Departamento Pessoal

Movimentos Flexibilizadores das Relaes do Trabalho

A organizao industrial do trabalho foi gerada a partir de conflitos entre trabalhadores e patres. Desde a Revoluo Industrial, a normalizao do trabalho tem sido feita pelo Estado, visando um equilbrio de poder entre patres e empregados As relaes do trabalho tm sofrido transformaes ao longo do tempo, frutos de fatores como, crise econmica, globalizao, desenvolvimento tecnolgico, competio industrial, desemprego, etc. Ocorrem duas formas para a adaptao da legislao trabalhista s necessidades atuais de mercado: Desregulamentao: eliminar a maior parte das leis que regulamentam o trabalho, que passariam e conter apenas princpios fundamentais norteadores dessas relaes; Flexibilizao: adaptao das normas trabalhistas s realidades sociais.
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Movimentos Flexibilizadores das Relaes do Trabalho

No Brasil: Legislao trabalhista tradicional e rgida.

Em 1998, primeiros passos para flexibilizao, com a introduo dos seguintes institutos:
Contrato por prazo determinado (Lei no. 9.601/98) Banco de horas (Lei no. 9.601/98 e Medida Provisria (MP) no. 1.709/98) Contrato por tempo parcial (MP 1.709/98) e; Supresso do contrato de trabalho para participao do empregado em cursos ou programas de qualificao profissional (MP no. 1.726/98)

A regulamentao do trabalho no Brasil

Dcada de 1930: Comea a normalizao do trabalho por meio de decretos (Getulismo). Surge a figura do chefe de pessoal: criao do Depto. Nacional do Trabalho; frias; CTPS: Carteira de Trabalho e Previdncia Social (Carteira Profissional) regulamentao dos horrios de trabalho; comisses mistas de conciliao, precursoras das atuais Juntas de Conciliao e Julgamento (JCJ), da Justia do Trabalho; regulamentao sobre o trabalho do menor; o Ministrio do Trabalho.
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A regulamentao do trabalho no Brasil

Dcada de 1940: Entra em vigor em 1943, o Decreto-Lei no. 5.452, em vigor at hoje, que aprovou a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), que reuniu todas as normas trabalhistas at ento existentes.
Dcada de 1950: Surgem as primeiras tenses trabalhistas com a instalao do parque industrial brasileiro (governo de Juscelino Kubitschek). 1964: importao de tcnicas de administrao de Recursos Humanos (RH), como administrao de pessoal, planos de treinamento e mtodos para clculo de remunerao.

1973 : Crise do petrleo maior especializao da mo-de-obra e descontentamento com as condies de trabalho.
1978: agravam-se os movimentos sindicais at 6 greves por dia no ABC paulista.

1980: elevada recesso econmica. Preocupao com planos estratgicos em RH.

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A regulamentao do trabalho no Brasil

1986: Incio de uma srie de planos econmicos. Movimento das diretas j. Solidificou-se o anseio do povo pelas reivindicaes de direitos. 1988: Nova Constituio Federal promulgada em 5 de outubro que consubstancia uma enormidade de direitos para os trabalhadores, oriundos de reivindicaes. 1998: Promulgadas as primeiras leis e medidas provisrias para a flexibilizao das leis trabalhistas

Legislao Trabalhista
Hierarquia das leis trabalhistas (da mais alta para a mais baixa): Constituio Federal; Consolidao das Leis do Trabalho - CLT; Jurisprudncia (cjto. uniforme de sentenas proferidas por juzes);

Doutrina (cjto. de pareceres de juzes);

Norma ou Conveno Coletiva de Trabalho (resultante de negociaes entre empregados e empregadores); Regimento interno da empresa; Contrato individual de trabalho.

A Relao de Emprego
A CLT foi criada com a inteno de proteger o emprego, seguem as definies: Empregador (art. 2 da CLT): Assume os riscos da atividade econmica;

Admite;
Assalaria; Dirige a prestao de servios. Empregado (art. 3 da CLT), pessoa fsica que presta servio ao empregador: de maneira no-eventual; sob dependncia;

mediante salrio.
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A Relao de Emprego
Portanto, para que ocorra a relao de emprego, preciso a ocorrncia simultnea das trs condies seguintes;
habitualidade; subordinao; trabalho e salrio.

