EL COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR ANTE LOS RIESGOS AUTORES: Jaime Alonso De La Gala Crdenas Hugo Navarrete Ramos Tutor

gua: ------------------------------------Arica - Chile. Enero, 2014

FORMULACIN DEL PROBLEMA

Cul es el comportamiento del trabajador ante los riesgos que representa la obra Puente Chilina Arequipa

OBJETIVOS
Determinar el comportamiento del trabajador ante los riesgos que representa la obra Puente Chilina Arequipa

Medir el nivel de riesgo que representa la obra Puente Chilina, segn el nmero de trabajadores expuestos, la existencia de procedimientos, capacitaciones, la exposicin al riesgo y la severidad esperada.

Identificar la actitud de los trabajadores, segn la percepcin y predisposicin de participacin en las capacitaciones. Conocer el comportamiento del trabajador, segn el cumplimiento de las normas, polticas y procedimientos establecidos para la adaptacin de prcticas seguras en el trabajo

Identificar el comportamiento del trabajador, segn la percepcin del riesgo que representa la naturaleza inherente del trabajo.

TIPO Y DISEO DE INVESTIGACIN

Aplicada Descriptiva Ox M Oy
M
OX OY

No experimental - Transversal

: Las Fuentes de riesgo en las reas de trabajo de la obra Puente Chilina y los Trabajadores operarios : Comportamiento del trabajador : Riesgo laboral

POBLACIN Y MUESTRA
Fuentes de riesgo 80 Trabajadores operarios

Muestra es subconjunto de la poblacin. Muestreo no probabilstico

Muestra es igual a la poblacin. Muestreo probabilstico

TCNICAS DE RECOLECCIN DE DATOS

Observacin Guas de observacin de las fuentes de riesgo, materializado en el formato IPERC

Encuesta Cuestionario para medir el comportamiento del trabajador ante el riesgo

- El riesgo fue medido en niveles desde trivial, tolerable, moderado, importante e intolerable

- El cuestionario fue validado en base al coeficiente alfa de cronbach (0.82) y r de pearson (0.87) - La calificacin se realiz en base a una escala de likert del 1 al 5 desde: muy irresponsable hasta muy responsable.

TCNICAS DE ANLISIS DE DATOS

Determinacin del nivel de riesgo
PROBABILIDAD (A +B + C+ D)
INDICE PERSONAS EXPUESTAS (A) PROCEDIMIENTOS EXISTENTES (B) Existen son satisfactorios y suficientes. CAPACITACIN (C) EXPOSICIN AL RIESGO (D) ndice de Severidad

ESTIMACIN DEL NIVEL DE RIESGO

PUNTAJE (Probabilidad X Severidad) 4 De 5 a 8

NIVEL DE RIESGO

De 1 a 3

Personal entrenado. Conoce el peligro y lo previene.

Al menos una vez al ao (S) Espordicamente (SO)

Lesin sin incapacidad Disconfort / incomodidad (SO) Lesin con incapacidad temporal (S) Dao a la salud reversible

Trivial Tolerable

De 4 a 12

Existen parcialmente y no son satisfactorios o suficientes.

Personal parcialmente entrenado, conoce el peligro pero no toma acciones de control. Personal no entrenado, no conoce el peligro, no toma acciones de control.

Al menos una vez al mes (S)

De 9 a 16

Moderado

Eventualmente (SO)

De 17 a 24

Importante

Mas de 12

No existen

Al menos una vez al da (S)

Lesin con incapacidad permanente (S)

De 25 a 36

Intolerable

Anlisis del comportamiento ante el riesgo

Estadstica descriptiva: En tablas y grficos: - Posibles factores determinantes (Edad, Tiempo de trabajo y el Sueldo) y la consecuencia generada (Severidad o dao causado). - El comportamiento ante las capacitaciones, ante las normas , polticas y procedimientos y ante el riesgo inherente del trabajo. Estadstica inferencial: Prueba t student para muestras independientes: - Comparacin del comportamiento, segn edad, tiempo en el trabajo y nivel de sueldo). CAUSAS - Comparacin del nivel de severidad o dao causado, segn el nivel de comportamiento ante el riesgo. EFECTO

