MODALIDAD DE CALCULO DE HABERES REMUNERACIONALES

Remuneraciones aplicadas en el Ministerio de Educacin

Unidad de Remuneraciones Departamento de Gestin de Personas Divisin de Administracin General

HABERES VIGENTES EN EL MINISTERIO DE EDUCACIN

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21.
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SUELDO BASE ASIGNACIN DE ANTIGEDAD (BIENIOS) INCREMENTO PREVISIONAL ASIGNACION PROFESIONAL ASIGNACION SUSTITUTIVA LEY 19.185 ASIGNACION ARTICULO 36 D. L 3551, DE 1980 ASIGNACION D. L 2411 DE 1977 ASIGNACION UNICA TRIBUTABLE ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD GASTOS DE REPRESENTACION BONIFICACION DE SALUD LEY N 18.566 BONIFICACION ARTICULO 10 LEY 18.675 BONIFICACION ARTICULO 11 LEY 18.675 ASIGNACION DE ZONA PLANILLA SUPLEMENTARIA EXENTA PLANILLA SUPLEMENTARIA IMPONIBLE PLANILLA SUPLEMENTARIA IMPONIBLE PENSIONES ASIGNACION MOVILIZACION ESTATUTARIA ASIGNACION PERDIDA DE CAJA HORAS EXTRAORDINARIAS ASIGNACION ZONA EXTREMA (Artculo 13 Ley N 20.212)

HABERES VIGENTES EN EL MINISTERIO DE EDUCACIN

22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. ASIGNACION CAMBIO DE RESIDENCIA ASIGNACION DE MODERNIZACION BONIFICACION ARTICULO 8 LEY 19.553 BONIFICACION ARTICULO 19 LEY 15.386 ASIGNACION ESPECIAL LEY 19.699 BONIFICACION LEY N 19.429 ASIGNACION CRITICA LEY 19.863 ASIGNACION DE DIRECCION SUPERIOR LEY 19.863 ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD ARTICULO 2 LEY N 20.059 HONORARIOS ASIMILADOS A GRADO HONORARIOS A SUMA ALZADA

CONCEPTOS DE INCIDENCIA RENTA IMPONIBLE FONDO DESAHUCIO RENTA IMPONIBLE FONDO DE PENSIONES RENTA TRIBUTABLE RENTA AFECTA A IMPUESTO
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DESCUENTOS VIGENTES EN EL MINISTERIO DE EDUCACIN

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. IMPOSICIONES AL FONDO DE PENSIONES IMPOSICIONES VOLUNTARIAS APORTE PREVISIONAL VOLUNTARIO (APV LEY 19.768) COTIZACIN DE SALUD GARANTIA EXPLICITA DE SALUD (GES) (PLAN AUGE) COTIZACION FONDO DE DESAHUCIO IMPUESTO UNICO IMPUESTO PROFESIONAL DESCUENTOS JUDICIALES MULTAS DESCUENTOS VARIOS

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SITUACIONES ADMINISTRATIVAS QUE INCIDEN EN EL PAGO DE REMUNERACIONES

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. ATRASOS E INASISTENCIAS COMETIDO FUNCIONARIO COMISION DE SERVICIOS FERIADOS REINTEGROS REINTEGROS EN CUOTAS REAJUSTE REINTEGROS EN CUOTAS INTERESES REINTEGROS EN CUOTAS LICENCIAS MEDICAS ( RESCATE DE SUBSIDIOS LABORALES) PERMISOS CON GOCE DE SUELDO PERMISOS SIN GOCE DE SUELDOS SUPLENCIAS REEMPLAZOS

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SUELDO BASE
BASE LEGAL: Art. 3 (Letra d) de la Ley N 18.834, de 1989 (D. O. 23/9/89); Art. 1 del DL. 249, de 1973 y sus modificaciones posteriores. FORMA DE OPERAR:

Monto: El valor est sealado en la Escala nica de Sueldos (EUS), para cada grado, segn tabla, y se reajusta en la medida que lo determine la ley.
Es una remuneracin generalmente imponible y siempre tributable. No obstante, para los efectos de previsin no puede exceder las 66 U. F. mensuales (para el ao 2011), sola o en sumatoria con otras remuneraciones imponibles (Art. 5 DL. 3501, de 1980; Art. 16 DL. 3500, de 1980).

No es imponible cuando es asignado a un empleo en base a honorarios o asignado a un cargo suplente de un cotizante al Instituto de Normalizacin Previsional (ex - Caja Nacional de EE. PP. y PP.)

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SUELDO BASE
Conforma por s sola o con otros conceptos la base de clculo de los siguientes haberes: - Bienios - Incremento Previsional (D.L. 3501, de 1980) - Asignacin de responsabilidad - Gastos de representacin - Asignacin sustitutiva - Asignacin D. L. 3551, de 1980 - Asignacin de Modernizacin (Respecto a sus tres componentes) - Asignacin de zona

SITUACIONES ESPECIALES -Se puede calcular por perodos inferiores a un mes lo cual depende de la fecha de asuncin o bien de la fecha de renuncia del funcionario. El sueldo base se divide por treinta das y se multiplica por el nmero de das que corresponda al perodo. (Art. 66 de la Ley 18.834; Dictamen 23.347/80 11.911/86 de Contralora General). Se paga en proporcin a la jornada.

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ASIGNACION DE ANTIGEDAD
DEFINICION: Es un beneficio que se concede a los trabajadores de planta o a contrata por cada dos aos de servicios efectivos en un mismo grado o nivel de nombramiento y se devenga automticamente desde el 1 del mes siguiente a aquel en que se haya cumplido el bienio respectivo. DISPOSICIONES LEGALES: Esta asignacin fue creada por el Art. 6 del D.L. 249, de 1973, disposicin que fue ampliada en su mbito de aplicacin por el Art. 1 DL 479, de 1974, y DL. 924, de 1975. Finalmente fue modificada en su texto por el Art. 5 del DL. 1607, de 1976, y el Art. 5 del DL. 1770, de 1977. FORMA DE OPERAR: Monto: El valor actual de la asignacin de antigedad se determina calculando un 2% sobre los sueldos bases de cada uno de los grados de la escala nica por perodos de 2 aos, con un lmite de 30 aos. Es decir, cada funcionario puede gozar como mximo de 15 bienios, cuyo monto es equivalente a un 30% de su sueldo base.

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ASIGNACION DE ANTIGEDAD
Imponibilidad: Es una remuneracin de carcter personal, generalmente imponible y siempre tributable. En sumatoria con otras remuneraciones imponibles, no puede exceder de 60 U. F., del ltimo da del mes anterior al pago si el cotizante es de INP o del ltimo da del mes de pago si el cotizante es de AFP. (Art. 5 DL. 3501/80; Art. 16 DL. 3500/80). De acuerdo a lo establecido en el Art. 6 del DL. 249/73, los bienios se absorben, cuando el funcionario que los percibe asciende de grado. No obstante, el funcionario que asciende o es promovido a un nivel superior en la E.U.S., tiene derecho, en el cargo de promocin, a una renta no inferior a la de su cargo anterior ms la asignacin de antiguedad que estaba percibiendo, incrementada en un bienio (siempre y cuando no est percibiendo el lmite mximo de porcentaje bienal, es decir, 30%). Para este efecto se le reconoce en el nuevo cargo aquella asignacin de antiguedad que le asegure dicha renta. - Si el sueldo del grado de promocin es equivalente o superior a la renta que le asegura la Ley segn se indicara precedentemente, se percibir ste sin bienios.

