Abogado Alexis Cuevas

Guatire, Septiembre de 2012

 La

siguiente presentacin tiene como objetivo presentar de forma breve los aspectos ms resaltantes obtenidos del anlisis e interpretacin de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).

Contenido de la ley Ttulo I. (LOTTT 2012) Ttulo I. (LOTTT 2012) Ttulo III. (LOTTT 2012) Ttulo IV. (LOTTT 2012) Ttulo V. (LOTTT 2012) Ttulo VI. (LOTTT 2012) Ttulo VII. (LOTTT 2012) Ttulo VIII. (LOTTT 2012) Ttulo IX. (LOTTT 2012) Ttulo X. (LOTTT 2012) Resumen modificaciones LOT

TEMA CONTENIDO

LOT 1997 675 ARTCULOS

Ttulo I: Normas Fundamentales Ttulo II: De la Relacin del Trabajo Ttulo III: De la Remuneracin Ttulo IV: De las Condiciones de trabajo Ttulo V: Regmenes Especiales

LOTTT 2012 554 ARTCULOS

Ttulo I: Normas y Principios Constitucionales Ttulo II: De las Relaciones de Trabajo Ttulo III: De la Justa Distribucin de la Riqueza y las condiciones de trabajo Ttulo IV: Modalidades Especiales de las Condiciones de Trabajo Ttulo V: De la formacin Colectiva, Integral, Continua y permanente de los Trabajadores y Trabajadoras

Ttulo VI: De la Ttulo VI: De la proteccin integral de Proteccin laboral de la la Familia Maternidad y la Familia

TEMA CONTENIDO

LOT 1997 675 ARTCULOS Ttulo VII: Derecho Colectivo del Trabajo

LOTTT 2012 554 ARTCULOS Ttulo VII: Del derecho a la participacin protagnica de los trabajadores y sus organizaciones sociales

Ttulo VIII: De los Infortunios en Ttulo VIII: De las el Trabajo instituciones necesarias para la proteccin y garantas de derecho Ttulo IX: De la Administracin y el Trabajo Ttulo X: De la representacin de los Trabajadores en la gestin Ttulo XI: De las Sanciones y Disposiciones Finales Disposiciones Transitorias Ttulo IX: De las Sanciones Ttulo X: Disposiciones transitorias, Derogatorias y Final

TRABAJO COMO HECHO SOCIAL

GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJAORES

CONSAGRAR EL DERECHO AL TRABAJO INCLUYENDO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

GARANTIZA LA IGUALDAD DE GNEROS

OFICIALIZA EL IDIOMA INDGENA

ELIMINA LA TERCERIZACIN

 Garantizar la estabilidad Limitacin de toda forma de despido Incorporacin del acoso laboral y sexual Definicin de las condiciones de los contratos

Fija la obligacin del pago de la diferencia del trabajo por reposo mdico

La riqueza producto del trabajo

El estado es responsable de proteger y fortalecer los ingresos

Prohibicin del cobro de las comisiones

Se eleva a 30 das de salario el pago mnimo por concepto de utilidades

Garanta de las prestaciones sociales

Ley Especial para la Designacin de los Trabajadores y Trabajadoras Residenciales Se igualan los de Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras en las Labores para el Hogar Los Trabajadores y Trabajadoras tienen derecho a la seguridad social Se establece la Obligacin de los patronos de incorporar en su nmina el 5% de los trabajadores y Trabajadoras con discapacidad Ley especial que regir las condiciones laborales de los trabajadores con discapacidad

Formacin Colectiva

Misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional

Contratacin de Aprendices

El Estado con la sociedad crear y generar oportunidades para el formacin social

El Estado garantiza el desarrollo integral de la familia

La trabajadora en Estado de gravidez
Gozar de proteccin Tiene derecho a especial de un descanso de 6 meses antes y 20 inamovilidad laboral de uno a semanas despus dos aos

Se extiende la inamovilidad del padre a 2 aos

El derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales. Proteccin contra todo tipo de discriminacin. Se elimina la restricciones. La cmara de comercio entre otros podrn tomar atribuciones. Se crea el registro nacional de organizaciones Sindicales

 Se incorpora como funcin del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo aplicar la justicia

Los trabajadores y organizaciones podrn realizar cualquier tramite o actuacin ante el Ministerio del Poder Popular

En cada Inspectora habr del Trabajo habr un servicio de Procuradura del trabajo

La sancin se efectuar en estricto resguardo de la legalidad, el derecho a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y tipicidad.