OPERACIONALIZACIN DE LAS VARIABLES

Variable Definicin conceptual Definicin operacional Dimensiones Indicadores Escala de medicin N de trabajadores expuestos Existencia de normas o procedimientos Nivel de capacitaciones Ordinal Frecuencia de exposicin al riesgo

Riesgo laboral

Es el resultado ponderado entre la probabilidad y la severidad de un evento adverso en la salud del trabajador; explicados por la ausencia de acciones preventivas en el trabajo orientadas a disminuirlo o la exposicin peligrosa y el consecuente dao que se pudiera presentar.

Es la combinacin de la probabilidad y la severidad reflejados en la posibilidad que Probabilidad un peligro cause perdida o dao a la persona , al equipo, al proceso y /o ambiente de trabajo

Severidad

Intensidad del dao previsto

El conjunto de acciones frente a situaciones de riesgo que viene determinado por las condiciones de trabajo de la empresa y, fundamentalmente, por sus propias actitudes hacia la seguridad (Beatriz, Comportami Montes & Vzquez, 2005) ento ante el riesgo El conjunto de acciones frente a situaciones de riesgo que viene determinado por las condiciones de trabajo de la empresa, tales como la actitud y el nivel de participacin en las capacitaciones impartidas, el cumplimiento de las normas y procedimiento establecidos; y fundamentalmente determinado por la forma de percibir el riesgo inherente del trabajo. Actitud frente a las acciones preventivas de la empresa

Percepcin y predisposicin de participacin en las capacitaciones Cumplimiento de Normas y procedimientos establecidos

Ordinal

Actitud frente al riesgo inherente del trabajo

Percepcin del riesgo inherente del trabajo

RESULTADOS
NIVEL DE RIESGO QUE REPRESENTA LA OBRA PUENTE CHILINA
Fuente Peligro Riesgo ndice personas expuestas 1 1 2 2 1 2 Ruido mayor a 85 db Vibracin Trabajo en altura Traslado indebido del andamio Polvo Levantar carga con la espalda doblada Algunos materiales al ser lijados o desbastados expulsan partculas Emplear la rueda o disco incorrecto Introducir las manos con la mquina en marcha Esmeril Cabello, ropa o joyas descolgando, etc. Atrapamiento o arrastre Realizar operaciones de mantenimiento con la mquina en marcha Parar manualmente el disco Sobrecalentamiento de piezas a ser limadas, desbastadas o cortadas en esmeril Uso de forma incorrecta de la herramienta de corte/torsin de la herramienta de corte Herramientas manuales Friccin Corte - Golpe Proyeccin de partculas 2 3 3 3 3 2 2 2 2 3 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 3 3 3 3 2 2 2 2 1 7 6 8 8 8 8 6 6 6 6 6 2 1 1 1 1 1 3 3 3 3 2 13 6 tolerable 8 tolerable 8 tolerable 8 tolerable 8 tolerable 18 importante 18 importante 18 importante 18 importante 12 moderado moderado 2 1 1 2 6 3 18 importante Sobre exposicin al Ruido Sobre exposicin a la vibracin Cada a distinto nivel Aplastamiento Sobre exposicin al polvo probabilidad de dao a la columna Probabilidad ndice ndice procedimientos capacitacin existentes 3 3 1 1 1 1 Estimacin del nivel de riesgo ndice de exposicin al riesgo 1 1 1 1 1 1 3 1 3 3 3 2 Probabilidad ndice severidad Puntaje (Probabilidad X Severidad) 1 1 3 3 1 2 8 6 21 21 6 Nivel de riesgo tolerable tolerable importante importante tolerable 8 6 7 7 6 6

