Rgimen Laboral de

la Construccin Civil

CPC Ral Ramrez Ramrez.
NDICE

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL

o TRABAJADORES COMPRENDIDOS
o CATEGORA DE LOS TRABAJADORES
o TRABAJADORES EXCLUIDOS

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

o JORNALES BSICOS DOMINICALES Y FERIADOS
o JORNADAS DE TRABAJO TRABAJO NOCTURNO
o HORAS EXTRAS BONIFICACIONES
o ASIGNACIONES GRATIFICACIONES
o VACACIONES
o CTS.
o PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES
o BONIFICACIONES ESPECIALES DEL SECTOR:
BONIFICACIN NICA DE CONSTRUCCIN
BUC
POR ALTITUD
MOVILIDAD
POR CONTACTO DIRECTO CON AGUAS
POR ALTURAS
ESCOLARIDAD
POR DEFUNCIN
APLICACIONES


PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO

o TIPOS DE PLANILLAS. AUTORIZACIN
o OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
o PERMISOS
o PLANILLA ELECTRNICA. ELABORACIN DE LA
PLANILLA ELECTRNICA
o DETERMINACIN DE LAS REMUNERACIONES BASE
o DESCUENTOS (SISTEMA PRIVADO Y PUBLICO DE
PENSIONES)
o RENTA DE QUINTA CATEGORA
o NETO A PAGAR
o APORTES: ESSALUD, SENATI, CONAFOVICER
o SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO EN
RIESGO SCTR
o CONTABILIDAD DE LA PLANILLA

NEGOCIACIN COLECTIVA EN OBRA
o CONVENIOS COLECTIVOS EN CONSTRUCCIN
CIVIL

NUEVA LEY DE INSPECCIN DE TRABAJO Y DE DEFENSA
DEL TRABAJADOR


QUINES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL RGIMEN
LABORAL DE CONSTRUCCIN?


Se encuentran comprendidos en el rgimen laboral de
construccin civil los trabajadores que, en sus categoras,
realizan su prestacin de servicios en la actividad
constructora.

El rasgo esencial de este rgimen es la temporalidad de la
presentacin de los servicios, debido a que estos se
encuentran supeditados a la realizacin de las obras, cuya
ejecucin es de naturaleza temporal.


CULES SON LAS CATEGORAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL?

A los trabajadores de construccin civil, con el fin de definir los trabajos y la
remuneracin mnima, se les divide en diferentes categoras; ests han sido
constituidas de mayor a menor jerarqua y son las siguientes:

Operarios (albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,
plomeros, choferes, mecnicos) y dems trabajadores calificados que tengan
una especialidad del ramo.

Se consideran como ayudantes u oficiales a los trabajadores que
desempeen las mismas ocupaciones.

Se consideran como peones a los trabajadores no calificados, que son
ocupados indistintamente en diversas tareas de la industria.
Base legal:

Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolucin Ministerial N 197 D.T del 5 de julio de 1955 y
Resolucin Ministerial N 005 D.T del 5 de enero de 1956.

QUINES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RGIMEN DE
CONSTRUCCIN CIVIL?

Se excepta de este rgimen a los trabajadores que realicen su
presentacin en las empresas constructoras de inversin limitada,
en la medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no
excedan de 50 UIT.

Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que
construyan directamente sus propias unidades de vivienda,
siempre que el costo de la obra no supere el lmite sealado.
Base legal:

Artculo 12 y 14 del Decreto Legislativo N 727.

CUL ES LA REMUNERACIN MNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE DEBE PAGAR
EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL?

El empleador debe pagar una remuneracin mnima diaria establecida en funcin
de la categora en que se encuentran divididos.

En consecuencia, la remuneracin mnima diaria que percibe el trabajador es la
siguiente:

1.Operarios = 48.60 nuevos soles.
2. Ayudantes y oficiales =31.60 nuevos soles.
3. Peones = 37.20 nuevos soles.
Base legal:

Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolucin Directoral N 324-95-DRTPSLDPSC, Resolucin
Directoral N 024-2002- DRTPSL del 10 de abril de 2002, Resolucin Directoral N 010-2003-DRTPEL-
DPSC del 31 de enero de 2003 y Resolucin Ministerial N 249-2009-TR.
CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?

Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirn 8 horas y media
remuneracin semanal (salario) por 8 horas de labor, con un descanso
intermedio de 30 minuto para que el trabajador pueda tomar sus
alimentos.


Base legal:

Artculo 18 de la Resolucin Ministerial N 480 del 20 de
marzo de 1964.
CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN
CIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?

Se considera turno noche a partir de las 11 p.m.

En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser
bonificado por parte del empleador, siendo dicha bonificacin equivalente
al 20% sobre la remuneracin diaria (jornal bsico), no siendo de aplicacin el
pago de media hora ms a que se refiere la respuesta a la pregunta anterior,
porque se entiende que en este caso el refrigerio se tomara dentro de la
jornada nocturna.


Base legal:

Resolucin Ministerial N 082 del 24 de abril de 1964, Resolucin Ministerial
N 072 del 4 de febrero de 1967 y artculo 5 de la Resolucin Directoral N
100-72-DPRTESS.

QU OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR (PROPIETARIO DE
LA OBRA), CUANDO OCURRE UN CASO FORTUITO O CATSTROFES DE
LA NATURALEZA (TERREMOTOS, MAREMOTOS, ALUVIONES Y OTROS)?

El propietario de la obra deber proporcionar al empleador o
ingeniero constructor el jornal y dominical correspondiente al da de
la catstrofe, a ser pagados a los trabajadores, de manera que estos
no se vean afectados por tales acontecimientos.



Base legal:

Numeral 15 del Acta del 26 de febrero de 1975, aprobado por la
Resolucin Subdirectoral N 604-75 del 8 de abr8il de 1975.
CMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL
QUE REALICE HORAS EXTRAS?

Los empleadores debern pagar una sobretasa por horas extra de la siguiente
manera:

Hasta la dcima hora= 60% sobre la remuneracin diaria( jornal bsico)
A partir de la dcima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la remuneracin
diaria (jornal bsico).
Despus de las 11 p.m. = convencional.
Dos horas entre trabajo de la maana y tarde = 100% sobre la remuneracin
diaria (jornal bsico).

Asimismo, el guardin de construccin civil por la naturaleza pasiva de sus
servicios no tiene derecho al pago de horas extras.
Base legal:

R.T.T del 10 de enero de 1978 y Convenio del 8 de mayo de 1951.

CMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN
CIVIL QUE LABORE DOMINGOS (DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO) Y
FERIADOS?

El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y
en los das 1 de enero, Viernes Santo, Fiestas Patrias y 25 de diciembre, con
una sobretasa del 100%( doble jornal).

De otro lado, con los que respecta a la forma de pago de los dems
feriados del ao se aplica el mismo tratamiento respecto a los feriados
remunerados de un trabajador perteneciente al rgimen laboral de la
actividad privada.

Base legal:

Artculo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945.

CMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LA COMPENSACIN VACACIONAL A
LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL?

El empleador debe pagar la compensacin vacacional teniendo presente
lo siguientes supuestos:

El trabajador de construccin civil despedido despus de seis das de
labor efectiva, tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de
todas las remuneraciones ganadas durante su periodo de trabajo.

El trabajador que renuncia tendr derecho a la compensacin
vacacional descrita en el numeral anterior, siempre y cuando la
extincin del vnculo se produzca despus de 18 das de labor efectiva.

Base legal:

Decreto Supremo N 9 del 25 de julio de 1959, Resolucin Ministerial N
480 del 20 de marzo de 1964 y artculo 2 de la Resolucin Ministerial N
918 del 6 de agosto de 1965.
CMO Y EN QU OPORTUNIDAD DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LAS
GRATIFICACIONES A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL?

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a dos
gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad:

Gratificacin de Fiesta Patrias, equivale a 40 remuneraciones diarias
(jornales bsicos) y se pagara a razn de un stimo de 40
remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo
laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del ao
respectivo.

Gratificacin de Navidad, equivale a 40 remuneraciones diarias
(jornales bsicos) y se pagara a razn de un quinto de 4
remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo
de labor realizada de agosto a diciembre.
Base legal:

Resolucin Subdirectoral N 258-77 del 15 de marzo de 1977, Resolucin
Subdirectoral N 531-81 del 24 de julio de 1981 y Resolucin Subdirectoral N 479-
82.

QU ES LA BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN (BUC)?

Es una bonificacin nica que se entrega al trabajador de
construccin civil, integrada por varias bonificaciones entre las cuales
esta la bonificacin por desgaste de herramientas y ropa, por
alimentacin, por falta de agua potable y por especializacin para el
operario.

Esta bonificacin se calcula en un porcentaje de la remuneracin
bsica y se otorga por da laborado, que ser distribuido de la
siguiente manera:

Pen = 30%
Oficial = 30%
Operario = 32%
Base legal:

Resolucin Subdirectoral N 193-91 del 19 de junio de 1991.
Los empleadores de construccin civil que contraten los
servicios de trabajadores que habitualmente residen en
ciudades de la costa para que lo presten en obras o en
centros de trabajo ubicados a partir de los 3000 metros sobre
el nivel del mar, debern pagarle una bonificacin por altitud
ascendente de s/. 0.50 Nuevo Sol a S/. 1.00 NUEVO SOL por
da laborado. Esta bonificacin solo se abonara en tanto el
trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud
indicada. Esta bonificacin no ser computable para el
calculo de los beneficios sociales ni para la indemnizacin
del tiempo de servicios ni vacaciones.

No es computable para la compensacin por tiempo de servicios ni las
vacaciones.

Segn Resolucin a Mayo del 2009 y nuevo pacto sindical del ao 2012
CUL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR CUANDO CONTRATE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL PARA REALIZAR UNA OBRA EN LA
CUAL ESTOS VAN A TENER CONTACTO CON AGUA?

El empleador debe pagar una bonificacin del 20% sobre la remuneracin
bsica (salario bsico) de los trabajadores en construccin civil del pas
cuando laboren en contacto con el agua, entendindose por trabajos en
contacto directo con el agua, aquellos menesteres en que el servidor tenga
que ingresar el agua e incluso sumergirse en ella, tal es el caso especfico de
trabajadores que laboran en fundiciones, ros, lagos, represas y dems que
le sean semejantes.

No es computable para las gratificaciones ordinarias, asignacin escolar,
compensacin vacacional ni para la compensacin por tiempo de
servicios.

Base legal:

Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964.
CUL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIN CIVIL CUANDO ESTE REALICE SU PRESTACIN EN ALTURA?

El empleador debe pagar una bonificacin del 5% al 7% (nuevo pacto 2012)
a partir del cuarto piso, sobre la remuneracin bsica (salarios bsicos) de los
trabajadores de construccin civil, como por ejemplo:

En altura haciendo fachadas.
Trabajos en andamio, revoques, exteriores, y otros.
Trabajos de tanques elevados en urbanizaciones y a partir de los 5 mt de
altura.
Trabajadores a quienes de les paga semanalmente que trabajen en
fachadas interiores que utilicen andamios.
Base Legal:

Artculos 17 y 5 de la Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964, artculo 5
de la Resolucin Ministerial N 918 del 6 de agosto de 1965, Resolucin Ministerial N
983 del 14 de octubre de 1966, Resolucin Ministerial N 072 del 4 de febrero de 1967
y R.S.D. N 604-75 del 8 de abril de 1975.
CUL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIN CIVIL POR MOVILIDAD ACUMULADA Y EN FUNCIONES DE QUE
ESTA DETERMINADA?

El empleador debe pagar una bonificacin por movilidad acumulada debido
a que esta tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e
interurbana que requieran los trabajadores de construccin civil.

Este concepto es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por da
trabajado sin distincin de categora.

Base Legal:

Resolucin Subdirectoral N 367-85-2D-NEC del 18 de julio de 1985, Resolucin
Subdirectoral N 232-1SD-NEC del 4 de julio de 1986 y Resolucin Directoral N
777-87DR-LIM del 8 de julio de 1987.
A PARTIR DE QUE MOMENTO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR LA BONIFICACIN
POR ESCOLARIDAD AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL, EN QUE
OPORTUNIDAD Y A CUANTO ASCIENDE?

El empleador debe otorgar esta asignacin cuando contrate trabajadores
que tengan hijos menores de 18 aos que cursan estudio de educacin
inicial o bsica, desde el momento que el trabajador ingresa a laborar en
una obra de construccin civil.

El trabajador debe acreditar tal condicin con las partidas de nacimiento y
el documento otorgado por la autoridad de Educacin correspondiente,
en cualquier momento mientras dure el vnculo laboral.

El monto que debe pagar el empleador por esta bonificacin es de 30
remuneraciones diarias (jornales bsicos) por ao, siendo este monto igual
para todas las clases de trabajadores de construccin civil.
Base Legal:

Resolucin Subdirectoral N 531-81 del 24 de julio de 1981
QU OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL VIENE
PERCIBIENDO LA BONIFICACIN DE ESCOLARIDAD, SIN QUE ESTE HUBIERE
CUMPLIDO CON ACREDITAR HIJOS MENORES DE 18 AOS?

Si el trabajador no acredita tener hijos menores de edad que estn cursando
estudios y el empleador vena pagndole esta asignacin en la oportunidad
correspondiente, el empleador podr descontar los montos abonados de su
liquidacin de beneficios sociales cuando extinga el vnculo.
Base legal:

Resolucin Subdirectoral N 531-81 del 24 de julio de 1981.
Las partes convienen en hacer extensiva la
Bonificacin por Asignacin Escolar a los hijos de
los trabajadores que cursen estudios tcnicos o
superiores, hasta los 21 aos de edad.