Outras formas de contratao: Autnomo

A prestao de servio regida pelo Cdigo Civil Brasileiro (no pela CLT). Principais caractersticas: Autonomia: o prestador no est subordinado qualquer norma do contratante do servio, tcnica ou disciplinar. Eventualidade: os servios prestados no devem ser habituais Os riscos da atividade so assumidos pelo prestador. Atendimento a prazos e padres de qualidade so as nicas exigncias que podem ser cobradas pelo contratante.

Pagamento ao prestador: feito mediante recibo.

O contratante arca com recolhimento 20% de INSS sobre o valor do servio e deve descontar do prestador 11% referente a ISS. O prestador deve recolher tambm 20% de INSS
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Outras formas de contratao: Estagirio

aluno que, comprovadamente freqenta curso de educao superior, de ensino mdio, de educao profissional de nvel mdio, ou escolas de educao especial. O estagirio no considerado empregado. A escola determina a carga horria mnima, requisitos e reas de atuao (estgio obrigatrio) mediante assinatura de convnio e termo de compromisso. empresa determina a localidade do estgio, o horrio, as atividades e o valor da bolsa-auxlio. regido pela Lei no. 6.494/77 e Decreto no. 87.487/82 Vide novo projeto de Lei no. 473/03: Para os alunos de nvel superior, jornada mxima de 6 h/dia e frias remuneradas de 30 dias.

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Outras formas de contratao: Temporrio

uma forma de flexibilizao na contratao (atende necessidade transitria de servios) cujo contrato possui prazo determinado(no se tratando de terceirizao) O trabalhador presta servio a determinada empresa, estando a ela subordinada, mas vinculada profissionalmente a outra empresa.

Os direitos so previstos pela CLT (administrados e pagos pela empresa contratante agncias de trabalho temporrio)
Regido pela Lei no. 6.019/74 e Decreto no. 73.841/74.

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Outras formas de contratao: Domstico

Caractersticas que definem o empregado domstico (art. 7 alnea a): a natureza do trabalho no-econmica (sem finalidade de lucro); os servios esto relacionados com a vida do lar/ famlia e no mbito do lar.

De acordo com a Constituio Federal (CF art. 7), so assegurados os direitos dos demais empregados;
O domstico segurado obrigatrio da Previdncia Social e deve contribuir assim como o seu empregador.

O recolhimento do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio) e o direito ao seguro desemprego so facultativos (Lei no. 10.208/01 e Lei no. 10.208/01)

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Outras formas de contratao: Rural

toda pessoa que presta servio de natureza no-eventual (Lei no. 5.889/73 e Decreto no. 73.626/74), de prestao de servio no campo, em atividade de lavoura ou pecuria; a empregador rural (pessoa jurdica que explore atividade agro econmica, Lei no. 5.889/73);

sob dependncia deste;

mediante salrio.

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Outras formas de contratao: Avulso e Terceirizao

Avulso: Presta servio sem vnculo de emprego com o tomador de servio, sob intermediao do sindicato da categoria (estivadores e capatazes nos portos). Terceirizado: transfere a outros a administrao de atividades que demandam tempo e desgaste e elevam os nveis hierrquicos da empresa. Procura a qualidade final do produto ou servio, mantendo a empresa, o foco em seu negcio principal. O trabalhador empregado de um prestador de servios, mas subordinado funcionalmente ao tomador de servios, ao qual o primeiro presta servios.

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Outras formas de contratao: Resumo

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Admisso de Empregados
Contrato de Trabalho: o acordo tcito ou expresso onde h trabalho e salrio, subordinao e habitualidade, que gera vnculo empregatcio, mesmo quando no expresso (formal, escrito). regido pela CLT art.. 442 a 454. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: quando o empregado permanece afastado do trabalho (art.. 471 a 476 da CLT). interrupo: o empregado remunerado normalmente (frias, tratamento de sade, etc.) Suspenso: o empregado afastado e fica sem receber salrio, no h contagem do tempo de trabalho (servio militar, suspenso disciplinar, participao em curso ou programa de qualificao MP 2.164-41/01 que introduziu o art. 476 na CLT.)