Las multas previstas en la LOTTT se estimarn con base a Unidades Tributarias

Se seala la multa del patrono.

Se indican las causas de arresto

Se otorgan plazos de 3 aos a los Patrones y Patronas

La proteccin de los trabajador@s por las nuevas disposiciones de la Jornada Laboral

Se designa un Consejo Superior del Trabajo

Prestaciones Sociales
Retroactividad de las Prestaciones Sociales (Artculos: 141 y 141). Prestaciones Sociales desde el primer da de Trabajo (Articulo 141). Se depositaran 15 das de salario cada trimestre (Articulo 142). Depsitos de Prestaciones Sociales a eleccin del Trabajador (Articulo 143)

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Anticipos de Prestaciones Sociales (Articulo 144)

Indemnizacin Doble (El Doblete Articulo 92)

Pago de Prestaciones Sociales en 5 das (Artculos 142)

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Recompensa la antigedad en el servicio. Amparo en caso de cesanta. Proporcional al tiempo de servicio. Calculo con el ultimo salario al finalizar la relacin laboral. Al finalizar la relacin de trabajo se calcula 30 das por ao con el ltimo salario integral. 2 das adicionales por cada ao (depositados) hasta 30 das. Clculo: 15 das de salario integral depositados trimestralmente al inicio. Depsitos en Fideicomiso, FNPS o en la contabilidad de la empresa a voluntad del trabajador. Los depsitos de prestaciones sociales se harn donde el trabajador decida.

Si el patrono no cumple paga intereses a la tasa activa.

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Las prestaciones sociales debern pagarse antes de cinco (5) das despus de terminada la relacin laboral, sino tendrn que pagar intereses. Si la relacin de trabajo termina antes de los 3 primeros meses le corresponde 5 das de salarios por mes trabajado o fraccin. Las prestaciones sociales estarn garantizadas. Incluso en caso de cierre de la empresa. La deuda de prestaciones sociales se pagar primero que cualquier deuda y el patrono responder por ellas incluso con sus bienes. El patrono (a), debe informar detallada y trimestralmente sobre los depsitos por prestacin de antigedad. Si es en el FNPS o en fideicomiso el trabajador puede usar ese capital como garanta de prstamo.

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Simulacin o fraude cometido por patronos o patronas en general. Con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral.

Actividades Declaradas como Tercerizacin

1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la misma Subcontratos. 2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediari@s, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante.

3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil. 5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

5 das a la semana con derecho a dos das continuos de descanso, remunerados.

Jornada diurna: 5 am a las 7 pm, no podr exceder de 8 horas diarias ni de 40 semanales. Jornada nocturna: entre las 7 pm a las 5 am no podr exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales.

La prolongacin de la jornada nocturna en horarios diurnos se considera como hora nocturna. Jornada mixta: comprendida con perodos de trabajo diurnos y nocturnos, no podr exceder de la 7 horas diarias ni de 37 horas semanales. Cuando el perodo nocturno sea mayor a 4 horas se considera nocturna.

Jornada Especial de Trabajo

Se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o emergencias.

La duracin efectiva de trabajo incluidas las horas extras no debe exceder de 10 horas diarias.
No se puede laborar ms de 10 horas extraordinarias a la semana ni de 100 al ao. Se pagan con un recargo del 50 % del salario normal.

Deben estar autorizadas por la Inspectora del Trabajo . Si no se solicita el recargo es del 100% ms la sancin.

Se debe llevar un libro de registro de horas extras: Trabajadores, horas extras trabajadas, remuneracin y trabajo realizado, de no hacerlo se acepta lo alegado por el trabajador, salvo prueba en contrario.

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Domingos. El 1ro de enero, lunes y martes de carnaval, jueves y viernes santos, el 1ro de mayo, el 24, 25 y el 31 de diciembre. Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales.

Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los estados, o municipios, hasta un lmite total de tres por ao. 4 Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

Garanta de Estabilidad: Permanencia en sus puestos de trabajo. Si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral.

