La discriminacin laboral en la legislacin chilena

Luis Lizama Portal

La discriminacin laboral
Es toda distincin, exclusin o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasin de una relacin de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica o cualquier otro que se considere injustificado, y que tenga por objeto alterar o anular, la igualdad de trato en el empleo y la ocupacin
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Las etapas de la discriminacin laboral

Durante el desarrollo de la relacin laboral Fuera de la relacin laboral: Discriminacin pre-ocupacional Discriminacin post-ocupacional

Las formas de discriminacin laboral

La admisin en el empleo El acceso a los medios de formacin profesional y a las condiciones de trabajo

La prohibicin de discriminacin laboral en la Constitucin chilena

El artculo 19 N16 de la Constitucin chilena prohbe cualquier discriminacin que no se funde en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para determinados casos
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Las categoras de modelos antidiscriminatorios

Modelo puro de clasificacin razonable: artculo 19 N2 de la Constitucin Modelo puro de clasificacin sospechosa: Convenio 111 de la OIT y el artculo 2 del Cdigo del Trabajo Modelo mixto: se incorpora el principio general de prohibicin de distinciones arbitrarias y a la vez se elabora una lista de criterios sospechosos
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 Los derechos fundamentales no slo constituyen un lmite frente al poder poltico. Es la posibilidad de que los particulares esgriman, en contra de otros particulares y en el mbito de sus relaciones privadas, los derechos fundamentales, tales como, el derecho de propiedad, el derecho a no ser discriminado

La eficacia horizontal de los derechos fundamentales

La eficacia horizontal y la relacin laboral

La vigencia de los derechos fundamentales en la relacin laboral tiene como elemento particular la existencia del vnculo de dependencia o subordinacin La potestad jurdica de mando y el deber de obediencia rompen la relacin de coordinacin propia de los contratos La existencia de dos ciudadanas: dentro y fuera de la empresa

La discriminacin laboral y la libertad de trabajo

La discriminacin laboral afecta la libertad de trabajo, al condicionar ilegtimamente la contratacin de determinadas personas, que quedaran marginadas del mercado laboral y obligadas a contratar empleos mal remunerados y de baja demanda El recurso de proteccin como va para amparar a la vctima de actos antidiscriminatorios

Discriminacin preocupacional
En la etapa previa a la celebracin del contrato de trabajo las conductas discriminatorias se producirn a travs de: La publicacin de ofertas de empleo La exigencia de exmenes exigidos a los candidatos a una posicin
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Las ofertas de empleo

La ley N20.005, de 18 de marzo de 2005, modific el artculo 2 del Cdigo del Trabajo prohibiendo expresamente ofertas de empleo, en las cuales se estableciera como requisito para postular a ellas, alguna de las condiciones previstas en la ley La infraccin se sanciona con una multa

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Las anotaciones en bancos de datos

La ley N19.812, de 13 de junio de 2002, prohibi a los empleadores condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de obligaciones econmicas, financieras, bancarias o comerciales, que puedan ser comunicadas por los responsables de registros de registros o bancos de datos
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Problemas con la regulacin de las ofertas

La inclusin de nuevos criterios sospechosos de discriminacin, que son la edad y el sexo La ausencia de medios que permitan a la persona objeto de una discriminacin arbitraria obtener una compensacin pecuniaria por tal circunstancia.
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Los exmenes preocupacionales

El artculo 194 del Cdigo del Trabajo prohbe expresamente que los empleadores exijan certificados o exmenes a las postulantes a un empleo o a las trabajadoras para verificar si se encuentran o no en estado de gravidez La sancin es una multa de 14 a 70 U.T.M.
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Los exmenes preocupacionales

El artculo 67 de la ley N16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales permiten a las empresas incluir en su Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, los procedimientos para exmenes mdicos o sicotcnicos del personal, sean preocupacionales o posteriores.
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 La confidencialidad del resultado del examen le impone un deber de secreto al empleador El consentimiento del examinado, esto es, la voluntad expresa del postulante de someterse a un examen determinado El no uso discriminatorio de los exmenes sino para establecer la capacidad o idoneidad para el cargo del postulante
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Los exmenes preocupacionales

Discriminacin postocupacional
En el trmino de la relacin laboral tambin se pueden producir conductas discriminatorias, como por ejemplo, a raz de la decisin del empleador de despedir a un trabajador pudo haber estado motivada por un criterio no justificado desde la perspectiva de la igualdad de trato.
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La discriminacin en el despido
La ley N19.010, de 1990, pretendi vincular el trmino de la relacin laboral a una causa justificada, eliminando la posibilidad de que el trabajador fuese despedido sin expresin de causa mediante la institucin del desahucio: La causal de necesidades de la empresa Los contratos temporales
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La discriminacin en el despido
El despido nulo La teora del wrongful discharge

La reforma laboral
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Discriminacin durante la relacin laboral

Las conductas discriminatorias se producen, entre otras: Respecto de la ausencia de igualdad de trato en el pago de remuneracin por igual funcin entre hombres y mujeres, y En ciertas medidas compensadoras de la proteccin de la maternidad
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Igualdad de trato en la remuneracin

Segn la Direccin del Trabajo, las mujeres reciben el 75% de las remuneraciones percibidas por los hombres Segn el PET, en el nivel ejecutivo el salario femenino slo representa el 55% de lo que perciben los hombres

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Proteccin del trabajo femenino

En nuestra legislacin no existen normas protectoras del trabajo femenino en s y todas las normas particulares y especficas estn referidas a la proteccin de la maternidad Los permisos para el cuidado de los hijos gravemente enfermos para madres y padres El fuero laboral y el subsidio de maternidad para los padres

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