Administracin Efectiva de Recursos Humanos Aspectos de Derecho Laboral

Dr. Ramn Arellano Snchez Tlf:0414-5701750 2013

1. Ingreso.
a) Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Art. 87: Es fin del estado fomentar el empleo b) Ley Orgnica del trabajo, trabajadoras y trabajadores: Ttulo VIII: de las instituciones para la proteccin y garanta de derechos b.1 Organismos administrativos del trabajo. b.1.1. Ministerio del poder popular para trabajo y S.S. b.1.2. Funcionarios del trabajo b.1.3. Funcionarios especiales b.1.4. Actuacin de trabajadores y trabajadoras b.1.5. Asistencia legal gratuita b.1.6. Inspectoras del trabajo (Sub-inspectoras I y II) b.1.7. Reclamos de trabajadores b.1.8. Supervisin de entidades de trabajo b.1.9. Registros (sindicatos y entidades de trabajo)

1. Ingreso
c) Ley del Estatuto de la funcin Pblica (oficina de recursos humanos) Universidades (sistema propio) d) Oferta de trabajo Prensa Centros de Encuentro para la educacin y el trabajo Sindicatos e) Solicitud de trabajo Planillas f) Ingreso propiamente dicho Perodo de prueba (1 mes) g) Relaciones armoniosas entre trabajadores y patrono proteccin del proceso social trabajo desarrollo de la persona del trabajador alcanzar los fines del estado

1. Ingreso
h)Las Competencias. Niveles de formacin Aptitud para tomar decisiones Movilidad y flexibilidad Capacidad de autodireccin Disponibilidad Sentido de involucramiento Alto Desempeo Multioficio y polivalente tica y valores relaciones humanas

2.- EL CONTRATO DE TRABAJO

1. Definicin: Contrato de trabajo es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en la que una persona presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo dependencia a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la CRBV y esta ley 1.Condiciones 2.Prestar servicios personales 3.Proceso social trabajo 4.Dependencia 5.Salario 6.Justo 7.Equitativo

8.CRBV
9.LOTTT

EL CONTRATO DE TRABAJO (2)

2. Condiciones: a.Laborales: Modo, Tiempo, Lugar b.Higiene, seguridad, ergonoma c.Ambientales d.Dignasyseguras e.Desarrollo fsico, intelectual y moral f.Intercambio de saberes g.Descanso y recreacin h.Proteccin de la vida y la salud i.Evitar acosos laborales y sexuales j.Se podrn convenir libremente k.No comer ni dormir en el puesto de trabajo l.Si hay ms de 500 trabajadores en lugar despoblado y ms de 50 km de distancia proveer a los trabajadores y trabajadoras de vivienda digna, habitable m.Si el lugar de trabajo est a 30 Km o ms de la poblacin ms cercana, suplir el transporte para ir y venir gratuitamente.

EL CONTRATO DE TRABAJO (3)

2. Condiciones (cont): n.Si tiene ms de 1000 trabajadores y a ms de 100 km de distancia de centros de atencin educativa deber establecer institutos educacionales para los hijos de los trabajadores y trabajadoras a.Mas de 200 trabajadores, se debern otorgar becas para seguir estudios (cientficos, tcnicos, industriales o prcticos) en centros nacionales y extranjeros para el trabajador, la trabajadora sus hijos o sus hijas p.Si hay ms de 1000 trabajadores y ms de 100 Km de servicios hospitalarios, o a ms de 50 km cuando no hayatransporte, deber sostener un centro de salud dotado de todos los elementos requeridos a.Evitar el acoso laboral en los centros de trabajo pblicos o privados (hostigamiento o conducta abusiva) se prohbe el acoso laboral a.En estos casos de acoso laboral y sexual se deben promover acciones para investigar y sancionar

EL CONTRATO DE TRABAJO (4)

3. Prestar servicios personales Animaetcorpus 1. 2. 3. 4. Dependencia (Subordinacin) Proceso social trabajo Acambio de un salario Justo= de justicia (tri precepta iuris), arte de lo bueno y equitativo 1. 2. 3. Equitativo = Regla de oro CRBV Ley Orgnica del Trabajo

EL CONTRATO DE TRABAJO (5)

11. Aque obliga el contrato de trabajo? a.Lo expresamente pactado b.Las consecuencias que de l derivan segn la ley o o Las costumbres o El uso local

