ANTROPOMETRIA

Mg. Ing. Arturo Fernndez V.

ERGONOMIA

2011
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ANTROPOMETRIA RESUMEN 1. Antropometra, Concepto

2. Dimensiones Antropomtricas 3. El Diseo Ergonmico 4. Tres Principios ergonmicos en el Puesto de trabajo 5. Consecuencias de las Inadecuaciones 6. Anlisis Preliminar 7. Equipo de Medicin 8. Tamao y Seleccin de la Muestra

CONCEPTO

Es la ciencia que estudia las dimensiones del cuerpo humano. las dimensiones humanas, sus movimientos y tiempos, deben primar para determinar las dimensiones del puesto.

OBJETIVOS

Mejorar la seguridad y el ambiente fsico del trabajador Lograr la armona entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo Disminuir la carga fsica y nerviosa del hombre Buscar la comodidad y el confort as como la eficiencia productiva Reducir o modificar tcnicamente el trabajo repetitivo Mejorar la calidad del producto

DIMENSIONES ANTROPOMTRICAS BASICAS

POSICION SENTADO (AP) Altura Poplitea (SP) Distancia Sacro-poplitea (SR) Distancia Sacro-Rotula (MA) Altura muslo desde asiento (MS) Altura de muslo desde suelo (CA) Altura codo desde asiento (AminB) Alcance mnimo del brazo (AmxB) Alcance mximo del brazo (AOs) Altura de ojos desde suelo (ACs) Ancho caderas sentado (CC) Ancho codo a codo (RP) Distancia Respaldo pecho (RA) Distancia respaldo Abdomen

POSICION DE PIE (E) Estatura (CSp) Altura Codo-pie (AOp) Altura ojo a pie (Anhh) Ancho hombro a hombro

Dimensiones Antropomtricas: Software

Posiciones para medir

Posiciones para medir

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DISEO ERGONOMICO Y ANTROPOMETRIA

Si el diseo es para una persona Las medidas se deben tomar como si las hiciera un modista Si el Diseo es para un grupo de personas tomar en cuenta a todos.

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Que el diseo sea para una poblacin numerosa.

ANALISIS PREVIO a) Los mtodos de trabajo que existen o existirn b) Las posturas y movimientos y su frecuencia c) Las fuerzas que deber desarrollar d) Importancia y frecuencia de atencin y manipulacin de dispositivos informativos y de control. e) Ropas y equipo de uso personal f) Otras caractersticas especificas del puesto.

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TRES PRINCIPIOS ERGONOMICOS BASICOS EN PUESTOS DE TRABAJO

PRINCIPIO 1

Es el adaptar la actividad a las capacidades y limitaciones de los usuarios, y no a la inversa

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LA PERSONA ES LA MEDIDA DE LAS COSAS

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ALTURA DEL TRABAJO

MOBILIARIO

EN FUNCION DE LAS MEDIDAS CORPORALES

ESPACIO PARA MOVIMIENTOS

ALCANCE DE INSTRUMENTOS

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PRINCIPIO 2

Reconocer la limitada capacidad para modificar psicofsicamente a las personas y mas all del entrenamiento y la alimentacin para mejorar sus aptitudes fsicas y mentales.
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PRINCIPIO 3 Una persona nunca debe ser daada por su actividad dentro de un sistema, ni siquiera con molestias psicolgicas; considere que una actividad sencilla puede ser aburrida y afecta, y que el perjuicio no se limita a la incomodidad de una mala postura, sino que es mucho mas que eso
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CONSECUENCIA DE LAS INADECUACIONES

Puede existir malestar y/o dolencias fsicas en:

sistema msculoesqueltico sist. cardiovascular sist. respiratorio sist. gastrointestinal Sist. nervioso etc.

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El puesto de trabajo deber tener una dimensin suficiente y estar acondicionado de manera que permita los movimientos y favorezca los cambios de postura.
Detrs de la mesa debe quedar un espacio de aproximadamente 115 cm. o ms para moverse con la silla y facilitar los movimientos y cambios de postura. La movilidad restringida ocasiona problemas msculo esqueltico
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Anlisis preliminar para el diseo de puesto de trabajo

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EQUIPO DE MEDICIN

Las facilidades. El espacio donde se efectuarn las mediciones debe ser privado y debe estar adecuado con todos los implementos necesarios (sillas, escritorios, etc.). Instrumentos. El equipo e instrumentos de medicin debe estar en perfecto estado y disponible; as mismo el formato para el llenado y para procesar los datos el software y PC. Verificar los procedimientos y el software
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El Personal Cada medicin a ser realizada a un individuo, requiere del trabajo de dos analistas: uno para efectuar fsicamente la medicin y otro para realizar las anotaciones. Es recomendable que las mediciones se efecten con personal del mismo sexo. Un Entrenador Las personas encargadas de la medicin, necesitan un entrenador, para que les valide el hecho de estar utilizando la misma tcnica de medicin y anotacin
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Tamao y seleccin de la muestra

Clculo del tamao de la muestra:

N = (k /e)2
N = tamao de la muestra = desviacin estndar estimada e = grado de precisin k = factor que depende de los propsitos al aplicar la ecuacin.

Para estimar la desviacin estndar () se puede despejar de la siguiente frmula:

C.V. = (/) 100

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Seleccin de los individuos que compondrn la muestra.

Escoger nicamente a usuarios potenciales del puesto.

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Clculo de los percentiles

Disponiendo de y de la media () de la poblacin, se pueden hallar los percentiles a travs de la siguiente expresin: P% =

Donde puede tomar diferentes valores

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Sillas, mesas y planos de trabajo

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Confort en Sillas, mesas y planos de trabajo

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FIN

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