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EL SINDICATO

El sindicato es una organizacin o asociacin integrada por personas que, ejerciendo el mismo oficio o profesin, o trabajando en un mismo centro de labores, se unen para alcanzar principalmente los siguientes objetivos:
- Mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros.

- Estudio, desarrollo, proteccin y defensa de los derechos e intereses de sus miembros.

Los principales fines y funciones de los sindicatos

Representar al conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva. Celebrar convenciones colectivas de trabajo y, dentro de ese contexto, exigir su cumplimiento.
Representar o defender a sus miembros a su solicitud, en las controversias o reclamaciones de carcter individual. Promover la creacin de organismos de auxilio y promocin social de sus miembros (cooperativas, cajas- fondos, etc.). Promover el mejoramiento cultural, as como la educacin general, tcnica y gremial de sus miembros.

Para ser miembro de un sindicato, la legislacin del rgimen privado exige lo siguiente:

Ser trabajador de la empresa, profesin u oficio que corresponda segn el tipo de sindicato y, dentro de ese contexto, haber superado el periodo de prueba.
No formar parte del personal de direccin ni desempear cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto de la empresa expresamente lo admita. No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.

PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO

Libre

Independiente

Democrtico
Unitario

debe ser:

Realista

Participativo

Responsable

Libre

Se refiere a la libertad que tienen los trabajadores para integrarse en sindicatos, este principio tambin puede interpretarse como el fundamental derecho individual de todo trabajador de pertenecer o no a la organizacin sindical Independiente

El Principio de Independencia versa acerca del acto formal de no conexin que debe tener el sindicato con respecto a los partidos polticos

Democrtico
Deben gobernarse atendiendo a las normas impuestas por sus estatutos y reglamentos, respetando la voluntad mayoritaria, efectuando regularmente las elecciones de autoridades y escuchando siempre la voz de los trabajadores.

Responsables

Conscientes en la accin diaria y honrados en todo lo que administren y controlen.

Principio de autonoma sindical

Este principio trata sobre la facultad que tiene el sindicato de dictar sus propias normas y cuyo imperio nace de la misma condicin de autonoma de que el sindicato disfruta como grupo.

LIBERTAD SINDICAL
Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin autorizacin previa, con el fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento social econmico y moral de sus miembros.

La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin, as como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podr ser obligado a afiliarse a un sindicato.

importante

La Ley podr limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los dems cuerpos sometidos a disciplina militar y regular las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios pblicos (jueces, magistrados y fiscales).

ORGANIZACIN DE LOS SINDICATOS


Asamblea Es la autoridad mxima de una organizacin sindical de base. Toma resoluciones, da directivas generales y analiza hechos. Puede ser convocada por el Consejo Directivo del sindicato o un porcentaje determinado de los afiliados. La Asamblea puede ser Ordinaria Extraordinaria: Ordinaria: Se rene de acuerdo a lo previsto estatutariamente a efectos de tratar los siguientes temas: a) Memoria y balance del Sindicato; b) eleccin de autoridades y c) tratamiento de diferentes asuntos planteados por los asociados o el Consejo Directivo.

Extraordinaria: Es la Asamblea que se rene para estudiar temas de especial urgencia en cualquier momento. General: Son las comunes en los sindicatos, convocando a todos los trabajadores afiliados.

De Delegados: Es la conformada por Delegados o representantes de los trabajadores, los que luego debern rendir cuentas de lo actuado.

El Delegado
Es el representante del sindicato ante los empresarios y los trabajadores y es vocero, a su vez, de stos ante la organizacin sindical. Su representacin debe proceder, fundamentalmente, de la voluntad libre y organizadamente expresada de los trabajadores que ha de representar, lo que se manifiesta en elecciones.

Cuerpo Directivo Es la conduccin habitual y regular del Sindicato. Est presidido por el Secretario General o Presidente. Ante la necesidad de dividir el trabajo en reas especficas para un mejor desenvolvimiento del Sindicato, se crearon diferentes Secretaras: Secretara General; Adjunta; Finanzas; Gremial; de Organizacin; de Prensa y Cultura; de Accin Social.

