Asistencia de Reajuste Laboral

Debido a Cambios
en el Comercio Exterior
Asistencia de Reajuste
Laboral Debido a
Cambios en el Comercio
Exterior
(TAA, por sus siglas en
A través delinglés)
Acta de Comercio de 1974
como está Enmendada por el Acta de
Comercio de 2002
Entra en vigencia el 4 de noviembre de
2002
TAA
Está disponible para los/as
trabajadores/as que pierden
sus trabajos com resultado de:
• un incremento en
importaciones del exterior, o
• un movimiento de
producción a ciertos países, u
• horas reducidas de trabajo y
una disminución de salario
debido al efecto desfavorable de
los factores anteriores.
El Objetivo de TAA

Es proveer asistencia a
los/as trabajadores/as
afectados/as por las
importaciones del exterior
para que puedan regresar a
trabajos apropiados lo más
pronto posible.
 Pasos para la Elegibilidad de
TAA
• La entrega de una petición por un oficial de
la compañía o sindicato, operadores de
centros integrales, agencias estatales de la
fuerza laboral, unidades de trabajadores/as
desubicados/as o al menos tres Certificación
trabajadores/as afectados/as.
• La compañía recibe una certificación
Federal de haber sido afectada
desfavorablemente por importaciones del
exterior o por mover producción a ciertos
países.
• Los/as trabajadores/as solicitan una
certificación individual al completar el
formulario TAA-855.
Pasos para la Elegibilidad de
TAA
(continuación)
•El Departamento de Trabajo determina su
elegibilidad.
•El/la trabajador/a recibe notificación por correo
sobre la determinación de su elegibilidad para recibir
beneficios de TAA.
Una denegación o determinación negativa
puede ser apelada (dentro de 21 días).
 Beneficios de TAA y
Servicios de Re-empleo
 Apoyo de ingresos (TRA, por sus siglas en
inglés)
 Crédito de Impuestos para Cobertura de Salud
(HCTC, por sus siglas en inglés)
 Capacitación
 Pensión para la búsqueda de trabajo
 Pensión para reubicación
 Asistencia Alternativa de Reajuste Laboral
Debido a Cambios en el Comercio Exterior
(ATAA, por sus siglas en inglés)
Tiene el derecho de solicitar
beneficios de TAA
 Cada beneficio de TAA tiene requisitos de
elegibilidad.
 Los límites de tiempo para solicitar cada
beneficio de TAA están incluidos en esta
presentación.
Tome acción a tiempo para aprovechar sus
beneficios.
 Apoyo de Ingresos
Pensión de Reajuste Debido a
Cambios en el Comercio Exterior
(TRA, por sus siglas en inglés)

Es el apoyo de ingresos para trabajadores/as que

han sido desfavorablemente afectados/as por el
comercio y sigue inmediatamente después del
seguro de desempleo
Límites de Beneficios de
TRA
• 26 semanas de seguro de desempleo
regular

$
• 26 semanas de TRA Básico
• Hasta 52 semanas de TRA Adicional
si está participando en un programa de
capacitación.
• Hasta 26 semanas adicionales de TRA
para Educación Compensatoria
 Solicitar Beneficios a
Tiempo es Esencial
Muchos beneficios tienen fechas límites.
• Los beneficios de TRA y HCTC dependen de estar
matriculado/a en un programa de capacitación
aprobado por TAA o de recibir un formulario de
exención dentro de:
 Las 8 semanas después de recibir la certificación, o
 Las 16 semanas después de la separación que califique, se
aplicará la opción que sea más tardía

El formulario de exención será discutido

Inmediatamente después de esta presentación.
 TRA Básico – puede
estar disponible si:
 Usted está matriculado/a en un
programa de capacitación aprobado
por TAA hasta el límite de 8/16
(vea la siguiente diapositiva), o $
• Tiene una exención del requisito de
capacitación, o
• Ha terminado un programa de
capacitación aprobado por TAA. $
 Matriculación para
Capacitación
La matriculación para capacitación (su solicitud para
capacitación ha sido aceptada por el Departamento
de Trabajo de CT y ha sido aceptado/a en un
programa aprobado que empieza dentro de los 30
días de su aprobación) ocurre no más tarde de la
opción más tardía de las siguientes:
1. El último día de la 8va semana después de la
semana en la cual fue emitida la certificación
2. El último día de la 16ta semana después de la más
reciente separación total
 Matriculación para
Capacitación
(continuación)

