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TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Presentado por: PAOLA SALAS DIEGO LESMES DAVID RODRIGUEZ

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es el evento en el cual las partes de comn acuerdo o de forma unilateral deciden cesar con las obligaciones y condiciones que dieron origen a la relacin laboral.

El Cdigo Sustantivo del Trabajo en los artculos 61, 62 y 64 contempla tres tipos de terminacin:

Por cumplimiento del objeto del contrato. Unilateral por justa causa. Unilateral sin justa causa

Terminacin del contrato por muerte del trabajador

Es deber del empleador informar del deceso a la EPS (para efectos del auxilio funerario y la pensin de sobrevivientes); y a la Caja de Compensacin Familiar y cancelar a los herederos los salarios adeudados y las prestaciones sociales. Si el trabajador, no estaba afiliado al Sistema de Seguridad Social, estarn a cargo del empleador las prestaciones sociales por causa de muerte.

Luego de efectuada la liquidacin de salarios adeudados y de prestaciones sociales, el empleador verificar las pruebas de quienes pretendan hacer valer sus derechos sobre stos dineros, y a su vez, publicar por lo menos dos veces, en un diario de amplia circulacin del sitio de trabajo el llamado a reclamar las mencionadas sumas.

Una vez determinados sus herederos, el empleador contar con treinta (30) das a partir de la publicacin del segundo aviso para realizar el pago; si por el contrario, nadie se presenta a reclamar, el pago ser consignado a rdenes del juzgado laboral del sitio de trabajo.

Terminacin del contrato por renuncia del trabajador

Se entiende por renuncia aquella manifestacin de la voluntad del trabajador cuyo objeto no es otro sino avisar al empleador su deseo de dar por terminada la relacin laboral. Aunque en la actualidad al trabajador no se le exige pago de indemnizacin por omitir el aviso, debe tener especial cuidado, ya que, si su decisin le genera perjuicios al empleador, ste podr acudir a la justicia civil en busca de su resarcimiento.

En Concepto 114191 de 2012, el Ministerio del Trabajo se pronunci respecto de la renuncia por parte de un trabajador y la procedencia a reclamar indemnizacin al empleador as: En caso de que el trabajador manifieste su libre voluntad de renunciar, a partir de ese momento se entendera terminado el vnculo laboral y tendra derecho al pago de las vacaciones, prestaciones sociales, esto es, cesantas, intereses a las cesantas, prima de servicios, y salarios que se le adeuden a la fecha de la renuncia, pero no a la indemnizacin de perjuicios, salvo si dicha renuncia est motivada en alguna justa causa imputable al empleador. Ahora bien, se observa igualmente necesario aclarar que la indemnizacin de perjuicios establecida en artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo no slo fue contemplada para aquellos eventos en que el trabajador sea despedido sin justa causa, sino tambin para el caso en que el trabajador termine unilateralmente el contrato de trabajo o renuncie motivado por el empleador y en las causas sealadas en el literal b) numeral 2 del artculo 62 del citado cdigo cuyo texto seala que Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador, o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de ste.. (Subrayado y en negrillas propias del Concepto).

Terminacin del contrato por despido colectivo Los despidos colectivos tienen contemplado su procedimiento en el artculo 40 del Decreto 2351 de 1965, as:
Cuando algn empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores, o terminar labores, parcial o totalmente, por causas distintas a las previstas en los artculos 5, ordinal 1, literal d) de esta Ley y 7 del Decreto-Ley 2351 de 1965196, deber solicitar autorizacin previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompaando las correspondientes justificaciones, si fuere el caso. Igualmente deber comunicar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores de tal solicitud.

Igual autorizacin se requerir cuando el empleador por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) das. En los casos de suspensin de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad poltica, a fin de que se compruebe esa circunstancia.

La autorizacin de que trata el numeral 1 de este artculo podr concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernizacin de procesos, equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos; la supresin de procesos, equipos o sistemas de trabajo y unidades de produccin; o cuando stos sean obsoletos o ineficientes, o que hayan arrojado prdidas sistemticas, o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el pas o con los que deba competir en el exterior; o cuando se encuentre en una situacin financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesacin de pagos, o que de hecho as haya ocurrido; o por razones de carcter tcnico o econmico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos; y en general los que tengan como causa la consecucin de objetivos similares a los mencionados.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podr calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un perodo de seis (6) meses a un nmero de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador, en aquellas empresas que tengan un nmero superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50); al veinte por ciento (20%) en las que tengan un nmero de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100); al quince por ciento (15%) en las que tengan un nmero de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200); al nueve por ciento (9%) en las que tengan un nmero de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500); al siete por ciento (7%) en las que tengan un nmero de trabajadores superior a quinientos e inferior a mil (1.000) y, al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1.000).

No producir ningn efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensin temporal de los contratos de trabajo, sin la previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad, Social, caso en el cual se dar aplicacin al artculo 140 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Cuando un empleador o empresa obtenga autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo, total o parcial, de su empresa, o para efectuar un despido colectivo, deber pagar a los trabajadores afectados con la medida, la indemnizacin legal que le habra correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio lquido gravable inferior a mil (1.000) salarios mnimos mensuales, el monto de la indemnizacin ser equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada.

En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artculo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber pronunciarse en un trmino de dos (2) meses. El incumplimiento injustificado de este trmino har incurrir al funcionario responsable en causal de mata conducta sancionable con arreglo al rgimen disciplinario vigente.

Terminacin del contrato de trabajo con personas con limitacin fsica, squica y sensorial

Ordena el artculo 26 de la Ley 361 de 1997: ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin, salvo que medie autorizacin de la oficina de Trabajo.

Y a su turno, la Corte Constitucional, integra a este ordenamiento, que: el despido del trabajador de su empleo o terminacin del contrato de trabajo por razn de su limitacin, sin la autorizacin de la oficina de Trabajo, no produce efectos jurdicos y slo es eficaz en la medida en que se obtenga la respectiva autorizacin. En caso de que el empleador contravenga esa disposicin, deber asumir adems de la ineficacia jurdica de la actuacin, el pago de la respectiva indemnizacin sancionatoria

No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razn de su limitacin, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a ciento ochenta das del salario, sin perjuicio de las dems prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.

Exigencias para despedir invocando justa causa

Cuando el empleador tiene justas causas para dar por terminado el contrato, debe comunicarlas al trabajador de forma detallada y ojal con pruebas y evaluaciones; sin perder especial atencin a las causales 9 a 15, contempladas en el artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que exige dar aviso al trabajador con quince (15) das de anticipacin so pena de pagar indemnizacin por despido injusto.

En el caso de trabajadores amparados por el fuero sindical, constituye justa causa para su despido, (i) la liquidacin o clausura definitiva de la empresa y la suspensin total o parcial de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das, y (ii) las enumeradas en el artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo

Despido sin justa causa (Indemnizatorio)


Al no tener justa causa que soporte el despido, el trabajador afectado tiene derecho a recibir la indemnizacin de que habla el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Esta indemnizacin tambin procede cuando el trabajador invoca la terminacin por justa causa