ACTORES

DEL CONFLICTO

ROLANDO

BENAVIDES HECTOR MOYANO BRAYAN MORALES ANDREA PINILLA TATIANA RAMIREZ

En su concepcin bsica conflicto es la incompatibilidad entre personas o grupos, a travs de lo cual se percibe que existen entre ellos intereses, valores y aspiraciones contrarios

El conflicto es un proceso natural o intrnseco al ser humano, relacionado a la evolucin de la persona, grupo o sociedad. Los conflictos son inherentes a la convivencia humana, por lo que necesitamos comprenderlos, aprender a convivir con ellos y saber cmo debemos actuar en caso de que stos se presenten. El conflicto no es negativo ni positivo, segn como lo abordemos nos permitir mejorar como seres humanos, construir valores, normas, madurar y respetar al otro. El conflicto se nos presenta como una oportunidad de crecer.

Es necesario conocer las causas del conflicto para poder cortarlas de raz. Las causas de un conflicto se dan por diferencias y discriminaciones de clase, de gnero, generacional, tnica y opcin sexual. Es importante definir la corresponsabilidad de las partes en el proceso del conflicto, y como actan o dejan de actuar en la evolucin del conflicto.

 Por

la existencia de situaciones y relaciones inequitativas en el campo econmico, poltico, social, cultural. Por un inters u objetivo fsico o psicolgico de acceso restringido. Por la existencia de diferentes niveles de creencias, valores, ideas, sentimientos, posiciones, culturas. Por una relacin de poder en la que las partes definen una posicin opuesta. Por situaciones asimtricas de violencia: armada, intrafamiliar, generacional, violencia en las instituciones, en las aulas, etc.

Es un proceso causal, ya que el conflicto surge por

determinadas

causas

motivos.

El conflicto es dinmico, est en constante cambio. El conflicto tiene un perodo de nacimiento, crecimiento, y debe tambin llegar a un fin. Se origina como una relacin de confrontacin o antagonismo, entre las dos partes, un tira y afloja para satisfacer el inters u objetivo de una de las partes. El conflicto se desarrolla en contextos especficos es decir, que se da en un tiempo, una cultura, una sociedad determinada.

Todo conflicto tiene una estructura en la que podemos distinguir bsicamente los siguientes elementos: Las personas o protagonistas, es decir las personas, grupos o instituciones involucradas; el proceso del conflicto o el desarrollo, en este proceso se mueven las posiciones de las partes tratando de conseguir resolver el conflicto y el problema mismo. De los/as protagonistas del conflicto entran en juego: Las emociones y sentimientos. La necesidad humana de explicarse, justificarse, desahogarse, tener respeto y dignidad Las percepciones del problema. Cmo le ha afectado lo ocurrido.

El proceso que el conflicto ha seguido hasta ahora.

La necesidad de un proceso que parezca justo a todos los involucrados. La comunicacin y el lenguaje con que se expresan.

Lo que se necesita para establecer un dilogo constructivo.

Los intereses y las necesidades de cada uno.

Las diferencias esenciales y valores que les separan.

Las diferencias de cada uno sobre el procedimiento a seguir.

En un conflicto siempre estn involucradas varias personas, los/as actores/as que intervienen en el conflicto pueden ser personas naturales o jurdicas, grupos culturales, barriales, sociedades e instituciones de tipo poltico, econmico, cultural, gremial, los pueblos o naciones, los estados, etc. Los/as actores/as pueden ser de diverso tipo: Directo/as. Los/as que intervienen de manera directa. Estos/as actores/as intervienen, con su identidad, experiencia, su visin del mundo, creencias, prejuicios, estructura organizativa, recursos. Indirectos/as. Son aquellas personas que influyen indirectamente en el conflicto y que hacen el papel de aliados de una de las dos partes.

La clasificacin ms bsica de los actores de un conflicto los divide en individuales y colectivos, sin embargo se debe tener en cuenta que la mayora de conflictos de tipo interpersonal repercuten en la esfera social de los individuos. En este sentido, entran a jugar un papel fundamental caractersticas de los actores como la personalidad, la formacin o la experiencia que posean respecto a la resolucin de conflictos, siendo estas caractersticas las que le dan norte a sus acciones para enfrentarlo

 No

en todos los conflictos los actores participan con los mismos recursos, existen conflictos en donde la relacin entre los actores es simtrica, pues las caractersticas y recursos de sus actores frente al conflicto son equivalentes y conflictos en donde esta relacin se considera asimtrica, que es cuando las caractersticas, recursos o dimensiones entre los actores participantes de un conflicto son proporcionalmente diferentes

 As,

existen niveles de participacin de los actores en el conflicto y es segn este nivel que se puede generar una clasificacin en primarios, secundarios o terciarios

son los individuos, grupo o grupos que se encuentran en confrontacin directa y a los que las consecuencias y resultado del conflicto los afectan directamente.

 son

los individuos, grupo o grupos que participan de forma indirecta, por lo general generando apoyo o simpata por alguno de los actores primarios, sin embargo poseen intereses y de igual manera ejercen una influencia directa en el resultado del conflicto

son los individuos, grupo o grupos que se encuentran por fuera de la esfera de un conflicto especfico, que pueden ser considerados imparciales y que no poseen intereses en la direccin ni en los resultados que tome el conflicto. Son estos actores los indiciados para intervenir y servir de facilitadores, mediadores o negociadores dentro del intento de resolucin de un conflicto

 As

pues, la participacin de un actor en un conflicto obedece a la bsqueda de la consecucin de un objetivo especfico, en el que la o las contrapartes buscan la obtencin de sus propios objetivos, y en donde estos dos objetivos resultan incompatibles; estos objetivos que persiguen alcanzar y que se perciben o son incompatibles, se pueden clasificar en concretos y simblicos

se refieren a objetivos tangibles y que puedan ser susceptibles de divisin o reparticin y que de su obtencin o no, depende la satisfaccin inmediata de las pretensiones de los actores involucrados, pues el valor que se le da al objeto del conflicto es la razn primera de tal.

 hacen

referencia a los objetivos en los que el objetivo de los actores es una parte constitutiva de un objetivo mayor, y que mediante la obtencin de este, se pueda estas ms cerca de conseguir el objetivo mayor. En ocasiones, el trabajo de distinguir entre el objeto constitutivo y el objetivo ltimo es complejo y depende de las concepciones que los actores tengan de estos.

 Esta

clasificacin de tipos los actores y los objetivos que poseen estos actores en un conflicto, determina la manera, los recursos, tcnicas y procedimientos que se deben utilizar por parte de un facilitador o mediador en el intento de resolucin de un conflicto

El poder no es absoluto sino que se distribuye en la sociedad. Cada persona tiene diferentes poderes y grados de poder. En la resolucin de conflictos el mediador debe trabajar por el empoderamiento del que tiene menos poder para estar en igualdad de condiciones. No siempre las personas conocen cul es su poder, y hay que ayudarles a descubrirlo para su empoderamiento. El conflicto desde que se lo aborda y como se lo resuelve puede ser violento o no violento. El conflicto es producto de un sistema social y econmico excluyente, donde los hombres y mujeres estn enfrentados unos/as a otros/as como enemigos/as, y desde el interior de una situacin de conflicto experimentan el desafo de superarlo en una evidente situacin de injusticia, caracterizada por el predominio del poder que unos tienen sobre otros.