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ASIGNACION DE ANTIGEDAD
Si un funcionario que percibe bienios ascendiere antes de completar un nuevo bienio, se reconoce para el cmputo del prximo, el tiempo corrido entre la fecha de cumplimiento del anterior y la del ascenso, esto es siempre y cuando haya estado percibiendo a lo menos un bienio. Se esta forma, si el funcionario perdi la totalidad de sus bienios al ser ascendido y antes de dos aos es nuevamente promovido a un grado superior, no tiene derecho a computar tiempo a favor que posea en el grado de su primera promocin, puesto que al momento de la segunda no estaba percibiendo asignacin de antigedad. (Dictmenes Ns 82886/76, 41585/77, 19229/84, 2244/86). Ejemplos de forma de clculo del nuevo bienio frente a un ascenso o promocin: Un funcionario grado 17 EUS., que tena reconocido 9 bienios es ascendido a contar del 1 de enero de 2011 a grado 16 EUS. Renta cargo anterior Grado 17 Base $ 165.951 Bienios 18% $ 29.871 $ 195.822 Incremento en un bienio $ 3.319 $ 199.141 Se compara con renta base nuevo cargo grado 16 $ 179.221 DIFERENCIA $ 19.920
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ASIGNACION DE ANTIGEDAD
Para determinar el nmero de bienios que corresponde en el nuevo grado se multiplica el valor de la diferencia por 100 y el resultado se divide por el valor base del nuevo grado, obtenindose el nuevo porcentaje bienal. (19.920 x 100) : 179.221 = 11,11% Como la fraccin del resultado no puede despreciarse, la fraccin porcentual en el ejemplo debe subirse al porcentaje superior. Es decir, 12% que equivale a 6 bienios. Luego la renta del nuevo cargo queda de la siguiente forma: Grado 16 Base $ 179.221 Bienios 12% $ 21.507 TOTAL $ 200.728

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ASIGNACION DE ANTIGEDAD
Esta asignacin se liquida en forma diaria cuando: - El funcionario renuncia en cualquier da intermedio del mes. - Cuando el funcionario asciende a mediados del mes. - Cuando el funcionario asume despus de un permiso sin goce de sueldos en una fecha intermedia de pago. Frente a estas situaciones el valor de esta asignacin por da se determina dividiendo el monto mensual por treinta. (Dictamen 23347/80 - 11911/86 de Contralora General). En caso de ascenso con efecto retroactivo, al liquidar los bienios se produce un reintegro por las sumas percibidas en exceso por este concepto. SITUACIONES ESPECIALES Si un funcionario asciende a contar del 1 de diciembre de 2010, del grado 23 al grado 19 EUS., absorbiendo todos los bienios reconocidos, pero de igual fecha le corresponde un nuevo bienio, de acuerdo a sus aos de servicio, el beneficio por el tiempo acumulado hasta la fecha de su nuevo ascenso, corresponde pagarlo en el nuevo grado (Dictamen N 88.928 de 27 de diciembre de 1976, de la Contralora General de la Repblica)

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ASIGNACION DE ANTIGEDAD
EJEMPLO DE SITUACIONES ESPECIALES: Si un funcionario ingres al servicio (1er. nombramiento) a contar de 1 de abril de 2006 en el grado 21 EUS. y su nombramiento es prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2010, y posteriormente se reincorpora el da 2 de enero de 2011, la situacin para la percepcin de sus bienios, sera la siguiente: - El 1 de abril de 2008, se le debi reconocer su primer bienio (2%) y el 1 de abril de 2010 el segundo bienio(4%) Como hubo trmino de nombramiento, por el nuevo cargo le corresponde reconocer el primer bienio a/c de febrero de 2013 (2% de bienio). De lo anterior se desprende que el perodo entre abril de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010 se pierde, por existir solucin de continuidad, en este caso, por un da.

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ASIGNACION DE ANTIGEDAD
EJEMPLOS DE CASOS DE SITUACIONES ESPECIALES: Si a un funcionario se le reconoce su 3er. bienio (6%) a contar del 1 de junio de 2009 y posteriormente, solicita P. S. G. S. por 23 das. El prximo reconocimiento bienal (4 bienios) ser a contar del 1 de julio de 2011 siempre y cuando no haya tenido tiempo a favor.(*) (*) (tiempo a favor es el nmero de das no contabilizados por ser inferiores a un mes, en el primer nombramiento o producidos por P. S. G. S.). ---------------------------------------------------0---------------------------------------------Si un funcionario titular grado 8 de la EUS., es nombrado en calidad de contrato grado 5 EUS., conservando la propiedad de su cargo titular, por aplicacin del Art. 81 de la Ley 18.834, Se le aplica al Dictamen N 318 del 4 de enero de 1979, de la Contralora General de la Repblica, que seala que para esta eventualidad al funcionario le asiste el derecho de continuar disfrutando en su cargo del porcentaje de asignacin de antigedad que se encontraba percibiendo a la fecha de su nuevo nombramiento, debiendo calcularse el pago del beneficio sobre la base del sueldo asignado al ltimo cargo y mientras conserve la propiedad del anterior.

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INCREMENTO PREVISIONAL
DEFINICION: Es un valor porcentual que refleja el aumento de las remuneraciones imponibles sealado en los factores aplicables a los distintos regmenes previsIonales a que se refieren los Arts. 1 y 2 del DL. 3501/80, y destinado a mantener el monto lquido de las remuneraciones de los trabajadores de acuerdo a las cotizaciones previsionales existentes al 28-02-81. Este porcentaje es aplicable tambin, de acuerdo a lo sealado en el inciso 6 del Art. 2 del DL. 3501/80, a "las remuneraciones imponibles de los trabajadores que ingresan a entidades en que aquellos se fijen por Ley y opten o se encuentren afiliados al sistema que establece el DL. 3500 de 1980". BASE LEGAL: DL. 3501 de 04-01-80 y la modificacin introducida por el DL 3625 de 19-02-81. FORMA DE OPERAR: Monto: Corresponde a un porcentaje aplicado sobre la sumatoria del sueldo base, ms la asignacin de antiguedad y ms la planilla suplementaria imponible que a la fecha est vigente.

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INCREMENTO PREVISIONAL
CAJA REGIMEN FACTOR

(ex-Canaempu) -Sector Empl. Pblicos General

(13,05%) 0.1305

-Sector Periodistas (Impon. afect. al desahucio) Rgimen General, ambiente txico y trabajos nocturnos (9.60%)

0.096

Las personas que cotizan en una Administradora de Fondos de Pensiones, el porcentaje a considerar como "Incremento Previsional" depende de la Caja en la cual haya efectuado sus imposiciones antes de afiliarse, o la que le hubiese correspondido antes de la vigencia del DL 3500, de 1980. Ejemplo: Si antes de acogerse al nuevo sistema cotizaba en la Caja Nacional de Empleados Pblicos y Periodistas - Empleados Pblicos o ingresa despus del 1-3-81 a un servicio pblico en que es aplicable este rgimen previsional, se le considerar el 13,5%. Si cotizaba en Canaempu Sector Periodistas exento el 9,60% y si cotizaba en el Servicio de Seguro Social rgimen general el 20,20%. Esto segn lo dispuesto en el inciso 5 Art. 2 del D. L. 3.501/80.