Taladro percutor Andamio cemento

12 moderado

Proyeccin de partculas

6 tolerable

Herramientas abandonadas en lugares peligrosos Cadas al mismo nivel Torsin de la herramienta de corte Temperatura alta Carga dinmica Exposicin a temperaturas extremas Contactos elctricos indirectos y/o directo Cada de objetos a diferente nivel derrumbes/aplastamientos Atropellos o golpes con vehculos

Mquina de soldar Alta y baja tensin Gra Equipo mvil Trabajo a desnivel Maniobra imprevista Maniobra inadecuada de los Vehculos Riesgo promedio

COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR ANTE LAS CAPACITACIONES

Comportamiento segn indicadores
totalmente en desacuerdo 46.25% 30.00% 20.00% 3.75% 0.00% No siempre es necesario asistir a una capacitacin en desacuerdo ni de acuerdo ni en desacuerdo 45.00% 26.25% 10.00% 1.25% 17.50% 41.25% 1.25% 1.25% No siempre es necesario hacer una capacitacin para un trabajo desconocido 45.00% de acuerdo totalmente de acuerdo 48.75% 23.75% 11.25% 7.50% 0.00% La capacitacin es innecesaria si se tiene experiencia en el trabajo

20.00%

Participar activamente en las capacitaciones es solo para algunos

Comportamiento resultante
60.00%

33.75%

2.50% muy irresponsable irresponsable ni responsable ni irresponsable

3.75%

0.00% muy responsable

responsable

COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR ANTE LAS CAPACITACIONES

Determinacin de los factores causales
Prueba de diferencia entre los niveles de comportamiento ante las capacitaciones, segn Edad, Tiempo en el trabajo y Sueldo recibido
Prueba de Levene para la igualdad de varianzas Variables determinantes F Edad .006 Tiempo en el trabajo 5.682 Sueldo recibido .191 .663 .196 Bajo 2.4118 .941 Novato 2.7333 Alto 2.2500 .397 .16176 .19000 -.21649 .54002 Sig. Grupo 1 De menor edad 2.404 Veterano 2.1800 .000 .55333 .12608 .30234 .80433 Grupo 2 De mayor edad 2.3571 .745 .04670 .14280 -.23759 .33099 Medias Prueba T para la igualdad de medias Error tp. de la diferencia 95% Intervalo de confianza para la diferencia Inferior Superior

Sig. (bilateral)

Diferencia de medias

Determinacin del efecto producido

Prueba de diferencia entre los niveles de severidad o dao causado, segn el comportamiento ante las capacitaciones
Prueba de Levene para la igualdad de varianzas Variable determinante F Sig. Medias Entre irresponsable a muy irresponsable (n = 50) .661 2.9000 Prueba T para la igualdad de medias 95% Intervalo de confianza para la diferencia Inferior 3.4333 .167 -.53333 .38241 -1.29464 Superior .22798

Entre regular a muy responsable ( n= 30)

Sig. (bilateral)

Diferencia de medias

Error tp. de la diferencia

Comportamiento ante las capacitaciones

.194

COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR ANTE LAS NORMAS, POLTICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS

Comportamiento segn indicadores
totalmente en desacuerdo en desacuerdo 37.50% 30.00% 17.50% 11.25% 32.50% 16.25% 17.50% 8.75% ni de acuerdo ni en desacuerdo 32.50% de acuerdo 38.75% 33.75% totalmente de acuerdo 35.00%

35.00%
26.25% 27.50%

28.75%
23.75% 20.00% 11.25% 15.00%

0.00%
No siempre es necesario el uso de las EPPs

0.00%
Los procedimientos establecidos no son necesarios en la labor

1.25% Ocasionalmente usar todo el equipo de seguridad no es necesario

0.00%
Es innecesario preocuparse por la seguridad del compaero

0.00%
Deben existir trabajadores en planos inferiores, an sin proteccin, el avance de la obra es fundamental

Comportamiento resultante
42.50% 32.50% 16.25% 8.75%

0.00%
muy irresponsable irresponsable ni responsable ni irresponsable responsable muy responsable

COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR ANTE LAS NORMAS, POLTICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS

