El ARBITRAJE LABORAL

ASIGNATURA DOCENTE INTEGRANTES :

: DERECHO LABORAL : Dr. JUAN DE DIOS LEON, Eloy JIMENEZ COLLAZOS Luis. ORTEGA LEON Yoncani. SANCHEZ MELGAREJO Luis.

EXPOSITOR

JIMENEZ COLLAZOS, Luis

Conflictos de intereses en materia civil

HOMBRE Necesidad satisfechas Necesidad de solucin Autotutela (huelga) Inters (demanda, deseo) Recasens Siches: Multitud de deseos.

interrelacin

La doctrina a consignado: Autocomposi cin: la solucin le dan las partes. Unilateral: desistimiento, allanamiento. Bilateral: transaccin Heterecomposicin: figura de un tercero. Arbitraje: impone solucin. Proceso: rgano jurisdiccional

Solucin egosta: ausencia de terceros, imposicin.

ANTECEDENTES DEL ARBITRAJE Funcin privada Derecho (existe) Proteccin (variado) Familia: conciliacin arbitraje

Justicia privada

Arbitraje

Justicia publica Actualmente: no mediatizado: partes, para excluir la intervencin judicial

privado

publico Aceptar el laudo. (fuerza del estado)

acuerdo

DEFINICION DEL ARBITRAJE

MARIO PASCO: carcter imperativo

OVALLE FAVELA: resolucin obligatoria

ARBITRAJE

ZABALA RIBERA: premunida de facultades

TC: resolucin extrajudicial

NATURALEZA DEL ARBITRAJE

Naturaleza contractual

Acuerdo de voluntades

Compromiso arbitral

Tiene plena vigencia el P. de la autonoma de la voluntad de las partes.

Naturaleza jurisdiccional

Se determina el derecho de dos o mas personas Decisin: laudo arbitral

En conflicto

Se dirimen.

CONFLICTOS EN MATERIA LABORAL

incumplimiento 1. Conflicto de acuerdo al contenido C. Jurdicos Interpretacin de la Norma C. De Intereses Intereses contrapuestos Acuerdo: NORMA

Fuentes del CT. 2. Conflicto de acuerdo a sus protagonistas

Efectos Normativos

N. Colectiva

Ts. Sindicato: mejores ingresos, condiciones

Individuales (trabajador) Colectivos (grupos): intereses comunes

EL ARBITRAJE EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ECONOMICOS

Conflicto colectivo econmico

NEGOCIACION COLECTIVA Proceso de intercambio P. De autonoma colectiva Acuerdo, fuerza de las partes Otros procedimientos

Divergencia entre empleadores y trabajadores

acuerdo

Autocomposicin Formas de solucin de conflictos

Arreglo directo de las propias partes. C. es resuelto por un tercero, ajeno a las partes.

Heterocomposicin

EL ARBITRAJE EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ECONOMICOS

Para contribuir a la solucin del conflicto, existe un elenco de procedimientos que la praxis social ha legitimado y que las normas internacionales y los ordenamientos nacionales fomentan. Estos son, bsicamente, la conciliacin, la mediacin y el arbitraje. Conflicto, no abiertos

Conciliacin y mediacin

Autocomposicin

Solucin (partes)

Intervencin de un tercero: ayudar a las partes Tercero ajeno y neutral: decisin (vinculante) Arbitraje Heterocomposicin Solucin definitiva del conflicto

SOLUCION PACIFICA DE LOS CONFLICTOS LABORALES Y EL ARBITRAJE EN LA NEGOCIACION COLECTIVA

Art: 61 del /TUO-LRCT), sustento C. art. 28-2: estado promueve formas de solucin pacifica de los conflicto laborales. TC: 008-2005PI/TC Conciliacin apaciguar y frenar el conflicto. propiciar el dialogo. PASCO: sugerir vas de entendimiento. solucin: confluencia de las partes. desacuerdo no se prolongue satisfaccin mancomunada Mediacin propone: sugiere alternativas de solucin. PASCO: recomendacin oficial no compromete a las partes tiene un rol mas activo. Arbitraje el tercero no propone, impone. las partes acatan la decisin. vinculatoriedad: consecuencias jurdicas obligatorias. solucin definitiva

CLASES DE ARBITRAJE. En materia laboral, pueden identificarse tres clases de arbitraje: el voluntario o facultativo, el obligatorio y el potestativo. 1. A. voluntario Voluntad de las partes El tercero dirime el conflicto Unipersonal, colegio arbitral Institucin publica Fundamentos Convenio 98: carcter voluntario Mario Pasco: propicia el arbitraje voluntario. Elas montero: voluntad de las partes. Una vez tomada la decisin. Este queda a cargo del rgano arbitral

Acuerdo sobre los rbitros

CLASES DE ARBITRAJE.