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INCREMENTO PREVISIONAL
Imponibilidad: - Es imponible - Es tributable

No es computable: Para el beneficio de desahucio.

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ASIGNACION PROFESIONAL

DEFINICION: Es un beneficio que se otorga entre otros, a aquellos funcionarios regidos por el DL 249, de 1973 ubicados entre los grados A al 23 que cumplan por disposicin legal una jornada de 44 horas semanales y tengan un ttulo profesional universitario. DISPOSICIONES LEGALES: Art. 3 DL. 479, de 1974, Art. 3 DL. 1607, de 1976; Art. 3 DL. 2056, de 1977, Artculo 19 de la ley N 19.185. Dictamen N 11.257, de 5-5-93. FORMAS DE OPERAR: Tiene derecho a percibir este beneficio el personal con ttulo profesional, y tambin aquel a quien se le ha concedido el derecho a impetrarlo por va judicial o por la proteccin de la asignacin profesional segn lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 3 del decreto ley N 2056, de 1976 y que cumpla con las condiciones habilitantes para la percepcin. (jornada de 44 horas). A contar del 1 de enero de 1993, por aplicacin del artculo 19 de la ley N 19.185, se establecieron los montos segn el grado de la Escala nica de Sueldos, la cual se ha reajustado segn lo establecido en las leyes respectivas.

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ASIGNACION PROFESIONAL
Imponibilidad: Es imponible Es tributable. El reconocimiento de esta asignacin debe hacerse mediante Resolucin de los Jefes Superiores de los Servicios. Materia actualmente delegada en los Secretarios Ministeriales. SITUACIONES ESPECIALES: Los contratos a honorarios sobre la base de un grado de la EUR., tendrn derecho a percibir esta asignacin, siempre que se indique en el documento de contratacin. Esta asignacin le corresponde percibirla tambin, al personal que no tiene ttulo universitario, si la obtuvo por aplicacin del Art. 3 del DL. N 479, de 1974 y est protegido en su goce por las normas del inciso 3 del Decreto Ley N 2056, de 1977.

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ASIGNACION SUSTITUTIVA
DEFINICION: Es una asignacin de monto variable que favorece a los personales de las entidades regidas por el Art. 1 del DL. 249, de 1973, exceptuando los de la Comisin de Energa Nuclear. Su valor depende del escalafn y grado al que pertenezca el funcionario y ttulos que tenga. DISPOSICIONES LEGALES: Artculos 17 y 18 de la ley N 19.185, dictamen N 8.884, de 7 de abril de 1993, de la Contralora General de la Repblica. FORMA DE OPERAR: Esta asignacin rige a contar del 1 de enero de 1993, y sustituye las asignaciones del decreto ley N 2411, de 1978, la del artculo 36 del decreto ley N 3.551, de 1981, y la del artculo 4 de la ley N 18.717 que se pagaban al mes de diciembre de 1992. No obstante, este concepto no es aplicable al personal ubicado en la planta de tcnicos, administrativos o de auxiliares y que gocen de asignacin profesional, ya sea por estar en posesin de ttulo, o en virtud de sentencia judicial o por aplicacin de las normas de proteccin a que alude el inciso tercero del artculo 3 del D. L. 2056, de 1977.

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ASIGNACION SUSTITUTIVA
Monto: Es un valor fijo mensual que fue establecido en el artculo 18 de la ley N 19.185, por planta y grado y es reajustable en la medida que lo determine la Ley. Imponibilidad: Es imponible para efectos de la cotizacin de pensiones y de salud (no as para la cotizacin de desahucio). Es tributable SITUACIONES ESPECIALES: No existen limitantes de fechas en las cuales los funcionarios tengan o hayan tenido que estar en servicio para recibir este beneficio.

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ASIGNACION D.L. 3551

DEFINICION: Es una asignacin de porcentaje y monto variable que favorece a los personales de las entidades regidas por el Art. 1 del DL. 249, de 1973, exceptuando los de la Comisin de Energa Nuclear. Su porcentaje y monto dependen del escalafn y grado al que pertenezca y ttulos que tenga el funcionario. DISPOSICIONES LEGALES: Arts. 36, 40 y 44 del DL 3551, de 1980, Art. 37 letra c) de la Ley 18.091, de 1981, Art. 2 de la Ley 18.134, de 1982 y Ley 18.461, de 12-11-85, Artculos 17 y 18 de la ley N 19.185, Dictamen N 8884, de 7 de abril de 1993, de la Contralora General de la Repblica. FORMA DE OPERAR: A contar del 1 de enero de 1993, por aplicacin de la ley N 19.185, este concepto slo es aplicable a funcionarios que estn ubicados en determinados escalafones y tengan caractersticas remuneracionales especficas. De esta forma esta asignacin slo es aplicable a los funcionarios que se encuentren en las siguientes situaciones: a) Personal ubicado en la planta de profesionales con jornada inferior a 44 horas, en cuyo caso el valor a pago es proporcional a la jornada. Personal ubicado en la planta de profesionales sin ttulo profesional o de tcnico universitario. c) Personal que integra las plantas de tcnicos, administrativos o auxiliares y que gocen de asignacin profesional

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ASIGNACION D.L. 3551

Monto: Su monto es el resultado que se obtiene al aplicar el porcentaje correspondiente al escalafn y ttulos que tenga el funcionario por algunas de las siguientes variables (de acuerdo a las caractersticas de remuneraciones que perciba el empleado). - Sueldo base - Sueldo base + asignacin profesional - Sueldo base + asignacin de jefatura - Sueldo base + asignacin DL. 2411/78. Escala de porcentajes de acuerdo al grado en que se encuentra el funcionario. _______________________________________________________ G R A D O ESCALAFON DEL AL PORCENTAJE ______________________________________________________ PROFESIONALES Y TECNICOS UNIVERSITARIOS 23 5 90% 4 95% _________________________________________

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ASIGNACION D.L. 3551

Imponibilidad: Es imponible para efectos de la cotizacin de pensiones y de salud (no as para la cotizacin de desahucio). Es tributable

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ASIGNACION D.L. 2411 / 78

DEFINICION Es una asignacin especial imponible que se otorga a algunos trabajadores que estn ubicados entre los grados 5 al 31 de la EUS., que no perciben la asignacin profesional del DL. 479/74, ni la asignacin de jefatura del Art. 10 del DL. 924/75. DISPOSICIONES LEGALES: Fue creada por el Decreto Ley 2411 de 1978, a contar del 01.01.79, modificada por el DL. 2692, de 1978, y ampliada por el DL. 2879, de 1979 y sustituida por el artculo 17 y 18 de la ley N 19.185. (Dictamen N 8884, de 7 de abril de 1993, de la Contralora General de la Repblica). FORMA DE OPERAR: A contar del 1 de enero de 1993, por aplicacin de la ley N 19.185, este concepto slo es aplicable a funcionarios que tengan determinados cargos y caractersticas remuneracionales especficas. a) Personal ubicado en la planta de profesionales con jornada inferior a 44 horas, en cuyo caso el valor a pago es proporcional a la jornada. b) Personal ubicado en la planta de profesionales sin ttulo profesional o de tcnico universitario.

