CAPITULO II

2.1.- Evaluación de Tareas: Programa de

evaluación - Métodos

2.2.-Estructuras salariales – Niveles de

salarios – Administración
Administracion de Salarios
 2.2.-Estructuras salariales – Niveles de salarios

TEORIAS
TEORIAS Y CONCEPTOS DE
REMUNERACIONES

HISTORIA

METODOS PARA LA FIJACION

REMUNERACION
 DEL SALARIO DE SUBSISTENCIA

DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

DEL FONDO DE SALARIOS

DEL PODER ADQUISITIVO

DE LA REMUNERACION EQUITATIVA

DE LA NEGOCIACION

DE LA PRODUCTIVIDAD

CONCLUSIONES
ESCLAVITUD INDIA JAPON

CHINA MEDIO ORIENTE GRECIA

ROMA LAS ULTIMA

EDAD MEDIA
EPOCA
 2.2.-Estructuras salariales – Niveles de salarios

CONTRATO CONVENCION
INDIVIDUAL COLECTIVA

DECISION DEL DECISION DE

ESTADO TERCEROS
•Empresario: Fija precio a pagar y busca quien
realice el trabajo

•Trabajador: fija precio de su trabajo y busca quien le

pague

•No funciono y dio origen a los sindicatos

•Actualmente es de dificil aplicacion

•Acuerdo a traves del cual se determinan condiciones
generales de trabajo

•Pueden contener elemenos generales o bien bastos

manuales detallados

•Hay diferentes convenios por jurisdiccion, por

actividad etc
•Intervencion del estado en la regulacion de salarios:
•Arbitraje voluntario
•Arbitraje obligatorio
•Aumentos generales
•Determinacion de remuneraciones especiales
( Salario minimo, asginaciones familiares, etc)
•Es la menos usual
•Se fija en caso de arbitraje voluntario y en el caso
de comisiones arbitrales
DIFERENCIAS DE NIVEL Y ESTRUCTURA 2.2.-Estructuras salariales – Niveles de salarios

ESTRUCTURA DE REMUNERACIONES
DE REMUNERACIONES

ESCALA DE REMUNERACIONES

APLICACIONES Y GRAFICA
ESTRUCTURA DE REMUNERACIONES
 Es una representacion Grafica
 Muestra la relacion existente entre todas las remuneraciones
de la organizacion
 Para cada categoria se especifica una remuneracion minima y
maxima

ESTRUCTURA
SALARIOS

A
CATEGORIA
 Estructura Salarial Diferentes Empresas
8000

7000

6000

5000
Salarios

4000

3000

2000

1000

0
A B D D E
Empresa 3 500 600 800 1500 3000
Empresa 2 300 500 700 1200 2100
Empresa 1 300 400 600 900 1600
Categorias
 Ordenamiento de las categorias en base a dos dimensiones
Rango Medio de Puntos
Rango Medio de Remuneraciones
Elementos considerados al fijar rango salarial:
Valor del puesto
Antigüedad
Merito
Valor de Mercado

Salario Maximo

CATEGORIA
Rango Salarial
A

Salario Minimo

Puntaje Minimo Puntaje Maximo

Rango en Puntos
SALARIOS

CATEGORIA
  ESTABLECE Y MUESTRA LAS
RELACIONES SALARIALES
ENTRE DIFERENTES PUESTOS

SIRVE PARA DETERMINAR EL

APLICACIONES SALARIO DE NUEVOS PUESTOS

COMPARAR NIVEL DE
REMUNERCIONES DE OTRAS
ORGANIZACIONES
CONSTRUCCION GRAFICA A PARTIR EVALUACION
PUESTOS POR PUNTOS

1.- ENCUESTA DE REMUNERACIONES

2.-VOLCAR EN TABLA RESULTADOS

3.-OBTENER LOS PROMEDIOS

4.-GRAFICAR EN UNA CURVA

5.- TRAZAR LA LINEA DE TENDENCIA

 2.2.-Estructuras salariales – Niveles de salarios

CONCEPTO
ADMINISTRACION DE SALARIOS

HERRAMIENTAS

OBJETIVOS
 “ Conjunto de normas y
procedimientos tendientes a
establecer o mantener estructuras
de salarios equitativas y justas en
la organización”
 EQUILIBRIO ESTRUCTUR EQUILIBRIO
A JUSTA Y
INTERNO DE EQUILIBRAD
EXTERNO DE
LOS SALARIOS A LOS SALARIOS

EVALUACION INVESTIGACIO
DE CARGOS NES EXTERNAS
POLITICA DE ANALISIS
DESCRIPCION SALARIAL DE SALARIOS
DE CARGOS

ANALISIS DE
CARGOS
Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa

•Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación;

•Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos ;

•Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios

adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las
posibilidades de desarrollo y de carrera
•Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de
remuneración adoptados por la empresa

•Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la

organización y su política de relaciones con los empleados
 FIN PUNTO 2.2.- ESTRUCTURAS
SALARIALES Y NIVELES DE SALARIO

PARTICIPANTES

CUESTIONARIO REVISION