APRENDIZAGEM

Conceito: a aprendizagem a formao tcnicoprofissional ministrada ao adolescente ou jovem, segundo as diretrizes e bases da legislao de educao em vigor, implementada por meio de um contrato de aprendizagem.

 Objetivo da profissionalizao: romper o ciclo perverso, excludente e hereditrio da pobreza.

POBREZA

SUBEMPREGO OU DESEMPREGO

TRABALHO PRECOCE

FALTA DE PROFISSIONALIZAO FALTA DE ACESSO EDUCAO BSICA

EVASO
ESCOLAR

Vetores obrigatrios: profissional.

escola/aprendizagem

Finalidade da Aprendizagem
a) para o jovem: desenvolvimento pessoal e exerccio da cidadania. b) para a empresa: possibilidade de formao de mo de obra (banco de dados) e responsabilidade social (na medida que prepara o jovem para atuar no mercado de trabalho).

Aspectos Legais
Direito constitucional do adolescente: a Constituio Federal estabelece, no art. 227, como dever ao Estado, famlia e sociedade de promover ao adolescente a qualificao para o trabalho e o direito profissionalizao.

Art. 227. dever da famlia, da sociedade e do Estado assegurar criana, ao adolescente e ao jovem, com absoluta prioridade, o direito vida, sade, alimentao, educao, ao lazer, profissionalizao, cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria, alm de coloclos a salvo de toda forma de negligncia, discriminao, explorao, violncia, crueldade e opresso.

Aspectos Legais
o Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei 8069/1990), no art. 69, que o adolescente tem direito profissionalizao e proteo no trabalho devendo ser observados, em especial, os aspectos de capacitao profissional adequada ao mercado de trabalho e o respeito condio peculiar de pessoa em desenvolvimento.

Art. 69. O adolescente tem direito profissionalizao e proteo no trabalho, observados os seguintes aspectos, entre outros: I - respeito condio peculiar de pessoa em desenvolvimento; II - capacitao profissional adequada ao mercado de trabalho.

Proteo ao Trabalhador Aprendiz

A lei n 10.097/2000, que alterou os seguintes dispositivos da CLT: 402, 403, 428, 429, 430, 432, 433 da CLT trata da proteo do trabalhador aprendiz: garantia de acesso e frequncia obrigatria ao ensino regular; jornada adequada; profissionalizao adequada; preveno pela educao-sade e segurana no trabalho, noes de direitos trabalhistas e de cidadania; garantia de direitos trabalhistas e previdencirios e fundirios; A lei n 11.180/2005 estabelece os limites mximo mnimo para a aprendizagem: 14 a 24 anos

Regramento CLT
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional.

Limites de Idade
Regra: a partir dos 14 anos e at completar 24 anos Exceo: o limite de 24 anos de idade no se aplica s pessoas com deficincia contratadas como aprendizes.

Prioridade de Contratao
Regra: aprendizes de 14 a 18 anos; Exceo: de 18 a 24 anos para as seguintes atividades: o perigosas e insalubres; o exigncia legal de licena ou autorizao para desempenho de atividade prtica; ou o atividade prtica incompatvel com o desenvolvimento fsico, moral ou psicolgico do adolescente.

Proibies aos Aprendizes

1. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a frequncia escola (pargrafo nico do art. 403 CLT);
2. Proibido o trabalho do menor em jornada de compensao, prorrogao e trabalho noturno; 3. Proibio do trabalho do menor atividades perigosas, insalubres e penosas;

Proibies Atenuadas
A Portaria 20/2001 elenca as atividades perigosas e insalubres (oriunda do estabelecido no artigo 405, inciso I da CLT). Permite-se o trabalho tcnico ou administrativo desde que realizados fora das reas de risco a sade e segurana ou ambiente simulado.

Parecer Tcnico
A Portaria N 04/2002 dispe que a proibio do trabalho do menor poder ser elidida por meio de parecer tcnico circunstanciado, elaborado por profissional legalmente habilitado em segurana e sade no trabalho, que ateste a no exposio a riscos que possam comprometer a sade e segurana dos adolescentes, o qual dever ser depositado na unidade descentralizada no Ministrio do Trabalho e Emprego, da circunscrio onde ocorrer s atividades Se houver controvrsias, quanto efetiva proteo dos adolescentes o parecer ser objeto de analise pelo auditor do trabalho o qual tomar as providencias legais cabveis.

Obrigatoriedade de Contratao
Todas as empresas de qualquer natureza, exceto: Microempresa e de pequeno porte; e Entidades sem fins lucrativos, que tenham por objeto educao profissional. Quanto s Entidades sem fins lucrativos (ESFL) que tenham por objetivo a educao profissional (art. 14, I e II, do Decreto n. 5.598/2005), esto dispensadas do cumprimento da cota apenas aquelas que ministram cursos de aprendizagem, uma vez que estas podem contratar os aprendizes no lugar da empresa, nos termos do art. 430, II, c/c art. 431, ambos da CLT, no se submetendo inclusive ao limite fixado no caput do art. 429 ( 1 A, do art. 429).