Los convenios colectivos

o Laequidad o El trabajo como medio social 12. A que obliga cuando no hay estipulaciones expresas? a.Prestar servicios compatibles con sus fuerzas, aptitudes,estado o condicin y de los mismos objeto de la actividad del patrono o patrona a.Remuneracin y beneficios adecuados a la magnitud de los servicios (salario mnimo) b.No se podrn desmejorar condiciones si van en contra la normativa legal o ponen en peligro la integridad del trabajador

EL CONTRATO DE TRABAJO (6)

13.Cmo debe ser el contrato de trabajo? a.P refere re nte me nte por escrito b.Si no hay contrato escrito se presumirn ciertas, hasta prueba en contrario, las afirmaciones realizadas por el trabajador sobre su contenido 14. Contenido contrato de trabajo Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar el patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones siguientes: 1.El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y direccin de las partes. 2.Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la represente. 3.La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible. 4.La fecha de inicio de la relacin de trabajo. 5.La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada. 6.La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado. 7.La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada. 8.La duracin de la jornada ordinaria de trabajo. 9.El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as como los dems beneficios a percibir. 10.El lugar donde deban prestarse los servicios. 11.La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, segn el caso. 12.El lugar de celebracin del contrato de trabajo. 13.Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes. 14.Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.

EL CONTRATO DE TRABAJO (7)

15. Modalidades: Tiempo Indeterminado (art 61) Tiempo determinado (art 62 y 64) Para unas obras determinadas (art 63) Elementos

1.

Consentimiento Objeto Causa

1. Caractersticas Bilateral Intuitu personae Consensual Regularmente informal Oneroso Con m utativo Ejecucin duradera

EL CONTRATO DE TRABAJO (8)

18. De las personas en el trabajo como hecho social: a) Trabajador dependiente (art. 35) b) Trabajador no dependiente (art. 36) Seguridad Social c) Trabajador de direccin (art. 37) d) De inspeccin o vigilancia (art. 38) e) Patrono o patrona (art. 40) f) Representante del patrono (art. 41)

g) Entidades de trabajo (art. 45) h) Grupos de entidades de trabajo (art. 46) i) Tercerizacin (art. 47 y 48)

a.Irrenunciabilidad de los derechos b.Presuncin del rol de trabajo c.Primaca de la realidad de los hechos j) Contratistas (art. 49)

EL CONTRATO DE TRABAJO (9)

19.

Suspensin de la relacin de trabajo

Art. 71 Art. 72 (Supuestos) Art. 73 No se presta servicio No se paga salario (La seguridad social) En los casos de A y B el patrono pagar la diferencia del pago de Seguro Social Si el trabajador no est inscrito el patrono pagar la totalidad del salario. Se continuar cumpliendo con las obligaciones a.Dotacin de vivienda y alimentacin b.Cotizaciones de la seguridad social c.Obligaciones de convenciones colectivas d.Casos de Justicia Social e.Prohibiciones de despido, traslado o desmejoras

EL CONTRATO DE TRABAJO (10)

20.

Modalidades especiales de condiciones de trabajo

Trabajadores residenciales (art. 206) Labores para el hogar (art. 207) A Domicilio (art. 209) Deportistas profesionales (art. 218) Trabajadores agrcolas (art. 229) Transporte (art. 239) Motorizados (art. 283)

Culturales (art. 287) Discapacitados (art. 289) Nios nias y adolescentes (art. 32 y 351) Aprendices, pasantes, becarios y misiones (art. 301, 302, 306, 311)

3. Jornada de trabajo
a)Definicin. (167. LOTTT)
b)Duracin Constitucin de la repblica Bolivariana de Venezuela Diurna Nocturna c)Reposo y comidas (168 LOTTT) d)Transporte (160 y 171 LOTTT)

e)Jornada Parcial

3. Jornada de trabajo
f) Clases de Jornada Diurna Nocturna Mixta Parcial

g) Dos das de descanso contnuo y remunerado (119-176202 LOTTT)

h) Esfuerzo excesivo (condiciones peligrosas o insalubres: jornada ms corta. Ejecutivo Nacional) (177 LOTTT) i) Sometimiento a jornada. Direccin, inspeccin y vigilancia. (puede trabajar hasta 11 horas siempre que no pase de 40 horas en 8 semanas) (175 LOTTT) La sola presencia; labores discontnuas.

