LEGISLACIN LABORAL

GENERALIDADES

QU ES EL DERECHO?

Ciencia que agrupa principios y preceptos que pretenden impartir JUSTICIA.

Principales Ramas del Derecho: Civil, Penal, Comercial, Aeronutica, Espacial, Ecolgico, LABORAL, etc.
Derecho LABORAL: Conjunto de normas (Legislacin Laboral) que regulan la relacin entre Trabajador y empleador. Derecho del Trabajo y Derecho al Trabajo Evolucin del Derecho del Trabajo Por qu debe legislarse el Derecho del Trabajo?? Flexibilizacin Laboral.

MODALIDADES FORMATIVAS Ley N 28518, Publicada el 24.05.05 Tipos de Modalidades Formativas:

1.- Del Aprendizaje: a Con Predominio de la Empresa b Con Predominio en el Centro de Form. Prof. b.1. Prcticas Preprofesionales
2.- Prctica Profesional 3.- De la Capacitacin Laboral Juvenil 4.- De la Pasanta a De la Pasanta en la Empresa b De la Pasanta de Docentes y Catedrticos

5.- De la Actualizacin para la Reinsercin Lab.

APRENDIZAJE Modalidad realizada en UNIDADES FORMATIVAS de las Empresas, previa formacin inicial en un CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL Con Predominio en la Empresa, se celebra entre: Una Empresa Patrocinadora Un Aprendiz, por lo menos con primaria y 14 aos Un Centro de Formacin Laboral DURACION.- Lo que dure el Proceso Formativo

Con predominio en el Centro Laboral; Prcticas Preprofesionales: Para personas en formacin durante su condicin de estudiantes. Se celebra entre: Una Empresa, Una Persona en Formacin y Un Centro de Formacin Profesional

PRACTICA PROFESIONAL Para consolidar aprendizajes adquiridos a lo largo de la Formacin Profesional. Entre: Una Empresa y Una persona que egresa de un CFP o Universidad No mayor a 12 meses, salvo que le CFP o Universidad

determinen una extensin mayor. El egresado deber ser presentado a una Empresa por el CFP o Universidad la que deber llevar un registro del nmero de veces que se acoja a esta modalidad hasta que complete el perodo mximo.

CAPACITACION LABORAL JUVENIL

Incorporar a la Actividad Econmica a jvenes entre 16 y 23 aos que no han cumplido o han interrumpido su educacin bsica o que habindola culminado no siguen estudios superiores.
CONVENIO.- Mediante el cual la Empresa se obliga a brindar facilidades al joven mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Programa Especfico de Capacitacin Laboral Juvenil, previamente definido por la Empresa en forma anual. El joven se obliga a cumplir las tareas conforme a la Reglamentacin y Normatividad de la empresa. NUMERO.- No mayor del 20% del rea de ocupacin especfica ni del 20% del total de la Empresa. Puede incrementase en un 10% con JOVENES CON DISCAPACIDAD o JOVENES MADRES CON RESPONSABILIDAD FAMILIAR DURACION.- En ocupaciones no complejas no mas de 06 meses prorrogables por perodo similar; en ocupaciones de mayor responsabilidad no mas de 24 meses.

PASANTIA
PASANTIA EN LA EMPRESA Contrasta lo aprendido en el CFP y se informa de las posibilidades de empleo existentes. Se busca que el beneficiario refuerce la capacitacin laboral adquirida e inicie o desarrolle habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral. Entre: Una Empresa Un Beneficiario de 14 aos a mas Un CFP o Centro Educativo facultado No mas de 03 meses

PASANTIA DE DOCENTES Y CATEDRATICOS

Para que Docentes y Catedrticos del Sistema de F.P. puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseanza y aprendizaje en los Centros de Formacin Profesional. Entre: Una Empresa Un Docente o Catedrtico Un Centro de Formacin Profesional

ACTUALIZACION PARA LA REINSERCION LABORAL

Mejorar la empleabilidad de trabajadores no ocupados entre 45 y 65 aos de edad que se encuentren en situacin de desempleo prolongado mayor a 12 meses contnuos habindose desempeado como empleados y/u obreros

CONTRATOS
QU ES UN CONTRATO?