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Tipos de Contrato
Por prazo indeterminado Por prazo determinado: para atividades de carter transitrio (ex.: substituio de empregado por motivo de frias, doena, trabalho eventual, etc.). Vide casos especficos na Lei no. 9.601/98. S pode ser prorrogado uma nica vez No pode ter durao superior a dois anos. Contrato de experincia: semelhante ao de prazo determinado, porm possui a finalidade de experincia recproca entre empregado e empregador. No pode ultrapassar 90 dias de durao total (art. 445 da CLT). O nus da resciso no o mesmo do contrato por prazo indeterminado.

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Itens do Contrato de Trabalho Expresso

Normas adotadas em relao ao emprego (art. 447 da CLT) identificao; cargo e funo; Local de trabalho; Valor do salrio; Formas de pagamento (R$/ hora; R$/dia; R$/ms; etc.) Carga horria semanal (limite normal de 8 h/dia e de 44 h/semana; vide art. 7 Inciso XIII da CF e art. 58 da CLT) Perodo de experincia (data de incio e de trmino e no. de dias de durao); Local e data e assinaturas; Outras clusulas (autorizao de descontos em folha de pagto.;etc.)
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Remunerao: principais parcelas

Salrio: importncia fixa efetivamente paga ($/dia, $/h, $/ms) Adicionais: integram, frias, 13 salrio, horas extras e adicional noturno, sofrendo incidncias tributrias, previdencirias e de FGTS (art.. 457, 1 da CLT)
Hora extra: valor da hora normal mais 50% em dias normais de trabalho e mais 100% nos domingos e feriados.
Horrio noturno: equivale a 52 min e 30 segundos e ocorre das 22:00 h s 5:00 h (7 horas noturnas equivalem a 8 diurnas). acrescida de adicional mnimo de 20%. Adicional de insalubridade: pago qdo. as condies de trabalho podem causar danos sade. Valores de 10% (mnima), 20% (mdia) e 40% (mxima), sobre o valor do salrio mnimo. Adicional de periculosidade: pago para o trabalho em condies perigosas (por ex. com produtos inflamveis ou explosivos). Corresponde a 30% do salrio nominal do empregado, no incidindo sobre gratificaes, prmios ou comisses
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Remunerao: principais parcelas

Abonos: Importncias pagas para suprir determinadas necessidades de servio. Integram o salrio desde que pagos com habitualidade. Gratificaes: pagamentos cuja natureza mais espordica. Prmios ou comisses: quando h participao do empregado no alcance dos objetivos de lucro da empresa. Salrio-utilidade, in natura ou espcie: consiste na concesso de um dos seguintes itens: habitao, alimentao, vesturio, transporte, outros. Qdo. A empresa efetua desconto do valor da utilidade, esta no faz caracteriza a remunerao. Gorjetas: so valores recebidos dos clientes do empregador, pelo empregado. No servem para base de clculo de outros valores, como adicionais, etc. Para efeito de anotao em carteira, considerado um valor presumido de gorjeta. Dirias de viagem: integram o salrio, as dirias de viagem que ultrapassam 50% do salrio.
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Descontos que podem constar na folha: INSS

Desconto de INSS: o desconto para Instituto Nacional de Seguro Social (Ministrio da Previdncia Social). Obedece tabela seguinte.

Para o empregador a contribuio de 20% sobre o total da remunerao do empregado. Desconto de INSS sobre 13 salrio: o desconto ocorre no ms de dezembro, separado do salrio mensal ou na resciso de contrato, em separado dos outros vencimentos.
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Descontos: IR
Desconto de IR (Imposto de renda): tributo que incide sobre o rendimento do trabalho (imposto federal)
1. Apura-se o rendimento bruto (salrio, horas extras, comisses). 2. Determina-se as dedues segundo a lei (R$ 126,36 do valor mensal, por dependente, e valor judicial pago por penso alimentcia). 3. Apura-se o rendimento lquido e aplica-se a tabela.

Desconto de IR sobre o 13 salrio e sobre as frias: o desconto para o

recolhimento calculado em separado
Calcula-se sobre a remunerao dos dias de frias, abonos de

frias, tero de frias e as demais parcelas

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Descontos: sindicatos, faltas e atrasos

Descontos para o Sindicato (rgo representativo da categoria
profissional)

Contribuio sindical (ocorre no ms de maro e equivale a 1 dia de

salrio: 1/30 do salrio pago no ms);

Contribuio assistencial (conquistas auferidas em negociaes coletivas)

mensalidade sindical

Descontos para faltas:

Mensalistas: salrio /30 dias = salrio-dia; salrio/dia x no. de faltas =

Valor a ser desconto; Horistas: salrio-hora x no. de horas de atraso = Valor a ser desconto.