Segn Resolucin a Mayo del 2006


22
CUNTO DEBE ABONAR EL EMPLEADOR POR ASIGNACIN DE DEFUNCIN A
LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL QUE FALLECE
DURANTE LA VIGENCIA DEL VNCULO LABORAL?

Cuando un trabajador fallece durante la vigencia de su vnculo laboral, el
empleador entregara esta asignacin a los familiares del causante que
acredite los gastos de sepelio por concepto mortuorio.

Esta asignacin por defuncin es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga
siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a
350 UITs.
Base legal:

Resolucin Subdirectoral N 450-90-2SD-NEC del 25 de mayo de 1990, confirmada
por la Resolucin Directoral del 26 de julio de 1995 y Resolucin Ministerial N 249-
2009-TR.
Los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta
precisin o trabajos de montaje electromecnicos, percibirn
de los empleadores de construccin civil una Bonificacin
Extraordinaria por Especializacin, equivalente al 7% sobre su
jornal Bsico a diferencia del 2 % que se les otorga al resto de
los operarios.
Es decir los operarios especializados recibirn por concepto de
Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) el 37% de la
remuneracin bsica, en tanto que los dems operarios
recibirn por c concepto de Bonificacin Unificada de
Construccin (BUC) el 32% de la remuneracin bsica.
Esta bonificacin solo se abonara por da laborado y no ser
computable para el calculo de beneficio.

Segn Resolucin a Mayo del 2010


Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de
edificacin una BONIFICACIN POR RIESGO DE
TRABAJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la suma
de un Nuevo Sol (s/.1.00) a S/. 1.50 Nuevo Sol(Pacto
2012) diario para los trabajadores de construccin civil
que laboren en un nivel inferior al segundo stano o
cinco metros bajo la cota cero, considerando que el
pago de la bonificacin se efectuara hasta la
culminacin de las obras de estructuras al nivel
indicado.

Segn Resolucin a Mayo del 2011 y pacto 2012

Los empleadores convienen en hacer extensiva la
contratacin a favor de sus trabajadores de la PLIZA DE
SEGURO EsSalud + VIDA, adicional al Seguro
Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el
costo de la obra presupuestada sea mayor a ciento veinte
(120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

Segn Resolucin a Mayo del 2011



Los empleadores en construccin civil asumirn el costo de los
pasajes de ida y vuelta de los trabajadores, as como el
alojamiento y alimentacin, cuando aquellos sean contratados
para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde
fueron contratados.


Segn Resolucin a Mayo del 2011

35
36

CMO DEBE LLEVAR EL EMPLEADOR LAS PLANILLAS DE PAGO EN EL RGIMEN
DE CONSTRUCCIN CIVIL?

Las empresas que desarrollen actividades de construccin civil podrn
llevar las planillas por cada obra o en conjunto para varias obras o
puedan hacerlo va planillas electrnicas.

En dichas planillas deber indicarse el nombre o razn social del
empleador, ya sea contratista o subcontratista, y el nombre del
propietario de la obra, salvo que este sea el trabajador, en cuyo caso se
indicar que rene ambas calidades.
Base legal:

Artculo 17 del Decreto Supremo N 001-98-TR y Resolucin
Ministerial N 250-2007-TR.
37
EN QU TIEMPO Y QU DEBE CONTENER EL ROL DE SERVIDORES QUE DEBE
PRESENTAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIN CIVIL ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO?

Los empleadores estn obligados a presentar cada 30 das a la Autoridad
Administrativa de Trabajo una relacin de los trabajadores indicando la
ocupacin y remuneracin percibida, la cual debe guardar conformidad
con el libro de planillas y liquidacin de beneficios sociales.

Base Legal:

Resolucin Subdirectoral N 20-DT del 9 de enero de 1957.
38
EL EMPLEADOR EST OBLIGADO A ENTREGAR UN CERTIFICADO DE
TRABAJO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL?

Los empleadores entregarn al trabajador de construccin civil
calificado un certificado que acredite el trabajo desempeado al
momento de extinguirse el vnculo laboral.


Base legal:

Ejecutoria del Tribunal del 21 de julio de 1950.
39
40

EN QU FECHA CORRESPONDE OTORGAR PERMISO AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIN CIVIL PARA QUE CELEBRE SU FIESTA GREMIAL?

El da del trabajador de construccin civil es el 25 de octubre de cada
ao. Ese da es no laborable pero s recuperado para todos los
trabajadores de esa rama a nivel nacional.

Base legal:

Ley N 24324.
41
LE CORRESPONDE OTORGAR ALGN PERMISO AL EMPLEADOR CUANDO
MUERE UN FAMILIAR DE UN TRABAJO DE CONSTRUCCIN CIVIL?

El empleador debe otorgar un permiso de tres das con goce de
remuneracin por el fallecimiento debidamente comprobado, solo en el
caso de los siguientes familiares:

Padres
Cnyuge
Hijos matrimoniales, reconocidos o extramatrimoniales.

Base legal:

Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964,
Resolucin Directoral N 604-75 del 8 de abril de 1975 y Acta
del 6 de marzo de 1964, suscrita en la Comisin de la Industria
de Construccin Civil.
42
EL EMPLEADOR DEBE OTORGAR ALGN PERMISO AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIN CIVIL CUANDO NACE UN HIJO DE ESTE?

El empleador debe otorgarle medio da de permiso sin perdida de
remuneracin dominical al trabajador de construccin civil para que pueda
inscribir a su hijo recin nacido, lo cual ser acreditado con los documentos
que expida el Registro Civil respectivo.
Base legal:
Resolucin Subdirectoral N 46-ser del 23 de febrero de 1970.
43
CUAL ES LA DURACIN DEL PERMISO QUE DEBE OTORGARLE EL EMPLEADOR A
UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL PARA QUE PUEDA DESARROLLARSE
ACTIVIDADES SINDICALES?

Los empleadores y los ingenieros contratistas estn obligados a otorgar
permisos sindicales, con goce de remuneraciones, hasta a dos dirigentes del
comit de obra en caso de que tengan que acudir ante Autoridad
Administrativa de Trabajo, previa autorizacin del representante del
empleador.

Por ende, estos permisos se encuentran sujetos a posterior comprobacin. En
el caso de los dirigentes de sindicatos o de federacin, previa solicitud de un
organismo sindical respectivo, se les otorgara licencia sindical pagada por el
tiempo que dichos organismo requieren.
Base legal:

Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964 y la
Resolucin Directoral N 604 del 8 de abril de 1975.
44
QUE FACILIDADES DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCION CIVIL PARA QUE SE ATIENDA EN EL SEGURO SOCIAL Y QUE
FORMALIDAD DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA QUE SE LAS OTORGUEN?

El empleador debe otorgar permisos a los trabajadores de construccin
civil cuando estos requieran atenderse por enfermedad en alguno de los
centros de Es Salud por el tiempo que requieran para ello, en donde se
incluye el tiempo de traslado. Este tiempo no ser descontado de su
remuneracin diaria ni de su remuneracin dominical.
Base legal:

Resolucin Subdirectoral N 604 75 del 8 de abril de 1975 Y Convenio
del 16 de febrero de 1975.
45
LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL DEBEN SER
CAPACITADOS?

