PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO-SOCIAL

A.

EL ARREGLO DIRECTO
Definicin:
Es la instancia extrajudicial mediante la cual patronos y trabajadores entre si o con acompaamiento de amigables componedores, resuelven controversias de tipo domstico, no susceptibles de provocar huelga o paro y que se materializan en un convenio.

Elementos de la definicin anterior:

Instancia extrajudicial; Intervienen slo patronos y trabajadores, con la participacin de terceros, denominados amigables componedores; Los problemas son de tipo domestico; No son susceptibles de provocar huelga o paro, y Se materializan en un convenio.

La forma de Organizacin de los trabajadores que plantean el Arreglo Directo Consejos o comits Ad hoc Caractersticas de los Comit Ad hoc a) Son permanentes mientras dura la controversia b) Es una organizacin transitoria c) Las quejas las pueden presentar en forma oral o por escrito Sujetos que intervienen en el Arreglo Directo a) Patrono b) Trabajadores c) Amigables componedores Como se integran los Comits Ad hoc Por no ms de tres miembros trabajadores

Obligacin al formarse los Comits Ad hoc La Inspeccin General de Trabajo, debe ser informada de la constitucin del comit Finalidad de remitir la copia autenticada del acta de lo acordado, a la Inspeccin General del trabajo
a) b) Velar porque estos acuerdos no contraren la legislacin laboral y constitucional; y Velar porque sean cumplidos por las partes.

El carcter vulnerable de los trabajadores que participan en la formacin del Comit Ad hoc No existe proteccin jurdica para garantizar la estabilidad laboral. No existen prevenciones que conminen al patrono a no tomar represalias o prohibicin de despedir.

Qu genera la desproteccin jurdica: a) No ser una forma de organizacin a emplearse por los trabajadores b) Reacciones adversas de la parte patronal (Despidos) c) Debilidad frente a la Unin de Trabajadores (Coaliciones y Sindicatos) d) Desarticula el movimiento
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Sanciones por contravenir lo pactado:

a) Multa de diez a veinte quetzales, si se trata de trabajadores b) Multa de cien a doscientos quetzales, si se trata de patronos.

La Calidad de Ttulo Ejecutivo de lo acordado a travs del Arreglo directo Lo acordado adquiere la calidad de ttulo ejecutivo Su cumplimiento puede ser ejecutado ante los Juzgados de Trabajo y Previsin Social o reclamar el pago de daos y perjuicios Regulacin Legal del Arreglo Directo El arreglo directo, se encuentra regulado en los artculos 374, 375 y 376 del Cdigo de Trabajo.

El Arreglo Directo en el Caso de trabajadores del Estado S puede tener aplicacin en las relaciones laborales con el Estado.

 Crtica al Decreto 71-86 del Congreso de la Repblica, relativo a los sujetos procesales ante la va Directa como en la va jurisdiccional.
En cuanto al Comit Ad Hoc Hace presumir que el comit ad hoc es la forma de organizacin legitimada para agotar la va directa. Posiblemente identifica al comit ad hoc, como el que representa a la forma de organizacin de trabajadores denominada coalicin de trabajadores.

En cuanto a las Instituciones Arreglo Directo y Va Directa Las confunde creyendo que son una misma institucin
La va directa de acuerdo al artculo 51 del Cdigo de Trabajo corresponde agotar a los sindicatos El arreglo directo de acuerdo a los artculos 374 a 376 corresponde al comit ad hoc.

CONCLUSIN
La va directa es que habrn de agotar los sindicatos y coaliciones de trabajadores del Estado. art. 4o. Decreto Legislativo 71-86 y en ningn caso el arreglo directo, que de acuerdo a la ley, ste trata asuntos meramente domsticos, no susceptibles de provocar movimientos de huelga.

Lic. Gustavo Bonilla Catedrtico Curso de Derecho Procesal del Trabajo Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales

Universidad de San Carlos de Guatemala

ESQUEMA: ARREGLO DIRECTO

Patrono procede a recibirlos a la mayor brevedad
Arreglo conciliatorio Se levanta acta de lo acordado.

Consejos o Comit Ad hoc

Plantea sus Quejas o solicitudes ante el patrono o su representante (verbalmente o por escrito)

Discusin y negociacin de las quejas.

Se remite copia a la IGT, dentro de las 24 horas posterior a la firma.

No hay arreglo:
No existe mecanismo de coercin.

Sancin por contravenir lo pactado: a) b) Multa de Q.10 =Trabajadores. a Q.20

Multa de Q.100 a Q.200 = Patronos

Observacin: Las Quejas que se plantean , son posibles problemas domsticos, no susceptibles de provocar Huelga o Paro.

Si no hay cumplimiento de lo acordado: a. Promueve la ejecucin del acuerdo. b. Reclamo del pago de daos 8 y perjuicios que se causaren

Artculos 374 al 376 Cdigo de Trabajo

B.

LA VA DIRECTA
Definicin: Instancia extrajudicial que se insta previo a plantear el conflicto colectivo de carcter econmico-social, la cual deben agotar, patronos y trabajadores sindicalizados, quienes deben hacer llegar por medio de la autoridad administrativa, el proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo para su discusin, negociacin y aprobacin. Caractersticas de la Va Directa:
a) b) c) Pueden intervenir una autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro amigable componedor. La ley determina que el plazo para agotar la va directa es de 30 das. El plazo empieza a correr a partir de la presentacin de la solicitud.

d)

Al no arribar a un acuerdo sobre las estipulaciones cualquiera puede dar por agotada la va directa para acudir a plantear el conflicto colectivo de carcter econmico social, ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social.

 Regulacin Legal El artculo 378 segundo prrafo del Cdigo de Trabajo, regula que cuando se trate de discusin de un pacto colectivo, se har llegar el pliego respectivo a la otra parte para su discusin en la va directa, conforme lo dispone el artculo 51 del cdigo de trabajo.
Lo anterior, significa que una demanda colectiva que contenga el planteamiento de un conflicto colectivo de carcter econmico-social y promovida por un sindicato, previo a plantearlo ante los tribunales de Trabajo y Previsin Social, deben agotar la Va Directa.