3. Jornada de trabajo
j) Prolongacin de jornada trabajos preparatorios o complementarios razones tecnicas que no se interrumpen dos equipos que se relevan inventarios y balances obras urgentes o exigencias de mercado reparaciones o modificaciones instalacion de maquinarias nuevas agua, gas, energa electrica (179 LOTTT) Permiso de la inspectora k) Oscilaciones de Temporada: atender necesidades de la poblacin en ciertas pocas del ao (179 letra e LOTTT)

3. Jornada de trabajo
l) Accidentes (se eleva la jornada sin permiso) Trabajos de urgencia Fuerza Mayor (180 LOTTT)
m)Notificacin posterior a la inspectora del trabajo

4. Horas Extras
a) La Jornada ordinaria se puede prolongar b) Permiso del inspector del trabajo c) Son 10 horas diarias 8 ordinarias, 2 extraordinarias d) 10 horas extraordinarias por semana e) 100 horas extras por ao f) El ejecutivo nacional podr modificar estos lmites g) El inspector del trabajo puede investigar para conceder o negar el permiso dentro de 48 horas de recibida la solicitud (182 LOTTT) h) Registro de horas extras (trabajos y remuneraciones) (183 LOTTT) i) Imprevistos y urgentes se trabaja y al da siguiente se notifica

5. Das Feriados
a) Todos los das del ao son hbiles para el trabajo, menos los das feriados b) Son das feriados: b.1 Los Domingos b.2. 1 de Enero; lunes y martes de Carnaval; Jueves y Viernes Santo, 1 de Mayo, 24, 25 y 31 de Diciembre b.3. Los sealados en la ley de Fiestas Nacionales b.4. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el gobierno nacional, estadal o municipal (3 por ao) c) Se puede trabajar das feriados: razones de inters pblico razones tcnicas circunstancias eventuales (especificadas claramente en el reglamento de la LOTTT)

5. Das Feriados
d)El trabajo en das feriados salario correspondiente a ese da trabajo realizado recargo del 50% sobre salario normal (art. 120 LOTTT)

6. Das de Descanso
a) 2 das de descanso continuos y remunerados a partir del 8 de mayo de 2013
b) Anuncios relativos al descanso (167 LOTTT)

c) Pago de salario (art. 119 LOTTT)

d) Trabajo por turnos exeder lmite diario que en 8 semanas no exceda de 42 horas semanas con 6 das de trabajo un da adicional de vacacin (art. 176 y 202 LOTTT)

7. Obligaciones Legales Especiales

a)INCES
b)Seguro Social

c)Vivienda y habitat d)Otros

8. Exmenes De Salud Peridicos

a)Examen pre-empleo
b)Examen pre-vacacional

c)Examen post-vacacional
d)Examen de egreso e)Aquellos pertinentes a la exposicin de los factores de riesgos

9. Tercerizacin
a) Art. 94 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela b) Definicin (Art. 47 LOTTT) c) Prohibiciones d) Contratar entidades de trabajo para ejecutar obras o servicios para los mismos trabajos de la contratante. e) Intermediarios f) Entidades de trabajo creadas para evadir obligaciones laborales g) Utilizar figuras civiles o mercantiles (Honorarios profesionales) h) En estos casos se incorporarn a la nmina de la contratante y gozarn de inamobilidad los tercerizados i) 3 aos de Vacatio Legis

10. Contratista
a) No se considera intermediario b) No compromete la responsabilidad del beneficiario de la obra c) Quien es contratista? d) Qu sucede cuando la actividad es inherente o conexa? e) Cmo se consideran los constratistas de empresas mineras o de hidrocarburos? f) Qu se entiende por obra inherente? g) Qu se entiende por obra conexa? h) Qu sucede con trabajadores de subcontratistas? i) Contratista que realiza habitualmenteobras o servicios en gran volumen

11. Contratados
a)Figura pblica b)Ley del estatuto de la funcin pblica c)No para cargos que estn en la ley d)Necesidad de la contratacin (tcnicos, asesores, especialistas, etc.) e)Obligaciones y prestaciones en el mismo contrato

12. Compensaciones y Beneficios

a)Salario
Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.

12. Compensaciones y Beneficios

a)Salario (cont.)
Artculo. 104. (cont.) A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones decarcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Parala estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos sobre si mismo.