El empleador y el ingeniero constructor deben otorgarles todas las
facilidades necesarias a los trabajadores de construccin civil para que
asistan a los cursos que dicte el Sencico, dentro del Horario que este
seale.

Base legal:

Resolucin Subdirectoral N531 81 del 24 de julio de 1981.
46
47

EL EMPLEADOR A QUE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
DEBEN OTORGARLES REFRIGERIO Y DE QUE MANERA?

El empleador esta obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores que
laboren en turnos corridos, consistente en dos sndwiches y un cuarto
de litro de leche por trabajador en cada turno.

Asimismo se trata del turno de la noche, el refrigerio ser el mismo que
se conceda en los turnos corridos con la variacin en lo que a la
leche se refiere, que deber ser de medio litro.

Base legal:

Artculo 18 de la Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo
de 1964 y Resolucin Ministerial N 072 del 4 de febrero de 1967.
48
EXISTEN ALGUNOS BENEFICIOS ACCESORIOS A LOS QUE SE ENCUENTRE
OBLIGADO EL EMPLEADOR DEL SECTOR DE CONSTRUCCIN CIVIL?


Si el empleador debe proporcionar agua potable a los trabajadores en el
lugar donde se realiza la obra.

En materia de salubridad e higiene, los empleadores deben proporcionar en
la obra un botiqun y un sanitario, adems de servicios higinicos y duchas.
Base legal:

RESOLUCIN MINISTERIAL N 910 DEL 6 DE AGOSTO DE 1965 Y
EL DECRETO SUPREMO DEL 14 DE JULIO 1946.
49
50

LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL TIENEN DERECHO A LA ESTABILIDAD
LABORAL?

Debido a que la prestacin del servicio de los trabajadores de construccin civil esta
supeditada a lo que dura la obra, no le son aplicables las normas sobre el periodo de
prueba.

Asimismo, la estabilidad laboral de los trabajadores de construccin civil, conforme lo ha
establecido la jurisprudencia de manera unnime tanto a nivel judicial como
administrativo, solo esta garantizada mientras existan labores para la especialidad para la
que son contratados.

Base legal:

RESOLUCIN DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL 7 DE MARZO DE 1978, RESOLUCIN DEL TRIBUNAL DEL
13 DE DICIEMBRE DE 1978, DECRETO LEY N 18138 Y RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N 513 81 DEL
24 DE JULIO DE 1981.

Se puede despedir a los trabajadores en construccin, sin aviso previo
y al cierre de la semana, en los casos siguientes:
Cuando concluyen las labores para las que fueron contratados.
Si para la ejecucin de las labores contratadas se requiere menos
numero de trabajadores .
Procede tambin el despido por causa justa ( faltas graves)



52

CUANTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR POR CONCEPTO DE CTS AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL?

El empleador debe abonar al trabajador de construccin civil por CTS un
equivale al 15% sobre el monto total de las remuneraciones percibidas por el
trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de su empleador.

Asimismo, se comprende dentro de este monto lo percibido por concepto
de horas extras, las cuales se computaran, para el exceso, como horas
simples; es decir, sin sobretasa.

Base legal:

DECRETO SUPREMO DEL 23 DE OCTUBRE DE 1942, ARTICULO 2 Y 11 DEL DECRETO SUPREMO DE 2 DE
NOVIEMBRE DE 1952, RESOLUCIN MINISTERIAL N480 DEL 20 DE MARZO DE 1964 Y RESOLUCIN
MINISTERIAL N 299 DEL 25 DE FEBRERO DE 1965.
53

QU DEBEN REALIZAR CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y DESTAJEROS PARA
GARANTIZAR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES?

Los empleadores, sean este contratista, subcontratistas o destajeros estn
obligados a ofrecer una garanta suficiente para responder, dentro de los
trminos de sus contratos, por el pago delos beneficios sociales de los
trabajadores.

De otro lado, cuando las obras son de Sector Publico se ha establecido la no
cancelacin del valor de las obras mientras el empleador (constructor) no
acredite el pago de las remuneraciones y beneficios sociales devengados.

Base legal:

RESOLUCIN SUPREMA N 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958 Y DECRETO SUPREMO DEL
4 DE MARZO DE 1960.
54
QUINES SON RESPONSABLES POR LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES?

El propietario de la obra es solidariamente responsable con los contratistas,
subcontratistas o destajeros, respecto del cumplimiento de las obligaciones
remunerativas y econmicas de los trabajadores a su cargo.

Base legal:

RESOLUCIN SUPREMA N 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958.
55
EL CONTRATISTA O CONSTRUCTORES DE OBRAS ESTN OBLIGADOS A
ESTABLECER UNA CLAUSULA DE GARANTA EN LOS CONTRATOS QUE CELEBREN,
Y QUE FORMALIDAD DEBEN CUMPLIR PARA SU APROBACIN?

Es obligacin de los constructores de obra y de los contratistas incluir en los
contratos que celebren, clausulas que garanticen que lo trabajadores que son
contratados, una vez concluida la obra, perciban el pago de beneficios
sociales correspondiente.

Estas clausulas de garanta deben ser aprobadas por la Direccin General de
Trabajo, bajo sancin de que la Autoridad Administrativa de Trabajo imponga
una multa a los empleadores infractores (constructor o subcontratista)
Base legal:

RESOLUCIN SUPREMA N 18 DT DEL 8 DE NOVIEMBRE DE 1954
56
EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA CARTA
FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL?

Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los
empleadores presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo una carta
fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales.

Asimismo, las entidades de Sector Publico, en el caso de obras pblicas, como
el municipio que ha expedido la licencia, en el caso de obras privadas, deben
comunicar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo cuando las obras
lleguen a los dos tercios del avance total.
Base legal:

RESOLUCIN DIRECTORAL N 46 71 DT DEL 13 DE ABRIL DE 1971 RESOLUCIN
DIRECTORAL N DT DEL 13 DE JULIO DE 1972 Y RESOLUCIN DIRECTORAL N 381 72
DT DE OCTUBRE DE 1972.
EDIFICACIN

CONCEPTO CATEGORIAS
OPERARIO OFICIAL PEON
1 Sobre Remuneracin Bsica vigente S/. 48.60 S/. 41.60 S/. 37.20
2 Bonificacin Unificada de Construccin S/. 15.55 S/. 12.48 S/. 11.16
3 Leyes Sociales sobre la Bonificacin S/. 1.87 S/. 1.50 S/. 1.34
Unificada de Construccin (BUC)
(BUC x 12,00%)
% de incidencia del BUC sobre la 3.80% 3.60% 3.60%
Remuneracin Bsica (3)/(1)x100%
DESCRIPCION