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
CONFEDERACIONES Es la unin de 5 o ms federaciones o de 20 o ms sindicatos. Es un conjunto de sindicatos agrupados por actividad econmica principalmente, incluyndose el sector pblico y social. Es necesario aclarar que por una misma actividad pueden haber distintas federaciones, las cuales en su conjunto crean las confederaciones. Un ejemplo es la CGTP (confederacin general de trabajadores del Per)

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
FEDERACIONES Las federaciones estn constituidas por la unin de tres o ms sindicatos. Se debe aclarar que la unin de veinte o ms sindicatos podr dar origen a una federacin o confederacin, indistintamente. FINALIDADES DE FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES - Las sealadas en la Ley (estatutos de un sindicato) - Proporcionar la asistencia tcnica que se requiera para el logro de los fines de las organizaciones de base. - Promocin de la educacin gremial y tcnica de los trabajadores. - Desarrollo de los objetivos de naturaleza mutual y provisional.

NEGOCIACIN COLECTIVA
CONCEPTO Tambin llamado contratacin colectiva es el proceso de dilogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo.

MARCO LEGAL
Es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT. La Negociacin Colectiva es un derecho reconocido por el Estado conforme al Artculo 28 de la Constitucin Poltica de 1993, encontrndose regulada por el Texto nico Ordenado de la L.R.C.T( ley de relaciones colectivas de trabajo).

SUJETOS DE LA NEGOCIACIN
1.DE EMPRESA, cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una categora, seccin o establecimiento determinado de aquella.

2. RAMA DE ACTIVIDAD, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma actividad econmica, o a parte determinada de ella.
3. DE GREMIO, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeen una misma profesin, oficio o especialidad en distintas empresas.

LOS AGENTES NEGOCIADORES

a.- Los empleadores: participan a travs de sus representantes. El empleador puede ser una razn social o una organizacin gremial empresarial.

b.- Los trabajadores: pueden estar representados por un comit sindical, un sindicato, una federacin y en algunos casos por una confederacin.
c.- El Estado: puede actuar como empleador o como regulador. La participacin del Estado puede ser directa (por medio de su poltica laboral) o indirecta (a travs de su poltica econmica).

a) Nivel nacional: es el nivel mas alto de negociacin que involucra a todas las centrales sindicales de un pas negociando generalmente con las confederaciones empresariales y cuando es tripartito se involucra tambin al Estado.. b) Negociacin sectorial o por rama de actividad: tiene como objetivo definir, a travs de acuerdo colectivo, las relaciones contractuales de trabajo entre los trabajadores y empleadores de un determinado sector de la economa El Estado tambin puede ser un actor que participe de este tipo de negociacin. En este caso la negociacin es tripartita. c) Negociacin colectiva a nivel de empresa: El primer nivel de negociacin colectiva a nivel de establecimiento e incluso de seccin/ taller Algunos autores sostienen que los temas que ms se han ido negociando en los ltimos tiempos son: La reduccin y flexibilizacin del horario de trabajo. La organizacin del trabajo. La formacin. Salarios e incentivos.

NIVELES DE NEGOCIACIN

LA COMISIN NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE RECLAMOS


AMPARO DEL FUERO SINDICAL Los miembros de la comisin negociadora gozan del amparo sindical desde el inicio de la negociacin hasta tres meses despus de concluida sta, salvo la comisin de falta grave que ocasione la extincin del vinculo laboral por causal de despido. En el caso de los empleadores, la designacin respectiva estar sujeta a la forma establecida para el otorgamiento de poderes. El nmero de integrantes no podr superar en cantidad a la que corresponde a los trabajadores.

LIMITES A LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES


El nmero de trabajadores que estarn conformando la comisin negociadora ser de tres representantes cuando el pliego de reclamos haya sido planteado por la mayora absoluta de trabajadores. Sern tres dirigentes sindicales cuando la organizacin sindical representa menos de 50 trabajadores Un dirigente sindical adicional y hasta un mximo de 12, por cada 50 trabajadores que exceden al nmero sealado anteriormente.

PLIEGO DE RECLAMOS
La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del pliego de reclamos, directamente al empleador en el caso de una negociacin a nivel de empresa, o a travs de la Autoridad Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama de actividad o gremio.