1. Los trabajadores a tiempo indeterminado: a partir del primer mes de prestacin del servicio (perodo de prueba). 2. Los contratado a tiempo determinado, mientras no haya vencido el termino del contrato. 3. Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta la ejecucin total de la misma.

4. Excepcin: Los trabajadores de direccin.. 5. Si el trabajador acepta, es posible el despido injustificado indemnizndolo con un monto equivalente a lo que le corresponda por prestacin de antigedad. 6. Causas justificadas de despido (Art. 79 y de retiro (art. 80).

7. Se establece el procedimiento de estabilidad ante los Tribunales del Trabajo, se termina el procedimiento si el trabajador acepta la indemnizacin.

8. El incumplimiento por parte del patrono del reenganche : posibilidad de apertura de procedimiento penal (6 a 5 meses de prisin y sanciones administrativas: multas entre 60 a 12 UT). 9. En caso de contratos para una obra determinada o por tiempo determinado, durante su vigencia hay inamovilidad. Si el trabajador (a) se retire justificadamente antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el patrono (a) deber pagarle una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino y la indemnizacin prevista en esta Ley (monto igual a la prestacin de antigedad).

Los Trabajadores protegidos de inamovilidad No podrn ser: Despedidos, Trasladados Desmejorados . Sin una causa justificada la cual deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. 1. Trabajadores protegidos por inamovilidad: Los que gozan de fuero sindical. Los sealados en el artculo 420. 2 . Las trabajadoras en estado de gravidez, hasta dos aos despus del parto. 3. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del parto.

4. Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de tres aos, dos aos desde la fecha en que el nio o la nia sea dado o dada en adopcin.
5. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo. 6. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de trabajo. 7. En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

Por prestaciones sociales prescribirn al cumplirse diez aos contados desde la fecha de terminacin de la prestacin de los servicios. El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse cinco aos, contados a partir de la fecha de terminacin de la prestacin de los servicios. Accidentes de trabajo o de enfermedad ocupacional, cinco aos se aplicar conforme a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Interrupcin de Prescripcin.

Por la introduccin de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez incompetente. Por la reclamacin intentada por ante el organismo ejecutivo competente, cuando se trate de reclamaciones contra la Repblica u otras entidades de la administracin pblica nacional, estadal o municipal, centralizada o descentralizada.

Por la reclamacin intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo, o por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario o funcionaria competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores y las trabajadoras. Por las otras causas sealadas en el Cdigo Civil.

Utilidades
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Mnimo 30 das.
Se mantiene el mximo de 120 das y se eliminan los topes de n de trabajadores y capital social. Se extiende a la Inspectora de Trabajo de la localidad la posibilidad de requerir a la Administracin Tributaria la verificacin de las utilidades.

Vacaciones (Bonos Vacacionales)

Se mantienen los 15 das hbiles de vacaciones ms un da hbil adicional por cada ao hasta llegar al mximo de 30 das hbiles. 1 Los das adicionales no son negociables. Bono vacacional 15 das y un da adicional hasta 30 das. Re reduce la acumulacin de las vagaciones a dos perodos Se percibe el beneficio de alimentacin en perodo vacacional.

La contratista no se considerar Intermediario o Tercerizadora.

1. Son contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. 2. Si se determina que la contratacin de obras y servicios inherentes o conexos sirve el propsito de simular una relacin laboral y cometer fraude, se considera tercerizacin. 3. Se elimina la presuncin absoluta de inherencia y conexidad de los contratistas del sector hidrocarburos y minera.

Justa Distribucin de la Riquezas

La cual es un producto social, generado principalmente por los trabajadores (as) en el proceso social de trabajo. Su justa distribucin debe garantizar una vida digna junto a su familia, cubriendo las necesidades materiales, sociales e intelectuales.

Derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales.

Se elimina el salario de eficacia atpica.

Maternidad / Paternidad
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Maternidad: Prenatal: 6 semanas / Postnatal: 20 semanas. Inamovilidad: Durante el embarazo y 2 aos despus del parto. Licencia de paternidad: 14 das (Inamovilidad: 2 aos a partir del parto).

Lactancia / Descanso
1 Lactancia: Centros de educacin inicial: misma obligacin de guarderas, pero con sala de lactancia. Se puede cumplir mediante: Instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o patronas, de un centro de educacin inicial con sala de lactancia; o el pago de la matrcula y mensualidades en un centro de educacin inicial. Descanso por lactancia: Dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo (a) en el Centro de Educacin Inicial o sala de lactancia respectiva. Permisos de hora c/u.