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Lic. Gustavo Bonilla Catedrtico Curso de Derecho Procesal del Trabajo Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales

Universidad de San Carlos de Guatemala

ESQUEMA: VA DIRECTA PARA LA NEGOCIACIN DE UN PACTO

SINDICATO O PATRONO

Har llegar el proyecto pacto a la otra parte por medio de la IGT

Finalidad

Discutir en la va directa el proyecto de pacto (solo entre las partes)

IGT dicta resolucin admitiendo el proyecto de Pacto y sus dos copias o con la intervencin de:

30 das para discutir y negociar el proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo

En dicha resolucin ordena entregar el proyecto de pacto a la otra parte en el plazo de 48 horas a partir de recibida la solicitud

a)

autoridades administrativas o

b)

de amigables componedores

Transcurrido los 30 das no hay acuerdo pleno, pueden acudir a los Tribunales a plantear el conflicto.
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Artculos 49, 51, 378 Cdigo de Trabajo, 2 del Acuerdo Gubernativo 221-94

FINALIDAD:
Que patronos y trabajadores sindicalizados puedan arribar a acuerdos definitivos que permitan la suscripcin del pacto colectivo de condiciones de trabajo.

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ACTO DE INICIACIN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

LA DEMANDA COLECTIVA
Definicin: Es el acto procesal por el cual patronos o trabajadores organizados en sindicatos o coaliciones, promueven el conflicto colectivo de carcter econmicosocial invocando la actuacin jurisdiccional de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a quienes someten sus peticiones, para que las mismas se sustancien y resuelvan de conformidad con el procedimiento colectivo de carcter econmico social, o s se trata de uno de naturaleza jurdica, de acuerdo a los procedimientos que regula la ley.

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REQUISITOS (Artos. 332 y 381 CT):

De conformidad con el artculo 381 del Cdigo de Trabajo, son requisitos para la demanda que contiene la instauracin del Conflicto colectivo de carcter econmico-social, los siguientes:
1. 2. 3. 4. 5. 6. La designacin del Juez al que se dirige la demanda; Nombres y apellidos y dems generales de los delegados o representantes de la parte, segn el caso, que comparezcan a promover el conflicto; La acreditacin de la personera con que se comparece; Lugar para recibir notificaciones que debe establecerse dentro de la poblacin en donde tenga su asiento el Juzgado; La identificacin de la parte emplazada Lugar para notificar a la parte emplazada;

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7.

La indicacin que se adjunta en duplicado el pliego de peticiones si se trata de una coalicin o el proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo si se trata de un sindicato de Trabajadores o de un sindicato de Patronos;
Las peticiones de trmite en las que se contenga fundamentalmente la solicitud para iniciar la fase de conciliacin de trmite del proceso; En cuanto al duplicado y las copias de la demanda colectiva, debern observarse las reglas que para esto determina el artculo 326 Bis del Cdigo de Trabajo, as como sern aplicables las otras disposiciones que rijan el procedimiento ordinario en lo que no contraren las propias disposiciones y la naturaleza del procedimiento colectivo;

8. 9.

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REQUISITOS DEL PLIEGO DE PETICIONES (Art. 381 CT.)

El pliego de peticiones que debe de acompaarse a la presentacin de la demanda colectiva debe cumplir con los siguientes requisitos: a) La relacin clara en cuanto a en qu consiste cada una de las peticiones; b) La relacin en cuanto a quin o a quines se dirigen las peticiones; c) Las quejas que motivan la controversia en el centro de trabajo; d) El nmero de patronos o trabajadores que las apoyan; e) La ubicacin exacta del lugar o los lugares en donde ha surgido la controversia; f) La cantidad de trabajadores que prestan sus servicios en el lugar en donde ha surgido la controversia; g) El nombre y apellido de los delegados s se trata de una coalicin de trabajadores o de los representantes s se trata de un sindicato de trabajadores o sindicato de patronos; h) La fecha en la que se ha redactado el pliego de peticiones.

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Nota: Es importante resaltar en este apartado que si se trata de una demanda colectiva promovida por los trabajadores o patronos sindicalizados, en el pliego de peticiones debe hacerse constar los Artculos del proyecto de pacto colectivo que se hayan discutido y el nmero de ellos sobre los que hubo acuerdo, o bien la relacin de que no hubo acuerdo sobre disposicin alguna, acompaando el proyecto de pacto que se intent discutir en la va directa, con la expresin expresa de que sta fracas.

Supuesto Procesal en caso del planteamiento de conflicto colectivo de carcter econmico-social promovido jurisdiccionalmente por sindicatos:
Debe previamente agotarse la Va Directa, regulada en el artculo 51 CT. (Art. 378, segundo prrafo CT)

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MODIFICACIN DE LA DEMANDA COLECTIVA

Se puede modificar antes que el Tribunal de conciliacin se declare competente (384 CT) y haya convocado a las partes para la primera audiencia. 384 CT.

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EL FUERO DE ATRACCIN COMO CONSECUENCIA DE LA DEMANDA COLECTIVA

Antes de las reformas contenidas en el Decreto 18-2001 del Congreso de la Repblica, aquellos trabajadores que no suscribieran el pliego de peticiones (la demanda) o que no se hubieran adherido al conflicto, no les beneficiarn las prevenciones que dictaba el Juzgado al darle trmite al conflicto. A raz entonces de las aludidas reformas, hoy los juzgadores en materia de trabajo y previsin social deben atraer al trmite del proceso a todos los trabajadores que no son parte del proceso, pero si son laborantes del centro de trabajo al generarse el despido sin seguir el procedimiento incidental de autorizacin de dar por terminada la relacin laboral, el juez a cargo del conflicto debe conocer de las reinstalaciones que se planteen: a) de oficio, o b) por denuncia
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LAS PREVENCIONES DERIVADAS DEL PLANTEAMIENTO DEL CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONMICO-SOCIAL
A. B. Prohibicin de TOMAR REPRESALIAS, uno contra el otro y la prohibicin de impedirse el ejercicio de sus derecho, y Prohibicin de terminacin de los contratos de trabajo sin autorizacin judicial. PROCEDIMIENTO EN CASO DE REPRESALIAS
Al generarse represalias o agresiones, la victima de ellas, promover un incidente de represalias. Finalidad del incidente de represalias Se sancione al infractor con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios mnimos para actividades no agrcolas (si es el patrono) Se repare el dao causado, es decir que manda a que el infractor se ajuste a derecho, restaurando el derecho conculcado. Advertir al patrono que s su conducta dura ms de 7 das, la multa se incrementar en un cincuenta por ciento. Si el infractor es el trabajador o colectivamente el sindicato; la sancin sera una multa de uno a diez salarios mnimos mensuales para las actividades no agrcolas y la obligacin de reparar los daos y perjuicios causados.
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TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SIN AUTORIZACIN JUDICIAL Consecuencias de la contravencin de sta prevencin:

a) b)

