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LEGISLACION LABORAL
C.P.C. Jos Antonio Arenas Lizano
LEGISLACION LABORAL
La Legislacin Laboral en el Per, as como en la mayora de los pases del mundo, es conocida como el conjunto de normas, leyes, disposiciones, reglamentos y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado.
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La jornada diaria de trabajo es de 8 horas diarias y cuarenta y ocho semanales como mximo, para mujeres y varones mayores de 18 aos de edad.
JORNADA DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO
El trabajador que labore en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobre tasa del 35% de esta.
REFRIGERIO
En el caso de trabajo de horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo en convenio en contrario. El tiempo dedicado a refrigerio no podr ser
inferior a 45 minutos.
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TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Se considera trabajo en sobretiempo, a
reducida.
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RECARGO POR HORA EXTRA El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podra ser inferior al 25% sobre la
horas restantes
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En sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso, o despus de la salida establecida en el centro de trabajo.
Cuando el sobretiempo a una hora se pagara la parte proporcional del recargo del horario.
DESCANSO REMUNERADO
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ALCANCES
El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.
Ao Nuevo (01 de enero) Jueves Santo y viernes Santo (movibles) Da del Trabajo (01 de mayo)
REMUNERACIN POR FNL. DA DEL TRABAJO Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no
TRABAJO EN DA FNL
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables
SE LE DENOMINO COMO: SUELDO O SALARIO MINIMO VITAL, SEGN SE REFIERA A EMPLEADOS U OBREROS RESPECTIVAMENTE.
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ASIGNACION FAMILIAR
Los trabajadores de la actividad privada percibirn el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal por todo concepto.
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ASIGNACION FAMILIAR
TENGAN HIJOS MAYORES DE 18 AOS Y QUE ESTN EFECTUANDO ESTUDIOS, ESTE BENEFICIO SE EXTENDER HASTA 6 AOS POSTERIORES AL CUMPLIMIENTO DE SU MAYORA DE EDAD.
GRATIFICACIONES
Es conocido como un beneficio social, tiene como fin primordial otorgar un ingreso adicional o remunerativo.
Las gratificaciones dentro de su evolucin en el derecho laboral fueron entregadas en primer lugar por propia iniciativa o voluntad del empleador.
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FACULTADES DEL EMPLEADOR REDUCIR O AMPLIAR EL NMERO DE DAS DE LA JORNADA SEMANAL DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
ES EL ACUERDO VOLUNTARIO ENTRE TRABAJADOR (NECESARIAMENTE UNA PERSONA NATURAL) Y EMPLEADOR (QUE PUEDE SER PERSONA NATURAL O JURDICA), EN VIRTUD DEL CUAL EL PRIMERO SE OBLIGA A PONER A DISPOSICIN DEL SEGUNDO SU PROPIO TRABAJO, A CAMBIO DE UNA REMUNERACIN. DA ORIGEN A UN VNCULO LABORAL, EL CUAL GENERA Y REGULA UN CONJUNTO DE DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA LAS PARTES, AS COMO LAS CONDICIONES DENTRO DE LAS CUALES SE DESARROLLAR DICHA RELACIN LABORAL.
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CONTRATO DE TRABAJO
SUJETO A MODALIDAD
- DE NATURALEZA ACCIDENTAL
SE TRATE DE UN SERVICIO PRESTADO DURANTE LA JORNADA LEGAL O HABITUAL DEL RESPECTIVO CENTRO DE TRABAJO.
PLANILLA DE REMUNERACIONES
SON UN REGISTRO CONTABLE OBLIGATORIO CON EL QUE DEBE CONTAR TODOS LOS EMPLEADORES QUE TENGAN A SU CARGO UNO O MS TRABAJADORES.
LAS PLANILLAS
FINALIDAD ES DOTAR AL TRABAJADOR DE LOS ELEMENTOS PROBATORIOS RESPECTO DE LA RELACIN LABORAL, LA REMUNERACIN Y LOS DEMS BENEFICIOS QUE LE SON PAGADOS.
TAMBIN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES DEBERN CONTAR CON ESTE REGISTRO RESPECTO DE SUS TRABAJADORES Y SOCIOS TRABAJADORES.
LA PLANILLA DE REMUNERACIONES
LOS EMPLEADORES DEBERN REGISTRAR A SUS TRABAJADORES EN LAS PLANILLA, DENTRO DE LAS 72 HORAS DE INGRESADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE TRATE DE UN CONTRATO POR TIEMPO PARCIAL.
OBLIGADOS ESTN OBLIGADOS A LLEVAR PLANILLAS DE PAGO Y A OTORGAR BOLETA DE PAGO LOS EMPLEADORES CUYOS TRABAJADORES SE ENCUENTREN SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA.
LA PLANILLA DE REMUNERACIONES
FORMAS LAS PLANILLAS PODRN SER LLEVADAS A ELECCIN DEL EMPLEADOR EN LIBROS, HOJAS SUELTAS O MICROFORMAS.
ES FACULTAD DEL EMPLEADOR LLEVAR MS DE UNA PLANILLA, EN FUNCIN A LA CATEGORA, CENTRO DE TRABAJO O CUALQUIER OTRO CRITERIO QUE CONSIDERE CONVENIENTE (TRABAJADORES PERMANENTES, TEMPORALES O A TIEMPO PARCIAL)
YA NO EXISTE LA OBLIGACIN DE LLEVAR UNA PLANILLA PARA LOS OBREROS NI LA DE PAGARLES SEMANALMENTE, PUES EL HECHO DE LLEVAR UNA PLANILLA PARA LOS OBREROS QUEDA A CRITERIO DEL EMPLEADOR, Y LA FRECUENCIA DE PAGO PODR SER SEMANAL, QUINCENAL O MENSUAL, SEGN LO PACTEN LAS PARTES.