Constituida por un Proyecto de Convenio Colectivo, el mismo que debe contener: Denominacin, nmero de registro y domicilio del organismo sindical que suscribe el proyecto de convenio colectivo. La nmina de los integrantes de la comisin negociadora con los requisitos establecidos por el Artculo 49 (segundo prrafo) de la L.R.C.T. (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo) Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de las empresas u organizaciones de empleadores comprendidas. .Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y otros factores propios de la relacin laboral que se planteen, las que debern tener forma de clusula e integrarse armnicamente dentro de un slo proyecto de convencin. Copia de la comunicacin remitida al empleador tratndose de negociaciones en el mbito de empresa.

PLAZO DE PRESENTACIN
El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 ni despus de 30 das calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la convencin vigente. Si se presenta con posterioridad al plazo sealado, su vigencia se postergar en forma directamente proporcional al retardo.

NEGOCIACIN DIRECTA
Una vez presentado el pliego de reclamos la negociacin directa debe iniciarse dentro de los 10 das calendario. En dicha etapa las partes se renen a efectos de buscar una solucin al pliego de reclamos, suscribiendo una convencin colectiva. ARTCULO 57 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

VENTAJAS DE LA NEGOCIACION DIRECTA

Son las partes las que analizan las soluciones posibles sin intervencin de un tercero. Al negociar las partes no tienen que regirse por reglas fijas de procedimiento. Pueden reunirse tantas veces sea necesario hasta dar solucin al pliego de reclamos.

ENFOCES COMUNES DE UNA NEGOCIACION DIRECTA

NEGOCIACIN POSICIONAL: Se presenta cuando las posiciones planteadas inicialmente por las partes, empiezan con exigencias altas, para luego ceder lentamente en forma mnima. Se caracteriza el uso de la imposicin, confrontacin y amenazas.

NEGOCIACIN BASADA EN INTERESES: Involucra a las partes a adoptar un esfuerzo cooperante, para afrontar conjuntamente las necesidades de cada una de ellas, lo fundamental es que las partes identifican los intereses comunes, las necesidades y valores que desean preservar.
Si durante la negociacin directa no se lograse una solucin en torno al pliego de reclamos,

CONCILIACIN
Es un mecanismo alternativo de solucin de conflictos laborales, mediante la cual las partes en una Audiencia de Conciliacin exponen sus posiciones ante un tercero llamado conciliador, que colabora a que stas superen sus diferencias, identificando los intereses de las mismas. El conciliador puede proponer soluciones no obligatorias a las partes, quienes en ltima instancia deciden en qu trminos resolvern su controversia de la manera ms justa para ambas.

INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION

La conciliacin se inicia con la solicitud de una de las partes, efectuada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o de oficio si la Autoridad lo estima conveniente. Previamente las partes deben informar sobre la terminacin de la negociacin directa.

CLASIFICACION DE LA CONCILIACIN
Clases de conciliacin Clases de conciliador

A solicitud De Parte
Las partes informarn a la AAT sobre la terminacin de la negociacin directa y pedir el inicio de la conciliacin

De Oficio
Si ninguna parte lo solicita, la AAT podr iniciar el procedimiento de oficio si lo estima conveniente.

Pblico Personal especializado del MTPE, en funcin de las necesidades del servicio o por especialistas en diversas reas.

Privado Pueden las partes, si as lo acuerdan, encomendar esta funcin a personas privadas.

CARACTERSTICAS DE LA CONCILIACION
La conciliacin se caracteriza por su flexibilidad y simplicidad en su desarrollo, con participacin activa del conciliador. Se realizaran tantas reuniones como sean necesarias, siempre que exista la voluntad de las partes para llevarlas a cabo. El conciliador podr actuar como mediador si las partes lo autorizan, en cuyo caso presentarn una o ms propuestas de solucin que las partes pueden aceptar o rechazar.

EL ARBITRAJE LABORAL

Medio de solucin de los conflictos colectivos de trabajo, en el cual se decide las diferencias a travs de tribunal arbitral que no tiene las caractersticas de un tribunal jurisdiccional. En nuestro rgimen la solucin del conflicto colectivo de trabajo en el marco de la negociacin colectiva presenta dos vas excluyentes entre si: El arbitraje o huelga. En caso que las partes opten por el arbitraje, ambas deben suscribir un Acta de Compromiso Arbitral, en donde conste su decisin de someter la controversia a

Dicha acta debe contener la modalidad de arbitraje que puede estar a cargo de un arbitro unipersonal, un tribunal, cuyo nmero de miembros debe ser impar, una institucin representativa, la propia Autoridad Administrativa de Trabajo o cualquier otra modalidad que las partes acuerden. En ningn caso podrn ser rbitros los abogados, asesores, representantes, apoderados, o en general, las personas que tengan relacin con las partes o inters, directo o indirecto, en el resultado.