Multa: Sancin de 10 a 50 salarios mnimos mensuales para las actividades no agrcolas si se trata de patronos. Restablecimiento de la Situacin Jurdica afectada:
Por conocimiento de oficio: El juez ordena la inmediata reinstalacin del trabajador o trabajadores despedidos. Por denuncia: El juez debe dictar la resolucin de reinstalacin dentro de las 24 horas siguientes del ingreso de la denuncia al tribunal.

c)

EN CASO DE DESOBEDIENCIA DE NO REINSTALAR:

Se duplica la sancin antes aludida Se certifica lo conducente Si persiste la desobediencia el Juez ordenar certificar lo conducente contra el infractor. La certificacin de lo conducente no exonera al infractor de la obligacin de reinstalar. El pago de salarios y dems prestaciones sin exonerar la responsabilidad penal con la responsabilidad penal en la que haya podido incurrir. OBSERVACIN: Este procedimiento es aplicable tambin cuando se infrinja el derecho de inamovilidad que gozan los que participan en la formacin de un sindicato. (Art. 209 CT)
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PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS DE CARCTER JURDICO

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a) PROCEDIMIENTO POR INCUMPLIMIENTO DEL PACTO O CONVENIO

COLECTO DE CONDICIONES DE TRABAJO

a.1

EJECUCIN LABORAL:

*El pacto o convenio colectivo de condiciones de trabajo, dada la naturaleza de los mismos, constituyen TITULOS EJECUTIVOS, pues contienen clusulas que encierran derechos y obligaciones, tanto de carcter econmico como de carcter social. De ah que regularmente cuando hay incumplimiento por las partes de cualquiera de esos instrumentos, la legislacin establezca un procedimiento para obligar coercitivamente a su cumplimiento. Para el efecto el cdigo de trabajo en la parte conducente del artculo 386 establece: Dicha parte tambin puede optar por pedir a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social la ejecucin del acuerdo a costa de quien ha incumplido o el pago de los daos y perjuicios que prudencialmente estos determinen. La materia sobre la que debe versar la accin ejecutiva va desde la obligacin de pagar cantidad de dinero, lquida, exigible y de plazo vencido, o que contengan la obligacin de hacer, no hacer o entregar cosa determinada. Art. 426 ltimo prrafo. CT. Usualmente los instrumentos de normacin colectiva traen aparejadas las obligaciones especiales de hacer, no hacer o entregar, de ah que para hacerlos cumplir debe procederse a promover las ejecuciones especiales reguladas en los artculos del 336 al 339 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, como lo estipula la norma 426 antes aludida, norma que adems agrega, En lo no previsto por tales preceptos se aplicarn los procedimientos que establece este artculo,
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 EJECUCION ESPECIAL DE LA OBLIGACIONES DE HACER. Art. 337 CPCYM

Consiste en exigir por parte del actor la prestacin del HECHO OBLIGADO. Para estas ejecuciones la ley supletoria establece el siguiente procedimiento. a. Planteada la ejecucin al darle trmite el juez seala un trmino para que se cumpla la obligacin. b. Al no cumplirse se embargarn bienes por los daos y perjuicios causados, fijando provisionalmente el juez el monto de ellos. c. Si existiere oposicin por alguna de las partes al valor fijado, el asunto se ventilar en la va incidental. d. Opciones del ejecutante. 1. El ejecutante puede optar por pedir la fijacin provisional del monto de los daos y perjuicios y el embargo consiguiente, o 2. Se cumpla la obligacin de hacer por un tercero, si fuera susceptible de realizarse y a costa del ejecutado, y para este ltimo caso el juez fijar el termino correspondiente.
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 Esta ejecucin la podemos ilustrar con el siguiente ejemplo: Ya sea en convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo o porque las partes aceptaron las bases de arreglo general propuesta por el Tribunal de Conciliacin, el patrono adquiere la obligacin de construir unidades bsicas para vivienda de sus trabajadores del campo. Es decir que s el patrono no cumple con la obligacin de construir esas unidades, el Sindicato o grupo coaligado, a travs de sus representantes legales, procedern a plantear la Ejecucin Especial de la Obligacin de hacer. Otro ejemplo de la obligacin de hacer es cuando el patrono en los instrumentos colectivos que corresponda, se obliga a mejoras de carcter econmico, como un aumento al salario ordinario del 10 % y para ello se compromete que ese aumento lo obtendr de las ganancias que registra en sus libros de contabilidad y para ello proceder a reestructurar sus finanzas, pero no lo hace.

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 EJECUCION POR QUEBRANTAMIENTO DE LA OBLIGACION DE NO HACER. Art. 339 CPCYM Lo que precede a esta ejecucin es el hecho que el patrono, sea por un pacto o convenio colectivo de condiciones de trabajo, adquiere la obligacin de NO HACER DETERMINADOS ACTOS O HECHOS que disminuyan el desarrollo dinmico de las conquistas logradas. Al quebrantarse este tipo de obligaciones, el juez fijar un trmino para que se repongan las cosas al estado anterior si fuera posible. Si no se cumpliere se embargarn bienes por los daos y perjuicios que ello causo, fijndolos provisionalmente el juez.

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 Si cualquiera de las partes se opusiera al valor fijado por el juez, dicha oposicin se tramitar en la va incidental.

OPCIONES DEL EJECUTANTE

1. Puede optar por pedir de una vez la fijacin provisional del monto de los daos y perjuicios a que da lugar el quebrantamiento de la obligacin de no hacer y el embargo consiguiente, o, 2. Que se repongan las cosas al estado anterior por un tercero, si esto fuere susceptible de realizarse y a costa del ejecutado, y en este ltimo caso, el juez fijar el termino correspondiente. Esta ejecucin se puede ilustrar en los trminos siguientes: El caso de un patrono a travs de un pacto o convenio colectivo de condiciones y el compromiso de no hacer desalojar por ningn procedimiento, motivo o fin a los trabajadores (salvo por terminacin legal de la relacin laboral), a quienes antes del pacto o convenio haba asignado para vivienda. Al quebrantarse esas obligaciones, la otra parte promover la ejecucin por Quebrantamiento de la Obligacin de no hacer para que se reponga la situacin afectada.
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 LA EJECUCION ESPECIAL DE ENTREGAR COSA Art. 336 CPCYM

A esta ejecucin especial de entregar cosa a criterio de la ctedra, la ley procesal supletoria la denomina Ejecucin especial de dar. La materia de esta ejecucin es sobre cosa cierta y determinada o en especie.

