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Higiene do Trabalho. Sade Ocupacional. Segurana do Trabalho. Preveno de Acidentes. Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
Relacionamentos humanos agradveis. Tipo de atividade agradvel e motivadora. Estilo de gerncia democrtico e participativo. Eliminao de possveis fontes de estresse.
Mquinas e equipamentos adequados s caractersticas humanas. Mesas e instalaes ajustadas ao tamanho das pessoas. Ferramentas que reduzam a necessidade de esforo fsico humano.
4. Sade ocupacional: envolvendo aspectos que veremos a seguir.
A higiene do trabalho pretende garantir um ambiente de trabalho saudvel e seguro. Higiene do Trabalho refere-se a um conjunto de normas e procedimentos que visa proteo da integridade fsica e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de sade inerentes s tarefas do cargo e ao ambiente fsico onde so executadas. Relaciona-se com o diagnstico e preveno das doenas ocupacionais a partir do estudo e controle de duas variveis: o homem e seu ambiente de trabalho (1). Higiene do Trabalho est relacionada com a busca de condies de trabalho saudveis e higinicas.
trabalho
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Assegurar que as pessoas respirem ar fresco. Evitar materiais suspeitos que emitam odores ou toxinas. Proporcionar um ambiente livre de fumaa. Adotar dutos limpos e secos. Prestar ateno s queixas das pessoas. Proporcionar equipamentos adequados.
Sade Ocupacional
Um programa de sade ocupacional requer as seguintes etapas (4): 1. Estabelecimento de um sistema de indicadores, abrangendo estatsticas de afastamentos e acompanhamento de doenas.
4. Recompensas aos gerentes e supervisores pela administrao eficaz da funo de sade ocupacional.
Subjetivo
Papel
Estressores Individuais:
Necessidades Aspiraes Estabilidade emocional Experincias Flexibilidade Tolerncia ambigidade Auto-estima Padro de comportamento
Cognitivo Esquecimento
Pouca concentraco Erros de deciso
Cultura
Ineqidade Bitolamento Pouco progresso Pouca participao Famlia Economia Vida particular Comunidade Superiores
Fisiolgico
Fatores Externos
Relacionamentos
Segurana do trabalho o conjunto de medidas tcnicas, educacionais, mdicas e psicolgicas utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condies inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantao de prticas preventivas (17). * Segurana do trabalho est relacionada com condies de trabalho seguras e saudveis para as pessoas.
Incapacidade Temporria
Morte
1. Envolva a administrao e empregados no desenvolvimento de plano de higiene e segurana. 2. Rena o apoio necessrio para implementar o plano.
* Personalidade * Inteligncia * Motivao * Habilidades sensoriais * Habilidades motoras * Experincia * Atitudes e hbitos no desejveis * Falta de habilidades especficas * Tendncia a assumir riscos
* Falta de ateno * Esquecimento * Desconcentrao * Dificuldade em obedecer regras e procedimentos * Desempenho inadequado * Excessiva assuno de riscos * Probabilidade de comportamentos individuais acidentais
2. Treinamento em habilidades.
3. Engenharia. 4. Mapeamento de riscos. 5. Proteo. 6. Regras de reforo.
1. Participao dos funcionrios nas decises. 2. Reestruturao do trabalho atravs do enriquecimento de tarefas e de grupos autnomos de trabalho. 3. Inovao no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional. e 4. Melhoria no ambiente de trabalho quanto a condies fsicas psicolgicas, horrio de trabalho, etc. Na medida em que esses quatro aspectos so incrementados haver uma melhoria na QVT.
A CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes uma imposio legal da CLT Consolidao das Leis do Trabalho. Metade dos componentes da CIPA indicada pela empresa e outra metade escolhida pelo voto dos funcionrios, periodicamente. Cabe CIPA apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condies de segurana existentes na organizao. Ela deve fiscalizar o que j existe, enquanto os especialistas de RH apontam as solues. A CIPA tem especial importncia nos programas de segurana das pequenas e mdias empresas.
Dimenses:
1. Renda (salrio) adequada ao trabalho 2. Eqidade interna (compatibilidade interna) 3. Eqidade externa (compatibilidade externa) 4. Jornada de trabalho 5. Ambiente fsico (seguro e saudvel) 6. Autonomia 7. Significado da tarefa 8. Identidade da tarefa 9. Variedade de habilidades 10. Retroao e retroinformao 11. Possibilidades de carreira 12. Crescimento profissional 13. Segurana do emprego 14. Igualdade de oportunidades 15. Relacionamentos interpessoais e grupais 16. Senso comunitrio 17. Respeito s leis e direitos trabalhistas 18. Privacidade pessoal 19. Liberdade de expresso 20. Normas e rotinas claras da organizao 21. Papel balanceado do trabalho na vida pessoal 22. Imagem da empresa 23. Responsabilidade social pelos produtos/servios 24. Responsabilidade social pelos empregados
6. Garantias Constitucionais
O Families and Work Institute fez um Estudo Nacional do Ambiente Mutvel de Trabalho e localizou as razes mais importantes na deciso das pessoas em assumir seus cargos na organizao (em % das respostas):
* Comunicaes abertas * Efeito sobre a famlia e vida pessoal * Natureza agradvel do trabalho * Qualidade da Administrao * Atitude do supervisor * Controle constante sobre o trabalho * Aquisio de novas habilidades * Segurana no trabalho * Qualidade dos colegas Local de trabalho 65 60 58 58 58 55 55 54 53 50 * * * * * * * * * * Trabalho estimulante 50 Polticas que apiam a famlia 46 Benefcios sociais 43 Controle da programao 38 Oportunidades de progresso 37 Salrios ou ganhos 35 Acesso tomada de decises 33 Aspectos singulares da empresa 32 Oportunidades cargos gerenciais 26 Tamanho da organizao 16