Cdigo Civil.- Libro VII: FUENTES DE OBLIGACIONES.Seccin Primera.- Contratos en General .Titulo I Disposiciones generales. Art. 1351 El Contrato es el acuerdo de dos o mas partes para crear, regular , modificar o extinguir una relacin jurdica patrimonial.

CONTRATOS DE TRABAJO.- Pacto, acuerdo o compromiso mediante el cual una de las partes : EL TRABAJADOR, se compromete a realizar una obra o a prestar un servicio a cambio de que la otra: EL EMPLEADOR le pague una remuneracin

D. S. 003-97-TR.- Art. 4 En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.

ELEMENTOS DELCONTRATO DE TRABAJO

EMPLEADOR,
TRABAJADOR REMUNERACION PRESTACION

DE SERVICIO O REALIZACION DE UNA OBRA

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Consensual Oneroso De Tracto Sucesivo Sinalagmtico Personal

PERIODO

DE PRUEBA

Definicin
Tres meses Perodo ampliado a 6 y 12 meses

*********************

DIFERENCIAS CON EL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

SUBORDINACION.- Art. 9 del D.S. 003-97-TR.- Prestacin de servicios bajo la direccin del empleador quien tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar la ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente dentro de los limites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumpliendo de las obligaciones a cargo de Trabajador. El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las horas, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del Centro de Trabajo.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEFINICION PERFECTA E IMPERFECTA

EMPLEADOR

SUSPENSIN

TRABAJADOR
REALIZACIN DE UNA OBRA O PRESTACIN DE UN SERVICIO
SUSPENSIN IMPERFECTA SUSPENSIN PERFECTA

REMUNERACIN

CAUSAS: Invalidez Temporal

Enfermedad

y Accidente comprobados Maternidad durante el descanso pre y post natal El descanso vacacional La Licencia para desempear cargo Cvico (y S.M.O)? Permiso y Licencia Sindicales Sancin Disciplinaria Ejercicio de la Huelga Detencin del trabajador (excepto condena) Inhabilitacin adm. o judicial por no mas de tres meses Permiso o licencia concedido por el empleador Caso Fortuito o Fuerza Mayor
SUSPENSION

PERFECTA HASTA POR 90 DIAS Su Procedimiento

INTERMEDIACION

LABORAL LEY N 27626 PUBLICADA EN EL PERUANO EL 09.01-2002 OBJETO.- REGULAR LA INTERMEDIACION LABORAL DEL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA SOLAMENTE PUEDE PRESTARSE POR: PERSONAS JURIDICAS CONSTITUDAS CONFORME A LEY GRAL. DE SOCIEDADES
COOPERATIVAS

FORMADAS CONFORME A LEY GRAL. DE COOPERATIVAS SIEMPRE Y CUANDO TENGAN VIGENTE SU REGISTRO
PUEDE

INTERMEDIARSE PARA:

SERVICIOS TEMPORALES SERVICIOS COMPLEMENTARIOS, Y SERVICIOS ESPECIALIZADOS

LABORES PROHIBIDAS LAS QUE IMPLIQUEN LA EJECUCION PERMANENTE DE LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LA EMPRESA USUARIA PORCENTAJES PARA CASOS DE INTERMEDIACION DE SERVICIOS TEMPORALES: MAXIMO 20% DEL TOTAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA USUARIA PARA CASOS DE INTERMEDIACION DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS O ESPECIALIZADOS, NO EXISTE PORCENTAJE LIMITATIVO

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

DEFINICION, CARACTERISTICAS GARANTIA O ESTABILIDAD

NATURALEZA TEMPORAL

INICIO O LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD (3 aos) NECESIDADES DE MERCADO (5 aos) RECONVERSION EMPRESARIAL (2 aos)