Al recaer entonces la ejecucin sobre cosa cierta y determinada o en especie, y una vez hecho el requerimiento por el juez el ejecutado no cumple, se pondr en secuestro, y en sentencia se resolver si procede la entrega definitiva. Si la cosa ya no existe o no pudiere secuestrarse, se embargarn bienes que cubran su valor fijado por el ejecutante y por los daos y perjuicios que prudencialmente fije el juez. En caso de oposicin tanto por el ejecutante como por el ejecutado por los valores prefijados el asunto se ventilar por la va incidental.

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 Para ilustrar esta ejecucin especial en materia de derecho procesal colectivo, podemos citar el siguiente ejemplo: El caso que luego de la discusin, negociacin y firma del acuerdo o pacto colectivos de condiciones de trabajo, la parte patronal acept la obligacin de entregar al sindicato de trabajadores que present el proyecto de pacto, un vehculo de ciertas y determinadas caractersticas para uso exclusivo de los miembros del comit ejecutivo del sindicato y para los fines de la lucha sindical. Pero resulta que la parte patronal cuando tena que cumplir con esa obligacin ya no la hizo efectiva, por lo tanto el derecho del sindicato es precisamente promover la ejecucin especial de la obligacin especial de entregar cosa determinada.
ACOTACIONES A LO DESARROLLADO CON ANTERIORIDAD En lo referente a las ejecuciones especiales desarrollada con antelacin, el Cdigo de Trabajo en el ya citado articulo 426 en otra parte de su contenido, seala: En lo no previsto por tales preceptos se aplicarn los procedimientos que establece este artculo, lo que induce a interpretar que al embargarse o secuestrase bienes, como lo conocimos en el punto anterior, se proceder si las circunstancias lo ameritan, a promover el procedimiento de remate de bienes que regula la misma norma precitada, en los prrafos cuarto, quinto, sexto y sptimo.

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a.2 Va Ordinaria laboral para el reclamo de daos y perjuicios (pendiente)

DESARROLLAR LO RELATIVO A QUE SI EL RECLAMO DE DAOS Y PERJUICIOS ES EN LA VA ORDINARIA, DE ACUERDO A LO REGULADO EN EL ARTCULO 386, CUANDO SEALA EL DERECHO A EJECUTAR EL ACUERDO O EL PAGO DE DAOS Y PERJUICIOS, O EL CASO CUANDO EL ARTCULO 406 SEALA QUE LA EJECUCIN Y EL PAGO DE DANOS Y PERJUICIOS.

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b) PROCEDIMIENTO POR INCUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA ARBITRAL

b.1 Ejecucin Laboral

Al respecto del incumplimiento de la sentencia arbitral o laudo arbitral, el cdigo de trabajo en la parte conducente del artculo 406 seala: Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el laudo para pedir al respetivo juez de trabajo y previsin social su ejecucin, en lo que fuere posible y el pago de daos y perjuicios que prudencialmente se fije. Dicha parte tambin puede optar por declararse en huelga o paro, segn corresponda, sin acudir nuevamente a la conciliacin o arbitraje, siempre que lo haga nicamente por el incumplimiento del fallo. De acuerdo a lo anterior, para los efectos, el procedimiento de la ejecucin de la sentencia arbitral debemos observar el de las ejecuciones especiales analizadas anteriormente.

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 Afirmamos lo anterior, puesto que al someterse un conflicto colectivo de carcter econmico-social, sea por el arbitraje voluntario o potestativo u obligatorio, a conocimiento el Tribunal de Arbitraje, tendr por materia aquellos conflictos que no se pudieron resolver extrajudicial ni judicialmente, y que tena como finalidad discutir, negociar y aceptar bases de arreglo y llegar a acuerdos aprobando y suscribiendo los pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo presentados por las organizaciones laborales, con la variante que de acuerdo al articulo 403 del Cdigo de Trabajo, el tribunal de arbitraje se encuentra facultado para resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo total o parcialmente, a lo pedido y an concediendo cosas distintas de las solicitadas.

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 Va Ordinaria laboral para el reclamo de daos y perjuicios

Sujeto a analizar si procede la va ordinaria, pues la norma citada 406 seala que procede la ejecucin y el pago de daos y perjuicios.

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c) OPCIN PARA NO ACUDIR A LA EJECUCIN DEL PACTO O SENTENCIA

c.1 Huelga o paro
Si hubiere arreglo se dar por terminada la controversia y las partes quedarn obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte, dentro del trmino que fije el Tribunal de Conciliacin. El convenio que se suscriba es obligatorio para las partes por el plazo que en l se determine, el cual no podr ser menor de un ao. Si se omitiere este requisito, se entender que el trmino es de un ao. Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio par declararse en huelga o en paro, segn corresponda, sin acudir nuevamente a conciliacin, siempre que lo haga por las mismas causas que dieron origen a inconformidad. Dicha parte tambin puede optar por pedir a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social la ejecucin del acuerdo a costa de quien ha incumplido o el pago de los daos y perjuicios que prudencialmente stos determinen. (Art. 386 CT) Dicha parte tambin puede optar por declararse en huelga o en paro, segn corresponda, sin acudir nuevamente a conciliacin o arbitraje, siempre que lo haga nicamente por el incumplimiento de las resoluciones del fallo. (Art. 406)

c.2

La no obligatoriedad de acudir a la conciliacin o

arbitraje

Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin que los delegados hayan aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje, el tribunal levantar un informe, cuya copia remitir a la Inspeccin General de Trabajo. Este informe contendr la enumeracin precisa de las causas del conflicto y de las recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo; adems, determinar cul de stas acept el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuado. (Art. 389 CT)
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PROCEDIMIENTOS JUDICIALES DE CARCTER ECONMICO-SOCIAL

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Punto 7 Segunda Unidad

LA CONCILIACIN
OBJETO DE LA CONCILIACIN EN MATERIA DE DERECHO PROCESAL COLECTIVO: Buscar un avenimiento entre las partes, para intentar que estas adopten las recomendaciones que propone el tribunal se suscriba un convenio que permita terminar con el proceso y con ello conjurar la posibilidad de la paralizacin de actividades.