CATEGORAS
OPERARIO OFICIAL PEN
Remuneracin Bsica del 01.06.2012 al 31.05.2013 48.60 41.60 37.20
Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la 57.36 49.02 43.83
Remuneracin Bsica.
Operario 118,03%
Oficial 117,83%
Pen 117,83%
Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) 15.55 12.48 11.16
Seguro de Vida ESSALUD - Vida (S/.5.00/mes) 0.17 0.17 0.17
Bonificacin Movilidad Acumulada 7.20 7.20 7.20
(Res. Directoral N 777-87-DR-LIM del 08.07.87)
Overol (Res. Direc. N 777-87-DR-LIM de 08.07.87) 0.60 0.60 0.60
( 2 x S/.90,00)/303
Total por da de 8 horas 129.48 111.07 100.16
Costo de Hora Hombre (HH) 16.18 13.88 12.52
CUADRO DE REMUNERACIONES EN
CONSTRUCCION CIVIL
JORNALES VIGENTES DEL 01.06.2012 AL 31.05.2013
OPERARIO
S/. S/.
Jornal Bsico 48.60 x 6 291.60 DESCUENTOS
Dominical 48.60 S.N.P. 13% 56.36
B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 6.80
B.U.C. 32% 15.55 x 6 93.31 63.16
476.71
Descuentos 63.19
Neto Semanal 413.52
OFICIAL
S/. S/.
Jornal Bsico 41.60 x 6 249.60 DESCUENTOS
Dominical 41.60 S.N.P. 13% 47.59
B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 5.82
B.U.C. 30% 12.48 x 6 74.88 53.41
409.28
Descuentos 53.41
Neto Semanal 355.87
PEN
S/. S/.
Jornal Bsico 37.20 x 6 223.20 DESCUENTOS
Dominical 37.20 S.N.P. 13% 42.56
B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 5.21
B.U.C. 30% 11.16 x 6 66.96 47.76
370.56
Descuentos 47.76
Neto Semanal 322.80
66
GRATIFICACION POR NAVIDAD
Y AO NUEVO (*)

DIARIO MENSUAL TOTAL

OPERARIO (S/.) 12.96 388.80 1,944.00
OFICIAL 11.09 332.80 1,664.00
PEON 9.92 297.60 1,488.00
HORAS EXTRAS (*)

HORAS EXTRAS (*)
SIMPLE 60% 100%
OPERARIO (S/.) 6.08 9.72 12.15
OFICIAL 5.20 8.32 10.40
PEON 4.65 7.44 9.30

INDEMNIZACION POR OTRA EXTRA
( 15%)
OPERARIO (S/.) 0.91
OFICIAL 0.78
PEN 0.70

ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO
DIARIO MENSUAL
OPERARIO (S/.) 4.05 121.50
OFICIAL 3.47 104.00
PEN 3.10 93

LIQUIDACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DIARIO SEMANAL
OPERARIO 15% S/. 7.29 43.74
(*) 10% 4.86 29.16
12.15 72.90

OFICIAL 15% S/. 6.24 37.44
(*) 10% 4.16 24.96
10.40 62.40

PEN 15% S/. 5.58 33.48
(*) 10% 3.72 22.32
9.30 55.80
(*) A estos montos deben deducirse los descuentos de Ley Sistema Nacional Pensiones (S.N.P.)
y considerar la Ley N 29351 sobre inafectacin a Gratificaciones en el 2010, Ley N 29714
que prorroga vigencia de Ley 29351 hasta el 31 de Diciembre de 2014.
(**) Aporte al CONAFOVICER 2% Res. Suprema 001.95-MTC del 05/01/95.
(***) Se considera en Lima Metropolitana, S/1.20 como valor promedio referencial del pasaje
urbano.
NOTA.- Las empresas consideradas como de Inversin Limitada de acuerdo a lo
dispuesto por el Dec. Leg. 727, su rgimen laboral es de acuerdo al Art. 14 que
prescribe: "Los trabajadores que sean contratados por las empresas a que se refiere
este Ttulo, para la ejecucin de obras civiles regirn sus contratos y remuneraciones
mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a legislacin
laboral comn. Los Contratos se celebrarn por obra o servicio y las remuneraciones
se podrn fijar libremente, por jornal, destajo, rendimiento tarea u otra modalidad.

PERMISOS
JUSTIFICACIN CONDICIONES
ATENCIN EN EL
IPSS
El trabajador que asista al IPSS para atenderse por una enfermedad no perder
el haber por las horas en que estuvo en el hospital, incluyendo el tiempo
empleado en regresar a la obra, y tampoco la remuneracin por el da de
descanso semanal obligatorio, siempre que observe el siguiente procedimiento:

1. El trabajador esta obligado a recabar de su principal el permiso escrito en
el mismo da que asistir al IPSS despus de haber ingresado a la obra.
2. Una vez atendido el trabajador, deber recabar del IPSS la tarjeta de
asistencia que consigne expresamente la duracin y la fecha de la
atencin.
3. El trabajador est obligado a regresar a su centro de trabajo el mismo da
que goz del permiso, debiendo presentar a su principal la tarjeta de
asistencia que le extendiera el Instituto Peruano de Seguridad Social.
4. Slo en el caso que el trabajador de construccin civil presente a su
principal la tarjeta de asistencia del IPSS, el principal reconocer dichas
horas como de asistencia al trabajo con el pago proporcional a ese
tiempo no laborado.
5. nicamente en el caso que el trabajador de construccin civil concurra al
IPSS a partir de las 15:00 horas, es que no estar obligado a regresar a su
centro de trabajo en la misma jornada, pero al da laborable siguiente
deber presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le expidiera el
Instituto Peruano de Seguridad Social.
6. El trabajador que dejase de laboral durante toda una jornada por
concurrir al IPSS no tendr derecho a que se le considere de abono ese
da. Si hubiera sido hospitalizado, el trabajador deber poner ese hecho en
conocimiento de su principal y mostrar la tarjeta de asistencia.


