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CONCEITO DE REMUNERAO
Gratificaes
Participao Nos lucros
Bolsa de estudos
REMUNERAO
RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NO FINANCEIRAS
Financeiras
Recompensas Organizacionais
No- financeiras
Reconhecimento
Estabilidade Qualidade de Vida Promoes Autonomia
REMUNERAO
CONCEITOS REMUNERAO: gnero Salrio direto + indireto ) SALRIO: espcie ( dinheiro )
1. Salrio NOMINAL: Representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual pelo cargo; 2. Salrio REAL: Representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe. ( Poder aquisitivo ). REAJUSTE SALARIAL: Recomposio do Sal. Real. AUMENTO SALARIAL: Acrscimo ao Sal. Real
REMUNERAO
TIPOS DE SALRIO
REMUNERAO
SISTEMA DE REMUNERAO
1. Equlbrio interno e externo 2. Remunerao fixa ou varivel 3. Desempenho ou tempo de casa 4. Remunerao do cargo ou da pessoa 5. Igualitarismo ou elitismo 6. Remunerao acima ou abaixo do mercado 7. Prmios em dinheiro ou no 8. Remunerao aberta ou confidencial 9. Centralizao ou no das decises salariais
REMUNERAO
ADMINISTRAO DE CARGOS E SALRIOS
Equilbrio interno
Estruturas salariais
Equilbrio externo
Pesquisa salarial
REMUNERAO
AVALIAO DE CARGOS
OBJETIVO: Verificar o valor interno relativo a cada cargo e as diferenas entre eles. baseado na Descrio e Anlise dos cargos.
Descreve o cargo
Define critrios de comparao Faz-se a comparao
REMUNERAO
AVALIAO DE CARGOS
Faz-se a comparao
REMUNERAO
AVALIAO DE CARGOS
REMUNERAO
AVALIAO DE CARGOS
Fatores de avaliao
Graduao dos fatores Ponderao Atribuio de pontos aos graus
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REMUNERAO
POLTICA SALARIAL
A remunerao afeta a pessoa sob o ponto de vista econmico ( poder aquisitivo), sociolgico ( status) e psicolgico ( autoestima).
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REMUNERAO
REMUNERAO FIXA
organizao
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REMUNERAO
REMUNERAO VARIVEL
VANTAGENS
Ajusta a remunerao s diferenas individuais das pessoas
DESVANTAGENS
Requer uma certa des-administrao salarial Altera as estruturas salariais lgica e rigidamente estabelecidas, instalando a contingncia em funo do desempenho Quebra a isonomia dos ganhos dentro da organizao Reduz o controle centralizado dos salrios Pode provocar queixas dos funcionrios no beneficiados e possveis presses sindicais
Focaliza os resultados
Permite um auto-avaliao No produz impacto sobre os custos fixos da organizao
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REMUNERAO
TIPOS DE REMUNERAO FLEXVEL
1. Planos de bonificao anual 2. 3. 4. Distribuio de aes da empresa aos funcionrios Opo de compra de aes da companhia Participao nos resultados alcanados
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REMUNERAO
BENEFCIOS SOCIAIS
BENEFCIOS so recompensas nofinanceiras baseadas no fato de o funcionrio pertencer organizao e que so oferecidas para atrair e manter os funcionrios. ( DeCENZO e Robbins in Chiavenato, 1999)
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REMUNERAO
TIPOS DE BENEFCIOS
Frias
13 Salrio Aposentadoria Seguro de Acidentes de Trabalho Auxlio-doena Salrio-famlia
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REMUNERAO
TIPOS DE BENEFCIOS
2.2 NO-MONETRIOS
Refeitrio Assistncia mdico-hospitalar Assistncia odontolgica Clube ou grmio Transporte de casa at empresa
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REMUNERAO
TIPOS DE BENEFCIOS
3.2- RECREATIVOS
Grmios ou clubes rea de lazer na empresa Msica ambiente
3.3 SUPLETIVOS:
Transporte Refeitrio Estacionamento privativo
Complemento de aposentadoria
Seguro de Vida em Grupo
Atividades esportivas
Passeios ou excurses
Horrio mvel
Cooperativa de gnero alimentcio Agncia bancria na empresa
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REMUNERAO
OBJETIVOS DOS PLANOS DE BENEFCIOS
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REMUNERAO
ETAPAS DO DESENHO DO PLANO DE BENEFCIOS
3. COMUNICAR OS BENEFCIOS
4. MONITORAR OS CUSTOS Os benefcios devem satisfazer s diferentes necessidades humanas dos funcionrios. ( Chiavenato, 1999)
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