DIFUSIN DE DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES EN EL ECUADOR

DERECHO DEL TRABAJO

Es un conjunto de normas jurdicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, stas leyes son de orden pblico.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Principio protectorio El principio pro operario El principio de "la normas ms favorable": Principio de Irrenunciabilidad Principio de continuidad Principio de primaca de la realidad Principio de buena fe Principio de no discriminacin

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Principio protectorio El principio pro operario El principio de "la normas ms favorable": Principio de Irrenunciabilidad Principio de continuidad Principio de primaca de la realidad Principio de buena fe Principio de no discriminacin

Objetivos:

Reforzar conocimientos de derechos y obligaciones laborales. Mejorar las condiciones en las que se desarrollan las relaciones entre trabajadores y empleadores

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Contrato de Trabajo:

El contrato de trabajo es un acuerdo por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin justa, digna y determinada. Estos contratos pueden ser explcitos o implcitos, establecidos por escrito o slo verbalmente.

Tipos de Contratos:
Contrato Verbal /Contrato Escrito

Contrato Tcito Contrato a domicilio Contrato de obra cierta Contrato agrcola Contrato eventual Contrato ocasional Contrato de temporada Contrato de jornada parcial permanente

Obligaciones del Trabajador

Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, respetando la forma, tiempo y lugar convenidos.
Restituir al empleador los materiales no usados, conservar en buen estado los tiles e instrumentos de trabajo. Observar trabajo. buena conducta durante el

Obligaciones del Trabajador (continuacin)

Acatar el reglamento interno.

Justificar faltas al trabajo ante el empleador. Guardar los secretos comerciales o de fabricacin de la industria o de los que l tenga conocimiento en razn de la ejecucin de su trabajo.

Obligaciones del Empleador

Pagar la remuneracin al trabajador en los trminos del contrato y de la ley. Establecer comedores para los trabajadores cuando laboren en un nmero de 50 o ms.

Obligaciones del Empleador (continuacin)

Indemnizar al trabajador por los accidentes que ocurran por motivos del trabajo y enfermedades profesionales. Si hay ms de 10 trabajadores establecer almacenes de artculos de primera necesidad, para que sean descontados de su rol.

Obligaciones del Empleador (continuacin)

Proporcionar a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo. Conceder permisos para el ejercicio del sufragio, asistir donde mdicos del IESS y para atender requerimientos judiciales.

Obligaciones del Empleador (continuacin)

Respetar las asociaciones de trabajadores, conceder permisos para comisiones de la asociacin a la que representan, proporcionar local si lo solicitaren.

Descontar de la remuneracin las cuotas estutarias.

Obligaciones del Empleador (continuacin)

Sujetarse al reglamento legalmente aprobado.

interno

Conferir gratuitamente certificados de trabajo. Pagar al trabajador cuando no tenga derecho a las prestaciones del IESS el 50% de la remuneracin hasta dos meses al ao.

Obligaciones del Empleador (continuacin)

Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando la imposibilidad de trabajar sea por culpa del empleador. Conceder 3 das de licencia en caso de fallecimiento del cnyuge o conviviente y parientes hasta 2do. Grado de afinidad o consanguinidad.

Obligaciones del Empleador (continuacin)

Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin, cuando tengan que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia. Suministrar cada ao de forma gratuita por lo menos una vestimenta adecuada para la prestacin de los servicios.

Obligaciones del Empleador (continuacin)

Los trabajadores deben ser afiliados al IESS, desde el primer da de labores, para lo cual debe:

Dar aviso de entrada dentro de los primeros 15 das. Dar avisos de salida, modificaciones en sueldos, accidentes de trabajo, remisin de aportes individuales, patronales, descuentos y pago de fondos de reserva.

Obligaciones del Empleador (continuacin)

El empleador que cuente con ms de 25 trabajadores deber contratar al menos a una persona con discapacidad en labores permanentes (4% mximo de la nmina).

Maternidad y Paternidad:

Toda mujer embarazada trabajadora tiene derecho a 12 semanas de licencia con remuneracin por el nacimiento de su hijo o hija y en caso de embarazos mltiples 10 das ms. El padre tiene derecho a licencia con sueldo 10 das por el nacimiento de su hija o hijo, y en caso de cesrea y nacimientos mltiples 5 das ms. Si la empresa no tiene guardera infantil, la madre durante 9 meses tiene derecho a 2 horas de lactancia, siendo su jornada de trabajo de 6 horas.

Jornadas, descansos, vacaciones:

Jornadas de Trabajo:

8 horas diarias. 40 horas semanales.

6 horas en subsuelo (mximo 1 hora adicional por horas suplementarias, extraordinarias o de recuperacin).