PERMISOS
JUSTIFICACIN CONDICIONES
POR DUELO
Los obreros de construccin civil gozaran de tres das de permiso con goce de
salario en caso de fallecimiento de padres, cnyuge e hijos.
POR
NACIMIENTO
El trabajador tendr derecho a un permiso de medio da, sin salario, cuando
concurra a firmar el nacimiento de su hijo, lo que se comprobar con la papeleta
que expida el concejo respectivo.
LICENCIA
SINDICAL
A los dirigentes de sindicato o federacin que trabajen en obra se les otorgar un
da til a la semana o seis (6) das tiles acumulados al mes, de licencia pagada
por su principal, cuando previamente lo solicitan los entes gremiales y cuando por
razones propias de su caso se haga necesario.
I II III 1 4 A B 5
1+2+3 (4-3a) Ref(1+2) A+B NETO
Ocupacin y Equivalente Total Importe Import e Total A
Remuneracin en das de semanal 3a 3b Semanal descuento P AGAR
Bsica laborados horas ordinario 2a 2b Movilidad BONIFICACION Ordinario S.N.P. CONAFO- 4 - 5
laboradas Jornal Jornal Acumulada UNIFICADA + (13%) VICER
por por Segn R.D. DE Dominical Ley 2.00%
descanso feriado N 777-87 CONSTRUCC. + N 26504 Res. Supr.
Dominical no DR-LIM (BUC) Bonif ica- 001/95-MTC
laborado 06.07.87 ciones 6.45752 del 05.01.95
S 5.5 33.41 5.57 7.20 10.69 56.87 6.46 0.78 7.24 49.64
1D 8.5 51.64 8.61 7.20 16.52 83.97 9.98 1.20 11.18 72.78
1D+S 14.0 85.05 14.18 14.40 27.22 140.84 16.44 1.98 18.42 122.42
2D 17.0 103.28 17.21 14.40 33.05 167.94 19.96 2.41 22.37 145.57
2D+S 22.5 136.69 22.78 21.60 43.74 224.81 26.42 3.19 29.61 195.20
OPERARIO 3D 25.5 154.91 25.82 21.60 49.57 251.90 29.94 3.61 33.55 218.35
3D+S 31.0 188.33 31.39 28.80 60.26 308.78 36.40 4.39 40.79 267.99
48.60 4D 34.0 206.55 34.43 28.80 66.10 335.87 39.92 4.82 44.74 291.13
4D+S 39.5 239.96 39.99 36.00 76.79 392.74 46.38 5.60 51.98 340.77
5D 42.5 258.19 43.03 36.00 82.62 419.84 49.90 6.02 55.92 363.92
6D ( S.C.) 48.0 291.60 48.60 43.20 93.31 476.71 56.36 6.80 63.16 413.55
4D+F+S 39.5 239.96 48.60 51.64 36.00 76.79 452.99 54.21 6.80 61.01 391.98
5D+SF 42.5 258.19 48.60 33.41 36.00 82.62 458.82 54.97 6.80 61.77 397.05
REMUNERADO
DESCUENTO AL
TRABAJADOR
PLANILLA DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL EN
LIMA Y CALLAO DEL 01.06.2012 AL 31.05.2013
BONIFICACIONES
3 2
DESCANSO
S 5.5 28.60 4.77 7.20 8.58 49.15 5.45 0.67 6.12 43.03
1D 8.5 44.20 7.37 7.20 13.26 72.03 8.43 1.03 9.46 62.57
1D+S 14.0 72.80 12.13 14.40 21.84 121.17 13.88 1.70 15.58 105.59
2D 17.0 88.40 14.73 14.40 26.52 144.05 16.85 2.06 18.92 125.14
2D+S 22.5 117.00 19.50 21.60 35.10 193.20 22.31 2.73 25.04 168.16
OFICIAL 3D 25.5 132.60 22.10 21.60 39.78 216.08 25.28 3.09 28.38 187.70
3D+S 31.0 161.20 26.87 28.80 48.36 265.23 30.74 3.76 34.50 230.73
41.60 4D 34.0 176.80 29.47 28.80 53.04 288.11 33.71 4.13 37.84 250.27
4D+S 39.5 205.40 34.23 36.00 61.62 337.25 39.16 4.79 43.96 293.30
5D 42.5 221.00 36.83 36.00 66.30 360.13 42.14 5.16 47.29 312.84
6D ( S.C.) 48.0 249.60 41.60 43.20 74.88 409.28 47.59 5.82 53.41 355.87
4D+F+S 39.5 205.40 41.60 44.20 36.00 61.62 388.82 45.87 5.82 51.69 337.13
5D+SF 42.5 221.00 41.60 28.60 36.00 66.30 393.50 46.48 5.82 52.30 341.20
S 5.5 25.58 4.26 7.20 7.67 44.71 4.88 0.60 5.47 39.24
1D 8.5 39.53 6.59 7.20 11.86 65.17 7.54 0.92 8.46 56.71
1D+S 14.0 65.10 10.85 14.40 19.53 109.88 12.41 1.52 13.93 95.95
2D 17.0 79.05 13.18 14.40 23.72 130.34 15.07 1.84 16.92 113.42
2D+S 22.5 104.63 17.44 21.60 31.39 175.05 19.95 2.44 22.39 152.66
PEON 3D 25.5 118.58 19.76 21.60 35.57 195.51 22.61 2.77 25.38 170.13
3D+S 31.0 144.15 24.03 28.80 43.25 240.22 27.48 3.36 30.85 209.37
37.20 4D 34.0 158.10 26.35 28.80 47.43 260.68 30.14 3.69 33.83 226.85
4D+S 39.5 183.68 30.61 36.00 55.10 305.39 35.02 4.29 39.31 266.08
5D 42.5 197.63 32.94 36.00 59.29 325.85 37.68 4.61 42.29 283.56
6D ( S.C.) 48.0 223.20 37.20 43.20 66.96 370.56 42.56 5.21 47.76 322.80
4D+F+S 39.5 183.68 37.20 39.53 36.00 55.10 351.50 41.02 5.21 46.22 305.28
5D+SF 42.5 197.63 37.20 25.58 36.00 59.29 355.69 41.56 5.21 46.77 308.92
Es el documento llevado a travs de medios electrnicos,
presentado mensualmente a travs del medio informtico
desarrollado por la SUNAT (PDT 601 Planilla Electrnica), en el
que se encuentra registrada la informacin de los trabajadores,
pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios -
modalidad formativa, personal de terceros y
derechohabientes.

Permite satisfacer las necesidades de informacin de la
Autoridad Administrativa de Trabajo y de la SUNAT; entre otros
usuarios.

Qu es la Planilla Electrnica?

El formato electrnico facilita el registro y la transmisin de
informacin laboral para todos los agentes relacionados:
SUNAT, INEI, empleadores, trabajadores, entre otros.

La informacin se encuentra centralizada en un solo PDT.

Permite ampliar la informacin que deben registrarse en la
planilla.

Reduce los costos que implica para las empresas llevar las
planillas fsicas (legalizacin, impresin, almacenamiento,
remisin a la ONP, la puesta a disposicin del Poder Judicial
entre otras entidades)



Cuenten con ms de tres (3) trabajadores.

Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios (modalidad
formativa laboral o prestador de servicios de cuarta categora) y/o
personal de terceros.

Cuenten con uno (1) o ms trabajadores que sean asegurados
obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.

Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la
Renta de Cuarta o Quinta Categora.
QUINES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A USAR EL PDT 601 PLANILLA
ELECTRNICA?

Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas, de acuerdo con lo previsto en
la Ley N 28131.

Hubieran contratado los servicios de una EPS u otorguen servicios
propios de salud.

Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato por
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.

Las entidades consideradas personas jurdicas para efectos del
impuesto a la renta.

Las entidades que pertenezcan o hayan pertenecido a un directorio
de principales contribuyentes.

Tengan a su cargo trabajadores identificados con documentos distintos
al DNI.

Se encuentren obligados a presentar el PDT Remuneraciones
Formulario Virtual. N 600, PDT SCTR Formulario. Virtual. N 610 y PDT
IGV Renta F.V. N 621.

