Procesos cautelares y de ejecucin en la Nueva Ley Procesal del Trabajo

EXPOSITOR: LEOPOLDO GAMARRA VILCHEZ

ESTRUCTURA DE LA LEY 29497

I. Ttulo Preliminar - Principios del proceso laboral - mbito de la justicia laboral - Fundamentos de proceso laboral II. Disposiciones Generales Competencia,comparecencia,notificaciones, actuaciones procesales, etc. III. Procesos Laborales - Proceso cautelar - Proceso de ejecucin IV. Disposiciones complementarias

LEY N 29497, NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO Innovaciones y beneficios:

Justicia laboral omnicomprensiva. Se reconoce a los sindicatos capacidad para comparecer por sus agremiados. Se establece defensa de oficio. Normas para la valoracin de la conducta procesal.

Entre otros

El gran cambio de la Ley 29497

La nueva concepcin proceso laboral

del

Se reconoce como principio esencial la prevalencia de la oralidad

Se reconoce el uso de instrumentos que deben garantizar los derechos de los trabajadores como son las medidas cautelares

EL PROCESO CAUTELAR
Aspectos generales

Regulacin en el proceso laboral

Medidas cautelares genricas Medida especial de reposicin provisional

Asignacin provisional

ASPECTOS GENERALES

En el derecho nacional se cuenta con un amplio desarrollo de esta materia debido a la influencia del Cdigo Procesal Civil de 1993 El proceso cautelar se relaciona con las medidas de caucin, garanta, aseguramiento y otros Existen con cierta autonoma pero supeditadas al proceso principal De all su importancia en el Derecho del Trabajo

REGULACIN EN EL PROCESO LABORAL Se establece la posibilidad de que el Juez dicte cualquiera de los tipos de medidas cautelares establecidos por el Cdigo Procesal Civil Se levanta la limitacin de la Ley 26636

MEDIDAS CAUTELARES GENRICAS ( y especficas)

1 NOIRMATIVA
Para futura ejecucin forzada Medidas Innovativas

MEDIDAS CAUTELARES (especficas)

Temporales sobre el fondo

Medidas cautelares genricas

Medidas de no innovar

Medida especial de reposicin

Requisitos (Art. 55):

a) Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona con discapacidad ; b) Estar gestionando la conformacin de una organizacin sindical; y c) El fundamento de la demanda es verosmil

Asignacin provisional (Art.56)

El Juez puede disponer la entrega de una asignacin provisional mensual que no puede exceder la ltima remuneracin, con cargo a la CTS

Cuadro comparativo El proceso cautelar en la Ley 26636 vs. Ley 29479

CONCEPTOS Oportunidad Ley 26636 Dentro de un proceso (Art.96) Asegurar el cumplimiento de la decisin definitiva Ofrecer contra cautela (Art.97) Slo las que contempla esta Ley Ley 29497 Antes de iniciado un proceso o dentro de este (Art. 54) Garantizar la eficacia de la pretensin principal No contempla Cualquier tipo de medida cautelar

Objetivo

Requisitos Medidas Embargo Medida especial

En forma de inscripcin En general o administracin No contempla De reposicin

El proceso de ejecucin (Art. 57 y ss)

Las resoluciones judiciales firmes

Las actas de conciliacin judicial

Los laudos arbitrales firmes que resuelven un conflicto jurdico de naturaleza laboral

Se tramitan en proceso de ejecucin los siguientes ttulos ejecutivos, segn el artculo 57 de la NLPT

Las resoluciones de la autoridad administrativa y otros.

PROCESO DE EJECUCIN

El cambio importante: Soluciona la confusin de los ttulos ejecutivos con los ttulos de ejecucin. Se consideraba que los ttulos ejecutivos son preconstituidas y los de ejecucin resultado de un proceso.

OBJETIVOS DEL PROCESO DE EJECUCIN

OBJETIVOS

En general, hacer efectivas las obligaciones contenidas en ttulos

En materia laboral, se recoge ese mismo criterio.

Ese concepto debe ejecutarse, por la parte vencedora, a travs del embargo. Institucin que se ha superado respecto al texto anterior que es restrictivo.

En conclusin

FINALIDAD DEL PROCESO CAUTELAR Y DE EJECUCIN

Garantizar los derechos laborales

Capacidad de ejecutar medidas

Asegurar la ejecucin de los resultados del proceso

PERSPECTIVAS
Nueva concepcin del proceso laboral Mucho ms expeditivo Los trabajadores involucrados tendrn mejor defensa de sus derechos Fomentar al empleador a tener mejor poltica laboral y a utilizar mecanismos de concertacin El respeto de los derechos laborales es obligacin de un Estado moderno y de Derecho; y condicin para una sociedad democrtica y desarrollada.

MUCHAS GRACIAS!!!!