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LEY N° 29783 - LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO Promover una cultura de prevención de
OBJETIVO
Promover
una
cultura
de
prevención
de

riesgos laborales en el país Empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organización sindicales.

AMBITO DE APLICACIÓN
AMBITO DE
APLICACIÓN

Sectores económicos y de

servicios

Actividad Privada

Trabajadores en general

Policía Nacional

Fuerzas Armadas

Sector Publico

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Consejo Nacional SST Consejo Regional
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Consejo Nacional SST
Consejo Regional SST
Es la instancia máxima de concertación
en materia de seguridad y
trabajo
salud en
el
Actúa como instancia de concertación
regional en materia de seguridad y salud
en el trabajo
Es de naturaleza tripartita
Es de naturaleza tripartita
Se encuentra adscrita al Sector Trabajo y
Promoción del Empleo
Apoya a las Direcciones Regionales de
Trabajo y Promoción del Empleo de las
Direcciones Regionales

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador está obligado a:

Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.

Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente.

Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en

el trabajo

Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.

Hacerse extensivos a todos los trabajadores
Hacerse
extensivos a
todos los
trabajadores
Contar con materiales y documentos idóneos.
Contar con
materiales y
documentos
idóneos.
Programas De Capacitación Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades
Programas
De
Capacitación
Adecuarse al
tamaño de la
organización y a
la naturaleza de
sus actividades y
riesgos
Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia
Ser impartidos
por
profesionales
competentes y
con experiencia
en la materia

Documentación del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo que debe exhibir el empleador

Documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir

La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo La identificación de peligros, evaluación de
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus
medidas de control
El mapa de riesgo
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
Registro de exámenes médicos ocupacionales Registro de Registro de accidentes, inspecciones enfermedades ocupacionales e incidentes internas
Registro de
exámenes médicos
ocupacionales
Registro de
Registro de
accidentes,
inspecciones
enfermedades
ocupacionales e
incidentes
internas de
seguridad y salud
en el trabajo
LOS REGISTROS
OBLIGATORIOS DEL
SGSST
Registro de
Registro de
equipos de
auditorías
seguridad o
emergencia
Registro de
inducción,
capacitación,
entrenamiento y
simulacros de
emergencia
LOS MIEMBROS DEL CSST Y SUPERVISOR GOZAN DE LICENCIA CON GOCE DE HABER EN CASO DE
LOS MIEMBROS
DEL CSST Y
SUPERVISOR
GOZAN DE
LICENCIA CON
GOCE DE HABER
EN CASO DE
CONTAR CON
MENOS DE 20
TRABAJADORES, SE
NOMBRARA AL
SUPERVISOR DE
SEGURIDAD
CSST
20 TRABAJADORES
PARA CONSTRUIR
UN CSST
LAS EMPRESAS
CON 20 O MAS
TRABAJADORES
ELABORAN SU
RISST

CAPÍTULO IV

CAPÍTULO IV • Todo comité de seguridad tiene funciones. • Numero de personas que forman el

Todo comité de seguridad tiene funciones.

Numero de personas que forman

el comité de seguridad máximo 12

mínimo 4.

Para ser parte del comité de seguridad.

-

Tener mínimo 18 años

-

Trabajar para el empleador

-

Tener conocimientos sobre

seguridad.

• trabajadores eligen sus representantes por elección, voto secreto y directo • Acto de constitución e
• trabajadores eligen sus representantes por elección, voto secreto y directo • Acto de constitución e
• trabajadores eligen sus representantes por elección, voto secreto y directo • Acto de constitución e

trabajadores eligen sus representantes por elección, voto secreto y directo

Acto de constitución e instalación del comité de seguridad, debe ser sentado en el libro de actas.

el comité esta formado por presidente, secretario, miembros.

Presidente encargado de

convocar y presidir las reuniones.

COMITE PUESTO SE PONE EN VACANCIA VENCIMIENTO FALTA 3 SESIONES DEL PLAZO DE CONSECUTIVAS O ENFERMEDAD
COMITE PUESTO SE PONE EN VACANCIA VENCIMIENTO FALTA 3 SESIONES DEL PLAZO DE CONSECUTIVAS O ENFERMEDAD
COMITE
PUESTO SE PONE
EN VACANCIA
VENCIMIENTO
FALTA 3 SESIONES
DEL PLAZO DE
CONSECUTIVAS O
ENFERMEDAD
FISICA O MENTAL
FUNCION CARGO
4 ALTEERNADAS
COMITE PUESTO SE PONE EN VACANCIA VENCIMIENTO FALTA 3 SESIONES DEL PLAZO DE CONSECUTIVAS O ENFERMEDAD

Los miembros del comité de

seguridad, deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad, y se realizan dentro de

la jornada laboral.

• Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el

Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será

asentada en el correspondiente

Libro de Actas y el comité procura que los acuerdos sean adoptados por el consenso y si no el

presidente tiene el voto dirimente.

CAPITULO V

EJEMPLO:

En el ejemplo de la construcción oficinal de la

empresa TRILLUM y que esta a cargo de la empresa J.E CONSTRUCCIONES GENERALES S.A.

Tiene como personal a 45 obreros , que trabajan en distintos rubros de toda la construcciones y

muchos de estos obreros con riesgos de

accidente.

Del ejemplo anterior:

Los empleadores con mas de 20 trabajadores debe contar con un reglamento interno de

seguridad, Con una estructura mínima.

El empleador debe poner en conocimiento sobre el reglamento interno de seguridad

mediante físico o digital.

CAPÍTULO VI

CAPÍTULO VI • otros dispositivos legales, normal nacionales, sectoriales. • Evaluación inicial de riesgos se hace
CAPÍTULO VI • otros dispositivos legales, normal nacionales, sectoriales. • Evaluación inicial de riesgos se hace

otros dispositivos legales, normal nacionales,

sectoriales.

Evaluación inicial de riesgos se hace en cada puestos de

trabajos, sobre condiciones

trabajo , estado de salud del trabajador y tal evaluación debe contener:

resultado de evaluación inicial debe estar documentado.