PROCESO ARBITRAL

Iniciado el proceso arbitral con la aceptacin del rbitro o en su caso de la totalidad de los miembros del tribunal. Debe constar en un acta que se levante entre las partes en conflicto, en este acto stas presentaran su propuesta final por escrito, pudiendo dentro de los 5 das hbiles siguientes, formular observaciones debidamente sustentadas respecto de la propuesta final de la otra parte. Tiene una duracin mxima de 30 das naturales, de haberse iniciado formalmente. Dentro de los 5 das hbiles de concluida la etapa del proceso el rbitro o tribunal arbitral convocar a las partes a fin de darles a conocer el laudo que pone fin al procedimiento arbitral.

LAUDO ARBITRAL

Debe recoger en su integridad la propuesta final de una de las partes, empero, por razones de equidad puede atenuarse algn aspecto de la propuesta elegida por considerarse extrema

IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL


El Laudo Arbitral es inapelable, pero es susceptible de ser impugnado ante la Sala Laboral de la Corte Superior en dos casos: a) Por razones de nulidad( el laudo fuera emitido bajo presin de los trabajadores derivado del ejercicio de alguna modalidad irregular de huelga, artculo 69 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo) b) Por establecer menores derechos a los contemplados por la Ley a favor de los trabajadores.

LA HUELGA

DEFINICION:

La huelga puede definirse como toda perturbacin producida en el proceso productivo y principalmente la cesacin temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promocin de un objetivo laboral o socioeconmico.

TIPOLOGA:
a) Segn los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por:
Los trabajadores por cuenta ajena Los trabajadores asalariados Los funcionarios b) Segn las causas que motivan la huelga: se distingue entre: Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relacin de trabajo. Huelga extra-laboral: es la que se lleva a cabo por motivos polticos o con cualquier otra finalidad ajena al inters profesional de los trabajadores afectados. Huelga de solidaridad o simpata: los trabajadores defienden un inters ajeno a su relacin contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan

c) Segn el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir: Huelga turnante o rotatoria: Huelga estratgica, tapn o trombosis: Huelga de celo o reglamento, Huelga intermitente: Huelga de brazos cados: o huelga a pie de fbrica, Huelga escalonada Huelga general: d) De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser: Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes. Salvajes: desencadenas sin previo aviso.

Requisitos para el reconocimiento El artculo 73 del D.L. N 25593 seala: Para la declaracin de huelga se requiere: Que tenga por objeto defensa de los derechos e intereses profesionales de los trabajadores en ellas comprendidas. Que la decisin sea adoptada por ms de la mitad de los trabajadores a los que comprende, reunidos en asamblea y mediante rotacin universal, individual, directa y secreta. Tratndose de sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea est conformada por delegados, la decisin ser adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases. Que sea comunicada al empleador y a la autoridad de trabajo, por lo menos con cinco (05) das tiles de antelacin, o con diez (10) tratndose de servicios pblicos esenciales, acompaando copia del acta de votacin. Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.

Prohibiciones

El decreto ley en su artculo 81 prohbe las modalidades irregulares tales como: Paralizacin intempestiva. Paralizacin de zonas o secciones neurlgicas de la empresa. Trabajo a desgarro, a ritmo lento o reglamento. Reduccin deliberada del rendimiento o cualquier paralizacin en la que los trabajadores permanezcan en el centro de trabajo. La obstruccin del ingreso al centro de trabajo La violencia sobre bienes o personas. Se excepta de la suspensin de actividades a aquellas labores indispensables para la empresa cuya paralizacin ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o impida la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga. As como del personal de los servicios pblicos esenciales. Las huelgas polticas cuando se inician o sostenga por motivos polticos con cualquier otra finalidad ajena al inters profesional de los trabajadores afectados.

. Efectos jurdicos La huelga produce los siguientes efectos: Determina la abstencin total de la actividad de los trabajadores en ella comprendidos, con excepcin del personal que tienen actividades indispensables para la empresa, del personal de direccin o de confianza y del personal de los servicios pblicos esenciales. Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral. Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias prima su otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la autoridad de trabajo. No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin por tiempo de servicios.