Determinacin de los factores causales
Prueba de diferencia entre los niveles de comportamiento ante las normas, polticas y procedimientos, segn Edad, Tiempo en el trabajo y Sueldo recibido
Variables determinantes Edad Prueba de Levene para la igualdad de varianzas F Sig. Grupo 1 De menor edad Medias Prueba T para la igualdad de medias Diferencia de medias Error tp. de la diferencia 95% Intervalo de confianza para la diferencia Inferior Superior

Grupo 2 De mayor edad

Sig. (bilateral)

.011
Tiempo en el trabajo 2.863 Sueldo recibido 5.229

.916
Novato .095 Bajo .249

2.0577
Veterano 1.9667 Alto 2.2059

2.8571

.000

-.79945

.18051

-1.15882

-.44008

2.5600

.002

-.59333

.18726

-.96615

-.22052

3.0833

.001

-.87745

.25078

-1.37671

-.37819

Determinacin del efecto producido

Prueba de diferencia entre los niveles de severidad o dao causado, segn el comportamiento ante las normas, polticas y procedimientos
Prueba de Levene para la igualdad de varianzas Variable determinante F Sig. Medias Entre irresponsable a muy irresponsable (n = 47) 3.4255 Entre regular a muy responsable (n = 33) 2.6364 Prueba T para la igualdad de medias 95% Intervalo de confianza para la diferencia Superior Inferior .05237 1.52596

Sig. (bilateral)

Diferencia de medias .78917

Error tp. de la diferencia .37009

Comportamiento ante las normas, polticas y procedimientos

3.410

.069

.036

COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR ANTE EL RIESGO INHERENTE DEL TRABAJO

Comportamiento segn indicadores
totalmente en desacuerdo en desacuerdo ni de acuerdo ni en desacuerdo de acuerdo totalmente de acuerdo

30.00% 26.25% 8.75% 0.00%

35.00%

37.50% 35.00% 16.25% 11.25% 0.00% Al tener un trabajo repetitivo no aumenta la posibilidad de sufrir un accidente

42.50% 31.25% 17.50% 7.50% 1.25% Es un reto asumir cualquier trabajo riesgoso si hay grandes beneficios

42.50% 27.50% 20.00% 10.00% 0.00% Necesariamente al trabajar rpido no siempre se sufre accidentes

36.25% 31.25% 20.00% 11.25% 1.25% El destino determina la suerte por lo tanto uno se debe cuidar lo necesario

No siempre es necesario utilizar el arns de seguridad, en alturas no significativas

Comportamiento resultante
38.75% 31.25% 22.50%

7.50% 0.00% muy irresponsable irresponsable ni responsable ni irresponsable responsable muy responsable

COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR ANTE EL RIESGO INHERENTE TRABAJO

Determinacin de los factores causales

DEL

Prueba de diferencia entre los niveles de comportamiento ante el riesgo inherente del trabajo, segn Edad, Tiempo en el trabajo y Sueldo recibido
Variables determinante s Edad .821 Tiempo en el trabajo .036 Sueldo recibido .934 .337 .851 Bajo 1.8971 .368 Prueba de Levene para la igualdad de varianzas F Sig. Grupo 1 De menor edad 1.6154 Novato 1.7667 Alto 3.0000 .000 -1.10294 .26120 -1.62295 -.58294 Medias Prueba T para la igualdad de medias Diferencia de medias Error tp. de la diferencia 95% Intervalo de confianza para la diferencia Inferior Superior

Grupo 2 De mayor edad 2.8929 Veterano 2.2400

Sig. (bilateral)

.000

-1.27747

.16141

-1.59882

-.95612

.025

-.47333

.20670

-.88485

-.06182

Determinacin del efecto producido

Prueba de diferencia entre los niveles de severidad o dao causado, segn el comportamiento ante el riesgo inherente del trabajo
Prueba de Levene para la igualdad de varianzas Variable determinante F Sig. Medias Entre irresponsable a muy irresponsable (n = 56) 3.3571 Entre regular a muy responsable (n = 24) 2.5000 Prueba T para la igualdad de medias 95% Intervalo de confianza para la diferencia Superior Inferior .06615 1.64813

