Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
de Hamurabi, Rey de Babilonia, ms de 2000 aos antes de Cristo, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo.
los antecedentes en Mxico sedan desde la
poca de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del trabajo como funcin econmica
En la asamblea constituyente donde nacen
ORGANIZACIONES.
*INFLUENCIA DE LA RELACION EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS
tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.
ocho horas.
II. La jornada mxima de trabajo nocturno
ser de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos;
de los menores de catorce aos. Los mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas.
IV. Por cada seis das de trabajo deber
como a los trabajadores Corregir los errores para un buen ambiente en el que el trabajador se sienta cmodo y tenga un mejor desempeo productivo. Su reaccin al trato del jefe ser de un buen desempeo en su rea.
organizacin
Declive de las actividades productivas Despidos injustificados o renuncias. Bajas de personal y/o la inconformidad de
los obreros
entre el obrero y el patrn, el patrn debe de generar una serie de conductas en beneficio de su empleado sin llegar a situaciones extremas
que este a su cargo se sienta muy gusto con lo que esta realizado y se considere elemento fundamental de la empresa, esto genera que el empleado sea mucho mas productivo y as ambas partes salen ganando
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al pas permite tener una estabilidad . El patrn debe tener un panorama muy amplio