Descontos para atrasos:

Mensalistas: salrio-dia / no. de horas-dia = salrio-hora; salrio-hora x no. de horas de atraso = Valor do desconto.
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Outros descontos em folha

Suspenso do empregado;
Descanso semanal remunerado; Penso alimentcia; Adiantamento de salrio; Seguro de vida; Vale-refeio; Vale transporte; Vale compra em supermercados ou cesta bsica; Descontos de emprstimos e financiamentos Etc.

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Resciso do contrato de trabalho

o trmino do contrato. O empregador deve comunicar por carta, em duas vias a dispensa. Tipos de dispensa: Dispensa sem justa causa ou por justa causa (quando cometida falta grave. Ex. o trab. deixou de usar o EPI). Os tipos de dispensa possuem diferenas nos direitos disponveis ao trabalhador e, se esta ocorre, antes de um ano de trabalho ou aps um ano de trabalho.

Homologao: tendo mais de 1 ano de registro, o empregado dispensado dever ir at a Delegacia Regional do Trabalho, pois ele deve tomar cincia das verbas rescisrias a que tem direito no Termo de Resciso de Contrato de Trabalho.

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Direitos decorrentes da Resciso de contrato

Saldo de salrio (valor correspondente aos dias trabalhados durante o ms da resciso. Se houver discusso, o empregador poder ser obrigado a pagar em dobro o valor do saldo) Salrio-famlia (valor-dia do sal. famlia x no. de dias trabalhados no ms da resciso); Aviso prvio (aviso antecipado de 30 dias, da data da demisso), pode ser: indenizado (indenizao sem obrigatoriedade de trabalho durante os 30 dias); trabalhado (os 30 dias de trabalho so lanados como saldo de salrio e o trab. continua trabalhando durante este prazo; permitido faltar 7 dias corridos, sem prejuzo do salrio; a jornada diria pode ser reduzida em 2 horas); especial (estabelecido em norma e somente aplicado categoria especfica)
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Direitos decorrentes da Resciso de contrato

13 salrio proporcional (corresponde proporcionalidade de 1/12 da remunerao mensal) Frias vencidas indenizadas (quando tiver o perodo aquisitivo completo).

Frias proporcionais (proporcional a 1/12 da remunerao devida na data de resciso, por ms de servio posterior ao vencimento do perodo aquisitivo)
Tero constitucional de frias (determinao da CF. No perodo de frias, o empregado faz jus, a 1/3 a mais do valor da remunerao) Horas extras (devem ser pagas as horas trabalhadas ainda no pagas. Deve-se considerar um adicional de 50% sobre o valor da hora normal)

Adicional noturno (Valor hora x 20% = valor do adicional noturno. Valor do adicional noturno x no. de horas noturnas = Valor a ser pago.
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Direitos decorrentes da resciso de contrato

FGTS , 8% sobre o ms anterior (depositada em conta vinculada ao FGTS demonstrativo GRFP) FGTS , 8% sobre a resciso (somam-se as verbas* e sobre o resultado aplica-se 8%). *Vide tabela especfica dos benefcios que tm incidncia ou no do FGTS. Multa rescisria do FGTS , 40% (a lei prev multa para a empresa, na resciso, devendo esta, depositar 40% do valor total do FGTS para os dois itens anteriores).

H tambm alguns tipos de indenizaes, quando por ex. em caso de contrato por prazo determinado, o contrato rescindido antes do trmino ou da experincia.

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Seguro Desemprego
Ter direito, o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: Ter recebido salrio de pessoa fsica ou jurdica, nos ltimos 6 meses anteriores data da dispensa; Ter trabalhado para pessoa jurdica ou como autnomo, por pelo menos 6 meses ininterruptos, nos ltimos 36 meses; No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio (exceto auxlio acidente; auxlio suplementar e penso por morte); Ainda no possuir renda prpria de qualquer natureza, suficiente para a manuteno de si e de sua famlia.

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Referncias Bibliogrficas
IORIO,C. F.. Manual de administrao de pessoal.So Paulo: Editora Senac So Paulo, 2007. CLT Saraiva. So Paulo: Saraiva, 2004.

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