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CARACTERES
a. b. c. d. e. f. Se inicia con la presentacin de la demanda. No puede durar ms de 15 das. Art. 393 CT. La conciliacin es controlada por un tribunal pluripersonal. Es inadmisible la interposicin de recursos. Art. 383 2o. p. CT. No se admiten recusaciones, excepciones. Art. 383 2o. p. CT. Las decisiones del Tribunal no tiene carcter vinculante, puesto que son slo hacen recomendaciones. 391 CT.

g.

Si las partes aceptan las recomendaciones se suscribe un convenio que termina con el proceso y tiene vigencia por el plazo que acuerden. 386 CT. P.P. Si se omite el requisito del plazo, se entiende que el plazo es un ao.
Las recomendaciones que hace el Tribunal constituyen base para el conocimiento del tribunal de arbitraje, en caso lo conozca un tribunal de esa naturaleza. Artos. 389 y 391 CT. 37

h.

PROCEDIMIENTO
Artculo 382 a 393. CT. a. Presentacin de la demanda. b. Una vez admitida la demanda, dentro de las doce horas siguientes el Juez deber proceder a convocar al Tribunal de conciliacin, conforme el 294 CT. c. Debe notificarse a la parte demandada y sta dentro de las 24 horas siguientes, debe designar una delegacin integrada por tres miembros representantes (anloga a la del Art. 377 ct.). Art. 382 CT. d. Seguidamente una vez resueltos los impedimentos (383 Primer prrafo CT.) el Tribunal se declara competente. 384 ct. e. Declarado competente convoca a ambas delegaciones para la primera audiencia de conciliacin dentro de las treinta y seis horas siguientes. 384 CT. f. 2 horas antes de la sealada para la audiencia, el tribunal se rene por separado con cada una de las delegaciones de las partes conocer de sus
posturas. 385 CT.
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g. h. i.

En la audiencia el tribunal llama a los delegados de ambas partes para proponerle los medios o bases generales de arreglo. 385 2o. prrafo. CT. La proposicin de los medios o bases generales de arreglo, debe ser aprobada por la mayora de los miembros del tribunal de conciliacin. 385 2o. p. CT. Si las partes disponen acoger las bases del arreglo, se obligan a firma y a cumplir el convenio que se suscriba, conforme el plazo propuesto por el tribunal y adoptado por las partes, en todo caso el plazo propuesto no puede ser menor de un ao. 386 CT. Si no existe acuerdo, porque las recomendaciones del tribunal no fueron aceptadas, puede sealar una nueva audiencia dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la primera, para el mismo trmite del 385 CT. Si en esta segunda audiencia acogen las bases generales de arreglo, la controversia terminando firmando el convenio. 387 CT. Al no existir avenimiento alguno, por no haber aceptado las bases de arreglo, ni aceptado el compromiso de ir al arbitraje potestativo, el tribunal de conciliacin da por terminada su intervencin, debiendo emitir un pliego de recomendaciones con copia a la IGT, para que tenga conocimiento de todo el procedimiento. 389 CT. 394 CT.
39

j.

k. l.

Universidad de San Carlos de Guatemala Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales Lic. Gustavo Bonilla

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN
DENTRO DEL CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONMICO SOCIAL (PRIMERA PARTE)
Resueltos impedimentos el Tribunal de Conciliacin se declara competente. Art. 384 C.T.

Catedrtico Curso de Derecho Procesal Colectivo del Trabajo

Juez Primero o Segundo de Trabajo y Previsin Social para la admisin de demandas, dicta resolucin admitiendo la demanda para su trmite y decretando prevenciones Art. 379 C.T. Presentacin de la demanda cumpliendo requisitos legales. Artos: 332,C.T. 377378, 379-381 C.T Dentro de las 12 horas siguientes de recibido el pliego de peticiones, el juez convoca a integrar el Tribunal de Conciliacin. Art. 382 C.T 294 C.T. Demanda y resolucin deben notificarse, advirtindole a la parte emplazada designar a sus 3 delegados. Art. 382 C.T.

Los

sujetos procesales sentido material:

en

Sujetos activos
1. 2.

Coaliciones (delegados) o Sindicatos (Comit Ejecutivo)

Al momento de la constitucin del Tribunal sus miembros pueden manifestar que tienen impedimento legal o causa de excusa a efecto de llamar al sustituto. Las partes pueden plantear recursos, recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes. En la etapa de conciliacin no se admitirn dichas incidencias. Art. 383 C.T. Artos. 316-317 C.T
40

Sujeto Pasivo Patrono: Persona Individual o jurdica Art. 377-378 C.T.

Universidad de San Carlos de Guatemala Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales Lic. Gustavo Bonilla Catedrtico Curso de Derecho Procesal Colectivo del Trabajo

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN
DENTRO DEL CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONMICO SOCIAL (SEGUNDA PARTE)

Dentro de las 36 horas siguientes de declararse competente el Tribunal, convoca a ambas delegaciones a una comparecencia. (la primera). Art. 384 C.T.

2 horas antes de la primera comparecencia el Tribunal oye separadamente a delegados de cada parte para conocer sus posturas mediante preguntas que les formulan. Art. 385 C.T.

El Tribunal llama a comparecencia a las partes a efecto de proponer los medios o bases generales de arreglo, una vez haya determinado las pretensiones de ellas, lo que har constar en una acta lacnica (sucinta, breve). Art. 385 C.T.

Si hubiere arreglo se da por terminada la controversia y las partes se obligan a firmar y cumplir el convenio, conforme al plazo propuesto por el Tribunal y adoptado por las partes, en todo caso no puede ser menor a un ao. Art. 386 C.T.

La parte que ha respetado el convenio tiene derecho a: A. Declararse en huelga o paro sin acudir a la conciliacin, siempre por las mismas causas que originaron el conflicto (previo se debe pedir al juez que se pronuncie respecto de la huelga). Pedir a juzgadores la ejecucin del acuerdo o, El pago de daos y perjuicios que prudentemente se fijen. 41 Art. 386 C.T.