12. Compensaciones y Beneficios

b)Beneficios sociales de carcter no remunerativo
Artculo 105. Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educacin inicial. 2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las trabajadoras a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la material. 3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 4. Las provisiones de ropa de trabajo. 5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de especializacin. 7.El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no sern considerados como salario,salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

12. Compensaciones y Beneficios

c)Recibo de pago
Artculo 106. El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional, recargos por das feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems conceptos salariales, as como las deducciones correspondientes. El incumplimiento de esta obligacin har presumir, salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley.

11. Compensaciones y Beneficios

d)Pago de contribuciones o impuestos
Artculo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora, estn obligados u obligadas a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular, considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus.

11. Compensaciones y Beneficios

e)Salario base para el clculo de prestaciones sociales
Artculo 122. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. El salario a que se refiere el presente artculo, adems de los beneficios devengados, incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.

11. Compensaciones y Beneficios

e)Salario base para el clculo de prestaciones sociales (cont.)
Artculo 122. (cont.) A los fines indicados, la participacin del trabajador o trabajadora en los beneficios lquidos o utilidades a que se contrae esta Ley, se distribuir entre el tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del clculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico anual del patrono o patrona, ste o sta queda obligado u obligada a incorporar en el clculo de la indemnizacin la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono o patrona proceder al pago dentro de los treinta das siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o beneficios. En los casos que no corresponda el pago de participacin de beneficios o utilidades, se incluir la alcuota correspondiente a la bonificacin de fin de ao como parte del salario.

13. Vacaciones
A. Cumplidas - Artculo 190 LOTTT: 15 Das Hbiles B. Da adicional por aos sucesivos (hasta 15 das): C. Durante el perodo de vacaciones el trabajador o trabajadora tendr derecho a percibir el beneficio de alimentacin D. Durante las vacaciones no pueden intentarse ni iniciarse procedimientos para despido, traslado o desmejoras. E. Bono vacacional (15 das ms un da por cada ao de servicio hasta un total de 30 das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial) Artculo 92 LOTTT: F. Vacaciones fraccionadas Artculo 196 LOTTT: Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de servicio Primer ao o siguientes En proporcin a los meses completos de servicio Como pago fraccionado de las vacaciones

13. Vacaciones
G. Trabajadores y trabajadoras al servicio de dos o ms patronos (art. 198 LOTTT): Al ao completo de la relacin de trabajo ms antigua Los dems patronos y patronas debern otorgarle el descanso y pagarle proporcionalmente a los meses trabajados. H. La vacacin podr postponerse a solicitud del trabajador o trabajadora para acumular dos perodos (Art. 199 LOTTT) I. En las vacaciones no podr comprenderse el trmino ejn que el trabajador y trabajadora estn incapacitados o incapacitadas, o cualquiera otra causa no imputable al trabajador o la trabajadora (Art. 201 LOTTT) J. El Patrono o Patrona llevar un registro de vacaciones. (Libro Especial) (Art. 203 LOTTT)

14. Participaciones en los beneficios de fin de ao

a) Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos los trabajadores por lo menos el 15% de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. (suma de enriquecimientos netos gravables y exonerados) Lmite mnimo: 30 das Lmite mximo: 4 meses Si no se labor todo el ao, la bonificacin ser proporcional a los meses completos de servicio. Entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores dentro de los primeros 15 das del mes de diciembre de cada ao 30 das de salario, imputable a la participacin en los beneficios y utilidades. Si realizado el ejercicio econmico el patrono no obtuviere beneficios, la cantidad entregada es una bonificacin y no est sujeta a repeticin.

b) c) d) e)

f)

14. Participaciones en los beneficios de fin de ao

g) Si el patrono o patrona obtiene beneficios cuyo monto no alcanza a cubrir los 30 das, los 30 das de salario entregados no estn sujetos a repeticin y queda extinguida la obligacin. La declaracin de Impuestos sobre la renta ser la base para determinar el monto distribuible. Si el monto de los beneficios supera lo entregado, la entidad de trabajo deber efectuar una distribucin adicional en el mes siguiente a la determinacin. Los patronos o patronas cuyas actividades no tengan fines de lucro estarn exentas del pago de la participacin de los beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores una bonificacin de fin de ao de 30 das de salario.

h)
i)

j)

15. Suspensin de la relacin de trabajo

a) No pone fin a la vinculacin jurdica laboral.
b) Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo 12 meses Enfermedad o accidente comn 12 meses Licencia por maternidad o paternidad] Servicio civil o militar conflicto colectivo Cuidado del cnyuge, ascendientes y descendientes (tiempo acordado por las partes) Realizar estudios u otras finalidades Casos fortuitos o de fuerza mayor (hasta 60 das) c) No se presta servicio ni se paga salario. En caso de enfermedades o accidentes se pagar al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el seguro. Si no est afiliado el patrono paga todo.