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ASIGNACION D.L. 2411 / 78

Monto: Es un valor fijo mensual por grado y es reajustable en la medida que lo determine la Ley. Es Imponible Es tributable

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ASIGNACION UNICA TRIBUTABLE

DEFINICION : Es una asignacin especial imponible que a contar de 1-1-93 slo es aplicable a algunos trabajadores que se encuentran en la situacin detallada ms adelante. Est conformada por la sumatoria de conceptos que se refundieron en esta asignacin. Disposiciones Legales: Inciso 4 del Art. 4 de la Ley 18717. Dictamen N 8884, de 7 de abril de 1993, de la Contralora General de la Repblica. 3. FORMA DE OPERAR A contar del 1 de enero de 1993, por aplicacin de la ley N 19.185, este concepto slo es aplicable a funcionarios que tengan determinados cargos y caractersticas remuneracionales especficas: a) Personal ubicado en la planta de profesionales con jornada inferior a 44 horas, en cuyo caso el valor a pago es proporcional a la jornada. b) Personal ubicado en la planta de profesionales sin ttulo profesional o de tcnico universitario. c) Personal que integra las plantas de tcnicos, administrativos o auxiliares y que gocen de asignacin profesional.

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ASIGNACION UNICA TRIBUTABLE

Monto: Es un valor fijo mensual por grado y diferenciado por la condicin de que el funcionario perciba o no asignacin profesional. Es reajustable en la medida que lo determine la Ley. Imponibilidad: -Es imponible para el Fondo de Pensiones y de salud. -Es tributable.

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ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD
DEFINICION: Es otro haber que se otorga a los funcionarios afectos a la escala nica de sueldos del decreto Ley N 249, de 1973, ubicados en grado 4 o superiores, que ocupen cargos de, Jefes Superiores de Servicios y Directivos Superiores, que tengan la calidad de exclusiva confianza del Presidente de la Repblica. DISPOSICIONES LEGALES: Arts. 6 y 7 del Decreto Ley N 1770 de 1977, modificado por los Decretos Leyes N 1811 de 1977 y 2969 de 1979; Art. 1 Ley 18737/88. FORMA DE OPERAR : Monto: Su valor es de 40% calculado al sueldo base que corresponde al funcionario y ha regido desde el 01-05-77. Es imponible Es tributable.

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GASTOS DE REPRESENTACION
DEFINICION: Son aquellos fondos que se otorga a los Ministros y Subsecretarios de Estado, al Ministro y Fiscal de la Corte Suprema, al Presidente de la Corte de Apelaciones y Jefes Superiores de algunos de los Servicios, Instituciones o Empresas regidos por la Escala de sueldos establecida en el DL. 249, DE 1973, para solventar gastos originados por el desempeo de su cargo, sin obligacin de rendir cuenta. DISPOSICIONES LEGALES : Art. 3 del DL. 773/74, Decreto de Hacienda 1834/74 y Decreto de Hacienda 659/76.

Monto: Desde el 01-08-76, el monto alcanza al 30%, establecido por el Decreto de Hacienda N 659/1976.
- No es imponible - No es tributable

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BONIFICACION DE SALUD LEY 18.566

DEFINICION: Es un valor que se otorga a los trabajadores de planta y a contrata, destinado a compensar los efectos de la aplicacin del artculo 2 de la Ley N 18.566/86 el cual asigna el carcter de imponible para calcular la cotizacin de salud a otras remuneraciones, adems, de las que conformaban el imponible previsional, vigente al 31/10/86.

DISPOSICIONES LEGALES: Ley N 18.566/86; Ley 18.573/86 (Artculo 10). Monto: Su monto corresponde a los valores fijados por el Art. 3 de la Ley 18.566, los cuales fueron reajustados en un 8% segn lo dispuesto en el Art. 10 de la Ley 18.573, y por las leyes generales de reajuste posteriores y dependen de la escala de sueldos, los grados y el escalafn a que pertenezcan los funcionarios. - Es imponible para pensiones y salud. - Es Renta tributable y renta afecta a impuesto (slo para los efectos de clculo) SITUACIONES ESPECIALES: Por ser un valor destinado a compensar la mayor cotizacin de salud, no tienen derecho a percibirla los funcionarios a quienes no se les efecte descuentos de cotizacin de salud (suplencias en INP, honorarios).

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BONIFICACION ART. 10 LEY 18.675

DEFINICION: Es un valor que se otorga a los trabajadores de planta o a contrata destinado a compensar los efectos de la aplicacin del artculo 9 de la Ley N 18.675, el cual asigna el carcter de imponible para calcular la cotizacin de pensiones a todas las remuneraciones, con excepcin de las que expresamente seala, siendo su vigencia a contar del 1 de enero de 1988.

DISPOSICIONES LEGALES: LEY N 18675/87 (Artculo 10, Art. 14).

Monto: Su monto corresponde a los valores fijados por el Art. 10 de la Ley 18.675, y dependen de los grados ttulo y el escalafn a que pertenezcan los funcionarios. Los valores fijados por este concepto, han estado afectos a los reajustes generales. Imponibilidad: Es una remuneracin imponible slo para efectos de cotizacin de pensiones y de salud, de acuerdo a lo estipulado en el Art. 14 de la Ley 18.675. No tienen derecho a percibirla los funcionarios a quienes no se les efecta descuento de cotizacin de pensiones (honorarios a suma alzada o asimilado a grado, suplentes adscritos al rgimen previsional del D. L. 3501, de 1980).
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BONIFICACION ART. 11 LEY 18.675

DEFINICION : Es un valor que se otorga a los trabajadores de planta y a contrata adscritos al rgimen previsional del D. L. 3501, destinado a compensar los efectos de la aplicacin del Art. 9 de la Ley N 18.675, el cual asigna el carcter de imponible para calcular la cotizacin de pensiones a todas las remuneraciones, con excepcin de las que expresamente seala, siendo su vigencia a contar del 1 de enero de 1988. Esta bonificacin slo es aplicable a los funcionarios adscritos al rgimen del D. L. 3501 EN SERVICIO a la fecha de entrada en vigencia de esta ley (01-01-88) y mientras se mantengan en la administracin del Estado sin solucin de continuidad y no se afilien a una Administradora de Fondos de Pensiones (letra b Art. 12 ley N 18.675). Se otorga debido a la mayor cotizacin previsional a que estn afectos quienes cotizan en dicho rgimen.)

DISPOSICIONES LEGALES : Ley N 18.675, Art. 11

Monto : Su monto corresponde a los valores fijados por el Art. 11 de la Ley 18.675, y dependen de los grados, ttulo y el escalafn a que pertenezcan los funcionarios. Los valores fijados por este concepto, han estado afectos a los reajustes generales.

