COSTOS LABORALES Salariales y no salariales.

Ponente: Lcda. Esmeralda E. Orozco C (MGs)

COMPOSICIN DE LOS COSTOS DE MANO DE OBRA

COSTO LABORAL TOTAL

COSTOS CONTABLES
Ponente: Lcda. Esmeralda E. Orozco C (MGs)

COSTOS ECONMICOS

COSTOS LABORALES
Los costos laborales (Salariales y no salariales) , indican los egresos que una empresa incurre al contratar a un empleado. Es necesaria su correcta determinacin para conocer los costos de produccin, comercializacin o servicio de cada uno de los rubros producidos y cumplir con ellos, con una sana estructura de costos. En este sentido, cada empresa debera detrminar con exactitud sus estructuras de costos antes de establecer sus precios de venta y de esta manera cuidar su inversin.

Ponente: Lcda. Esmeralda E. Orozco C (MGs)

CONCEPTOS LEGALES
Sueldo Bruto Remunerativo Sueldo normal (Sueldo base mas provechos y ventajas) Adicionales como Bono de produccin, eficiencia atpica, Puntualidad, Antigedad, Adicional por Ttulo Profesional, etc. Bono vacacional Utilidades Conceptos variables (Comisiones, Horas Extras, Gratificaciones, Participacin adicional sobre la produccin, Bonos de rendimiento, etc.) Sueldo Bruto no remunerativo: Conceptos exentos de aportes y contribuciones
patronales por leyes nacionales, decretos, convenios colectivos y acuerdos sindicales Indemnizacin por Antigedad Indemnizacin por Falta de Preaviso Indemnizacin por cesanta Indemnizaciones agravadas (Maternidad, Matrimonio, Tutela Sindical, etc.) Vacaciones pagadas y No Gozadas Beneficios Sociales Art 105 LOTTT Sumas no remunerativas (acuerdo sindical)

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PROVECHOS Y VENTAJAS Beneficios mensuales otorgados generalmente por fuera del Recibo de Sueldo:
Diferencias Cuota Mdico Asistencial Empresas de Medicina Prepagada Alquiler Seguros de Vida y automotor

Empleados de Empresas de Servicios Eventuales

Sueldos Brutos remunerativos y exentos Coeficiente de facturacin (abierto o cerrado) Asesoramiento Legal laboral externo de Profesionales independientes

Asesoramiento externo Servicio Seguridad, Higiene y Salud Laboral Personal con contrato de Servicio (Caso Monotributo con Seguro de Accidentes Personales)

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Costos No salariales
Se entiende como costos no salariales, todos aquellos gastos asociados a los empleados, en los cuales la empresa contratante debe incurrir, por obligacin contractual, pero que no forman parte del sueldo, ni de ningn otro tipo de remuneracin. Ejemplo: tal y como el gasto de uniforme, el pago de la empresa por los aportes parafiscales, los exmenes pre u post empleo, el beneficio de guardera, as como cualquier otro beneficio social mencionado en el Artculo 105. Beneficios sociales de carcter no remunerativo.

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Ropa de Trabajo Materiales de Trabajo Elementos de Proteccin Personal Exmenes Mdicos Pre Ocupacionales Exmenes Mdicos Post Ocupacionales Exmenes Psicotcnicos pre Ocupacionales Costos de Reclutamiento y Seleccin Seguros por Muerte e incapacidad (LCT) Costos de Capacitacin y Desarrollo Costos del rea de Recursos Humanos Honorarios por liquidacin y asesoramiento laboral Otros costos Costo por aporte parafiscal

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COSTO LABORAL ECONMICOS

El costo laboral econmico se evala desde el punto de vista de los resultados GENERALMENTE SE TRATA DE COSTOS OCULTOS O IMPREVISTOS

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COSTOS ECONMICOS
COSTOS DE SELECCIN / CURVA DE APRENDIZAJE ROTACIN DE PERSONAL ESCASEZ DE TALENTOS PRODUCTIVIDAD (ejemplo mozos / utilizacin de insumos) AUSENTISMO

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 CAPACITACIN CONTINGENCIAS
DESVINCULACIONES E INDEMNIZACIONES (Por Despido sin Causa, por juicios laborales, etc). GASTOS POR JUICIOS LABORALES (Abogados, clima laboral adverso, etc). SANCIONES AL EMPLEADOR POR INCORRECTA REGISTRACIN.

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Ley de Costos y Precios justos

Es de indicar que en el Artculo 19, de la Ley de Costos y Precios justos se indica que Los costos y gastos informados al Sundecop no podrn exceder a los registrados contablemente. Por lo que es necesario en cada empresa, revisar el ejercicio contable anterior a la determinacin de los costos anteriores (en caso de empresas cuyo llamado a registro en la Sundecop, este en transito) o el actual ejercicio contable (aquellas empresas prximas a ser llamadas) , para hacer los ajustes contables referente a los sueldos y salarios y as mismo, sustitutiva loa declaracin del Islr y modificar o hacer las inclusiones en los distintos organismos gubernamentales, tales como Ivss, Faov, Inces, Minstra, entre otros,

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3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 4. Las provisiones de ropa de trabajo. 5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de especializacin. 7. El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

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Determinacin Sueldo Base

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