CALIDAD DE VIDA LABORAL

Sistema integral de Personas Subsistema de Mantencin

CALIDAD DE VIDA LABORAL (CVL)

Trmino genrico que se refiere al carcter positivo o negativo del ambiente laboral en el que se desempean las personas. El trmino calidad de vida en el trabajo ha aparecido frecuentemente en discusiones acerca de tcnicas para facilitar el cambio, resolver el estrs y evaluar la naturaleza del ambiente laboral.

CALIDAD DE VIDA LABORAL (CVL)

El termino CALIDAD DE VIDA EN EL LABORAL tuvo sus orgenes en una serie de conferencias patrocinas al final de los aos 60 y comienzos de los 70 por el Ministerio de Trabajo de los EE.UU. y la Fundacin FORD, a raz del fenmeno de la "alienacin del trabajador. Los participantes consideraron que el trmino iba mas all de la satisfaccin en el cargo y que inclua unas nociones, como la participacin en por lo menos algunos de los momentos de adopcin de decisiones, aumento de la autonoma en el trabajo diario, y el rediseo de puestos de trabajo, y sistemas y estructuras de la organizacin con el objeto de estimular el aprendizaje, promocin y una forma satisfactoria de inters y participacin en el trabajo.

PROGRAMA DE CVL

Es cualquier programa que permite a una persona mejorar la calidad de vida en el trabajo debido a la satisfaccin de una amplia gama de necesidades personales. El rango de necesidades personales con las necesidades de supervivencia, interactan unas con otras, as es que la sensacin personal de ser til, ser reconocido por los logros obtenidos, y tener oportunidades de mejorar las habilidades y conocimientos, mejoran la motivacin y con ello, probablemente los resultados organizacionales

CRITERIOS PARA CONOCER LA CALIDAD DE VIDA LABORAL QUE SE EST TENIENDO:

Suficiencia en las Retribuciones. Esto puede ser logrado por suficiencia en los ingresos para mantener un estndar social aceptable para vivir; pagar en una tasa que sea proporcional al nmero de trabajos que una persona puede desarrollar bien, ms que por el nmero actualmente programado que har.

CRITERIOS PARA CONOCER LA CALIDAD DE VIDA LABORAL QUE SE EST TENIENDO:

Condiciones de Seguridad y Bienestar en el Trabajo. Esto incluye razonables horas de esfuerzo por una estandarizacin de trabajo semanal normal ms all de las compensaciones por tiempo extra que requiere; en el trabajo fsico, condiciones que minimicen el riesgo de enfermedades y daos; una edad lmite en el trabajo que es potencialmente perjudicial para aquellos de menor o mayor edad de lo establecido.

CRITERIOS PARA CONOCER LA CALIDAD DE VIDA LABORAL QUE SE EST TENIENDO:

Oportunidades Inmediatas para usar y desarrollar las capacidades humanas. Se incluye en esta categora la autonoma; el uso de mltiples habilidades ms que la aplicacin repetitiva de una sola; retroalimentacin acerca de los resultados de una actividad como una base de autorregulacin; tareas totales ms que fragmentadas; planeacin tanto como instrumentacin de actividades.

CRITERIOS PARA CONOCER LA CALIDAD DE VIDA LABORAL QUE SE EST TENIENDO:

Oportunidades de Crecimiento Continuo y Seguridad. Este proceso abarca asignacin de trabajo y propsitos educacionales para expandir las capacidades del trabajador; los prospectos susceptibles de adquirir una nueva habilidad o conocimiento para futuros trabajos a asignarse; oportunidades de ascenso; y seguridad en el empleo o en el ingreso asociado con el trabajo.

CRITERIOS PARA CONOCER LA CALIDAD DE VIDA LABORAL QUE SE EST TENIENDO:

Integracin Social en el Trabajo de la Organizacin. Esto significa liberarse de prejuicios; igualdad; movilidad; apertura interpersonal; apoyo cara a cara a los grupos o equipos de trabajo; y un sentido de comunidad en la organizacin que se extienda ms all de los grupos primarios. Participacin en la Constitucin del Trabajo de la Organizacin. Inclusin en reas que no sean necesariamente las de la propia unidad; libertad de expresin si miedo ni represalias; equidad.

CRITERIOS PARA CONOCER LA CALIDAD DE VIDA LABORAL QUE SE EST TENIENDO:

Balance entre trabajo y vida personal. Esto significa que los requerimientos de trabajo, incluyendo programas, presupuesto, asuntos urgentes, y viajes, no se tomen del tiempo de ocio o del tiempo familiar como algo cotidiano.

BENEFICIOS DE LA CVL Evolucin y desarrollo del trabajador Una elevada motivacin Mejor desenvolvimiento de sus funciones Menor rotacin en el empleo Menores tasas de ausentismo Menos quejas Mayor satisfaccin en el empleo Mayor eficiencia en la organizacin.