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Marlon payares Bleidi Cardona Guisell Cardona Lina Orozco Raynier Pea Octubre 2012
El Arbitramento
El arbitraje como modo de arreglar un litigio o conflicto de intereses y entendido como accin y efecto de arbitrar, deriva del latn arbitrare, juzgar como rbitro, que, a su vez, deriva de arbiter, el que asume el papel de juez entre las partes. Arbitraje significa, entonces, el ejercicio de la facultad que ha recibido el rbitro para resolver un conflicto de intereses, esto es, para la composicin de una litis.
Ventajas
Universalidad
:Por medio de la Justicia Arbitral, se puede resolver todo tipo de conflictos, con la condicin nica de que estos sean transigibles.
Celeridad
:El arbitramento es una opcin rpida, si se tiene en cuenta que el trmino para fallar el asunto es el que las partes acuerden, o en su defecto, el trmino que establece la Ley.
Eficacia
:Los Fallos producido por un tribunal de Arbitramento se denominan LAUDOS ARBITRALES y producen los mismos efectos Jurdicos que las Sentencias proferidas por los Jueces de la Repblica.
Inmediacin :La interrelacin de los rbitros con las partes es permanente, lo que sin duda conduce ms fcilmente a la verdad; Los rbitros decretan y practican directamente las pruebas con la colaboracin de las partes y sus apoderados, lo que redunda a favor de la lealtad procesal. Economa :La economa del proceso rbitral no solo hay que mirarla desde el punto de vista del dinero a ahorrar, sino tambin desde el punto de vista del tiempo y la eficacia.
Reserva
:El desenvolvimiento del proceso arbitral se mantiene en la ms estricta reserva. Este trmite no es pblico, solo le incumbe a las partes involucradas en el conflicto.
Voluntario
Obligatorio y voluntario
De acuerdo a la competencia.
Conflictos jurdicos
De fijacin libre.
(...)
permanencia de la paz social y podran hasta impedir el normal desarrollo de la produccin de bienes y servicios, por lo que histricamente, si bien en un principio se trato de evitar los conflictos laborales prohibindolos y hasta reprimindolos, posteriormente, ante el recurrente estallido de disputas colectivas por los intereses contrapuestos presentes en las relaciones laborales, que no siempre encontraban formulas de autocomposicin para su superacin, el Estado comprendi que deba jugar un papel activo en la bsqueda de los
acuerdos necesarios entre las partes en conflicto. Surgen as diferentes sistemas de solucin de los conflictos laborales (especialmente de los colectivos), casi siempre a travs de la gestin de la administracin del trabajo, la cual mediante la actuacin de algn funcionario que opera como tercero equidistante, cumple el rol de mediador o conciliador entre los actores sociales. Otra institucin destinada a buscar una salida a los conflictos laborales ha sido y sigue siendo el arbitraje, el cual, aunque previsto los ordenamientos jurdicos de la mayora de los pases
de latino Amrica ha sido poco utilizada en estos en forma voluntaria, tanto en el plano individual como colectivo. En este ultimo mbito, se observa una resistencia casi natural de las organizaciones sindicales a su utilizacin, por considerar que puede terminar constituyendo un obstculo para el ejercicio de medidas de accin directa y de presin como la huelga, limitndose as su capacidad de lucha.
CLAUSULA COMPROMISORIA
Es un pacto contenido en un contrato o en un documento anexo a el, en virtud del cual Los Contratantes acuerdan someter las eventuales diferencias que pueden surgir con ocasin del mismo a la decisin de un Tribunal Arbitral
b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento, conforme a lo establecido en el articulo 444 de este cdigo; c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente. Los conflictos colectivos en otras empresas podrn ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes.
Es cuando la Ley impone de manera obligatoria esta forma de composicin, en razn de que esta de por medio el inters publico y es necesaria una rpida solucin al problema, como ocurre en los aspectos econmicos de los conflictos colectivos de trabajo.
Es cuando las partes espontneamente acuden a este mecanismo para dirimir sus diferencias
CARACTERISTICAS
Por la clase de conflictos que constituyen su objeto de solucin Por la forma de solucin del conflicto Por el numero de rbitros
OBLIGATORIO
Conflictos de tipo econmico o de intereses
VOLUNTARIO
Conflictos Jurdicos
Va judicial
Uno o mas (segn lo decidan las partes Ac las normas se aplican en ausencia de manifestaciones de voluntad en el documento donde pactaron compromiso arbitral
10 das
Los das que sealen las partes y a falta de pacto el que seale la Ley
CARACTERISTICAS
OBLIGATORIO
VOLUNTARIO
Se interpone ante la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial donde haya sido proferido
Nace de la Ley
Efectos
COSA JUZGADA
de comn acuerdo por dichos dos rbitros, en caso de que los dos rbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a su posesin, dicho arbitro ser designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia integrar dicha lista para perodos de dos aos con doscientos ciudadanos colombianos, residentes en los distintos Departamentos del pas, que sean abogados titulados, especialistas en derecho laboral o expertos en la situacin econmica y social del pas y de reconocida honorabilidad.
