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CONTABILIDAD FINANCIERA I

C.P.C. Jos Antonio Arenas Lizano

LEGISLACION LABORAL
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LEGISLACION LABORAL
La Legislacin Laboral en el Per, as como en la mayora de los pases del mundo, es conocida como el conjunto de normas, leyes, disposiciones, reglamentos y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado.
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JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

La jornada diaria de trabajo es de 8 horas diarias y cuarenta y ocho semanales como mximo, para mujeres y varones mayores de 18 aos de edad.

JORNADA DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO
El trabajador que labore en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobre tasa del 35% de esta.

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REFRIGERIO
En el caso de trabajo de horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo en convenio en contrario. El tiempo dedicado a refrigerio no podr ser

inferior a 45 minutos.
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TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Se considera trabajo en sobretiempo, a

aquel que exceda en la jornada ordinaria


vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada

reducida.
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RECARGO POR HORA EXTRA El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podra ser inferior al 25% sobre la

remuneracin por hora ordinaria de trabajo


que perciba el trabajador y de 35% para las

horas restantes
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CALCULO DE LA HORA EXTRA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO

En sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso, o despus de la salida establecida en el centro de trabajo.

Cuando el sobretiempo a una hora se pagara la parte proporcional del recargo del horario.

Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la


jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna.
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DESCANSO REMUNERADO
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El descanso semanal remunerado.

DESCANSO REMUNERADO Las vacaciones anuales pagadas.


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Los feriados no laborables.

ALCANCES
El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.

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REGMENES ALTERNATIVOS O ACUMULATIVOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO


Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en

forma individual o colectiva.

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TRABAJO EN DA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO (DSO)


Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin
sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.
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DAS FERIADOS NO LABORABLES (FNL). DESCANSO


REMUNERADO
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en esta Ley, as como en los que se determinen por dispositivo legal especfico.

Son das feriados los siguientes:

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Ao Nuevo (01 de enero) Jueves Santo y viernes Santo (movibles) Da del Trabajo (01 de mayo)

San Pedro y San Pablo (29 de junio)


Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (01 de noviembre) Inmaculada Concepcin (08 de diciembre) Navidad del Seor (25 de diciembre)
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GOCE DEL FERIADO


Los feriados establecidos en el artculo anterior se celebrarn en la fecha

respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o


gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el de descanso del trabajador.

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REMUNERACIN POR FNL. DA DEL TRABAJO Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no

laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de


trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la presente Ley, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.

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TRABAJO EN DA FNL
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables

sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la


retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
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REMUNERACION MINIMA VITAL


ES LA RETRIBUCION MINIMA A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR, POR SU LABOR DURANTE LA JORNADA LABORAL.

SE LE DENOMINO COMO: SUELDO O SALARIO MINIMO VITAL, SEGN SE REFIERA A EMPLEADOS U OBREROS RESPECTIVAMENTE.
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ASIGNACION FAMILIAR
Los trabajadores de la actividad privada percibirn el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal por todo concepto.
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TENGAN VNCULO LABORAL VIGENTE.

ASIGNACION FAMILIAR

TENGAN A SU CARGO UNO O MS HIJOS MENORES DE 18 AOS

TENGAN HIJOS MAYORES DE 18 AOS Y QUE ESTN EFECTUANDO ESTUDIOS, ESTE BENEFICIO SE EXTENDER HASTA 6 AOS POSTERIORES AL CUMPLIMIENTO DE SU MAYORA DE EDAD.

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GRATIFICACIONES
Es conocido como un beneficio social, tiene como fin primordial otorgar un ingreso adicional o remunerativo.

Las gratificaciones dentro de su evolucin en el derecho laboral fueron entregadas en primer lugar por propia iniciativa o voluntad del empleador.
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ESTABLECER O MODIFICAR HORARIOS DE TRABAJO.

ESTABLECER LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, DIARIA O SEMANAL.

FACULTADES DEL EMPLEADOR REDUCIR O AMPLIAR EL NMERO DE DAS DE LA JORNADA SEMANAL DE TRABAJO

ESTABLECER TURNOS DE TRABAJO FIJO O ROTATIVO.