2. A. Obligatorio Articulo 69, 81 del TUOLRCT. DS. 010-2003TR.

Se prescinde de la Voluntad de las partes

procede

En contra de la voluntad.

ESTADO OIT: comit de libertad sindical

Conflicto laboral=paz social

Huelgas prolongadas ( art: 68 TUO), afecte secciones neurlgicas

Es admisible: conflicto se da en el marco de servicios esenciales: art: 83. cuya interrupcin pone en peligro la vida, salud, seguridad: poblacin

CLASES DE ARBITRAJE.

3. A. Potestativo Art: 61 (TUOLRCT-DS-0102003-TR)

No aceptacin conjunta del A.

Peticin de una parte La otra parte queda supeditada

Una vez frustrada la negociacin directa, conciliacin y mediacin

Huelga (solucin de fuerza)

El sindicato Arbitraje (solucin pacifica). Qu clase de arbitraje? Por cual se debe optar:

Voluntario (x): no.

Potestativo (/): si.

EXPOSITOR

ORTEGA LEON Yoncani

D.S.N011-92-TR
ARTICULO 46

cualquiera de las partes podr someter la decisin del diferendo a arbitraje

SALVO

ARTICULO 47

Los trabajadores o sus representantes podrn proponer por escrito al empleador el sometimiento del diferendo a arbitraje, requirindose la aceptacin escrita de ste.

Si el empleador no diera respuesta por escrito

ARTICULO 48

Las partes de comn acuerdo, estn facultadas para fijar aspectos puntuales.

Si no se produce.
ARTICULO 49

Compromiso arbitral

Si no se produce.

ARTICULO 49

Compromiso Arbitral

Datos

Las partes que suscribieron el compromiso arbitral, debern designar sus rbitros en un plazo no mayor de 5 das hbiles

los rbitros dejan de asistir o renunciar

ARTICULO 50

El Tribunal Arbitral

ARTICULO 51

En la negociacin colectiva a nivel de empresa comprendida en el sector privado, el arbitraje laboral puede estar a cargo

Arbitro nico

Tribunal Arbitral

Tribunal Tripartido IMPORTANTE

En la negociacin colectiva por rama de actividad o gremio, si no hay acuerdo para designar al tercer rbitro, lo har la Autoridad de Trabajo del lugar donde estn la mayora de empresas y trabajadores de la actividad o gremio respectivo.

ARTICULO 52

Para la designacin del Presidente del Tribunal Arbitral Si el empleador es una empresa comprendida en el mbito de la actividad empresarial

Cada parte designar un arbitro y ambos a un tercero que actuar como Presidente del Tribunal. Si no hay acuerdo sobre el tercer rbitro

ARTICULO 52

Para la designacin del Presidente del Tribunal Arbitral Si el conflicto se hubiese presentado en empresas que tengan a su cargo servicios pblicos esenciales

De no optar por suscribirlo

La obligacin de celebrar el compromiso arbitral es

De optar por suscribirlo

Si una de las partes omite designar al rbitro

Cada parte deber designar

Supuestos

En caso que la empresa tuviera varios centros de trabajo

ARTICULO 53

ARTICULO 54

Se considera formalmente iniciado el proceso arbitral Cundo?

Acta

Datos

Propuesta Final
IMPORTANTE

Dentro de los (05) das hbiles siguientes las partes podrn formular al rbitro o al Tribunal Arbitral, las observaciones debidamente sustentadas que tuvieran respecto del proyecto de frmula final presentado por la otra parte.

ARTICULO 55 El rbitro o Tribunal Arbitral tiene absoluta libertad

Actuacin o entrega de pruebas (30) Recibir de la Autoridad de Trabajo..

IMPORTANTE

En la tramitacin, en los trminos y modo de proceder y dems diligencias, el rbitro o Tribunal Arbitral proceder de oficio.

