Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
La cultura influye en las conductas y las actitudes laborales de los individuos y los grupos de una organizacin por que sus miembros adoptan los valores, las normas y las reglas que todos comparten
Los valores de una compaa son los patrones compartidos que sus miembros emplean para juzgar si han ayudado a la compaa a lograr su misin y alcanzar sus metas
ETICA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
RELACION LABORAL
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ATRAE, SELECCIONA, RETIENEN A INDIVIDUOS QUE POSEEN VALORES, PERSONALIDADES Y TICA DIFERENTES
TICA
ORGANIZACIONAL
RELACIONES LABORAL
TICA ORGANIZACIONAL Es la rama de la tica aplicada se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios la gestin empresarial, la organizacin de una corporacin, las conductas en el mercado y las decisiones comerciales.
CONTROLA EL COMPORTAMIENTO
RELACIN LABORAL
Es la naturaleza de la relacin laboral que una compaa establece con sus empleados a travs de sus polticas y prcticas de recursos humanos. Los anlisis relacionados cambian entre las organizaciones y sus empleados eventuales
Al igual que las polticas de contratacin, promocin y despido de una compaa, sus polticas de recursos humanos, junto con su tabulador de sueldos y prestaciones, pueden influir en la medida del esfuerzo que realicen los empleados para alcanzar las metas de la organizacin en cuan unidos se sientan a la organizacin y en si van adoptar sus valores.
Las promociones internas promueven valores y normas vigorosos que fomentan la lealtad, alinean las metas de los empleados a las organizaciones y los alientan a esforzarse para ascender dentro de la empresa.
Es el marco en el que se desenvuelve la organizacin, de acuerdo con el cual las tareas estn divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logros de objetivos