Responsabilidad Objetiva. 1
Todo patrono (a), garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado. Es responsable por los accidentes laborales o enfermedades ocupacionales de sus trabajadores , exista o no culpa de su parte o de los trabajadores.

Participacin en Seguridad y Salud Laboral. El patrono (a) debe garantizar

Que los delegados de prevencin dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones (LOPCYMAT). Que los comits de salud y seguridad laboral cuenten con la participacin de todos los integrantes (LOPCYMAT). Que las recomendaciones del comit sean adoptadas por la entidad.

Organizaciones Sindicales
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Se mejora el tratamiento de la libertad sindical positiva y negativa.

Se mantienen disposiciones vigentes sobre las incorporando a la ley disposiciones del reglamento. organizaciones sindicales

Se mantiene el derecho a la negociacin colectiva y al conflicto colectivo, incluyendo la huelga.

Consejo de Trabajadores
Expresiones del Poder Popular para la participacin protagnica en el proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo. (Participacin y el protagonismo colectivo de los trabajadores en la gestin). Las formas de participacin en la gestin, as como la organizacin y funcionamiento de los consejos de trabajadores se establecern en leyes especiales. Los consejos de trabajadores y trabajadoras tendrn atribuciones propias, distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas en esta Ley.

En la forma del pago del salario. A los lmites de la jornada laboral. En los anuncios sobre horarios y no llevar registros. De las disposiciones en modalidades especiales en condiciones de trabajo.

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A las disposiciones sobre trabajadores extranjeros. Por acoso laboral o sexual. A los lapsos por el funcionario de trabajo.

A las obligaciones de elecciones sindicales o al derecho a la afiliacin.

La normativa sobre alimentacin.

A la normativa sobre la participacin en los beneficios.

Desacato a una orden del funcionario del trabajo.

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Al salario mnimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones. A las disposiciones protectoras de la maternidad, paternidad y a la familia. Por fraude o simulacin de la relacin de trabajo. A las garantas de la libertad sindical. A las garantas de la negociacin colectiva.

Rgimen Sancionatorio / Privativas de libertad.

Prisin de 6 a 5 meses: Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad). Tipo: Negativa a cumplir con la orden judicial de reenganche. Juez oficia al Ministerio Pblico. Arresto de 6 a 15 meses: Faltas: Desacato orden administrativa de reenganche, violacin del derecho a huelga, incumplimiento u obstruccin de ordenes de la autoridad del trabajo, cierre ilegal e injustificado. La Inspectora del Trabajo oficia al Ministerio Pblico. Se impone a los miembros de la Junta Directiva. Arresto de 10 a 90 das: Incumplimiento del pago de la multa

Las Misiones destinadas a la formacin tcnica y escolar de l@s trabajador@s

Podrn requerir de los patronos la dotacin de espacio y personal para el desarrollo de los planes de formacin dirigidos a los trabajadores bajo su dependencia, sin interrumpir las labores productivas de la entidad de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a organizarse para asumir su proceso de autoformacin colectiva, integral, continua y permanente fundamentados en los programas nacionales de formacin de las misiones educativas y las universidades nacionales que desarrollan la educacin desde el trabajo. .

Los patronos facilitarn la formacin de los trabajadores en la entidad de trabajo, en el marco del proceso social de trabajo..

Las Agencias de Empleo se transformarn en: Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo En un lapso no mayor a seis meses contados a partir de la vigencia de esta Ley.

El Presidente de la Repblica Bolivariana de Venezuela designar un Consejo Superior del Trabajo: Que tendr un Reglamento de funcionamiento y se encargar de manera directa de coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno de la Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras En un lapso de tres (03) aos contados a partir de la vigencia de esta Ley.

 Se derogan los artculos del 187 al 192, ambos inclusive, de la Ley Orgnica

Procesal del Trabajo. El procedimiento de Estabilidad Laboral aplicable es el

establecido en esta Ley.

Se deroga la Ley Orgnica del Trabajo del 19 de junio de 1997 publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 5.152, extraordinaria, reformada el 6 de mayo de 2011 publicada en la Gaceta Oficial N 6.024, extraordinaria.