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EL CONTRATO DE TRABAJO
ES EL ACUERDO VOLUNTARIO ENTRE TRABAJADOR (NECESARIAMENTE UNA PERSONA NATURAL) Y EMPLEADOR (QUE PUEDE SER PERSONA NATURAL O JURDICA), EN VIRTUD DEL CUAL EL PRIMERO SE OBLIGA A PONER A DISPOSICIN DEL SEGUNDO SU PROPIO TRABAJO, A CAMBIO DE UNA REMUNERACIN. DA ORIGEN A UN VNCULO LABORAL, EL CUAL GENERA Y REGULA UN CONJUNTO DE DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA LAS PARTES, AS COMO LAS CONDICIONES DENTRO DE LAS CUALES SE DESARROLLAR DICHA RELACIN LABORAL.
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- POR INICIO O INCREMEMTO DE ACTIVIDAD - DE NATURALEZA TEMPORAL

- POR NECESIDAD DE MERCADO


- POR RECONVERSION EMPRESARIAL - CONTRATO OCASIONAL

CONTRATO DE TRABAJO

SUJETO A MODALIDAD

- DE NATURALEZA ACCIDENTAL

- CONTRATO DE SUPLENCIA - CONTRATO DE EMERGENCIA - PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO

- PARA OBRA O SERVICIOS

- CONTRATO INTERMITENTE - CONTRATO DE TEMPORADA

A PLAZO INDETERMINADO LOCACION DE SERVICIOS


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LA LABOR SE REALICE EN UN CENTRO DE TRABAJO DETERMINADO, PROPORCIONADO O ESTABLECIDO POR EL EMPLEADOR.

LABORE DE MANERA EXCLUSIVA PARA UN EMPLEADOR.

EL CONTRATO DE TRABAJO SE HAYA CELEBRADO DE MANERA INDETERMINADA.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

SE TRATE DE UN SERVICIO PRESTADO DURANTE LA JORNADA LEGAL O HABITUAL DEL RESPECTIVO CENTRO DE TRABAJO.

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PLANILLA DE REMUNERACIONES

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SON UN REGISTRO CONTABLE OBLIGATORIO CON EL QUE DEBE CONTAR TODOS LOS EMPLEADORES QUE TENGAN A SU CARGO UNO O MS TRABAJADORES.

LAS PLANILLAS

FINALIDAD ES DOTAR AL TRABAJADOR DE LOS ELEMENTOS PROBATORIOS RESPECTO DE LA RELACIN LABORAL, LA REMUNERACIN Y LOS DEMS BENEFICIOS QUE LE SON PAGADOS.

TAMBIN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES DEBERN CONTAR CON ESTE REGISTRO RESPECTO DE SUS TRABAJADORES Y SOCIOS TRABAJADORES.

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LA PLANILLA DE REMUNERACIONES
LOS EMPLEADORES DEBERN REGISTRAR A SUS TRABAJADORES EN LAS PLANILLA, DENTRO DE LAS 72 HORAS DE INGRESADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE TRATE DE UN CONTRATO POR TIEMPO PARCIAL.

EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES DOMSTICOS NO EXISTE LA OBLIGACIN DE LLEVAR PLANILLAS.


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OBLIGADOS ESTN OBLIGADOS A LLEVAR PLANILLAS DE PAGO Y A OTORGAR BOLETA DE PAGO LOS EMPLEADORES CUYOS TRABAJADORES SE ENCUENTREN SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA.

LA PLANILLA DE REMUNERACIONES
FORMAS LAS PLANILLAS PODRN SER LLEVADAS A ELECCIN DEL EMPLEADOR EN LIBROS, HOJAS SUELTAS O MICROFORMAS.

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ES FACULTAD DEL EMPLEADOR LLEVAR MS DE UNA PLANILLA, EN FUNCIN A LA CATEGORA, CENTRO DE TRABAJO O CUALQUIER OTRO CRITERIO QUE CONSIDERE CONVENIENTE (TRABAJADORES PERMANENTES, TEMPORALES O A TIEMPO PARCIAL)

YA NO EXISTE LA OBLIGACIN DE LLEVAR UNA PLANILLA PARA LOS OBREROS NI LA DE PAGARLES SEMANALMENTE, PUES EL HECHO DE LLEVAR UNA PLANILLA PARA LOS OBREROS QUEDA A CRITERIO DEL EMPLEADOR, Y LA FRECUENCIA DE PAGO PODR SER SEMANAL, QUINCENAL O MENSUAL, SEGN LO PACTEN LAS PARTES.