3. 45 días después de la opción más tardía de las

opciones (1) o (2), si se determina que hay
circunstancias atenuantes que justifican una
extensión en el periodo de matriculación, o
4. El lunes después de la semana en la cual la
exención terminó.
 TRA Adicional puede
estar disponible si:
Todavía está participando en un
programa de capacitación, y …
$
$
Entregó su solicitud para
capacitación dentro de los 210 días
después de su más reciente
separación o la certificación de la
compañía (lo que sea más tardío).
 Pagos de Apoyo de
Ingresos de TRA
• Se entregan los reclamos para los Pagos
de TRA por correo (no por teléfono).
• La entrega de pagos toma más tiempo
que el seguro de desempleo normal.
• Cada reclamo semanal tiene que ir
acompañado por un documento adicional.
 Cada reclamo semanal
tiene que ir
acompañado por uno
de los siguientes
documentos:
• Un formulario de asistencia a capacitación, o …
• Si no está en un programa de capacitación, una
hoja de sus Esfuerzos para Buscar Trabajo que
indica dónde ha buscado trabajo.
 Requisitos para la
Búsqueda de Trabajo:
• Hacer un mínimo de tres contactos con
empleadores por semana.
• Se puede hacer los contactos en persona,
por teléfono o por correo.
• Hay que hacer los contactos durante al
menos dos días de cada semana.
 Cuando termina el seguro
de desempleo, ¿cuál es una
búsqueda de trabajo
aceptable según TRA?
• A menos que sus expectativas de encontrar
empleo sean buenas, tiene que aceptar
cualquier oferta de trabajo que esté dentro
de sus capacidades.
• Tiene que considerar otros tipos de trabajo,
incluyendo trabajo que está debajo de su
nivel de destrezas y trabajo que paga un
salario menor.
Requisitos para la Búsqueda
de Trabajo de TRA:
• El trabajo tiene que pagar al menos el salario
mínimo del Estado.
• El trabajo tiene que pagar más que su monto de
beneficio bruto semanal de TRA.
• La oferta de trabajo tiene que estar escrita o en
la lista del Departamento de Trabajo.
• Sin embargo, no tiene que aceptar un salario
mucho menor que el promedio para ese tipo de
trabajo.
 La hoja UC-230 de Esfuerzos
para Buscar Trabajo tiene que
incluir lo siguiente:
• El nombre de el/la • La persona contactada
trabajador/a, su (el nombre o cargo es
Número de Seguro necesario).
Social y las fechas de • Cómo le contactó.
la semana. • El tipo de trabajo que
• La fecha de contacto. buscó.
• El nombre de la • El resultado (le
compañía. contrataron, no tiene
• La dirección de la las calificaciones,
compañía. pendiente).
 DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE CONNECTICUT
DIVISIÓN DE SEGURIDAD DE EMPLEO

UC-230 (REV. 1/95) INFORME DE ACTIVIDADES PARA ENCONTRAR TRABAJO NÚMERO DE SEGURO SOCIAL

NOMBRE

Para ser elegible para recibir beneficios de TRA, la ley requiere que haga una rigorosa búsqueda de trabajo por cada semana que está reclamando beneficios.
Tiene que (a) buscar trabajo activamente durante cada semana, (b) hacer un esfuerzo para encontrar trabajo durante al menos dos (2) días de cada semana y
(c) contactar al menos tres (3) empleadores cada semana. No es necesario tener la firma de los empleadores potenciales.

RECLAMO BENEFICIOS PARA LA SEMANA QUE EMPIEZA EL__________________ Y TERMINA EL ___________________________

DOMINGO SÁBADO

FECHA
RESULTADOS NOMBRE DE DIRECCIÓN DE PERSONA CÓMO FUE TIPO DE TRABAJO QUE
EMPLEADOR EMPLEADOR CONTACTADA CONTACTADA BUSCÓ
(1)

(2)

(3)

(4)

NOTA: LOS ESFUERZOS DETALLADOS ANTERIORMENTE TIENEN QUE CORRESPONDER CON LAS FECHAS DE DOMINGO A SÁBADO.