B.

C.

Universidad de San Carlos de Guatemala Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN
DENTRO DEL CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONMICO SOCIAL (TERCERA PARTE)

Lic. Gustavo Bonilla

Catedrtico Curso de Derecho Procesal Colectivo del Trabajo

Si las recomendaciones no fueren aceptadas, el Tribunal de Conciliacin puede repetir por una sola vez dentro de las 48 horas siguientes el mismo procedimiento de comparecencia que regula el Art. 385 C.T Art. 387 C.T.

Agotados los procedimientos de conciliacin sin que delegados acepten el arreglo o el convenio en someter el conflicto al arbitraje, el Tribunal da por concluida definitivamente su intervencin y levantar informe con copia a la Inspeccin General de Trabajo, el que contendr:
a. b. Enumeracin de las causas del conflicto y Recomendaciones que se hicieron a las partes, debiendo indicar cul las acept o si las dos lo rechazaron y sobre el arbitraje propuesto o insinuado. Artos. 387-389 C.T.

Si el Tribunal hace uso de esta facultad, el presidente nombrar a los otros 2 miembros (suplentes) o a cualquier autoridad de trabajo o poltica para reunir dentro del termino de 48 horas indicado, acopio de datos y pruebas que faciliten la resolucin del conflicto. Art. 387 C.T.

Observaciones:
a. El informe del Tribunal o el convenio de arreglo lo firman los miembros del Tribunal de Conciliacin y Secretario. Art. 390. C.T.

b.

Si delegados convienen someter el conflicto a arbitraje voluntario o potestativo, los documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o faccionado en el Tribunal de Conciliacin, servirn de base para el Juicio Arbitral. Art. 391 C.T.
Las actuaciones de los Tribunales de Conciliacin legalmente constituidos, son siempre vlidas y no pueden ser anuladas por razones de incompetencia. Igual regla rige para sus resoluciones siempre que se hubieren sujetado a las facultades legales. Art. 392 C.T. Los procedimientos de conciliacin en ningn caso pueden durar ms de 15 das, contados a partir del momento en que el juez reciba el pliego de peticiones con todos los requisitos del artculo 381 C.T. Art. 393 C.T. Al vencerse el plazo de 15 das el Tribunal de conciliacin da por concluida su intervencin e inmediatamente pondr el hecho en conocimiento a la Corte Suprema de Justicia para que conozca si hubo o no retraso (de acuerdo a la ley es para destituir a funcionarios o empleados judiciales que resulten culpables del retraso) Art. 393 C.T. (Ver artculos 42 al 53 del la Ley de la Carrera Judicial, y 42 del 54 al 76 de la Ley del Servicio Civil del Organismo Judicial

c.

d.

e.

EL PLIEGO DE RECOMENDACIONES Y SU CARCTER NO VINCULANTE

La fase de conciliacin termina con la resolucin que dicta el tribunal de conciliacin al trmino de sta, en la que hace constar el pliego de recomendaciones hechas a las partes, en cada audiencia. Esa recomendacin no tiene carcter vinculante para las partes y por lo tanto no existe obligacin de adoptarlas. El pliego de recomendaciones si puede llegar a tener importancia en el caso que el asunto concluya bajo el conocimiento de un tribunal arbitral, puesto que el artculo 391 CT que esas recomendaciones servirn de base para que el tribunal de arbitraje resuelva.
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Punto 7 Segunda Unidad

EL PROCEDIMIENTO PARA OBTENER EL PRONUNCIAMIENTO DEL JUEZ EN TORNO A LA HUELGA

Previo a indicar el procedimiento es importante desarrollar lo siguiente:

DEFINICIN DE HUELGA LEGAL: Artculo 239 CT. Es la suspensin legal y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de 3 o ms trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artculo 241, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios de ello y comunes a dicho grupo".
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FINALIDADES DE LA HUELGA
No constituye en si una finalidad, sino un medio para alcanzar ciertos objetivos.

QU SE LOGRA A TRAVS DE LA HUELGA?

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Presin hacia el Patrono para:

a. Que accedan a las exigencias de los trabajadores.

b.
c.

Obtener reivindicaciones profesionales.

Mejorar condiciones de vida, como una causa general.

d.

Reivindicaciones de carcter econmico social, superando lo regulado en la ley y en los contratos de trabajo. Ponerle fin, por medio de la presin colectiva, a una controversia entre patronos y trabajadores.

e.

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CLASIFICACIN DE LA HUELGA EN EL CDIGO DE TRABAJO EN CUANTO A LA SUSPENSION DE LAS ACTIVIDADES

a) Huelga Ilegal. Cuando no concurren los requisitos de los artculos 239 y 241. Es decir la que se da cuando no se cumplen los presupuestos establecidos en la ley para que se declare su legalidad. O sea se declara ilegal y se realiza. b) Huelga legal. Cumple los requisitos del 239 y 241. La declaratoria de la legalidad de la huelga es previa a estallar la huelga.
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CLASIFICACIN DE LA HUELGA EN EL CDIGO DE TRABAJO EN CUANTO A LA SUSPENSIN DE LAS ACTIVIDADES

c) HUELGA ILEGTIMA: Tambin conocida como huelga de hecho. 244 2do prrafo CT. a. Se produce cuando los trabajadores sin agotar los procedimientos de conciliacin previos al pronunciamiento de legalidad de la huelga disponen suspender las actividades, sin haber satisfecho requisito alguno y sin que medie la autorizacin del juez de trabajo para holgar. Art. 244 2 prrafo CT.

b. Se da tambin cuando se produce sin siquiera haberse instaurado el tramite del conflicto colectivo ante los TTPS.
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CLASIFICACIN DE LA HUELGA EN CUANTO A RESOLVER EL FONDO

HUELGA JUSTA: Cuando los hechos que motivaron la huelga son imputados al patrono. Art. 242, 252, 396 CT. Aspectos:
Por incumplir los contratos individuales o colectivos o el pacto colectivo. Por la negativa injustificada del patrono a celebrar pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo u otorgar mejoras econmicas solicitadas por los trabajadores.

HUELGA INJUSTA: Cuando los motivos de la huelga se imputan a los trabajadores. Artculo 242 final primer prrafo CT. Aspectos:
Cuando el juez de trabajo ha comprobado que no obstante y a que el patrono no se encontraba en posibilidad de acceder a las reivindicaciones solicitadas por sus trabajadores, stos promovieron el conflicto y paralizan actividades.