Jornadas de Trabajo:
Jornada especial (Art. 48 CT):

Las comisiones sectoriales y comisiones de trabajo determinarn las industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarn el nmero de horas de labor. La jornada de adolescentes, no puede exceder de 6 horas diarias durante un perodo mximo de 5 das a la semana.

Jornadas (continuacin)
Jornada nocturna: Entre las 19:00 y las 06:00 Igual remuneracin que jornada diurna + 25%. Lmite de la jornada y descanso forzosos: Las jornadas de trabajo obligatorios no pueden ser ms de 5 a la semana (40 a la semana) Los sbados y domingos son de descanso forzoso, y si por alguna razn no se puede interrumpir el trabajo en tales das, se designar otro tiempo igual de la semana para el descanso.

Descansos
Duracin del descanso: 48 horas consecutivas Si los trabajadores no gozaren del tiempo de descanso (sbados y domingos), el empleador les otorgar un tiempo de descanso mnimo de 48 horas consecutivas Descanso semanal remunerado El descanso semanal forzoso ser pagado con la cantidad equivalente a la remuneracin ntegra, o sea de dos das, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria (Art. 53 CT)

Jornadas y descansos:
Sbados y Domingos

1. Cuando existe la necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin que demande atencin impostergable. Se requiere autorizacin del inspector del trabajo (se debe comunicar al inspector dentro del las 24 horas siguientes al hecho). El trabajo se limita al tiempo necesario para atender al dao o peligro.

Jornadas y descansos (continuacin)

2. La condicin manifiesta de que la industria, explotacin o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de carcter tcnico o porque su interrupcin irrogue perjuicios al inters pblico.

Horas suplementarias y extraordinarias:

Horas suplementarias

La jornada puede superar el lmite de 40 horas Se requiere un convenio escrito entre las partes, Se requiere autorizacin del Inspector del Trabajo No deben exceder de 4 en un da y 12 en una semana

Horas suplementarias y extraordinarias (continuacin):

Recargos

Entre las 6h00 y 24h00, 50% de recargo por cada hora suplementaria.

Entre la 24h00 y las 6h00, 100% de recargo por cada hora suplementaria. Sbados y domingos, 100% de recargo (horas extraordinarias)

Vacaciones Anuales

Luego de un ao completo de trabajado, el trabajador tiene derecho a: 15 das anuales ininterrumpidos Cumplidos 5 aos el trabajador tienen derecho a : 1 da ms de vacaciones por cada ao excedente; o, recibir en dinero la remuneracin correspondiente Corresponde al empleador la eleccin entre pago en dinero o vacaciones Estos das no pueden exceder de 15, salvo pacto expreso

Vacaciones (continuacin)

Al empleador le corresponde determinar la fecha de vacaciones y comunicar con 3 meses de anticipacin. Cuando se traten de labores tcnicas o de confianza, el empleador podr negar las vacaciones, que sern acumuladas para el ao siguiente

Remuneraciones:

Dcima Tercera Remuneracin:

Remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que el trabajador ha percibido durante el ao calendario del mismo empleador. Se debe pagar hasta el 24 de diciembre de cada ao Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes del 24 de diciembre, debe recibir la parte proporcional de esta remuneracin. Se calcula de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 95 CT

Dcima Tercera Remuneracin (Continuacin):

La dcima tercera remuneracin no se considera como parte de la remuneracin anual para efectos de:

Aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social Determinacin del fondo de reserva y jubilacin Pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Cdigo. Clculo del impuesto a la renta del trabajo.

Dcima Cuarta Remuneracin:

Bonificacin anual equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general vigentes a la fecha de pago, que ser pagada hasta:

El 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular. El 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica.

Dcima Cuarta Remuneracin (Continuacin):

Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional.

Dcima Cuarta Remuneracin (Continuacin):

La decimocuarta remuneracin no se considera como parte de la remuneracin anual para efectos de:

Pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Determinacin del fondo de reserva y jubilacin. Pago de las indemnizaciones y vacaciones. Clculo del impuesto a la renta del trabajo.

Fondos de Reserva:
Es la suma equivalente a un mes de remuneracin por cada ao completo, posterior al primer ao de trabajo de un empleado. Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer ao, no tendr derecho al fondo de reserva, pero si regresa a servir al mismo empleador se debe tomar en cuenta el tiempo anterior.

Fondos de Reserva (continuacin):

Si el negocio cambia de dueo, ste ser solidariamente responsable por el pago del fondo de reserva sin interrumpir el tiempo para el cmputo de los aos de servicio. El fondo de reserva ser depositado mensualmente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

El afiliado que deposite 24 o ms aportaciones podr solicitar le entreguen parte o la totalidad de los fondos.