La hoja UC-230 de Esfuerzos para

Buscar Trabajo
Crédito de Impuestos para
Cobertura de Salud (HCTC,
por sus siglas en inglés)
 ¿Qué es HCTC?
• HCTC es un crédito de impuestos Federales
que paga 65% de la cuota del plan de salud
para personas elegibles que están
matriculadas en planes de salud que
califiquen.
• La persona elegible paga el 35% restante de
la cuota.
 Planes de Salud que
Califican para HCTC
• Cobertura de Continuación COBRA
Federal/Estatal – Contacte a su plan de salud
actual o a su empleador previo para información
• Asociación de Re-Seguro de Salud de CT – Llame
al: (800) 842-0004
• Cobertura para esposos/as – si el empleador paga
menos que 50% de la cuota y si la cuota no es
pagada antes de descontar los impuestos
• Póliza individual – si la póliza empezó al menos
30 días antes de la separación del empleador.
Información para Usted
sobre HCTC
LOS PLANES DE SALUD QUE
CALIFICAN PARA HCTC QUE
APARECIERON EN LA
DIAPOSITIVA ANTERIOR SON
PROPORCIONADOS PARA
QUE USTED PUEDA
CONTACTARLOS Y
EVALUARLOS
¿Cómo funciona HCTC?
Las personas elegibles que tienen
seguro de salud que califica:
• Pueden solicitar para usar el crédito
de impuestos al final del año en sus
declaraciones de impuestos (inclusive
si no deben ningún impuesto; o
• Comenzando el 1 de agosto de
2003 pueden recibir HCTC
Adelantado cada mes.
¿Quién es elegible para
recibir HCTC?
• Las personas que reciben TRA.
• Las personas que serían elegibles para recibir
TRA, pero que todavía no han usado todos sus
beneficios de Seguro de Desempleo.
• Las personas que reciben beneficios de ATAA.
• Las personas que reciben un pago de beneficios de
la Corporación de Garantía de Beneficios de
Pensión (PBGC, por sus siglas en inglés), tienen al
menos 55 años de edad y no son elegibles para
recibir Medicare.
¿Tiene preguntas sobre
HCTC?

TODAS LAS PREGUNTAS

DEBEN SER DIRIGIDAS AL
CENTRO DE LLAMADAS DE
HCTC DEL IRS AL
1 – 866 – 628 – 4282
Capacitación de TAA
 Capacitación de
TAA
• El programa de capacitación
• Si el empleo debe ser lo más corto posible
apropiado no está para permitirle regresar al
disponible. trabajo.
• Destrezas obsoletas • La capacitación debe ser a
pueden significar que tiempo completo y terminar
es hora para una dentro de las 104 semanas
nueva carrera. (130 semanas si la educación
• Mientras asiste a la compensatoria es necesaria).
capacitación aprobada • Reúnase temprano con su
por TAA, no tiene que representante de TAA para
buscar trabajo. planificar.
 Capacitación de TAA
• Tiene que estar aprobada por el
Departamento de Trabajo de Connecticut.
• Tiene que llevarle a un objetivo profesional.
 Requisitos para la
Capacitación de TAA
• El programa de capacitación está disponible o de
fuentes gubernamentales o de fuentes privadas.
• El programa de capacitación es apropiado para
el/la trabajador/a y está disponible a un costo
razonable.
• Hay una expectativa razonable de empleo después
de terminar el programa de capacitación.
Requisitos para
Aprobación de
Capacitación de TAA
• No hay trabajo apropiado disponible para
usted.
• Usted tiene la historia, educación, destrezas
o experiencia para tener éxito en el
programa de capacitación.
• Usted tiene las capacidades físicas,
mentales y económicas para terminar el
programa de capacitación.
Otros Beneficios de
TAA
 Pensión para la
Búsqueda de Trabajo
• Si no hay trabajo disponible en su área
regional.
• Las solicitudes tienen que ser aprobadas
antes de hacer la búsqueda de trabajo.
• Hay límites de tiempo para entregar las
solicitudes para la búsqueda de trabajo.
 Pensión para la
Búsqueda de Trabajo
Si no hay trabajo disponible en su área
regional, puede solicitar una Pensión para la
Búsqueda de Trabajo que paga 90% de los
gastos de la búsqueda de trabajo, por
ejemplo, gastos de transporte hasta $1,250.
 Tiene que solicitar la Pensión
para la Búsqueda de Trabajo
antes de la opción más tardía de
las siguientes opciones:
• 365 días después de la
certificación de su última
separación total, o
• 182 días después de terminar el
programa de capacitación, a
menos que el/la trabajador/a
reciba una exención del requisito
de capacitación.
 Pensión para
Reubicación
• Si se determina que no hay trabajo
apropiado en su área de residencia actual, y
• Puede encontrar trabajo a largo plazo o una
oferta auténtica de trabajo dentro de los
Estados Unidos,
• Puede solicitar una Pensión para
Reubicación.
 Pensión para
Reubicación
• Las solicitudes tienen que ser
entregadas y aprobadas antes del
empezar a reubicarse.
• Puede recibir una Pensión para
Reubicación una sola vez.
• Tiene que reubicarse dentro de los
182 días después de:
entregar la solicitud para
reubicarse, o
terminar un programa de
capacitación aprobado por TAA
 Una Pensión para
Reubicación Aprobada
pagará:
• 90% de los gastos razonables y necesarios
para reubicarse, y
• Un pago único que equivalente a 3 veces su
salario promedio anterior hasta un máximo
de $1,250.
Tiene que solicitar la Pensión
para Reubicación antes de la
opción más tardía de las
siguientes opciones:
• 425 días después de la
certificación o de su última
separación total, o
• 182 días después de terminar el
programa de capacitación, a
menos que el/la trabajador/a
reciba una exención del requisito
de capacitación.
 Asistencia Alternativa de
Reajuste Laboral Debido a
Cambios en el Comercio
Exterior (ATAA, por sus
siglas en inglés)
 ¿Qué es ATAA?