NATURALEZA ACCIDENTAL OCASIONAL (06 meses al ao) SUPLENCIA (La necesaria) EMERGENCIA (Lo que dure la emergencia

DE OBRA O SERVICIO
ESPECIFICO (Lo necesario) INTERMITENTE DE TEMPORADA

EXTINCION

DEL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICION
CAUSAS:

Fallecimiento del trabajador o del empleador Renuncia o retiro voluntario del trabajador Terminacin de Obra o Servicio Mutuo disenso entre trabajador y empleador Invalidez absoluta y permanente Jubilacin Despido, en los casos y forma permitidos por la Ley Terminacin por Causa Objetiva

DESPIDO POR CAUSA JUSTA

LA CAUSA JUSTA DEBE ESTAR CONTEMPLADA EN LA LEY Y DEBE SER PROBADA DESPIDO SE PUEDE HACER POR CAUSAS RELACIONADAS CON: LA CAPACIDAD Detrimento de facultades fsicas o mentales Rendimento deficiente Negativa Injustificada a someterse a examen mdico
LA CONDUCTA Comisin de Falta Grave Condena penal por delito doloso Inhabilitacin del Trabajador

FALTA GRAVE:

Infraccin de deberes esenciales emanados del Contrato de Trabajo que haga irrazonable la subsistencia de la relacin.

Incumplimiento de obligaciones Disminucin deliberada y reiterada en rendimiento Apropiacin de Bienes o Servicios Uso o entrega a terceros de Informacin Reservada Concurrencia en estado de EMBRIAGUEZ Acto de Violencia, Grave Indisciplina Dao Intencional a Edificios o Instalaciones Abandono de Trabajo

PROCEDIMIENTOS

PARA EL DESPIDO

Carta

de Descargos Carta de Despedida

DESPIDO ARBITRARIO.Cuando no se ha expresado la causa o no se ha probado la causa alegada o invocada.

DESPIDO NULO.Cuando haya tenido como motivo: Afiliacin a un Sindicato o participacin Sindical; Ser Candidato o Representante de los Trabajadores; Presentar o haber presentado Quejas; Discriminacin por sexo, raza, opinin o idioma; y El Embarazo.

DE

LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

En casos de DESPIDO ARBITRARIO: Indemnizacin conforme a Ley (Una remuneracin y media mensual por cada ao de servicios con mximo de 12) En casos de DESPIDO NULO: Reposicin en el Centro de Trabajo

TERMINACION POR CAUSAS OBJETIVAS

Caso Fortuito y Fuerza Mayor Motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos Disolucin, liquidacin y quiebra de la Empresa Reestructuracin Patrimonial conforme al Dec. Leg. 845

ACTOS DE HOSTILIDAD

Falta de Pago de la Remuneracin Reduccin inmotivada de la Remuneracin o Categora Traslado con el nimo de perjudicar Inobservancia de medidas de Seguridad o Higiene Industrial Acto de Violencia o Faltamiento grave de Palabra Acto de Discriminacin Actos de Inmoralidad, Hostigamiento (acoso) Sexual

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Definicin Breve resea histrica de su evolucin Naturaleza de la C.T.S. Trabajadores comprendidos Tiempo de Servicios computable Remuneracin Computable Depsitos Semestrales Intangibilidad de la C.T.S. Retiros Autorizados Cundo se paga la C.T.S.??? Asignacin Provisional en casos de Despido Nulo Devolucin de Casa-Habitacin Caso de fallecimiento del Trabajador Pago de la C.T.S. en Contratos Sujetos a Modalidad Incumplimiento del Empleador

JORNADA DE TRABAJO JORNADA MAXIMA Diaria Semanal

FACULTADES DEL EMPLEADOR

EXTENSION UNILATERAL HASTA EL MAXIMO LEGAL

HORARIO DE TRABAJO
Facultad del Empleador Modificaciones Mayor a una Hora Colectivo Individual Horario Corrido Toma de Refrigerio Trabajo Nocturno Qu es?? Remuneracin en Horario Nocturno Sobretiempo y Horas Extras Concepto Modalidades: antes o despus de la Jornada Remuneracin

