Salud Mental

Tema:

Conflicto
Los conflictos son situaciones en las que dos o ms personas entran en oposicin o desacuerdo porque sus posiciones, intereses, necesidades, deseos o valores son incompatibles, o son percibidos como incompatibles, donde juegan un papel muy importante las emociones y sentimientos y donde la relacin entre las partes en conflicto puede salir fortalecida o deteriorada en funcin de cmo sea el proceso de resolucin del conflicto

Causas del conflicto

Los conflictos se pueden originar en causales relacionadas con los bienes, los principios, el territorio y las relaciones interpersonales implcitas en juego, a saber: Los bienes como causa del conflicto representan un valor material. Por ejemplo, dinero y propiedades. Se origina el conflicto porque la posesin del bien representa un valor material para las personas involucradas que lo desean. En ocasiones los bienes son una parte o smbolos de los intereses en juego, habiendo otros intereses no manifestados.

a) Interdependencia laboral:
La interdependencia laboral se produce cuando dos o ms grupos de una organizacin dependen unos de otros para realizar su trabajo. En estos casos, las posibilidades de que surjan conflictos son muy elevadas: Interdependencia combinada: no requiere interaccin alguna entre grupos, cada uno acta independientemente. Interdependencia secuencial: exige que un grupo finalice un trabajo para que otro pueda hacer lo mismo. Suele ser fuente de conflictos

b) Diferentes objetivos
A medida que las diferentes unidades de una organizacin van especializndose, sus objetivos se van distanciando. Esta diferencia de objetivos se puede traducir en una diferencia de expectativas entre los miembros de cada unidad. Dada la diferencia entre objetivos y expectativas, cabra la posibilidad de que se presenten conflictos: A) por Recursos limitados B) por Estructuras de retribucin

c) Diferencias de percepcin
Cualquier desacuerdo sobre lo que constituye la realidad puede concluir en un conflicto:
Diferentes objetivos Diferentes horizontes temporales

Ventajas y Desventajas del conflicto

Ventajas
Una de las ventajas del conflicto consiste en que se estimula a los individuos a buscar mejores mtodos que les aporten resultados ms satisfactorios. Las impulso a ser ms creativos y probar nuevas ideas. Los problemas ocultos se traen a la superficie y entonces pueden afrontarse y resolverse.

Desventajas
Tambin existen posibles desventajas, en especial si el conflicto duro mucho tiempo en ese entorno demasiado intenso. En el nivel interpersonal, puede deteriorarse la cooperacin y el trabajo en equipo..

Tipos de conflictos
Conflictos intrapersonales: Este tipo de conflictos

remite al conflicto interior con uno mismo. En diversas ocasiones, nos debatimos entre aquello que queremos y aquello que debemos, conviven en nosotros alternativas que se presentan como dilemticas. Conflictos interpersonales: Se refieren a los conflictos que existen entre dos o ms personas porque existen intereses, necesidades, opiniones, y valores opuestos; o bien aspectos socios emocionales que les generan conflictos. Conflictos organizacionales: Son los conflictos que tienen lugar entre las diferentes reas u objetivos aparentemente contrapuestos.

Gracias!!!