ATAA es un programa que provee a

las personas elegibles que obtienen
nuevo empleo un subsidio de salario
para ayudar a reducir el espacio
entre el viejo y nuevo trabajo.
 ¿Quién es
elegible para
recibir ATAA?
Para ser elegible para recibir ATAA un/a
trabajador/a tiene que:
• Estar certificado/a por TAA y ATAA
• Tener al menos 50 años de edad
• Obtener nuevo empleo dentro de las 26
semanas después de su separación
• Determinar que la re-capacitación no es
apropiada
 ¿Quién es elegible
para recibir ATAA?
Para ser elegible para recibir ATAA un/a trabajador/a
tiene que:
• Ganar $50,000 o menos al año (no incluyendo pago
por horas extra).
• Trabajar (con un empleador o más) por 35 horas o
más a la semana;
• No regresar al empleo del cual fue separado/a. (No
puede regresar a la misma división/lugar del cual fue
separado/a, ni puede hacer el mismo tipo de trabajo
para el empleador en otra división/lugar.)
 Subsidio de Salario
ATAA
• El Estado pagará 50 por ciento de la diferencia
entre:
− el salario recibido del re-empleo, y
− el salario recibido en el momento de separación.
• Los pagos de ATAA a un/a trabajador/a no pueden
exceder $10,000 por trabajador/a durante un
periodo de elegibilidad de 2 años.
 ¿Cómo afectará mis
otros beneficios de TAA
recibir pagos de ATAA?
Usted puede ser elegible para recibir:
−Hasta 2 años de crédito de impuestos
para costos de seguro de salud que
califiquen.
− Pensiones para reubicación.
Si Recibe Pago(s) de
ATAA –
No será elegible para recibir:
•Pagos de TRA
•Capacitación pagada a través de TAA, y
•Pensiones para la Búsqueda de Trabajo
 Sus Responsabilidades
(A)

• Leer la información y materiales con cuidado.

• Usar los servicios ofrecidos por su Centro de
Trabajo y otros recursos de la comunidad.
• Llevar un cuaderno documentando sus esfuerzos
para encontrar trabajo.
 Sus Responsabilidades
(B)
• Reunirse temprano con su
representante de TAA para
explorar sus beneficios y sus
requisitos.
• Solicitar beneficios dentro de los periodos de
tiempo indicados.
• Mantener informado a su representante de TAA
sobre los cambios en su programa de capacitación
o estado de empleo.
Para encontrar trabajo,
haga uso efectivo de:
• Los servicios de re-
empleo
• Los beneficios de
TAA
• Otros programas o
servicios de la
comunidad.
Los Beneficios de TAA son Únicos
y no están disponibles a la mayoría
de personas que buscan trabajo.
¡Haga buen uso de sus beneficios!