DESCANSOS REMUNERADOS DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Un poco de Historia : Sistema anterior Salario dominical Sistema actual FERIADOS Referencia a los intentos de legislarlos VACACIONES Concepto Como se obtienen ?? Requisitos Por qu se pierden ?? Venta de vacaciones Acumulacin Fraccionamiento TRIPLE REMUNERACION EJERCICIO PRACTICO DE CALCULO DEL RECORD LABORAL PARA VACACIONES

LEY GENERAL DE INSPECCIONES

Ley No. 28806 que expresamente deroga los Ttulos I y II del Dec. Leg. 910 y sus modificatorios como tambin los Ttulos I y II del D.S. 0202001-TR; en consecuencia quedan vigentes los dispositivos referidos a la Defensa del Trabajador. Dispositivo vinculado al Convenio 81 de la OIT que establece que Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el que est en vigencia este Convenio deber mantener un Sistema de Inspeccin del Trabajo en losa establecimientos industriales. Crea en forma novedosa el llamado SISTEMA DE INSPECCION DE TRABAJO utilizado en el Convenio 81 de la OIT y en la Legislacin Espaola.

LEY GENERAL DE INSPECCIONES

Tiene DOS formas de Actuaciones: Actuaciones de Orientacin encaminadas a orientar tcnicamente a los trabajadores o empleadores sobre el mejor cumplimiento de las normas socio laborales. Actuaciones Inspectivas que son diligencias realizadas de oficio con carcter previo al inicio del procedimiento sancionador, para comprobar el cumplimiento de las normas socio laborales.
PRINCIPIOS ORDENADORES QUE RIGEN EL SISTEMA DE INSPECCION:

LEGALIDAD PRIMACIA DE LA REALIDAD IMPARC. Y OBJETIVIDAD EQUIDAD AUT. TECNICA Y FUNC. JERARQUIA HONESTIDAD

EFICACIA UNIDAD DE FUNCION Y DE ACTUACION CONFIDENCIALIDAD LEALTAD PROBIDAD SIGILO PROFESIONAL CELERIDAD

LEY GENERAL DE INSPECCIONES

FUNCIONES Y AMBITO DE LA INSPECCION DE TRABAJO

La vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y condiciones contractuales como tambin orientacin y asistencia tcnica. Bsicamente se aplica en Empresas y Centros de Trabajo sujetos al Rgimen Laboral Privado, Vehculos y medios de transporte, puertos y aeropuertos, empresas que prestan servicios de Intermediacin Laboral, domicilios en los que presten servicios los trabajadores del hogar.

LEY GENERAL DE INSPECCIONES

ACTUACIONES INSPECTIVAS

Se inician por ORDEN SUPERIOR con la expedicin de la Orden de Inspeccin en la que especifica quin debe llevar acabo la diligencia y las actuaciones concretas que debe realizar; necesariamente deben constar por rescrito. El inspector puede ampliar el campo de inspeccin - por propia iniciativa cuando en el curso de la diligencia conozca de hechos que guardan relacin con la orden recibida o puedan ser contrarios al ordenamiento jurdico vigente.

El inspector puede adoptar medidas de: Recomendacin, advertencia y requerimiento que NO son susceptibles de impugnacin alguna; Paralizacin o Prohibicin de Trabajos cuando haya posibilidad de un riesgo inminente para la salud e integridad de los trabajadores; Actas de Infraccin, paso previo al Procedimiento Sancionador.

