacin Flexible y estratgica.
Contenidos procedimentales.
-Esquema D: Contenidos actitudinales.
SER COMPETENTE NO ES UNA CUESTION DE TODO O NADA. Se es competente cuando se acta movilizando de forma integrada conocimientos, procedimientos y actitudes ante una Situacin-Problema , de forma que la situacin sea resuelta con eficacia.
Competencia no indica tanto lo que uno posee como el modo en que uno acta en situaciones concretas para realizar las tareas de forma excelente.
Puesto que cada situacin es nica y diferente de las dems, por muchos elementos que compartan, es posible que en una persona demuestre unas competencias en unas situaciones y no en otras.