Personas y Organizaciones

Sesin II

Personalidad

Objetivos de la Clase
1. Comprender el concepto de Personalidad y la teora de los 5 Grandes.

2. Comprender cmo la personalidad se relaciona con el comportamiento de las personas en el trabajo.

3. Conocer conceptors bsicos relacionados con los procesos de tomas de decisiones.

Por qu ser importante conocer los aspectos de la propia Personalidad y de las otras personas?

Porque, entre otras razones, la personalidad es un buen predictor respecto al desempeo que tendr alguien en el trabajo

Qu es la Personalidad?

Es un constructo psicolgico que hace mencin al conjunto de caractersitcas dinmicas de una persona.

Se relaciona con un patrn particular de sentimientos, pensamientos, actitudes y conductas de una persona que se mantiene mayoritariamente en el tiempo, a pesar de que la personalidad puede ser moldeada por la experiencia.

El Modelo de los 5 Grandes

Propone la existencia de 5 grandes factores que pueden explicar la variabilidad de la personalidad.

1 Factor

Relacionado con cun cmodo se siente alguien en entornos sociales con otras personas. Qu tan sociable es.

2 Factor

Relacionado con la aceptacin de los puntos de vista de otros y con los niveles de cooperacin de las personas.

3 Factor

Relacionado con el nivel de responsabilidad, persistencia, organizacin y confiabilidad que tiene una persona.

4 Factor

Relacionado con la capacidad para manejar la tensin, ansiedad, la presin y los cambios de humor.

5 Factor

Relacionado con el inters de alguien por experimentar cosas nuevas y sentirse cmodo con el cambio.

Relacin entre factores de Personalidad y Desempeo Laboral

Evolucin de los Factores a lo largo de la Vida

Ser Aplicable la teora de los 5 factores en todo el Mundo?

Otras variables que inciden en el Comportamiento

Atributos de la Personalidad en el CO.

Autoestima Maquiavelismo - Narcisismo Automonitoreo - Propensin al Riesgo

Qu son las Personalidades Tipo A y B?

MBTI

Qu Mide?
Existen 4 Dicotomas o Polos. Evala la tendencia hacia una u otra,
proyectando as el comportamiento probable de la persona en ciertos contextos y circunstancias.

Corresponde a las formas de pensar,

actuar, relacionarse y aprender de las personas.

Factores
Extroversin - Introversin Sensorial - iNtuitivo Racional (Thinking) - Emocional
(Feeling)

Juicio - Percepcin

Actitudes
Extroversin - Introversin Cmo me vinculo con otros De dnde obtengo energa

Funciones
Sensorial - iNtuitivo Cmo recolecto informacin Sensorial: informacin tangible aqu y
ahora, usando los 5 sentidos.

Intuitivo: informacin ms abstracta o

terica, mayor orientacin a opciones futuras.

 Racional - Emocional Estn vinculadas a cmo tomo

decisiones

Funciones

Racional: considera lo lgico, toman

mayor distancia o perspectiva optando as por lo ms sensato.

Emocional: utilizan ms la empata, el

vnculo con el otro en la situacin que estn relacionados.

Estilo de Vida
Juicio - Percepcin Apuntan a cmo nos perciben los otros
de acuerdo a las combinaciones de los 3 estilos anteriores.

Refuerzan y vinculan los estilos previos

para determinar la empata, racionalidad, etc...

Caso Alex Sander