ARTICULO 454. PERSONAS QUE NO PUEDEN SE ARBITROS. <Artculo incorporado en el Estatuto de los Mecanismos Alternativos de Solucin de Conflictos, artculo 183>: 1. No pueden ser miembros de Tribunales de Arbitramento las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en representacin de las partes en los perodos o etapas de arreglo directo o de conciliacin. 2. Esta prohibicin se hace extensiva a los empleados, representantes, apoderados o abogados permanentes de las partes, y en general a toda persona ligada a ellas por cualquier vnculo de dependencia.
TRAMITE
Una vez se haya suscitado el conflicto, cualquiera de las partes sujetos del pacto arbitral, puede acudir al Centro de Conciliacin y Arbitraje de la Cmara de Comercio, a solicitar nuestros servicios, para esto debe presentar: Una solicitud dirigida al Centro de Conciliacin y Arbitraje en la que indique: Nombre y domicilio de las partes y de sus apoderados, pretensiones, hechos que las fundamentan, fundamentos de derecho, estimacin de la cuanta, y las dems que establezca la Ley.
Anexos,
adems las pruebas, se debe aportar copia del documento que contenga la clusula compromisoria. Se debe aportar las copias necesarias de la solicitud. La designacin de los rbitros en primer lugar, est sometida a la estipulacin de las partes en la clusula compromisoria, y sino se dijo nada al respecto, se somete a las directrices del Centro de Conciliacin y Arbitraje. La organizacin interna del Tribunal se sujetar al reglamento del Centro.
El
LAUDO
Es la denominacin de la resolucin que dicta un rbitro y que sirve para dirimir (resolver) un conflicto entre dos o ms partes. El equivalente al laudo en el orden jurisdiccional es la sentencia, que es la que dicta un juez. La diferencia estriba en que, mientras que la jurisdiccin del juez viene marcada por la ley, la jurisdiccin del rbitro viene dictada por la autonoma de la voluntad. Por lo tanto, el arbitraje debe ser aceptado por ambas partes (ya sea de forma previa, a travs de un contrato, o de posteriormente, cuando ya ha surgido el conflicto) como forma de resolver el litigio.
Finalmente es necesario distinguir entre tres grupos de laudos: 1. Laudos totales o parciales. 2. Laudos definitivos o firmes. 3. Laudos de derecho o equidad.
Los honorarios del tribunal de arbitramento sern pagados por las partes, por partes iguales, salvo acuerdo en contrario.
El laudo arbitral se extender a continuacin de lo actuado y deber acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los procesos laborales
3. No puede haber suspensin colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral.
1. La nulidad absoluta del pacto arbitral proveniente de objeto y causa ilcitos. Los dems motivos de nulidad absoluta o relativa solo podrn invocarse cuando hayan sido alegados en el proceso arbitral y no se hayan saneado o convalidado en el transcurso del mismo. 2. No haberse constituido tribunal de arbitramento en forma legal, siempre que esta causal haya sido alegada de modo expreso en la primera audiencia de trmite.
4. Cuando sin fundamento legal se dejaren de decretar pruebas oportunamente solicitadas o se hayan dejado de practicar las diligencias necesarias para evacuarlas siempre que tales omisiones tengan incidencia en la decisin y el interesado las
5. Haberse proferido el laudo despus del vencimiento del trmino fijado para el proceso arbitral o su prorroga. 6. Haberse fallado en conciencia debiendo haber sido en derecho, siempre que esta circunstancia aparezca manifiesta en el laudo.
7. Contener la parte resolutiva del laudo errores aritmtico o disposiciones contradictorias siempre que se hayan alegado oportunamente ante el tribunal de arbitramento.
8. Haber recado el laudo sobre puntos no sujetos a la decisin de los rbitros o haberse concedido mas de lo pedido.
9. No haberse decidido sobre cuestiones sujetas al arbitramento. Cuando ninguna de las causales invocadas prospere, se declarar infundado el recurso y se condenar en costas al recurrente. Si el recurso de nulidad prospera con fundamento en las causales 2,4,5, o 6 del citado art. 38, los rbitros no tendrn derecho a la segunda mitad de los honorarios. Si la controversia tuvo su origen en un Contrato Estatal, del recurso de anulacin conoce la seccin tercera del Consejo de Estado.
RECURSO DE HOMOLOGACION.
En materia laboral existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los establecidos para resolver conflictos ECONMICOS, y cuya reglamentacin se encuentra a partir del artculo 452 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y los establecidos para resolver conflictos JURDICOS, regulados a partir del artculo 130 del Cdigo Procesal del Trabajo. Los fallos de los tribunales de arbitramento se llaman LAUDOS ARBITRALES, y contra ellos procede el recurso de HOMOLOGACION. HOMOLOGAR quiere decir CONFIRMAR; por eso, cuando se interpone este recurso se persigue que no se confirme el laudo requerido; por lo anterior, es ms tcnica la denominacin utilizada en el procedimiento civil, el cual lo llama DE ANULACIN