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BONIFICACION ART. 11 LEY 18.675

Es una bonificacin NO imponible Constituye renta afecta a impuesto slo para los efectos de clculo.

SITUACIONES A CONSIDERAR Por ser un valor destinado a compensar la mayor cotizacin de pensiones, no tienen derecho a percibirla. Los funcionarios a quienes no se les efecta descuento de cotizacin de pensiones (honorarios a suma alzada o asimilado a grado, suplencias de personal adscrito al rgimen previsional del D.L. 3501, de 1980).

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ASIGNACION DE ZONA
ASIGNACION DE ZONA DIFINICION: Es una asignacin (haber) que se otorga a los trabajadores que para el desempeo de su empleo se ven obligados a residir en una provincia o territorio que rene condiciones especiales derivadas del aislamiento o del costo de la vida.

DISPOSICIONES LEGALES: Se rige en base al Art. 7 del Decreto Ley 249, de 1974 y Art. 26 del Decreto Ley 450, de 1974, y sus modificaciones posteriores, DL. 1230, DL 1317, de 1975; 2867 y 2868, de 1979, artculo 12 de la ley 19.185 (D.O 12-12-92).
MONTO: Se determina al multiplicar el porcentaje correspondiente a la localidad por el sueldo base y su resultado incrementado en un 40%. Asig. de zona = SUELDO BASE X % ASIG. DE ZONA X 1.4 Imponibilidad: En general no es imponible. No es tributable.

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PLANILLA SUPLEMENTARIA EXENTA

DEFINICION: Es el valor que se paga a los funcionarios que por efecto de una reestructuracin, encasillamiento o transformacin de cargo, disminuy el monto de sus remuneraciones no imponibles y no tributables. Este valor, por tanto, tiene por objeto compensar la prdida de remuneraciones exentas. DISPOSICIONES LEGALES: LEYES 18.827 (D. O.28-08-89 Y 19.119 (D. O.31-01-92) ley 19.699 (D. O. 1611-2000). Artculo 1 transitorio ley N 19.354. MONTO El monto de la planilla suplementaria exenta es el producto de las diferencias de remuneraciones no imponibles ni tributables, tales como la bonificacin del artculo 11 de la ley N 18.675; gastos de representacin y la asignacin de zona. La planilla suplementaria o parte de ella determinada por diferencias de asignacin de zona ser rebajada en el equivalente a dicha diferencia cuando el funcionario sea destinado a una localidad de menor o ningn porcentaje de esta asignacin. El monto obtenido es reajustable. No es imponible, No es tributable.

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PLANILLA SUPLEMENTARIA IMPONIBLE

DEFINICION: Es el valor que resulta de comparar las rentas IMPONIBLES PARA EL FONDO DE PENSIONES Y SALUD que perciba un funcionario a la fecha de su encasillamiento, reestructuracin o transformacin de cargo, con las mismas rentas que le corresponde percibir en el nuevo cargo. Disposiciones Legales: ley 18.827(D. O.28-8-89); y 19119(D. O.31-1-92); ley 19.699 (D. O. 16-112000). Monto: El monto de esta planilla suplementaria imponible para fondo de pensiones y salud para los funcionarios afectos a las leyes anteriormente descritas, se obtuvo al comparar las rentas imponibles que perciban a la fecha de vigencia de la Ley con las mismas rentas que disminuyeron por efecto de su nombramiento en su nuevo cargo. - Es imponible - Es tributable - Es absorbible por ascensos y asignacin de antiguedad en la medida que as lo disponga la Ley que la origin

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ASIGNACION DE MOVILIZACION ESTATUTARIA

DEFINICION: En una asignacin (haber) mensual que se otorga a los empleados que por la naturaleza de su funcin principal deban realizar, regular y continuamente visitas domiciliarias o labores inspectivas fuera de las Oficinas del Servicio y tiene por objeto compensar los gastos extraordinarios en que incurra el funcionario que deba realizar estas labores. DISPOSICIONES LEGALES: Art. 93, Letra b de la Ley N 18.834 . Decreto Reglamentario N 10.559/60 de Hacienda. Monto: El valor mensual est determinado por el Decreto N 10.559, de 1960, de Hacienda y sus modificaciones, el cual ha fijado tres categoras. Primera categora : 40% del valor grado 31 Segunda categora : 35% del valor grado 31 Tercera categora : 30% del valor grado 31 3.2. Imponibilidad: No es imponible No es tributable Est exenta de imposiciones, impuestos y aportes o descuentos legales de cualquier naturaleza.
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ASIGNACION PRDIDA DE CAJA

DEFINICION: Es una asignacin (haber), que se otorga a los empleados que tienen como funcin principal el manejo directo de dinero en efectivo, ya sea como cajeros, pagadores o cobradores. Tiene por objeto estimular la responsabilidad del funcionario que la percibe y compensar las posibles prdidas de dinero. DISPOSICIONES LEGALES: Art. 93 letra a) de la Ley N 18.834 y decreto N10.559, de 1960, de Hacienda. Monto: Est determinado por el Decreto N 10.559, de 1960, de Hacienda y sus modificaciones, el cual ha fijado tres categoras. Primera categora : 15% x valor grado 31 Segunda categora : 10% de grado 31 Tercera categora : 5% del grado 31 - No es imponible - No es tributable Est exenta de imposiciones, impuestos y aportes o descuentos legales de cualquier naturaleza.
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HORAS EXTRAORDINARIAS
DEFINICION: Es la remuneracin que se paga a los trabajadores por la ejecucin de labores fuera de los horarios de trabajo. Los trabajos extraordinarios pueden realizarse a continuacin de la jornada o en horario nocturno (entre las 21 horas de un da y las 7 horas del da siguiente o en das sbado, domingo o festivos). Es aplicable a los trabajadores de los Servicios, Instituciones y Empresas regidas por las normas de los artculos 1 y 2 del DL. 249, de 1974. DISPOSICIONES LEGALES: Arts. 60 al 64 y 93 Letra C de la Ley 18.834, Art. 5 del DFL. 249, de 1973, Art. 10 DL. 1608/76, Art. 7 del DL 1953, de 1977, DFL N 1046 de 1977, de Hacienda, Art. 6 del DL. 3001 de 1979, Art. 9 ley 19.104 e inciso tercero del artculo 17 de la ley N 19.185.