LEY GENERAL DE INSPECCIONES

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

Se inicia con el Acta que debe contener:

Descripcin de los hechos verificados por el Inspector Calificacin de la Infraccin, con expresin de la norma vulnerada; y Graduacin de la Infraccin

Esta Acta tiene la calidad de Instrumento Pblico y sobre la cual el interesado debe producir sus descargos hecho lo cual - o vencido el plazo sin esta ocurrencia se emitir la correspondiente resolucin., aplicando la sancin correspondiente la que es pasible de impugnacin dentro de TRES DIAS contados a partir del da siguiente de la notificacin.

LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

D.L. 25593 de 26.06.92 y su Reglamento D.S.011-92-TR Mediante sus tres grandes pilares : SINDICALIZACION NEGOCIACIONES COLECTIVAS HUELGA Garantiza Amplia Libertad en materia de Sindicalizacin Instituye un Novedoso Sistema de Negociacin Colectiva y Precisa la Legitimidad del Derecho de Huelga.

SINDICALIZACION

Libertad de Sindicalizacin Libre Afiliacin Prohibicin.- El Estado,los Empleadores y los representantes de uno y otro deben abstenerse de actos que coacten, restrinjan o menoscaben el derecho a la Sindicalizacin.

TIPOS DE SINDICATOS

DE EMPRESA.- Diversas profesiones y empleos de trabajadores que laboran para una misma Empresa. DE ACTIVIDAD.- Trabajadores de profesiones o especialidades diversas de 02 o ms Empresas de la misma rama. DE GREMIO.-Trabajadores de diversas empresas que desempean un mismo oficio o profesin. DE OFICIOS VARIOS.- Trabajadores de diversas Empresas y de distintos oficios o profesiones , cuando en determinado lugar el nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal requerido para construir un sindicato.

FINES Y FUNCIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Representar a los trabajadores en Controversias o Reclamaciones Colectivas; Celebrar y hacer cumplir los Convenios Colectivos; Defender a sus miembros en casos individuales, salvo que el trabajador decida lo contrario; Promover Cooperativas,Cajas,Fondos,Organizaciones de Auxilio y Promocin; Mejoramiento Cultural,Educacin General y Tcnica ; y Todo lo no reido con sus fines esenciales ni con las leyes.

REPRESENTACION SINDICAL EN NEGOCIACIONES COLECTIVAS

El sindicato que afilie a la mayora absoluta de Trabajadores,asume la representatividad de la totalidad de los mismos,aunque no se encuentren afiliados; Si hay varios sindicatos dentro de un mismo mbito- los sindicatos que ,en conjunto,afilien a ms de la mitad de ellos,ejercern conjuntamente la representatividad en la forma que acuerden.De no haber acuerdo, cada Sindicato representa nicamente a sus afiliados.

OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS

1.-Observar las Normas Institucionales; 2.-Llevar Libros de Actas, Registros de Afiliacin y de Contabilidad,sellador por la AAT; 3.-Asentar en el Libro de Actas correspondientes los pormenores de sus Asambleas; 4.-Comunicar a la AAT las reformas de sus Estatutos; 5.-Otorgar credenciales a sus Dirigentes; 6.-Emitir Informes que pueda solicitar la AAT; 7.-Dems sealados en Leyes y Normas pertinentes.

LIMITACIONES

Los sindicatos estn impedidos de : *Dedicarse institucionalmente a poltica partidaria sin menoscabo de libertades reconocidas por la Const. y la OIT; *Coaccionar para el ingreso o retiro de su seno,salvo caso de expulsiones; *Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical *Aplicar fondos a fines diferentes a los autorizados *Realizar o estimular actividades contrarias a la ley u orden pblico

PARA SER MIEMBRO DEL SINDICATO SE REQUIERE:

:

1.- Ser trabajador de la empresa,actividad,profesin u oficio que corresponda al tipo de Sindicato; 2. No formar parte del Personal de Direccin o Personal de Confianza , salvo que el Estatuto lo admita; 3.- No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.