Fondos de Reserva (continuacin):

Los fondos de reserva se depositarn mensualmente en el IESS, en un monto equivalente al 8,33% de la materia gravada, conjuntamente con el pago de los aportes mensuales.

Jubilacin Patronal:

Los trabajadores que hubieran prestado sus servicios a un mismo empleador por 25 aos o ms de manera continuada o interrumpida tienen derecho a ser jubilados por su empleador. La pensin jubilar puede realizarse de manera mensual, pudiendo el trabajador solicitar al empleador que garantice dicho pago, o se puede hacer un solo pago de un fondo global que cubra el monto mensual de la pensin y de las remuneraciones adicionales.

Utilidades:

El empleador debe reconocer en beneficio de sus trabajadores el 15% de las utilidades lquidas. Este porcentaje se distribuir as:

10% se divide para los trabajadores de la empresa. 5% en proporcin a sus cargas familiares y al tiempo de servicios, es decir: Cnyuge o conviviente en unin de hecho Hijos menores de 18 aos Hijos minusvlidos de cualquier edad.

Utilidades (continuacin):

Quienes percibieren sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija, no tienen derecho a las utilidades. Quienes no trabajan el ao completo reciben la parte proporcional al tiempo de servicios. Los trabajadores de compaas que prestan servicios en actividades complementarias tendrn derecho a las utilidades de la contratante, si la de la contratista son mayores solo recibir estas.

Reglamento Interno de Trabajo

Es el documento que contiene normas a las que debe sujetarse el trabajador frente al desempeo en sus labores, y que determina la gravedad de las faltas en el caso de incumplimiento de sus obligaciones, as como las sanciones a aplicarse.

Reglamento Interno de Trabajo (continuacin)

El reglamento debe ser aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales, previa peticin del empleador con firma de abogado y los requisitos que establece el Ministerio.

El Director del Trabajo podr reformarlo por su propia voluntad.

Terminacin del contrato de Trabajo:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Por estipulaciones contractuales Por acuerdo de las partes Por conclusin de la obra, perodo de labor o servicios Por incapacidad o muerte del empleador Extincin de la empresa contratante o cuando no hubiere representante legal Por caso fortuito o fuerza mayor Por voluntad del empleador (Art. 172) Por voluntad del trabajador (Art. 173) Por desahucio

Desahucio:

Es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra su de la voluntad de dar por terminado el contrato. El desahucio deber notificarse con al menos 30 das de anticipacin cuando lo ha solicitado el empleador, y al menos 15 das cuando lo ha solicitado el trabajador.

Terminacin sin desahucio:

No se requiere desahucio en: Por la conclusin de la obra Por conclusin del perodo de labor Por conclusin de los servicios objeto del contrato En los casos sealados basta que se produzca la conclusin efectiva de la obra, del perodo de labor o servicios objeto del contrato, que as lo hayan estipulado las partes por escrito, y que se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo.

Bonificacin por desahucio:

El empleador bonificar al trabajador con el 25% del equivalente a la ltima remuneracin recibida, por cada ao de servicio. Se prohbe el desahucio a ms de 2 trabajadores en los establecimientos en los que hubiere menos de 20 trabajadores, por un lapso de 30 das.

Despido Intempestivo:
Es la terminacin del contrato individual de trabajo por la voluntad unilateral e injustificada por parte del empleador, por lo que deber indemnizar al trabajador de la siguiente manera: Hasta 3 aos de servicio: 3 meses de remuneracin ms de 3 aos: 1 mes de remuneracin por cada ao de servicio sin que exceda de 25 meses de remuneracin La fraccin de ao se considera como ao completo

Despido Intempestivo (continuacin):

El trabajador que hubiere cumplido ms de 20 aos y menos de 25 aos de servicio, tiene derecho a un monto proporcional por jubilacin patronal. Si por orden del empleador, el trabajador cambia de lugar de trabajo sin su consentimiento, se entiende como despido intempestivo aunque se le pague los mismo. La mujer embarazada no podr ser despedida intempestivamente. Liquidacin del negocio aplica desahucio y despido

Indemnizaciones por despido intempestivo:

Despido en contrato a plazo fijo:

50% de la remuneracin total por el tiempo que faltare para terminar el plazo (Art. 181 CT) o las especficas del despido intempestivo. En caso de separar de sus labores a una mujer embarazada: valor de 1 ao de remuneracin. Despido a un dirigente sindical un ao de remuneracin: 50% para la asociacin y 50% para el trabajador.

Gracias