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HORAS EXTRAORDINARIAS
Aspectos legales: . El jefe superior de la institucin o el Secretario Regional Ministerial, segn corresponda, podr ordenar trabajos extraordinarios a continuacin de la jornada ordinaria, de noche o en das sbado, domingo y festivos, cuando hayan de cumplirse tareas impostergables. Los trabajos extraordinarios pueden realizarse a continuacin de la jornada o en horario nocturno (entre las 21 horas de un da y las 7 horas del da siguiente o en das sbado, domingo o festivos). Los trabajos extraordinarios se compensarn con descanso complementario. Si ello no fuere posible por razones de buen servicio, aquellos sern compensados con un recargo en las remuneraciones (Art. 60 ley 18.834). Podr ordenarse la ejecucin de hasta 40 horas diurnas como mximo. (Inciso segundo de la letra "b" del artculo 9 de la ley N 19.104). Procedimiento de clculo:

VALOR HORA = (BASE + BIENIOS + ASIG. PROF. + ASIG. LEY 19.699 + AS. DL.2411 + AS. DL 3551 + ASIG. SUST) /190 x 1,25 (hora diurna) X 1,50 (hora nocturna o en da sbado, domingo o festivo)
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ASIGNACION DE ZONA EXTREMA

ASIGNACION DE ZONA EXTREMA DIFINICION: Es una Bonificacin especial TRIMESTRAL que se otorga a los trabajadores que para el desempeo de su empleo se ven obligados a residir en las regiones: I, II, XI, XII, XV, en la Provincias de Chilo y Palena de la X Regin, en la Provincia de Isla de Pascua y en la Comuna de Juan Fernndez. DISPOSICIONES LEGALES: Rige a contar de 1-1-98 segn lo dispuesto por el Art. 11 de la ley N 19.553, modificado por el artculo 1 nmero 5, de la ley 19.618, que extendi el beneficio al personal de la Contralora General de la Repblica y por el artculo 13 de la ley N 20.212 que ampli y aument el rango de su aplicacin, concediendo nuevos montos a contar de 01-01-2007, y fijando su valor anualmente hasta el ao 2010, para posteriormente quear sujeto a los futuros reajustes generales de remuneraciones. Monto: El monto TRIMESTRAL a pagar fue establecido por el artculo 13 de la ley N 20.212, de acuerdo al siguiente cronograma:
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ASIGNACION DE ZONA EXTREMA

COBERTURA A/C 1-1-07 A/C 1-1-08 A/C 1-1-09 A/C 1-1-10 A/C 01-01-11 I II REG. $ 82.464 $ 109.701 $ 136.938 $ 165.000 $ 171.930 __________________________________________________________________ XI XII REG. PALENA I. DE PASCUA J. FERNANDEZ $ 157.059 $ 190.113 $ 213.552 $ 243.000 $ 253.206 __________________________________________________________________ CHILOE $ 31.500 $ 54.000 $ 72.000 $ 90.000 $ 93.780

No es imponible Es tributable.

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ASIGNACION CAMBIO DE RESIDENCIA

DEFINICION: Es una asignacin que corresponde pagar al empleado titular que, para asumir sus funciones o cumplir una nueva destinacin, se ve obligado a cambiar su residencia habitual y al que una vez terminadas sus funciones vuelva al lugar en que resida antes de ser nombrado. Se entiende por residencia habitual del empleado, la ciudad en que ste more con su familia.

Disposiciones Legales: Art. 93 Letra d) Ley 18.834; Art. 5 DL 249/73; DL 786/74 y 1288/75. Dictmen N 15.501 de 28-05-90 de Contralora General de la Repblica.
El derecho a esta asignacin comprende: a) Una suma equivalente a un mes de remuneraciones correspondiente al nuevo empleo. Sin embargo, procede excluir el incremento del artculo 2 del D.L. 3501, de 1980. b) Pasajes para l y las personas que le acompaen, siempre que por estas ltimas perciba asignacin familiar. c) Flete para el menaje y efectos personales hasta por un mil kilgramos de equipaje y diez mil de carga.
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ASIGNACION CAMBIO DE RESIDENCIA

Las personas que deban cambiar de residencia para hacerse cargo del empleo en propiedad al ingresar o cesar en funciones slo tendrn derecho a los beneficios sealados en las letras b y c. Asimismo tendrn derecho a que se les conceda un anticipo hasta por una cantidad equivalente a un mes de remuneracin, la que deber reembolsar en el plazo de un ao por cuotas mensuales iguales.

Los gastos sealados en las letras b y c son pagados al margen de la planilla de remuneraciones, por las Unidades de Finanzas que corresponda debido a que su gasto actualmente debe considerarse en el subttulo 22 "Bienes y Servicios de Consumo" del presupuesto vigente.
- No es imponible - No es tributable

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ASIGNACION DE MODERNIZACION
DEFINICION: Es una asignacin porcentual que favorece a los personales de planta y a contrata y a los contratados conforme al Cdigo del Trabajo de las entidades regidas por el Art. 1 del DL. 249, de 1974, incluyendo a las autoridades ubicadas en los niveles A, B y C.

DISPOSICIONES LEGALES: Artculos 1 al 7 de la ley N 19.553, modificados por la ley N 19.618, por el artculo 1 de la ley 19.882 y por el artculo 1 de la ley 20.212.
Monto: Esta asignacin rige a contar del 1 de enero de 1998, y consta actualmente de los siguientes elementos:

- COMPONENTE BASE - INCREMENTO POR DESEMPEO INSTITUCIONAL - INCREMENTO POR DESEMPEO COLECTIVO.
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ASIGNACION DE MODERNIZACION
El monto de esta asignacin de modernizacin se determina aplicando los porcentajes que ms adelante se indican, sobre los siguientes estipendios, segn corresponda, aplicables al personal del Ministerio de educacin. Sueldo Base + Asignacin Sustitutiva + Asignacin artculo 36 del DL 3551/81 + Asignacin DL 2411/78 + Asignacin artculo 4 ley 18.717 + Asignacin Profesional + Asignacin de Responsabilidad + Asignacin Especial Ley N 19.699. Porcentajes a aplicar: COMPONENTE A/C 1-1-07 A/C 1-1-08 A/C 1-1-09 A/C 1-1-10_

BASE. 11,2 12,5% 13.7% 15,0% ________________________________________________________________ INSTITUCIONAL 5,7% 6,3% 7,0% 7,6% ________________________________________________________________ COLECTIVO 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% ______________________________________________________________

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ASIGNACION DE MODERNIZACION
El porcentaje del componente INSTITUCIONAL sealado anteriormente, corresponder a los funcionarios siempre que la institucin haya logrado los objetivos de gestin institucionales comprometidos en el ao precedente, en un grado de cumplimiento igual o superior al 90%. Si el grado de cumplimiento fuere igual o superior al 75% e inferior al 90%, el porcentaje de esta bonificacin ser de un 3.8%, a contar de 01-01-10.

El porcentaje del componente COLECTIVO se concede a los funcionarios que se desempeen en equipos, unidades o reas de trabajo, en relacin al grado de cumplimiento de las metas anuales fijadas para cada uno de ellos. Cuando el nivel de cumplimiento de las metas de gestin prefijadas sea igual o superior al 90%, los funcionarios que componen os equipos de trabajo tendrn derecho a percibir un incremento del 8%, a contar de 01-01-10. Si dicho nivel fuere inferior al 90% pero igual o superior al 75%, el citado porcentaje ser equivalente al 4%.

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ASIGNACION DE MODERNIZACION
Imponibilidad: Es imponible para efectos de la cotizacin de pensiones y de salud (no as para la cotizacin de desahucio). Es tributable Es computable : Para recibir los beneficios de jubilacin. Es base de clculo para : (Remitirse a Anexo "Tabla Base de Clculos). En sumatoria es parte de las siguientes variables: - Renta imponible para pensiones y salud. - Renta tributable y renta afecta a impuesto. - Subsidio por incapacidad laboral. - Total haber.