LA CALIDAD DE MIEMBRO DE UN SINDICATO NO PUEDE.SER TRANSFERIDA,TRANSMITIDA O DELEGADA;ES INHERENTE A LA PERSONA NUMERO DE MIEMBROS Los Sindicatos para constituirse y SUBSISTIR deben afiliar por lo menos a VEINTE ( 20 ) Trabajadores , para Sindicatos de la Empresa. Los Sindicatos de otra naturaleza deben afiliar por lo menos a CINCUENTA (50) Trabajadores. En Empresas cuyo nmero de Trabajadores no alcance el mnimo pueden elegir a DOS (02) Delegados.

CANCELACION DEL REGISTRO SINDICAL

Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros; Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para ese efecto, Por prdida de los requisitos constitutivos A travs del Juez de Trabajo**

ASAMBLEA GENERAL -SUS ATRIBUCIONES

Es el rgano mximo del Sindicato .Sus atribuciones son : Elegir la Junta Directiva Modificar los Estatutos Acceder a la fusin o absorcin con otra Organizacin Sindical o su disolucin; Acceder a la Afiliacin o desafiliacin de Federaciones o Confederaciones; Acceder a la enajenacin del Patrimonio Sindical; Decidir sobre la expulsin o aplicacin de medidas disciplinarias para sus miembros

PARA SER MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA SE REQUIERE SER TRABAJADOR DE LA EMPRESA. ESTE REQUISITO NO ES EXIGIBLE PARA EL CASO DE FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.

FUERO SINDICAL
Garanta de no ser despedido ni trasladado ,sin justa causa debidamente demostrada, o sin su aceptacin. Estn amparados por el Fuero Sindical : Miembros de un Sindicato en formacin desde la presentacin de la solicitud hasta TRES (03) meses despus; Miembros de la Junta Directiva de Sindicatos ,Federaciones,Confederaciones, as como delegados de Secciones Sindicales; como tambin los delegados a las Negociaciones Colectivas ;

Cuntos dirigentes de la Junta Directiva? Hasta TRES ( 03 ) en Sindicatos de hasta 50 Trabajadores aadindose UNO por cada 50 Trabajadores. En FEDERACIONES 2 por cada Sindicato con una mximo de 15. En CONFEDERACIONES 2 por cada federacin con un mximo de 20. Los delegados ante la Negociacin Colectiva por TODO el tiempo de su participacin y hasta 03 meses despus de concluida esta.

LICENCIAS

Si no hay convencin al respecto,solo para concurrencia a actos obligatorios,hasta un ,mximo de 30 das al ao por cada dirigente.

ORGANISMOS DE GRADO SUPERIOR

( Antes se requeran 05 Sindicatos para formar una federacin y 10 Federaciones para formar una Confederacin ) En la actualidad se requieren 02 Sindicatos para formar una Federacin y 02 Federaciones para formar una Confederacin

NEGOCIACION COLECTIVA

Acuerdo destinado a regular Remuneraciones, condiciones de Trabajo y otros. Por una parte: una o varias Organizaciones Sindicales de Trabajadores y de la otra: un empleador, grupo de empleadores, o varas Organizaciones de Empleadores. Solo estn obligados a Negociar Colectivamente la Empresa que hubieran cumplido por lo menos UN AO de funcionamiento.**

EFECTOS DE LA CONVENCION

Fuerza Vinculante; Obliga a las personas en cuyo nombre se celebr y a aquellos que se incorporen; Estn exceptuados aquellos que ocupan puestos de Direccin o Cargos de Confianza.

CARACTERISTICAS

Modifica aspectos de la Relacin de Trabajo; Los Contratos Individuales quedan automticamente adaptados a aquella y no podrn contener disposiciones contrarias en perjuicio del Trabajador; Rige desde el da siguiente al de caducidad del Convenio anterior; Tendr duracin no menor de un AO; pueden establecerse plazos mayores: Caduca de modo automtico al vencimiento de su plazo, salvo lo pactado como permanente; Debe formalizarse por escrito en tres ejemplares.