Hubieran optado por presentar sus declaraciones a travs de PDT.

Nota: Los empleadores de trabajadores del hogar o de trabajadores de
construccin civil eventuales, en ningn caso estn obligados a llevar
la Planilla Electrnica.



S, las normas que aprueban el uso de la Planilla Electrnica,
establece que se encuentran exceptuados los siguientes:

Empleadores de trabajadores del hogar.

Empleadores de trabajadores de construccin civil eventuales.

Aquellos que contraten exclusivamente prestadores de servicios de
cuarta categora, cuando no tengan la calidad de agentes de
retencin de acuerdo al inc. b) del Art. 71 del TUO de la Ley del
Impuesto a la Renta.

RUC, DNI o Carn de
Extranjera
Comprobante de pago
emitido
Modalidades de pago
Detalle del pago (Fecha y
Monto)


Tipo de Local
N de das laborados
N de horas laboradas
N de horas en sobretiempo
N de horas laboradas en el
domicilio
Das subsidiados
Informacin de conceptos
remunerativos y no
remunerativos



Nombre
Documento de Identidad
Fecha de Nacimiento
Estado Civil
Domicilio (Ubigeo)
CUSPP
Ocupacin
N Reg. EsSalud - EPS
Sistema de Pensiones
Tipo contrato de Trabajo,
Convenio
Regmenes Especiales
Fecha ingreso/cese
Fecha descanso
Prestadores de servicios Datos - Relacin laboral Datos - Trabajadores
CONCEPTO DESCRIPCIN DE CONCEPTO
0121 Remuneracin Bsica
0211 Asignacin Escolar
0214 Asignacin por Sepelio
0303 Bonificacin por altura
0310 Bonificacin por contacto directo con agua
0417 Bonificacin por movilidad acumulada
0311 Bonificacin unificada de construccin - BUC
0309 Turnos de noche
0401 Gratificaciones
0118 Remuneracin Vacacional
0904 Compensacin por tiempo de Servicios
0917 Condiciones de trabajo (movilidad)
CONCEPTO DESCRIPCIN DE CONCEPTO
* 1004 Bonificacin por altitud
* 1001 Horas extras 60
* 1002 Horas extras 100
* 1003 Trabajo en domingos, feriados y das de descanso
*1005 Reintegro de Salarios
Afectacin de los Salarios y Sueldos del Trabajador
CONCEPTO DESCRIPCIN DE
CONCEPTO
0121 Remuneracin Bsica
0311 Bonificacin unificada
de construccin
0309 Turnos de Noche
1001 Horas Extras 60
1002 Horas Extras 100
1003 Trabajo en domingos,
feriados y das de
descanso
0401 Gratificacin
0118 Remuneracin
Vacacional
1005 Reintegro de Salarios
Afectacin de los Salarios y Sueldos del Trabajador
CONCEPTO DESCRIPCIN DE
CONCEPTO
0211 Asignacin Escolar
0214 Asignacin por
Sepelio
1004 Bonificacin por
Altitud
0303 Bonificacin por
Altura
0310 Bonificacin por
contacto directo
con agua
0417 Bonificacin por
movilidad
acumulada
0917 Condiciones de
Trabajo
Afectacin de los Salarios y Sueldos del
Trabajador
CONCEPTO DESCRIPCIN DE
CONCEPTO
0904 Compensacin por Tiempo
de Servicios
CATEGORAS LABORALES
CATEGORAS LABORALES
CATEGORAS LABORALES
CATEGORAS LABORALES
1.- DECLARANTES
Domicilio Fiscal
2. Trabajadores, Pensionistas, Prestaciones de Servicios, Terceros

Datos de los Trabajadores
Datos personales Categoras Derecho habientes
Datos Principales
Categoras
Tipo de Trabajador o Pensionista
Categoras
Cdigo de Ocupacin Obreros Construccin Civil Registrados en el PDT
Categoras
Rgimen Pensionario
Categoras
SCTR
Categoras
Datos Complementarios: Situacin del Trabajador o
Pensionista
Perodos Laborales (Nuevo)
Perodos Laborales (Modificar)
Declaracin de los sueldos y salarios
Se proceder
a ingresar el
perodo de la
Planilla y el
telfono de
referencia.
Detalle de la Declaracin
Declaracin de sueldos y salarios
En esta
ventana
elegiremos al
trabajador
deseado y
llenaremos su
jornal
especfico.
Detalle de la Declaracin
En esta Ventana se colocarn
las horas laboradas en el mes
como asignar la Tasa SCTR-
Salud
Declaracin de sueldos y salarios
100 Ingresos

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

200 Ingresos : Asignaciones

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

300 Ingresos : Bonificaciones

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

400 Ingresos : Gratificaciones / Aguinaldos

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

500 Ingresos : Indemnizaciones

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

600 Ingresos : Aportaciones del Trabajador y Pensionista

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

700 Ingresos : Descuento al Trabajador

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

800 Ingresos : Aportaciones de cargo del Empleador

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

900 Ingresos : Conceptos Varios

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

1000 Ingresos : Otros Conceptos

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

Determinacin de la Deuda
12
7
Para ingresar la informacin solicitada en el T-Registro y el PDT
Planilla Electrnica - Plame, para su presentacin y envo a partir
del 01 de agosto, la Superintendencia Nacional de
Administracin Tributaria aprueba el Formulario Virtual 1603 -
Informacin del empleador y el Formulario Virtual 1604 -
Informacin del trabajador, pensionista, personal en formacin-
modalidad formativa laboral y otros y personal de terceros, que
estarn a disposicin de los contribuyentes en Sunat Virtual a
partir del 01 de agosto.

Tambin aprueba el PDT Planilla Electrnica - Plame, disponible
en Sunat Virtual desde el 24 de agosto. Asimismo, la
Superintendencia dicta las normas y procedimientos para utilizar
los indicados formularios, presentarlos, rectificarlos, modificarlos
y/o actualizarlos con datos o bajas del T-Registro y Plame.

NORMAS LEGALES DEL 05/07/2011

Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT)
Aprueban normas y procedimientos para la presentacin de la
Planilla Electrnica conformada por el T-REGISTRO y el PLAME


A partir del 01 de agosto de 2011, por efecto de las modificaciones dispuestas
por el Decreto Supremo N 015-2010-TR y el Decreto Supremo N 008-2011-TR,
respecto al Decreto Supremo N 018-2007-TR, la Planilla Electrnica se encuentra
conformada por la informacin del T-REGISTRO y el PLAME que se elaboran
obligatoriamente a partir de la informacin consignada en dicho registro.
Por tal motivo, la Resolucin de Superintendencia N 183-2011/SUNAT
(05.07.2011) ha dispuesto las normas y procedimientos para la presentacin del
T-REGISTRO y el PLAME. As, se han aprobado los siguientes procedimientos:

1. Aprobacin y uso de los formularios virtuales para registrar informacin en el
T-REGISTRO y del PDT Planilla Electrnica - PDT 601
2. Procedimiento para el alta, modificacin y/o actualizacin de datos de la
baja en el T-REGISTRO.
3. Utilizacin del PDT Planilla Electrnica - PLAME.
4. Forma y condiciones generales para la utilizacin y presentacin del
PDT Planilla Electrnica - PLAME, presentacin del medio magntico y
constancia de presentacin o rechazo.
5. Actualizacin o modificacin de datos referidos al tipo y nmero de
documento de identidad y fecha de nacimiento de los sujetos
declarados en el PDT - Planilla Electrnica PLAME.
6. Uso de los formularios virtuales y del PDT Planilla Electrnica - PLAME por
parte de los sujetos que utilizan el formulario N 402 "Retenciones y
Contribuciones sobre remuneraciones
7. Registro de los sujetos no inscritos en el T-REGISTRO.