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BONIFICACIN ARTCULO 8 LEY 19.553

DEFINICION : Es una Bonificacin NO IMPONIBLE, destinada a compensar las deducciones por concepto de cotizaciones para pensiones y salud a que est afecta la asignacin de modernizacin. Disposiciones Legales: Artculo 8 de la ley N 19.553. FORMA DE OPERAR Debido a que este concepto est destinado a compensar las mayores deducciones por cotizaciones provisionales y de salud, por el pago de los tres elementos que conforman la asignacin de modernizacin, slo es aplicable a funcionarios que tengan una remuneracin imponible menor a 66 UF (porcentaje tope a contar 01-0111), incluidos dichos elementos, ya que en caso contrario no existe una mayor deduccin por cotizacin provisional y de salud. Monto: El monto a pagar es el valor resultante de aplicar los siguientes porcentajes, segn corresponda, a la sumatoria de los tres elementos que conforman la asignacin de modernizacin, a saber: COMPONENTE COLECTIVO, INCREMENTO POR DESEMPEO INSTITUCIONAL E INCREMENTO POR DESEMPEO COLECTIVO:
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BONIFICACIN ARTCULO 8 LEY 19.553

20,5% para los afiliados al sistema del DL N 3500, de 1980. 25,62% para los afiliados al rgimen previsional de la ex Caja Nacional de Empleados Pblicos y Periodistas , Seccin Empleados Pblicos. 21,62% para los afiliados al rgimen provisional de la ex Caja Nacional de Empleados Pblicos y Periodistas , con rebaja de imposiciones de la letra a) del artculo 14 del DFL 1340 bis, de 1930. Para el personal afiliado a un rgimen previsional diferente de los sealados, tal bonificacin ser equivalente a la suma de las cotizaciones para salud y pensiones que, con respecto a la referida asignacin le corresponda efectuar al trabajador. Esta bonificacin compensatoria se calcular conforme al lmite de imponible establecido por la legislacin vigente y a lo dispuesto en el inciso tercero del articulo 1 de esta ley. 3.2. Imponibilidad: - No es imponible - Es tributable.

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BONIFICACION ARTICULO 19 LEY 15.386

DEFINICION: Es un beneficio que otorga la Caja Nacional de Empleados Pblicos y Periodistas a aquellos imponentes que cumplen con los requisitos para tener derechos a pensin con sueldo base integro y que continan en actividad. DISPOSICIONES LEGALES: Art. 19 Ley N 15.386, Artculo 40 ley N 18.018 FORMA DE OPERAR: Monto: Su monto asciende a un 5% por cada ao de servicio en exceso, con un mximo de un 25%, porcentaje que se calcula sobre la remuneracin imponible computada hasta un mximo de seis sueldos vitales mensuales escala a) del Departamento de Santiago (expresados en ingresos mnimos). Porcentaje mximo en ingresos mnimos pesos a enero/ 11 05% 0,066827 $ 7.414 10% 0,133654 $ 14.829 15% 0,200481 $ 22.243 20% 0,267308 $ 29.658 25% 0,334136 $ 37.072
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BONIFICACION ARTICULO 19 LEY 15.386

Imponibilidad: -No es imponible -No es tributable -No es computable: Para los beneficios de pensin y desahucio. CARCTERSTICAS Se rebaja el valor a pagar cuando el funcionario hace uso de permisos sin goce de sueldos. No est afecta a descuentos por inasistencias o atrasos. Este beneficio es reconocido a travs de una Resolucin que dicta la Caja Nacional de Empleados Pblicos y Periodistas, y, termina al cesar en funciones el empleado, por cualquier causa. SITUACIONES ESPECIALES: El empleador paga directamente al funcionario este beneficio y el valor lo descuenta de las imposiciones que le corresponde integrar en la Caja de Previsin. Si un funcionario se traspasa a una Administradora de Fondos de Pensiones (A.F.P.) pierde el derecho a seguir percibiendo este beneficio en forma automtica.
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ASIGNACION FAMILIAR
DIFINICION: (Personal en funciones) Es un derecho de carcter alimenticio que tiene el trabajador por cada carga de familia que viva a sus expensas, cuyo monto, forma y condiciones de su otorgamiento est regulado por el sistema nico de prestaciones familiares. Carga familiar: Es el o la causante del beneficio, que no perciba rentas de monto igual o superior al valor de una asignacin familiar. DISPOSICIONES LEGALES: El Art. 28 del DL. 97/73, cre el sistema nico de asignaciones familiares, como un primer paso de otorgar un beneficio de monto igual para todos los causantes, de aportes uniformes e iguales condiciones para los sectores pblico y privado. El DL. N307 de 1974, regula este sistema denominado "Sistema Unico de Prestaciones Familiares" y establece, entre otras disposiciones, quienes son causantes del beneficio. Posteriormente el Decreto N 75 de 6 de mayo de 1974, del Ministerio del Trabajo, aprob el reglamento del DL.307 sobre prestaciones familiares.
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ASIGNACION FAMILIAR
El DFL. N 150 del 27-08-81, fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas sobre sistema nico de prestaciones familiares y sistema de subsidio de cesanta para los trabajadores de los sectores pblico y privado, contenidas en los decretos leyes N 307 y 603, respectivamente, ambos de 1974. MONTOS VIGENTES DESDE EL MES DE AGOSTO 2010. RENTAS MAYORES A RENTAS HASTA RENTAS HASTA RENTAS HASTA $ 464.824 $ 464.823 $ 298.028 $ 177.212 $ $ $ $ 0 1.549 4.902 6.776

No es imponible No es tributable
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ASIGNACION ESPECIAL LEY 19.699

DEFINICION:

Es un beneficio que se otorga a contar de 16-11-2000 a los funcionarios que al 31 de julio de ese mismo ao se encontraren en posesin de un ttulo de tcnico de nivel superior y que se les aplique la Escala nica de Sueldos del artculo 1 del DL. 249, de 1974, a cuya escala de remuneraciones corresponda la asignacin profesional del DL 479, de 1974 y que hubieren iniciado estudios en una Universidad Estatal o que goce de reconocimiento oficial, entre el primer semestre acadmico del ao 1994 y el primer semestre acadmico del ao 1998, ambos semestres inclusive, en carreras de tcnico de nivel superior, que a esa poca, por interpretacin de la Contralora General de la Repblica, se hubiere considerado como habilitante para obtener el pago de la asignacin profesional, no obstante su naturaleza de ttulo tcnico de nivel superior, definida como tal, en posteriores dictmenes del citado rgano Contralor. Tambin son beneficiarios los funcionarios pblicos que reuniendo los requisitos indicados hubieren iniciado estudios en el marco de un convenio suscrito entre el Jefe del Servicio Pblico donde prestaban funciones y una Universidad y que con posterioridad a la firma del convenio la Contralora general de la Repblica se hubiere pronunciado negativamente respecto de la procedencia de la asignacin profesional por tratarse de un ttulo tcnico de nivel superior.
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ASIGNACION ESPECIAL LEY 19.699

Igualmente, tienen derecho a esta asignacin los funcionarios que cumpliendo los requisitos indicados, hubiesen cursado una carrera tcnica de nivel superior con caractersticas de malla curricular, duracin y contenido, que a juicio de una comisin evaluadora de antecedentes, sean anlogas a otra carrera tcnica que tuviera dictamen favorable de la Contralora y reconsiderado con posterioridad. Esto ser procedente slo si durante el perodo comprendido entre el 1-1-04 al 31-12-99, se hubiere pagado la asignacin profesional, en algn servicio pblico, respecto de la carrera tcnica a analizar por la comisin y siempre que exista una interpretacin de fecha posterior que hubiese declarado improcedente el pago de dicha asignacin.