Sig. (bilateral)

Diferencia de medias
.85714

Error tp. de la diferencia

.39731

Comportamiento ante el riesgo inherente del trabajo

1.24 0

.269

.034

CONCLUSIONES
El resultado respecto del riesgo que est representando la obra Puente Chilina Arequipa, segn Tabla 4.1, demuestra que el riesgo se encuentra en un nivel moderado, evidencindose que la determinacin de esta calificacin se debe bsicamente por la naturaleza inherente del trabajo, como la probabilidad del nmero de personas expuestas considerables entre 4 a 12, exponindose al riesgo al menos una vez al mes o eventualmente, siendo que la severidad esperada de la lesin o dao es de incapacidad temporal. Para el objetivo 2 la actitud de trabajador ante las capacitaciones; que la edad y el beneficio recibido no son determinantes en el comportamiento asumido por los trabajadores ante las capacitaciones, sin embargo el tiempo de trabajo si lo es, aspecto que se podra explicar dado que el de mayor tiempo de trabajo se siente con mayor experiencia en el trabajo por lo tanto no le es tan atractivo o interesante bajo su concepto asistir o participar activamente de las capacitaciones, entre tanto el de menor tiempo no se siente tan experimentado por lo cual poda estar adoptando un comportamiento ms responsable ante las capacitaciones, esta percepcin estara siendo indistinta entre el trabajador de mayor edad o menor edad o el que recibe un sueldo alto o bajo. Para el objetivo 3 Conocer el nivel de cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos para la adaptacin de prcticas seguras en el trabajo; que la edad, el tiempo de labor y el beneficio recibido inciden en el comportamiento asumido por los trabajadores ante las normas, polticas y procedimientos establecidos, aspecto que se podra explicar por la mayor conciencia que tendra una persona de mayor de edad, y ms an cuando ya tiene experiencia en el trabajo ejercido dentro de la firma y sobre todo si est teniendo buenos beneficios. Para el objetivo 4 Identificar el nivel de percepcin del riesgo por parte del trabajador, segn sea un evento normal o perjudicial para su seguridad y salud. Resulta que la mayora de los trabajadores presenta un comportamiento desde irresponsable a muy irresponsable ante el riesgo inherente que representa el trabajo. Significa que la percepcin del trabajador es determinante en el nivel de severidad que pueda generar un accidente en el trabajador o del hecho de estar expuesto o no a un accidente.

RECOMENDACIONES
El comportamiento humano, es la base fundamental para el xito de la seguridad en toda organizacin y es ah donde se tiene que incidir a travs de programas de capacitacin, y la empresa debe aprovechar este acercamiento del supervisor o encargado de la seguridad con los trabajadores para inculcarles una cultura de seguridad.

El desconocimiento de las normas de seguridad y salud a nivel de todos los involucrados del obra puente Chilina se les deben proporcionarles informacin o difundir mediante charlas, cursos, seminarios, etc. estos conocimientos.
Las capacitaciones diarias constituyen una manera de acercamiento a los trabajadores, ms an cuando ellos participan y cuentan sus experiencias, ya que es el momento adecuado para recibir sus opiniones o aportes del trabajo que se va a realizar y sobre todo evaluar sus conocimientos en materia de prevencin y as desarrollar uno de los elementos que constituye el Plan como es el de Capacitacin, Sensibilizacin y Evaluacin de Competencias. El invertir en capacitacin del personal (tiempo, recursos y otros) permitir optimizar las actividades productivas, mejorando continuamente los tres elementos fundamentales de cualquier tipo de empresa: Productividad Calidad Seguridad. El conocimiento de los procesos y trabajos de campo resulta vital para tener el enfoque real de cules son los riesgos a los que se exponen los trabajadores en cada actividad, pues solo de esa forma podremos aplicar medidas preventivas y plantear procedimientos de trabajo.