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OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR LA SOLICITUD DE DECLARATORIA DE LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE LA HUELGA.

Dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la conciliacin, es decir una vez que ha terminado la intervencin del Tribunal de conciliacin y ha dictado la resolucin que contiene el pliego de recomendaciones. 394 C.T. Sino se presenta en ese plazo, queda inhabilitada la posibilidad de pedir el pronunciamiento al juez y slo sera posible resolver el conflicto colectivo, despus, si las partes acuerdan trasladar el conocimiento del asunto a un tribunal de arbitraje.
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LA COMPROBACIN DE REQUISITOS
El Juez previo a dictar el auto de legalidad de la huelga, debe establecer que se cumplen los requisitos de los artculos 239 y 241 CT. De conformidad con el artculos 241 literal c) CT, uno de los requisitos lo constituye el conteo ( la mitad ms 1 de los laborantes de la empresa que apoyan el movimiento), el cual se realiza fuera del tribunal, mediante la presencia del juez u ordenarlo a la Inspeccin General de Trabajo. (no se incluyen trabajadores de confianza y representantes del patrono).
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EL AUTO QUE DECLARA LA LEGALIDAD DE LA HUELGA

Establecidos la concurrencia de los requisitos para declarar la legalidad de la huelga, el juez de trabajo debe dictar el auto en el que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga. 394 1er prrafo CT.

CONSULTA AL TRIBUNAL SUPERIOR.

El auto del juez es consultable a la Sala de Trabajo y Previsin Social respectiva, la que dispone de cuarenta y ocho horas posteriores al recibo de las actuaciones pronunciarse sobre si confirma o revoca el auto. 394 2do prrafo CT.

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EL AUTO QUE DECLARA LA LEGALIDAD DE LA HUELGA

SALA CONFIRMA: Se har del conocimiento de los
delegados de las partes y a la IGT por va telegrfica la parte dispositiva de la resolucin para los efectos de que se declare el estallido de la huelga. Artculos 394 3er prrafo y 395 CT.

SALA REVOCA: Se estima que la huelga es ilegal, lo que da

lugar a la terminacin del trmite del conflicto y no se puede obtener el pronunciamiento de justicia o injusticia de la huelga. Art.396 CT.

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PROCEDIMIENTO PARA ESTALLAR LA HUELGA

Se refiere a la suspensin de las actividades laborales que se debe producir de acuerdo al 395 CT.

PLAZO PARA ESTALLAR LA HUELGA: Dentro de los veinte das siguientes a la notificacin de la resolucin emitida por la Sala que confirm el auto que declar la legalidad de la huelga en primera instancia. 395 CT.

TODOS LOS DIAS Y HORAS SON HBILES: Cuenta los das de acuerdo al calendario. 324 ct.
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CONSECUENCIAS SI NO SE DECLARA LA HUELGA EN EL PLAZO DE VEINTE DIAS

a. Precluye el derecho de estallarla. b. Al no estallar la huelga, obligadamente el asunto deber ser trasladado al Tribunal de arbitraje. (nico caso de arbitraje obligatorio que a la fecha y posterior a las reformas del 18-2001 subsiste). Art. 397 segundo prrafo literal a) CT.
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TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES PARTICIPANTES EN LE HUELGA ILEGITIMA

Cuando los trabajadores llegan a la paralizacin de las actividades laborales sin autorizacin judicial, la ley regula la facultad del patrono para que sin su responsabilidad de dar por terminados contratos de trabajo de los trabajadores que holgaren ilegalmente.

El Cdigo de Trabajo, permite dos casos:

A. EL CASO DE LA HUELGA DECLARADA ILEGAL POR LOS TRIBUNALES DE TRABAJO. Art. 244 CT. B. EL CASO DE LA HUELGA DECLARADA ILEGITIMA POR HABERSE REALIZADO SIN PREVIO PROCEDIMIENTO ALGUNO. Art. 244 CT.
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EL CASO DE LA HUELGA DECLARADA ILEGAL POR LOS TRIBUNALES DE TRABAJO. Art. 244 CT
Cuando los trabajadores luego de promover el conflicto colectivo y agotar la conciliacin, no logran cumplir con todos los requisitos de ley, para que el juez declare la legalidad de la huelga, deviniendo entonces una declaracin de ilegalidad que priva a los trabajadores de holgar y sin embargo holgan contraviniendo la ley. El Tribunal debe fijar al patrono un trmino de veinte das, para que el patrono d por terminados los contratos de trabajo de los que holgaron a pesar de la declaratoria de ilegalidad de la huelga. Art. 244 CT.
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EL CASO DE LA HUELGA ILEGITIMA POR HABERSE REALIZADO SIN PREVIO PROCEDIMIENTO (Artculo 244 segundo prrafo CT)
Se refiere cuando los trabajadores sin agotar fases extrajudiciales de conciliacin, ni el planteamiento del Conflicto colectivo ante los tribunales, disponen suspender sus labores.

Para dar por terminados los contratos de trabajo que holgaron, el patrono de solicitar a un tribunal de trabajo a travs de la va de los incidentes, un incidente de ilegalidad de huelga. (Art. 394 ltimo prrafo C.T). El plazo para despedir que es de veinte das, empieza a correr a partir que se notifica la resolucin que declara ilegitima la huelga.
El perodo de prueba del incidente es de cinco das. (Art. 394 ltimo prrafo, C.T.
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EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL PATRONO, A DECLARARSE EN HUELGA SIN AGOTAR EL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN
CASOS DE PROCEDENCIA: (386, 406 CT). a) Cuando se incumplen los trminos de un convenio colectivo o pacto colectivo. (Art. 386 C.T.) b) Cuando se incumple con una sentencia colectiva o arbitral. (Art. 406 C.T.)