DISPOSICIONES LEGALES: Ley N 19.699; Decreto N 10 de 15-1-2001, de Hacienda Reglamento que regula el funcionamiento de la Comisin Evaluadora (D. O 21-2-01), Artculo Sexagsimo Octavo de la ley N 19.882.

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ASIGNACION ESPECIAL LEY 19.699

FORMAS DE OPERAR: El monto del beneficio es equivalente al ltimo valor de lo que, por concepto de asignacin profesional estuvieren percibiendo a la fecha de vigencia de la ley (D. O. 16-11-2000). En el caso de funcionarios titulados de tcnico de nivel superior al 31-7-2000, que no percibieron asignacin profesional en virtud de dicho ttulo o que habindola percibido alguna vez dejaron de percibirla, slo tienen derecho, a contar de la vigencia de la ley, al pago de una asignacin especial equivalente al monto que le habra correspondido percibir por concepto de asignacin profesional, de acuerdo al grado que ostentaban al mes de diciembre de 1999. CARACTERISTICAS: Reajustable: En la misma forma y monto que lo sean las remuneraciones del S.P. Imponible.: para los efectos de salud y pensiones. Tributable Incompatible: con la asignacin profesional del artculo 3 del DL 479, de 1974. Base de clculo para: - Asignacin de modernizacin de la ley N 19.553. -Horas extraordinarias -Asignacin artculo 36 del DL 3551, de 1980.
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EJEMPLO CALCULO REMUNERACIONES ESTAMENTO PROFESIONAL

ANTECEDENTES CALCULO EJEMPLO 1

INGRESO AL SERVICIO : 01-01-11 TITULO PROFESIONAL : PROFESOR EDUCACION BASICA ESTAMENTO : PROFESIONAL GRADO : 12 EUS PROGRAMA : 8 (SUPERVISION DE ESTABL. EDUC. SUBV.) CALIDAD JURIDICA : CONTRATA REGIMEN PREVISIONAL: DL 3500 (AFP CUPRUM) INSTITUCION SALUD : FONASA LUGAR DESEMPEO : DEPTO PROV. DE EDUCACIN SANTIAGO CENTRO

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CALCULO REMUNERACIONES ESTAMENTO PROFESIONAL

HABERES: SUELDO BASE INCREMENTO PREVISIONAL ASIGNACION PROFESIONAL ASIGNACION SUSTITUTIVA BONIF. LEY 18.675 ART. 10 BONIF. LEY 18.566 ASIG. MODERN. BASE ASIG. MODERN. INSTIT. BONIF. ART. 8 LEY 19.553 TOTAL HABER 243.908 31.830 170.736 401.226 99.317 40.942 122.381 62.006 37.799 $ 1.210.145
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CALCULO REMUNERACIONES ESTAMENTO PROFESIONAL

TOTAL HABER $ 1.210.145 (Imponible Referencial ($ 1.172.346) DESCUENTOS: IMPOSICIONES COTIZACION DE SALUD IMPUESTO UNICO TOTAL DESCUENTOS $ $ 134.585 82.064 24.266_ 240.915 969.230

LIQUIDO LEGAL

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EJEMPLO CALCULO REMUNERACIONES ESTAMENTO TECNICO CON TITULO PROF.

ANTECEDENTES CALCULO EJEMPLO 2

INGRESO AL SERVICIO : 25-08-1995 TITULO PROFESIONAL : INGENIERO EJECUCION EN INFORMATICA ESTAMENTO : TECNICO GRADO : 9 EUS PROGRAMA : 1 (SUBSECRETARIA DE EDUCACION) CALIDAD JURIDICA : TITULAR REGIMEN PREVISIONAL: DL 3500 (AFP CUPRUM) INSTITUCION SALUD : FONASA LUGAR DESEMPEO : NIVEL CENTRAL

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EJEMPLO CALCULO REMUNERACIONES ESTAMENTO TECNICO CON TITULO PROF.

HABERES: SUELDO BASE INCREMENTO PREVISIONAL ASIGNACION PROFESIONAL ASIGNACION SUSTITUTIVA BONIF. LEY 18.675 ART. 10 BONIF. LEY 18.566 ASIGNACION LEY 18.717 ASIG. MODERN. BASE ASIG. MODERN. INSTIT. ASIG. MODERN. COLECTIVO BONIF. ART. 8 LEY 19.553 TOTAL HABER
307.211 40.091 230.364 483.818 125.094 51.578 14.366 155.364 78.718 82.861 33.817 1.603.282
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EJEMPLO CALCULO REMUNERACIONES ESTAMENTO TECNICO CON TITULO PROF.

TOTAL HABER $ 1.603.282 (Imponible Referencial ($ 1.417.483) DESCUENTOS:

IMPOSICIONES COTIZACION DE SALUD IMPUESTO UNICO

DESCUENTOS LIQUIDO LEGAL

162.727 99.224 52.259

314.210

1.289.072

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EJEMPLO CALCULO REMUNERACIONES ESTAMENTO ADMINISTRATIVO SIN TITULO PROF.

ANTECEDENTES CALCULO EJEMPLO 3

INGRESO AL SERVICIO : 01-01-11 TITULO : SECRETARIADO EJECUTIVO ESTAMENTO : ADMINISTRATIVO GRADO : 18 EUS PROGRAMA : 1 (SUBSECRETARIA DE EDUCACION) CALIDAD JURIDICA : CONTRATA REGIMEN PREVISIONAL: DL 3500 (AFP CUPRUM) INSTITUCION SALUD : FONASA LUGAR DESEMPEO : XI REGION (COYHAIQUE)

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EJEMPLO CALCULO REMUNERACIONES ESTAMENTO ADMINISTRATIVO SIN TITULO PROF. (RENTA PROMEDIO MENSUAL)
HABERES: SUELDO BASE INCREMENTO PREVISIONAL ASIGNACION SUSTITUTIVA BONIF. LEY 18.675 ART. 10 BONIF. LEY 18.566 ASIG. MODERN. BASE ASIG. MODERN. INSTIT. ASIGNACION DE ZONA ASIGNACIN ZONA EXTREMA BONIF. ART. 8 LEY 19.553 TOTAL HABER 153.664 20.053 180.106 23.619 9.194 50.066 25.367 225.886 84.402 15.464 787.821

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EJEMPLO CALCULO REMUNERACIONES ESTAMENTO ADMINISTRATIVO SIN TITULO PROF. (RENTA PROMEDIO MENSUAL)
TOTAL HABER $ (Imponible Referencial ($ 1.417.483) DESCUENTOS: IMPOSICIONES COTIZACION DE SALUD IMPUESTO UNICO DESCUENTOS LIQUIDO LEGAL 53.046 32.345 ____ 0 85.391 787.821

702.430

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