Percentuais
Percentual de 5% a 15 % de todas as funes que demandam formao profissional, base C.B.O. Excetua-se Habilitao de nvel tcnico e superior; e Cargos de direo, gerncia ou de confiana.
Os estabelecimentos que tenham pelo menos sete empregados contratados em funes que demandam formao profissional, nos termos do art. 10, do Decreto n 5.598/2005, ficam obrigados a contratar aprendizes (art. 429).

Seleo do Aprendiz
Desde que observados o princpio constitucional da igualdade e a vedao a qualquer tipo de discriminao atentatria aos direitos e liberdades fundamentais, o empregador dispe de total liberdade para selecionar o aprendiz, observados os dispositivos legais pertinentes aprendizagem e a prioridade conferida aos adolescentes na faixa etria entre 14 e 18 anos, alm das diretrizes prprias e as especificidades de cada programa de aprendizagem profissional.

Validade jurdica do contrato de aprendizagem (art. 428, CLT)

a) anotao na CTPS; b) contrato de trabalho de aprendizagem por escrito; c) inscrio do aprendiz em programa de aprendizagem, curso de formao tcnico- profissional metdica; d) frequncia escolar obrigatria, caso no tenha concludo o ensino fundamental; e) prazo legal do contrato de aprendizagem de at 02 anos, compatvel com o programa de curso, o qual fixar o quantum de horas tericas e prticas; f) insero imediata do jovem no mercado de trabalho;

Nulidade do Contrato de Aprendizagem

O descumprimento das disposies legais, implica em nulidade do contrato de aprendiz, estabelecendo-se vnculo empregatcio com o empregador responsvel pelas cotas (art. 9 da CLT).

Direitos Trabalhistas dos Aprendizes

Ao aprendiz garantido: a) O salrio mnimo hora, considerado o salrio mnimo nacional ou o salrio mnimo regional; b) Piso da categoria previsto em instrumento normativo, quando houver previso de aplicabilidade ao aprendiz; c) O valor pago por liberalidade do empregador; d) O aprendiz maior de 18 anos que labore em ambiente insalubre, perigoso ou em perodo noturno, faz jus ao respectivo adicional; e) Jornada de 06 horas ou 08 horas, para os aprendizes que j houverem completado o ensino fundamente e desde que nessas horas estejam inclusas as horas tericas

Direitos Trabalhistas dos Aprendizes

f) So vedadas as compensaes ou prorrogaes de jornada; g) As atividades devem ser desenvolvidas em horrios que no prejudiquem a frequncia escolar do menor de 18 anos; h) As frias do aprendiz, com idade inferior a 18 anos, devem coincidir, obrigatoriamente, com um dos perodos de frias escolares; e i) A alquota de depsito do FGTS nos contratos de aprendizagem de 2% sob a remunerao paga ou devida.

Trmino do Contrato do Aprendiz

1. a termo; 2. quando o aprendiz completa 24 anos.

3. resciso antecipada: hipteses:

a pedido; desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz (mediante laudo de avaliao elaborado pela entidade); falta disciplinar grave artigo 482 da CLT; e ausncia injustificada escola que implique em perda do ano letivo, (declarao da instituio de ensino).

Trmino do Contrato do Aprendiz

Observao: A diminuio do quadro de pessoal da empresa, ainda que em razo de dificuldades financeiras ou de conjuntura econmica desfavorvel, no autoriza a resciso antecipada dos contratos de trabalho de aprendizagem em curso, que devem ser cumpridos at seu termo final.

Entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica

I- prioritariamente: Sistemas S II- supletivamente: a) Escolas Tcnicas de Educao; b) Entidades sem fins lucrativos subsidiariamente, devidamente inscritas no Conselho Municipal da Criana e do Adolescente. Formas de contratao: direta pela empresa; indireta - intermediao qualificadas;

por

entidades

devidamente

Entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica

So consideradas atividades tericas aquelas desenvolvidas na entidade formadora, sob orientao desta. As atividades prticas so aquelas desenvolvidas na empresa ou na entidade formadora, conforme o caso. A entidade formadora dever fornecer empresa o respectivo plano de curso e orient-la para que ela possa compatibilizar o desenvolvimento da prtica teoria ministrada.

Entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica

Os cursos fornecidos pelo Sistema S em regra no geram custos para a empresa, pois as empresas participantes do Sistema S j contribuem compulsoriamente para o seu financiamento, por meio do recolhimento da alquota de 1%, incidente sobre a folha de pagamento de salrios dos seus empregados. Quanto s entidades sem fins lucrativos, a empresa firmar contrato com a ESFL, no qual dever estar previsto, dentre outros itens, eventuais nus financeiros decorrentes do curso oferecido.

Referncia Legal
Constituio Federal Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n 8069/1990) Lei n 10.097/2000 Lei n 11.180/2005 Decreto n 5598/1/12/2005 Instruo normativa MTE n 26/2002 Resoluo Conanda N 74/2001 Portaria MTE n 702/2001 Portaria MTE n 20/2001 Portaria MTE n 04/2002 Instruo Normativa n 97/2012.