ACTITUD DE LOS AFECTADOS. Deben promover el planteamiento del Conflicto colectivo de carcter econmico social, cuyo trmite no debe agotar el trmite de la fase de conciliacin y una vez admitido el conflicto, SOLICITAR al juez de trabajo se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga. O bien ejecutar, a costa del incumplido o el pago de daos y perjuicios. Artculo 386 ltimo prrafo C.T.
EL JUEZ DEBE OBSERVAR QUE SE CUMPLAN LOS REQUISITOS contenido en las literales a y c) del artculo 241 de Cdigo de Trabajo.
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LA DECLARATORIA DE JUSTICIA DE LA HUELGA

MOMENTO PARA SOLICITAR LA DECLARATORIA DE JUSTICIA DE LA HUELGA:
Una vez estallada la huelga y por consiguiente iniciada la holganza de los trabajadores, en cualquier momento podr pedirse por cualquier delegado de las partes al juez de trabajo, se pronuncie sobre: La Justicia o Injusticia de la Huelga. (No se seala plazo para pedir dicha peticin).

PLAZO PARA QUE EL JUEZ RESUELVA: Art. 396 C.T.

Dentro de los quince das siguientes en que se solicit la declaratoria de justicia de la Huelga.

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 FACULTADES DEL JUEZ DE TRABAJO:

El Juez puede pedir a las partes pruebas que considere necesarias y si lo estima oportuno puede recabar dictmenes tcnico-econmico al Ministerio de Trabajo y Previsin Social para determinar la situacin econmica del patrono. Las partes pueden aportar prueba que estimen pertinente.

FINALIZACIN DEL CONFLICTO COLECTIVO.

El auto que dicta el juez declarando que la huelga es justa, da por terminado el conflicto colectivo.

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CONSECUENCIAS DE LA DECLARATORIA DE JUSTICIA DE LA HUELGA

a. Obliga al patrono al pago de los salarios dejados de percibir durante el tiempo que dur la huelga. Art. 242 2do. Prrafo CT.
La obligacin del patrono de conceder a los trabajadores las prestaciones que plantearon como consecuencia del conflicto promovido. Facultad de los trabajadores de seguir holgando si el patrono se niega otorgar las prestaciones laborales que refiere el anterior inciso.

b.

c.

d. Acudir a la va ejecutiva si el patrono se negare a conceder las prestaciones laborales planteadas en el conflicto y que quedaron plasmadas en el auto que declar la justicia de la huelga.
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CONSECUENCIAS DE LA DECLARATORIA DE INJUSTICIA DE LA HUELGA

a. b. c. Los trabajadores que hayan holgado no tienen derecho a salario por el tiempo que dure la huelga. Los trabajadores que hubieren laborado no tienen derecho a salario doble. El patrono no se encuentra obligado a conceder las prestaciones laborales pretendidas por los trabajadores, toda vez que se presume el patrono no se encuentra en condiciones econmicas para tal efecto. Los trabajadores deben reanudar sus labores en el trmino que fije el Juez laboral, plazo que empieza a correr a partir de la notificacin a los trabajadores por parte de la Inspeccin General de Trabajo, mediante la publicacin en un medio escrito.

d.

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CONCLUSIN:
Si la huelga es declarada injusta no existe la posibilidad de que el planteamiento del conflicto colectivo haya creado nuevas condiciones de prestacin de los servicios ni nuevas prestaciones a favor de los trabajadores.

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PROCEDIMIENTO PARA QUE EL JUEZ DE TRABAJO SE PRONUNCIE SOBRE LA LEGALIDAD, ILEGALIDAD, JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA
Dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la conciliacin y que no hubo acuerdo ni compromiso de ir al arbitraje, cualquier delegado puede pedir la declaracin del Juez sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga 394 C.T. 239-241 C.T. Juez debe establecer que debe cumplir con los requisitos de los artculos 239 y 241 C.T.

Inmediatamente se elevan los autos en consulta a la Sala jurisdiccional correspondiente para pronunciamiento definitivo. Art. 394 C.T.

Si no se presenta en ese plazo queda inhabilitada la posibilidad de pedir el pronunciamiento. Solo ser posible resolver el conflicto si las partes acuerdan trasladarlo al Tribunal de Arbitraje

Juez dicta auto de pronunciamiento sobre legalidad o ilegalidad de huelga. Art. 394 C.T. Este auto se dicta dentro de 3 das siguientes de planteada la solicitud. Ver Art. 142 de la Ley del Organismo Judicial.

Sala dicta auto definitivo dentro de las 48 horas siguientes de recibidos los autos. Art. 394 C.T.

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CONTINUACIN DEL PROCEDIMIENTO PARA QUE EL JUEZ DE TRABAJO SE PRONUNCIE SOBRE LA LEGALIDAD, ILEGALIDAD, JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA
Secretario de la Sala comunica va telegrfica la parte dispositiva de la resolucin a las partes IGT y Direccin General de PNC (para tomar medidas para mantener el orden. Art. 394 C.T. Si no hay arreglado o compromiso de ir al arbitraje, los trabajadores tienen 20 das para declarar la huelga, estallar la huelga, este plazo se cuenta desde la fecha en que se les notifique la resolucin de la Sala, que confirma el pronunciamiento del Juez.
Una vez declarada la huelga o el paro, cualquiera de los delegados de las partes a partir del estallido puede pedir al juez que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento. Ver Art. 396, 242 y 252. C.T.

INCIDENTES
A peticin de cualquiera de las partes, por la va incidental se tramitara la declaratoria de la ilegalidad de una huelga mantenida de hecho. Deber tomarse en cuenta que el perodo de prueba ser nicamente de 5 das. Debiendo realizar las notificaciones a las partes que procedan en forma obligatoria (obligadamente) en centro de trabajo de que se trate. Art. 394 ltimo prrafo, C.T.

Nota: transcurridos los 20 das, no hubiere estallado la huelga, los trabajadores deben acudir al arbitraje obligatorio. Art. 397 inciso 2, literal a. C.T. Igual regla rige para los patronos, pero el plazo para declarar el paro es de 3 das, que comenzar desde el vencimiento del mes en que se debi dar aviso a los trabajadores, Art. 246 C.T.

La resolucin sobre la justicia o injusticia de la huelga o paro, deber dictarse dentro de los 15 das siguientes a la fecha en la que se solicit, debiendo dentro de ste plazo presentar las pruebas que las partes estimen pertinentes. Art. 396 C.T.

Facultad del juez. Puede pedir a las partes las pruebas necesarias y recabar dictmenes tcnicos al Ministerio de Trabajo y Previsin Social para determinar la situacin econmica del patrono, dentro de los diez das de solicitado. Art. 396 C.T.

Finalizacin del conflicto: El auto que declara la huelga justa termina el conflicto.

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