LAS PLANILLAS DE DIFERENTES CENTROS DE TRABAJO DE UNA MISMA EMPRESA, PODRN SER CENTRALIZADAS Y LLEVADAS EN CUALQUIERA DE ELLOS. EN ESTE CASO CADA CENTRO DE TRABAJO DEBER CONTAR CON UNA COPIA SIMPLE DE LAS PLANILLAS QUE LE CORRESPONDAN Y DE LAS BOLETAS DE PAGO.
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SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) BENEFICIOS SOCIALES QUE AFECTAN LAS REMUNERACIONES AFP`s
LAS PRESTACIONES QUE BRINDA SON: PENSIN DE INVALIDEZ, JUBILACIN, SOBREVIVENCIA, VIUDEZ, ORFANDAD, DEFUNCIN, ETC.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Cubre los riesgos de accidente de trabajo o enfermedades profesionales como el otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de sobrevivencia y gastos de sepelio como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es un aporte mensual obligatorio por parte de la entidad empleadora.
SENATI
Tiene como objeto contribuir a la formacin de aprendices y a la capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los trabajadores de la actividad productiva
Es administrado por ESSALUD y est destinado al cuidado de la SALUD. Brinda a los asegurados atencin en casos como: enfermedad, maternidad y fallecimiento.
Copia de RUC
Copia simple del Documento de identidad del representante legal. Recibo de pago efectuado en el Banco de la Nacin.
Se adjuntar a la solicitud, el libro de planillas anterior debidamente autorizado o en el caso de hojas sueltas, la autorizacin anterior y la ltima hoja trabajada; dejando constancia de la conclusin del primer libro. En el caso de prdida de planillas se debe presentar copia certificada de la denuncia policial.
PLANILLA DE REMUNERACIONES
PERIODO: ABRIL DEL 2012
DATOS DEL TRABAJADOR APELLIDOS Y CTA. GASTO NOMBRES Empleado 01 Empleado 02 Empleado 03 Empleado 04 Empleado 05 Empleado 06 Empleado 07 Empleado 08 Empleado 09 COSTO 90 90 90 94 94 94 94 94 95 95 95 95 95 ASIG. FAMILIAR SI NO SI SI SI SI NO SI NO NO NO NO NO BASE DE CLCULO REMUNER. BRUTA 750,00 850,00 750,00 750,00 750,00 750,00 800,00 750,00 750,00 750,00 750,00 750,00 750,00 ASIG. FAMILIAR 75,00 0,00 75,00 75,00 75,00 75,00 0,00 75,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 TOTAL REMUN. 825,00 850,00 825,00 825,00 825,00 825,00 800,00 825,00 750,00 750,00 750,00 750,00 750,00 DESCUENTOS AL TRABAJADOR AFP ONP A/OBL. 107,25 97,50 97,50 97,50 82,50 85,00 82,50 82,50 82,50 80,00 82,50 75,00 75,00 SEG. COM. V. 9,57 9,86 9,57 11,22 9,57 11,36 9,57 10,65 9,68 14,85 15,30 14,85 16,09 14,85 17,12 14,85 16,05 13,13 TOTAL TOTAL AFP 106,92 110,16 106,92 109,81 106,92 108,48 106,92 101,70 97,81 106,92 110,16 106,92 109,81 107,25 106,92 108,48 106,92 97,50 101,70 97,81 97,50 97,50 718,08 739,84 718,08 715,19 717,75 718,08 691,52 718,08 652,50 648,30 652,19 652,50 652,50 DSCTOS NETO A PAGAR ESSALUD 74,25 76,50 74,25 74,25 74,25 74,25 72,00 74,25 67,50 67,50 67,50 67,50 67,50 SCTR 10,15 10,46 10,15 10,15 10,15 10,15 9,84 10,15 9,23 9,23 9,23 9,23 9,23 APORT. DEL EMPL.
FECHA ING.
DNI
AFIL
1 2 3 4 5 6 7 8 9
02/01/2012 02/01/2012 02/01/2012 10/01/2012 10/01/2012 01/11/2003 23/08/2007 01/11/2003 23/08/2007 01/03/2008 01/03/2008 10/01/2006 01/08/2007
45812698 35869412 01575689 29458748 29458749 29458750 29453265 29447780 07816913 07811428 02073544 29458756 29458757
INT INT INT HOR ONP INT PRO INT ONP PRO PRI ONP ONP
9.900,00
450,00
10.350,00
399,75
727,50
91,05
137,09
955,64
1.355,39
8.994,61
931,50
127,35
ES UN DOCUMENTO QUE ACREDITA EL PAGO DE LA REMUNERACION EL CUAL DEBERA SER FIRMADO POR EL TRABAJADOR.
LA BOLETA DE PAGO CONTENDR LOS MISMOS DATOS QUE FIGURAN EN LA PLANILLA Y DEBER SER SELLADA Y FIRMADA POR EL EMPLEADOR O SU REPRESENTANTE LEGAL.
NOMBRES Y APELLIDOS
CARGO
ADMINISTRADOR CONTADOR SECRETARIA
REMUNERACION
1.500,00 1.500,00 1.200,00
ASIGNACION FAMILIAR
SI NO SI
AFILIACION
ONP AFP INTEGRA ONP
JEFE DE PLANTA
JEFE DE ALMACEN OBRERO OBRERO OBRERO OBRERO
1.100,00
1.000,00 850,00 850,00 850,00 850,00
SI
NO SI NO SI NO
AFP HORIZONTE
AFP PROFUTURO ONP ONP AFP INTEGRA ONP
OBRERO
OBRERO OBRERO
850,00
850,00 850,00
NO
SI SI
AFP PRIMA
ONP ONP
GRACIAS