LAS PLANILLAS DE DIFERENTES CENTROS DE TRABAJO DE UNA MISMA EMPRESA, PODRN SER CENTRALIZADAS Y LLEVADAS EN CUALQUIERA DE ELLOS. EN ESTE CASO CADA CENTRO DE TRABAJO DEBER CONTAR CON UNA COPIA SIMPLE DE LAS PLANILLAS QUE LE CORRESPONDAN Y DE LAS BOLETAS DE PAGO.
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SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) BENEFICIOS SOCIALES QUE AFECTAN LAS REMUNERACIONES AFP`s

LAS PRESTACIONES QUE BRINDA SON: PENSIN DE INVALIDEZ, JUBILACIN, SOBREVIVENCIA, VIUDEZ, ORFANDAD, DEFUNCIN, ETC.

UN PORCENTAJE PARA LA CUENTA INDIVIDUAL DE CAPITALIZACIN.

UN PORCENTAJE DESTINADO A FINANCIAR LAS PRESTACIONES DE INVALIDEZ, SOBREVIVENCIA Y GASTOS DE SEPELIO.

UN PORCENTAJE QUE COBRAN LAS AFPS POR LA PRESTACIN DE SUS SERVICIOS.


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SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Cubre los riesgos de accidente de trabajo o enfermedades profesionales como el otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de sobrevivencia y gastos de sepelio como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es un aporte mensual obligatorio por parte de la entidad empleadora.

IMPUESTO A LA RENTA DE 5TA. CATEGORA IMPUESTO APLICADO A LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES.


Se le retiene el 15% del impuesto una vez deducidas las 7 UIT de las remuneraciones totales percibidas o por percibir en el ao: 12 remuneraciones mensuales, 2 gratificaciones ordinarias y gratificaciones extraordinarias si hubiere, etc.

APORTES PAGADOS EN LAS PLANILLA


APORTES REALIZADOS POR EL EMPLEADOR EN BASE A LA LEGISLACIN VIGENTE. SEGURO SOCIAL DE SALUD (S.S.S.) FUE CREADO POR D. LEY NO 224882 DEL 27-03-79

SENATI
Tiene como objeto contribuir a la formacin de aprendices y a la capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los trabajadores de la actividad productiva

Es administrado por ESSALUD y est destinado al cuidado de la SALUD. Brinda a los asegurados atencin en casos como: enfermedad, maternidad y fallecimiento.

LEGALIZACIN DEL PRIMER LIBRO U HOJAS SUELTAS DE PLANILLAS DE PAGO

Solicitud dirigida al Sub-director de Registros Generales, adjuntando: Libro u hojas sueltas.

Copia de RUC
Copia simple del Documento de identidad del representante legal. Recibo de pago efectuado en el Banco de la Nacin.

REQUISITOS PARA LA LEGALIZACI N DEL LIBRO DE PLANILLAS


LEGALIZACIN DEL SEGUNDO Y SIGUIENTES PLANILLAS DE PAGO

Se adjuntar a la solicitud, el libro de planillas anterior debidamente autorizado o en el caso de hojas sueltas, la autorizacin anterior y la ltima hoja trabajada; dejando constancia de la conclusin del primer libro. En el caso de prdida de planillas se debe presentar copia certificada de la denuncia policial.

