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Relatrio de Estgio Supervisionado de Enfermagem em Gerenciamento Hospitalar

Fundao Educacional do Bico do Papagaio Fundeb Faculdade do Bico do Papagaio Fabic Acadmicos: Dayana Morais, Dennis Novais, Gray Carvalho, Jamilla Guimares, Ronria Sousa, Uadison Vieira Orientadora: Prof. Esp. Ana Maria da Costa T. Carneiro
Augustinpolis To 2012

Caractersticas do Estgio

Local do Estgio: Hospital de Referncia de


Augustinpolis TO (HRA-TO) Perodo do Estgio: 13 de Abril a 26 de Abril de 2012 Turno: Diurno e Noturno Carga Horria de Estgio: 180 Horas

Introduo

No Brasil, os estgios esto baseados na lei n 11788/08:


O Estagio Supervisionado dever integrar teoria e prticas, componentes indissociveis da prxis que tem um lado material, propriamente prtico, com a particularidade do que s artificialmente, por um processo de abstrao, podemos isolar. (VASQUEZ, 1968).

Atividades Desenvolvidas

Superviso e Auditoria das atividades; Passagem de planto; Cumprimento de escalas; Documentao das prescries de enfermagem e avaliaes da assistncia de enfermagem em documentos anexos ao pronturio do paciente; Planejamento e avaliao dos servios executados.

NORMAS REGULAMENTADORAS - NRs

Foi atravs da portaria n 3.214/78, foram aprovadas as normas regulamentadoras (NR`s), que dizem respeito segurana e medicina do trabalho.

Elas foram criadas e ampliadas para estabelecer condies seguras de trabalho, bem como potencializar o ambiente de trabalho para a reduo, e/ou mesmo eliminar os riscos existentes. NR-5. Que estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao do programas de controle mdico de sade ocupacional (PCMSO) completando a NR-7, que objetiva a promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores.
(FAGUNDES, G. APUD BRASIL, 1997).

NORMAS REGULAMENTADORAS - NRs

A NR-9 estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA, visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho. A NR-15 relaciona-se com a exposio dos agentes insalubres encontrados na atividade laboral, refere ao grau de insalubridade existente no ambiente. A implementao da NR-17 contribu no processo de trabalho, modificando e atuando nas adaptaes e condies de trabalho, como nas caractersticas psicolgicas dos trabalhadores, proporcionando conforto, segurana e desempenho eficiente.
(MINISTRIO DO TRABALHO, 2011).

NORMAS REGULAMENTADORAS - NRs

A NR-32, estabelece diretrizes bsicas para a implementao de medidas de proteo em relao segurana e sade dos trabalhadores, bem como daqueles que exercem atividades de promoo e assistncia sade em geral.

As NRs estudadas se mostram eficazes, devido a estas reduzirem os principais riscos nas relaes de trabalho, sejam esses na execuo ou nas condies dos locais do trabalho.
(ASSOCIAO BRASILEIRA DE ENFERMAGEM, 2006)

Objetivo Geral
Vivenciar na prtica, atividades tericas que foram contempladas em sala de aula e com isso possibilitar uma maior reflexo do contexto terico com a realidade prtica nos diversos segmentos da Enfermagem Gerencial.

Objetivos Especficos
Refletir o trabalho da Enfermagem, desvelando fatores determinantes e dificuldades; Compreender a cultura organizacional do processo de trabalho da enfermagem; Desenvolver as habilidades de planejar, conduzir e avaliar o processo de atendimento em Enfermagem.

Caminho Metodolgico

Esta parte foi dividida em trs etapas:

(1) Atividades de Observao e Anlise; (2) Desenvolvimento das Atividades;

(3) Elaborao do Relatrio de Estgio.

Percepes do servios de Sade

Deficincias das estruturas fsicas e de recursos humanos; Falta de compromisso poltico; Falta de articuladores em determinados setores; Alto ndice de Insatisfao por parte dos profissionais, que apresentam como maiores queixas a sobrecarga de trabalho, o stress constante e a desmotivao com os salrios; Profissionais desatualizados. Trabalho individualizado e isolado entre os diferentes departamentos e profissionais.

Percepes do servios de Sade

Problemas na avaliao das aes e resultados; Nmero reduzido de mdicos especialistas e outros profissionais; Falta de comprometimento de alguns profissionais para com o atendimento humanizado; Desorganizao da Assistncia; Inobservncia quanto ao uso de EPIs; Falta de comunicao entre os prprios profissionais e destes com a clientela; Quantitativo de pessoal deficiente; Relaes interpessoais conflituosas;

Melhorias Possveis

Fazer com que o profissional de sade conhea o seu potencial de modificar comportamentos pessoais e coletivos no que se refere sade; Melhores condies de trabalho e estmulos relacionados ao aprimoramento profissional tambm devem fazer parte da pauta de prioridades dos gestores pblicos responsveis pela sade, em todos os nveis; Mudana na percepo por muitos profissionais sobre o que se deve fazer para mudar esse cenrio; Melhorias na organizao dos setores; Comunicao entre os atores que participam da assistncia;

Melhorias Possveis

Observncia e utilizao das Normas Regulamentadoras; Criao de Normas e Rotinas para cada setor e observncia de seu cumprimento; Utilizao da SAE para a melhoria organizacional e assistencial; Implantao correta do Acolhimento e Classificao de risco; Incluso e reviso de protocolos mdicos e de enfermagem; Necessidade de estudos de aprofundamento acerca da problemtica da instituio;

Melhorias Possveis

Criao de portarias com a descrio de cargos e responsabilidades em cada setor; Implantao de um sistema de comunicao eficaz, processada atravs do dilogo aberto com todos os funcionrios; Necessidade de se adotar a forma de gesto participativa; Atendimento psicolgico aos trabalhadores;

Consideraes Finais

As aes de melhorias dependem em muito da atuao de cada profissional no gerenciamento do seu servio e do servio prestado pela sua equipe. Assim, possvel inferir que se esse profissional adote medidas de maneira participativa e atuando em prol da melhor estruturao do servio, associado adoo de posturas de gerente e lder, comprometido com a profisso e com o desenvolvimento do trabalho da sua equipe, para que ocorra a progressiva mudana desse cenrio encontrado nesta instituio de sade pblica.

Referncias
ASSOCIAO BRASILEIRA DE ENFERMAGEM. Cartilha do trabalhador de enfermagem. Sade, segurana e boas condies de trabalho. Rio de Janeiro, 2006.

FAGUNDES, Gilmara. NR-32 Uma realidade na rea hospitalar. Publicado em: 14/04/2009. Disponivel em: http://sgsst.com.br/2010/10/nr-32-uma-realidade-naarea-hospitalar/ Acesso em: 11 de Abril/2012.
MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Legislao - NR 32 - Segurana e Sade no Trabalho em Servios de Sade (Atualizada em: 20011) Publicao : Portaria GM n. 1.748, de 30 de agosto de 2011. Disponvel em: http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm. Acesso em: 11 de Abril/2012 MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO. Portal fundacentro. Disponvel em <http://www.fundacentro.gov.br/start/default.asp?D=CTN>. Acesso em 11de Abril/ 2012. MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Segurana e sade no trabalho. Disponvel em <http://www.mte.gov.br/seg_sau/grupos_gtnr32_regimento.asp>. Acesso em 11 Abril/2012.

OBRIGADO, BOA NOITE!!!

Diamantes nada mais so do que pedaos de carvo que fizeram seu trabalho com competncia
Autor desconhecido