DECISION SOBRE PRIMERA NEGOCIACION

Se decidir de comn acuerdo EL NIVEL y a falta de ste la Negociacin ser a NIVEL EMPRESA De existir Negociacin en algn nivel, para VARIARLO es necesario ACUERDO INICIO Y LIBERTAD DE NEGOCIACION Debe iniciarse dentro de los DIEZ (10) das calendarios de presentado el pliego; la Negociacin se realizar en los plazos y oportunidades que las partes acuerden; El Empleador podr proponer clusulas nuevas o sustitutorias; solo es obligatorio levantar ACTAS de los ACUERDOS.

ARBITRAJE O HUELGA

De no haberse llegado a un acuerdo en Negociacin Directa o conciliacin, se podr someter el DIFERENDO a Arbitraje de haberla solicitado los trabajadores salvo que alternativamente decidan declarar la HUELGA. Durante el desarrollo de la HUELGA las partes o la AAT podrn designar un mediador o los trabajadores decidir proponer el sometimiento al ARBITRAJE. Se requiere de ACEPTACION POR ESCRITO del Empleador. Si transcurren TRES (03) das sin respuesta se tiene por ACEPTADA la propuesta.

CONCILIACION

La Conciliacin estar a cargo de un Funcionario del Ministerio de Trabajo; sin embargo, si las partes lo acuerden y remitan las Actas podr encargrseles a personas privadas. Si las partes lo autorizan el CONCILIADOR podr actuar como MEDIADOR pudiendo presentar formulas en le momento que crea oportuno. Las partes conservan la facultad de solucionar directamente el Petitorio en cualquier momento.

DERECHO DE INFORMACION
Los empleadores debern proporcionar Informacin necesaria sobre situacin Econmica, Financiera, Social y dems pertinentes en la medida que la entrega no sea perjudicial. En caso de no haber acuerdo la AAT determinar que informacin deber ser entregada.

CONCILIACION FACULTATIVA O DE OFICIO

Las partes informarn de la terminacin de la Negociacin (en Negociacin Directa) pudiendo solicitar simultneamente la Conciliacin. Si ninguna de las partes lo solicitara, la AAT podr iniciar la Conciliacin de Oficio, si lo estimara necesario y conveniente. Se realizaran tantas reuniones como sean necesarias si hay voluntad de llevarlas a cabo.

REPRESENTACION DE EMPLEADORES Y DE TRABAJADORES

Deber estipularse EXPRESAMENTE las facultades de participar en la Negociacin y Conciliacin, practicar todos los actos procesales propios de estos, suscribir cualquier acuerdo y llegado el caso la CONVENCION COLECTIVA (se recomienda mencionar el ARBITRAJE) Los dirigentes Sindicales gozan del Amparo Sindical desde el inicio de las Negociaciones y hasta tres (03) meses de concluida esta. RECEPCION DEL PLIEGO Es OBLIGATORIA, salvo causas legales o convencionales objetivamente demostrables

CONTENIDO DEL PLIEGO

Denominacin y nmero de Registro del o los Sindicatos y domicilio para las notificaciones Nmina de los integrantes; Nombre de cada una de las Organizaciones de Empleadores comprendidos; Peticiones redactadas en forma de clusulas dentro de un Proyecto de Convencin; Firma de los dirigentes designados para tal fin por la Asamblea.

ARBITRAJE

Puede estar a cargo de un Arbitro unipersonal o de un Tribunal Ad-Hoc. Si no hay acuerdo se constituye un Tribunal Tripartito. El tribunal est conformado por un Arbitro por cada una de las partes y el tercero, que acta como presidente, elegido de comn acuerdo por los rbitros de las partes, si no hay acuerdo es elegido por la ATT. No pueden ser rbitros los Abogados, Asesores o representantes de las partes que tengan inters directo o indirecto o relacin con las partes. El Arbitraje debe tener las siguientes caractersticas: Oralidad Sencillez Celeridad Inmediacin y Lealtad