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PLANILLA DE REMUNERACIONES
PERIODO: ABRIL DEL 2012
DATOS DEL TRABAJADOR APELLIDOS Y CTA. GASTO NOMBRES Empleado 01 Empleado 02 Empleado 03 Empleado 04 Empleado 05 Empleado 06 Empleado 07 Empleado 08 Empleado 09 COSTO 90 90 90 94 94 94 94 94 95 95 95 95 95 ASIG. FAMILIAR SI NO SI SI SI SI NO SI NO NO NO NO NO BASE DE CLCULO REMUNER. BRUTA 750,00 850,00 750,00 750,00 750,00 750,00 800,00 750,00 750,00 750,00 750,00 750,00 750,00 ASIG. FAMILIAR 75,00 0,00 75,00 75,00 75,00 75,00 0,00 75,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 TOTAL REMUN. 825,00 850,00 825,00 825,00 825,00 825,00 800,00 825,00 750,00 750,00 750,00 750,00 750,00 DESCUENTOS AL TRABAJADOR AFP ONP A/OBL. 107,25 97,50 97,50 97,50 82,50 85,00 82,50 82,50 82,50 80,00 82,50 75,00 75,00 SEG. COM. V. 9,57 9,86 9,57 11,22 9,57 11,36 9,57 10,65 9,68 14,85 15,30 14,85 16,09 14,85 17,12 14,85 16,05 13,13 TOTAL TOTAL AFP 106,92 110,16 106,92 109,81 106,92 108,48 106,92 101,70 97,81 106,92 110,16 106,92 109,81 107,25 106,92 108,48 106,92 97,50 101,70 97,81 97,50 97,50 718,08 739,84 718,08 715,19 717,75 718,08 691,52 718,08 652,50 648,30 652,19 652,50 652,50 DSCTOS NETO A PAGAR ESSALUD 74,25 76,50 74,25 74,25 74,25 74,25 72,00 74,25 67,50 67,50 67,50 67,50 67,50 SCTR 10,15 10,46 10,15 10,15 10,15 10,15 9,84 10,15 9,23 9,23 9,23 9,23 9,23 APORT. DEL EMPL.

FECHA ING.

DNI

AFIL

1 2 3 4 5 6 7 8 9

02/01/2012 02/01/2012 02/01/2012 10/01/2012 10/01/2012 01/11/2003 23/08/2007 01/11/2003 23/08/2007 01/03/2008 01/03/2008 10/01/2006 01/08/2007

45812698 35869412 01575689 29458748 29458749 29458750 29453265 29447780 07816913 07811428 02073544 29458756 29458757

INT INT INT HOR ONP INT PRO INT ONP PRO PRI ONP ONP

10 Empleado 10 11 Empleado 11 12 Empleado 12 13 Empleado 13

9.900,00

450,00

10.350,00

399,75

727,50

91,05

137,09

955,64

1.355,39

8.994,61

931,50

127,35

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ES UN DOCUMENTO QUE ACREDITA EL PAGO DE LA REMUNERACION EL CUAL DEBERA SER FIRMADO POR EL TRABAJADOR.

LA BOLETA DE PAGO CONTENDR LOS MISMOS DATOS QUE FIGURAN EN LA PLANILLA Y DEBER SER SELLADA Y FIRMADA POR EL EMPLEADOR O SU REPRESENTANTE LEGAL.

LAS BOLETAS DE PAGO


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CONSTRUCTORES INTERAMERICANOS S.A.C.


PLANILLA DE PAGO DE SUS TRABAJADORES CORRESPONDIENTE AL MES DE ABRIL

NOMBRES Y APELLIDOS

CARGO
ADMINISTRADOR CONTADOR SECRETARIA

REMUNERACION
1.500,00 1.500,00 1.200,00

ASIGNACION FAMILIAR
SI NO SI

AFILIACION
ONP AFP INTEGRA ONP

1 ALEJANDRO QUISPE TORRES 2 PEDRO GARCIA MEZA 3 ELIZABETH CHACON LAZARO

4 LEONARDO PARIONA GALVEZ


5 FERNANDO LOPEZ GARAGATE 6 LUIS OSORIO PERALES 7 GUSTAVO SARDON TEODORO 8 PERCY GALVEZ MORALES 9 OCTAVIO RODRIGUEZ

JEFE DE PLANTA
JEFE DE ALMACEN OBRERO OBRERO OBRERO OBRERO

1.100,00
1.000,00 850,00 850,00 850,00 850,00

SI
NO SI NO SI NO

AFP HORIZONTE
AFP PROFUTURO ONP ONP AFP INTEGRA ONP

10 MARIO PEREZ LOPEZ


11 JUAN MUNGUIA LEIVA 12 CARLOS ARROYO SEGURA

OBRERO
OBRERO OBRERO

850,00
850,00 850,00

NO
SI SI

AFP PRIMA
ONP ONP

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GRACIAS

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