15. Suspensin de la relacin de trabajo

d) Se deben cumplir las siguientes obligaciones: Dotacion de vivienda y alimentacin Cotizaciones a la seguridad social Obligaciones derivadas de contrato colectivo Casos de justicia social Prohibicin de despido, traslado o desmejora
e) Cesada la suspensin, continuar prestando servicios en las mismas condiciones, salvo casos de discapacitacin o casos especiales (reubicacin)

16. Ausentismo Laboral. Control y Seguimiento

Ausencia de polticas efectivas al pleno empleo Economa informal Contrabando Inflacin, nuevas tecnologas La funcin del INCES Motivacin al Logro Violencia- agresin Cogestin, Autogestin, Estatizacin Emigracin = nuevos graduados Estadsticas (no confiabilidad) (retraso) Salario mnimo bajo respecto de canasta bsica

16. Ausentismo Laboral. Control y Seguimiento

Aumento desproporcionado de trabajadores pblicos 9.000.000 privados Vs. 5.000.000 pblicos Falta de inversin, cierres, corrupcin Ausentismo en sectores primarios y secundarios Exceso de trabajadores en sector terciario Aumento acelerado de urbanizacin Cambio estructuras sociodemogrficas (salud) Cambio estructuras socioeconmicas (actividades femeninas, restaurantes, lavandera, diversiones, turismo, nocturnos) Tecnificacin y especializacin Marginalidad y marginalizacin (buhoneros, etc) Falta en las polticas pblicas hacia el pleno empleo

16. Ausentismo Laboral. Control y Seguimiento

Rotacin de personal Deficiente supervisin Empobrecimiento de la tarea Falta de motivacin Falta de estmulos Desagradables condiciones de trabajo Escasa integracin del empleado Empleado Socio Internalice su cultura Se sienta comprometido Visualizar un cambio de conducta Ms responsable Ms consecuente

17. Prestaciones Sociales

a) Art. 92 de la Constitucin de la repblica Bolivariana de Venezuela b) Art. 141 LOTTT: pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio con el ltimo salario devengado c) Art. 142 LOTTT 15 das por trimestre con salario integral 2 das adicionales despus del primer ao Monto que resulte mayor entre garanta depositada y el clculo efectuado al final de la relacin (aos de servicio x ltimo salario) Las prestaciones se deben pagar en los 5 das siguientes a la finalizacin de la relacin d) Doblete e) Anticipos f) Prstamos g) Intereses (fideicomisos)

18. Egreso
a) b) c) d) e) f) Fin de la relacin laboral Despido Retiro Voluntad comn de las partes Causas ajenas a la voluntad de ambas Causas justificadas de despido (art. 79 LOTTT) Falta de probidad o conducta inmoral Vas de hecho Injuria o falta grave al respeto y consideracin al patrono o sus representantes o miembros de familia Hecho intencional o negligencia contra salud y seguridad Omisiones o Imprudencias que afecten gravemente la seguridad o hugiene del trabajo inasistencia injustificada por ms de 3 das en un mes perjuicio material intencional o negligencia en mquinas o herramientas, tiles, mobiliario, materias primas, productos elaboras o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias

18. Egreso
f) Causas justificadas de despido (cont) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo Abandono del trabajo Acoso laboral o acoso sexual g) Causas justificadas de retiro (Art. 80 LOTTT) h) Constancia de trabajo al finalizar Duracin de la relacin de trabajo ltimo Salario Devengado Oficio desempeado No se pueden hacer otras menciones (Art. 84 LOTTT) i) Registro de Altas y Bajas 10 aos LOTTT 10 aos Cdigo de Comercio 5 aos LOPCYMAT

Gracias por su Amable Atencin

Dr. Ramn Arellano Snchez