CRONOLOGIA DEL ARBITRAJE

Iniciacin Formal de Proceso Presentacin de propuestas finales Observaciones (05 das) Convocatoria a reuniones Dictamen econmico (si lo hubiera) 30 das Etapa probatoria (naturales) 05 das (hbiles) para la convocatoria para dar a conocer el Laudo. Deber recoger en su INTEGRIDAD la propuesta final de una de las partes, no puede establecer solucin distinta de las propuestas de la partes ni combinar planeamientos contenidos en stas. Puede, por tratarse de un fallo de equidad, ATENUAR algn aspecto de la propuesta elegida por considerarla extrema El Laudo ordenar el pago de costos y Honorarios. Se puede corregir errores materiales o numricos dentro de UN (01) da si se ha solicitado dentro de los tres (03) das.

LAUDO ARBITRAL

IMPUGNACION

El Laudo Arbitral es inapelable pero puede ser impugnado dentro de los Cinco (05) das ante la Sala Laboral e la Corte Superior por: Razn de Nulidad, o Haber establecido menores derechos a los contemplados por la Ley. La impugnacin no impide ni posterga la ejecucin del Laudo, salvo Resolucin en contrario de Autoridad Judicial Competente. El pronunciamiento de la Sala Laboral puede ser apelado, dentro de 3 das, ante la Corte Suprema de la Repblica. Documento que contiene nombres de las partes, domicilios, modalidad de Arbitraje, Informacin sobre la materia que se somete a Arbitraje; honorarios de los Arbitrios, lugar en que se desarrollar y facilidades. El Arbitraje es obligatorio en Servicios Pblicos Esenciales. Art. 68 Cuando una huelga se prolongue excesivamente el Poder Ejecutivo ordenar a travs de una Res. Suprema de inmediata reanudacin de las labores y promover el arreglo directo. De fracasar ser el Ministerio de Trabajo el que resolver en forma definitiva.

COMPROMISO ARBITRAL

DATOS FINALES

HUELGA Suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma pacfica con abandono del Centro de Trabajo.
REQUISITOS Que su objeto sea la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores Que la decisin sea adoptada en la forma determinada en los estatutos o, que en todo caso represente la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en el mbito. El Acta debe ser refrendada por Notario o Juez de Paz..

Debe ser comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo por lo menos con 5 das de anticipacin o de 10 das en el caso de Servicios Pblicos Esenciales (hbiles)

Que la Negociacin Colectiva no haya sido sometida a Arbitraje.

La Autoridad de Trabajo, dentro de los TRES DIAS de recibida la comunicacin, se pronunciar sobre su IMPROCEDENCIA si no cumple con los requisitos sealados.

LA HUELGA DECLARADA CUMPLIENDO LOS REQUISITOS LEGALES PRODUCE LOS SGTES EFECTOS
Abstencin total de actividades de los trabajadores. Se excepta personal de direccin o de confianza y de quienes deben realizar labores INDISPENSABLES.

Suspende los efectos de los Contratos Individuales, incluso el de remunerar. No afecta la subsistencia del Vnculo Laboral. Impide retirar maquinarias, materia prima u otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento de la A.A.T (Autoridad Administrativa de Trabajo)
No afecta la antigedad para efectos de la C.T.S

LA LEY NO AMPARA MODALIDADES IRREGULARES TALES COMO:

Paralizacin Intempestiva Paralizacin de zonas o secciones Trabajo a desgano o ritmo lento.

Reduccin deliberada del rendimiento.

Permanencia en el centro de trabajo, u obstruccin del ingreso.

SER DECLARADA ILEGAL:

Si se materializa a pesar de haber sido declarada improcedente. Si ha motivado violencia sobre bienes o personal. Por no haberse proporcionado trabajadores para servicios indispensables. Por no haber sido levantada despus de laudo o resolucin que pone fin a la controversia.

LA HUELGA TERMINA:
Por acuerdo de partes. Por decisin de trabajadores Por R.S. Por haber sido declarada ILEGAL.