Principios

ARTICULO 56

Dentro de los (05) das hbiles de concluida la etapa del proceso.

convocarn a las partes a fin de darles a conocer el laudo

ARTICULO 57

El Laudo deber recoger en su integridad la propuesta final de una de las partes

Ordenar el pago de las costas y honorarios que corresponda al rbitro o a los miembros del Tribunal Arbitral en su caso, en los trminos fijados en el compromiso arbitral.

ARTICULO 58

Correccin del Laudo Arbitral

Errores materiales, numricos, de clculo, tipogrficos, o de naturaleza similar.

ARTICULO 59

El recurso de impugnacin del laudo arbitral

Las partes podrn presentar su alegato ante la Sala Laboral de la Corte Superior, dentro de los (03) das hbiles de ingresado el expediente a la mesa de partes correspondiente.

la instancia judicial resolver por el solo mrito de los autos, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes

ARTICULO 60

El expediente de negociacin colectiva y del procedimiento arbitral constituyen una unidad.

Se conservar en los archivos de la Autoridad de trabajo del lugar del arbitraje.

ARTICULO 61

En cualquier estado del procedimiento arbitral las partes podrn celebrar una convencin colectiva de trabajo, ponindole fin a la negociacin colectiva

Las partes no se ponen de acuerdo en la primera negociacin, en el nivel o su contenido. ARTICULO 61-A

cuando durante la negociacin del pliego se adviertan actos de mala fe que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo

EXPOSITOR

SANCHEZ MELGAREJO, Edgard

El Arbitraje potestativo

DEFINICIN

Es Cuando una de las partes tienen la capacidad de obligar a heterocomponer el desacuerdo a travs de la intervencin de un tercero Aquel arbitraje que se instaura por una de las partes y que la otra queda necesariamente obligado a someterse

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ACERCA DEL ARBITRAJE POTESTATIVO Origen Demandante: SUTRAMPORC Proceso de amparo Demandados :ASOPPOR,APAM,AMA RPE

Sentencia N* 03561 -2009

Arbitraje potestativo

Resolucin aclaratoria

EN LA LEGISLACIN LABORAL

ART. 61 y 63 de LA LEY T.U.O DEC. SUP. 0102003

Artculo 61.- Si no se hubiese llegado a un acuerdo en negociacin directa o en conciliacin, de haberla solicitado los trabajadores, podrn las partes someter el diferendo a arbitraje. Artculo 63.- Durante el desarrollo de la huelga los trabajadores podrn, asimismo, proponer el sometimiento del diferendo a arbitraje, en cuyo caso se requerir de la aceptacin del empleador.

POR QUE NO VOLUNTARIO?

Artculo 46.- Al trmino de la negociacin

ART 46 DEL RELMAENTO DEC. SUP. 011-1992
directa, o de la conciliacin, de ser el caso, segn el Art. 61 de la Ley, cualquiera de la las partes podr someter la decisin del diferendo a arbitraje, salvo que los trabajadores opten por ejercer alternativamente el derecho a huelga, de conformidad con el Artculo 62 de la ley

MEDIANTE DEC. SUP. 014-2009

INCORPORA EL EN EL REGLAMENTO EL ART 61-A

1. cuando las partes no se pongan

de acuerdo en la primer negociacin, en su nivel o contenido.

cuando durante la negociacin colectiva se adviertan actos de mala fe que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo.

2.

Mediante Resolucin Ministerial 284-2011 Seala Los Actos De Mala Fe

DIFERENCIA EL ARBITRAJE POTESTATIVO CON EL ARBITRAJE OBLIGATORIO Potestativo art 61 A pedido de parte obligatorio art 68 la autoridad acta de oficio

El arbitro es designado La autoridad por las partes administrativa se comporta como arbitro

Acciona quien se La injerencia del estado en considera afectado pero el ejercicio de la libertad no por una injerencia del sindical estado

BENEFICIOS DEL ARBITRAJE POTESTATIVO

Evita la demora innecesaria del procedimiento de negociacin colectiva

No se requiere la suscripcin de un compromiso arbitral previo

Protege a la parte que acta de buena fe en la negociacin colectiva Cuando fracasa la negociacin colectiva resulta ser la opcin ms viable para solucionar el conflicto laboral Permite solucionar los conflictos colectivos y, por ende, lograr la paz social al representar una alternativa de solucin al pliego de reclamos.