Divisin Comunicaciones

COMPETENCIAS

ORGANIZACIONALES

COMPETENCIAS
Definicin: Caractersticas que resultan al integrar habilidades, conocimientos, experiencias y actitudes, demostrables a travs de comportamientos, que le permiten a las personas actuar de acuerdo con los parmetros definidos por la organizacin y las conducen a un desempeo superior. Tipos de competencias: Competencias organizacionales Competencias especficas

TIPO DE COMPETENCIAS
Organizacionales Cualifican y caracterizan a todas las personas de la organizacin, basadas fundamentalmente en elementos del ser. Especficas

Cualifican y caracterizan a las personas de la organizacin, de acuerdo con el proceso y cargo en que se desempean, basadas principalmente en elementos del saber y el saber hacer.

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
TRABAJO EN EQUIPO: Capacidad para construir relaciones de cooperacin y confianza con las personas con que interacta en el trabajo, para favorecer el logro de los objetivos de la organizacin.
ORIENTACIN AL LOGRO: Capacidad para ejecutar acciones, emplear eficientemente los recursos y tomar decisiones oportunas para obtener los resultados esperados. DISPOSICIN AL CAMBIO: Capacidad para proponer cambios y adecuar las actuaciones laborales ante las nuevas realidades que presenta la organizacin y su entorno. ORIENTACION AL SERVICIO: Capacidad para identificar y comprender las necesidades y expectativas de las personas en relacin con la empresa y atenderlas con la calidad requerida.

COMUNICACIN EFECTIVA: Capacidad para escuchar y expresarse en forma clara, concreta y oportuna a travs de la escritura y el lenguaje verbal y no verbal.

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

COMPETENCIAS DIRECTIVAS
GERENCIAMIENTO DE PERSONAS: Capacidad para promover el desarrollo integral de su equipo, alinear sus contribuciones con los objetivos estratgicos de la organizacin y mejorar su calidad vida laboral. PENSAMIENTO ESTRATEGICO: Capacidad para formular, alinear y gestionar estrategias para obtener los objetivos organizacionales. LIDERAZGO: Capacidad para guiar con respeto y coherencia a las personas a travs del ejemplo, y generar el compromiso que posibilite lograr los resultados esperados por la organizacin.

PLANEACION Y SEGUIMIENTO: Capacidad para definir objetivos, metas y planes de accin, administrar recursos y emplear mecanismos de medicin, seguimiento y verificacin para lograr los resultados esperados.

COMPETENCIAS DIRECTIVAS

COMPETENCIAS DIRECTIVAS

COMPETENCIAS DIRECTIVAS

COMPETENCIAS DIRECTIVAS