Asimismo, se ha aprobado la siguiente normativa aplicable para la
presentacin del T-REGISTRO y el PLAME:

1. Definiciones para efectos de la aplicacin de la Resolucin de
Superintendencia N 183-2011/SUNAT.
2. Lugar y plazo de presentacin del PDT Planilla Electrnica PLAME
3. Obligacin de consolidar la informacin para efectos de la
presentacin del T-.REGISTRO y el PLAME.
4. Observaciones sobre las declaraciones sustitutorias y rectificatorias del
PLAME.
5. Obligacin de realizar la inscripcin de las entidades empleadoras a la
seguridad social, del registro de asegurados titulares y derechohabientes ante
el EsSalud y del registro de afiliados obligatorios de la ONP.
6. Uso de la Planilla Electrnica por los perodos de enero de 2008 a julio 2011,
para efectos de sujetos omisos a la presentacin y que deseen realizar
rectificatorias de los perodos mencionados.
7. Habilitar el formulario virtual N 1601 - "Correccin y/o actualizacin de datos
de identificacin" para el uso del PLAME.

I. mbito de aplicacin

La resolucin comentada tiene por finalidad:

1. Aprobar el medio informtico que deber utilizar el empleador para registrar
en el T-REGISTRO a partir del 01 de agosto de 2011.
2. Aprobar el medio, forma y condiciones para la presentacin y envo de la
PLAME, a partir del perodo agosto de 2011.
3. Establecer el medio que, a partir del perodo agosto de 2011, deber ser
utilizado para cumplir con la obligacin de declaracin.
4. Establecer el medio, la forma y las condiciones para la actualizacin o
modificacin de los datos del tipo y nmero del documento de identidad y la
fecha de nacimiento de los sujetos declarados en el PDT Planilla Electrnica -
PLAME.

II. Aprobacin de una nueva versin del PDT - Planilla Electrnica

Mediante Resolucin de Superintendencia N 183-2011/SUNAT, se ha
aprobado la versin 1.9, el cual deber ser utilizado por los sujetos obligados
a presentar la Planilla Electrnica, incluyendo a aquellos que se encuentren
omisos a la presentacin del PDT 601 - Planilla Electrnica durante los
perodos tributarios de enero de 2008 a julio de 2011, o deseen rectificar la
informacin correspondiente.
Del mismo modo, la versin 1.9 podr ser utilizada por los sujetos obligados a
presentar el PLAME y la declaracin de obligaciones por los perodos de
agosto a noviembre de 2011.

Dicha versin, estar a disposicin a partir del 24 de agosto de 2011 y podr
ser utilizado a partir del 01 de setiembre de 2011. Finalmente, la versin 1.8
podr ser utilizada hasta el 30 de setiembre de 2011.

III. Vigencia

La presente resolucin entra en vigencia a partir del 01 de agosto de 2011.
13
6
OBJETIVO ESTRATGICO

Facilitar el cumplimiento de las
obligaciones tributarias, laborales y de la
Seguridad Social que se declaran a
travs de la Planilla Electrnica.
INFORMACION PLANILLA ELECTRNICA
PLANILLA ELECTRNICA
Definicin
Documento llevado a travs de medios informticos desarrollados por la
SUNAT, en el que se encuentra informacin de los empleadores,
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin
laboral, personal de terceros y derechohabientes.
Se encuentra conformada por la informacin del Registro de Informacin
Laboral (T-REGISTRO) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se elabora
a partir de la informacin del Registro.
Composicin de la Planilla Electrnica (actual)

Composicin de la nueva Planilla Electrnica
A qu se denomina T-REGISTRO?

Es el Registro de Informacin Laboral de los empleadores,
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal
en formacin modalidad formativa laboral y otros
(practicantes), personal de terceros y derechohabientes.

Comprende informacin laboral, de seguridad social y otros
datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados.


Aplicativo en SUNAT Operaciones en Lnea - SOL.
A qu se denomina PLAME?

Este es el segundo componente de la Planilla Electrnica,
que comprende informacin de los ingresos de los sujetos
inscritos en el T-Registro y en la PLAME; los das laborados y
no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del
trabador; los ingresos de los prestadores que obtienen rentas
de cuarta categora, as como informacin correspondiente
a la base de clculo y la determinacin de los conceptos
tributarios y no tributarios cuya recaudacin le haya sido
encargada a la SUNAT.

El PLAME deber presentarse mensualmente conforme al
cronograma de SUNAT.

Aplicativo cliente PDT.
Carga Inicial al T-REGISTRO

La SUNAT realizar la carga inicial de Empleadores, Trabajadores,
Pensionistas, Personal en formacin laboral y personal de terceros.

Considerar los PDT 601 presentados por los perodos 03/2011, 04/2011
05/2011 hasta el 30.06.2011, se toma el ms reciente y solo uno.

La situacin de los sujetos corresponda a activo.

Se encuentren identificados con DNI, C. Extranjera o Pasaporte. La Partida
de nacimiento solo identificar al personal en Form.Laboral que sea menor
de edad.

De identificarse con DNI solo sern incorporados cuando el N. del DNI y la
fecha de nacimiento coincidan con la informacin de RENIEC.

Para los datos que requieren de periodicidad (Per. laboral, Tipo de
trabajador, Rg. Salud y Rg. Pensionario, se considerar como fecha de
inicio, la fecha de inicio del perodo laboral o el primer da del perodo en
que se hubiera registrado el ltimo cambio.
Inscripcin del empleador y sujetos a cargo del
empleador.

El Art. 4-A del D.S. N. 018-2007-TR (modificado por el DS 015-
2010-TR) seala los plazos en que el empleador debe realizar el
alta, baja, actualizacin/
modificacin en el T-REGISTRO.


Entrega de Constancia al trabajador

El Art. 4-A del D.S. N. 018-2007-TR (modificado por el DS 015-
2010-TR) seala que el empleador deber entregar a los
trabajadores y P.S. 4ta-5ta Categora, la constancia de alta,
modificacin o actualizacin que se efecte en el T-Registro, de
acuerdo a los siguientes plazos:











La entrega de la constancia podr realizarse mediante entrega fsica
o
electrnica.
Infracciones laborales (D.S.N. 019-2006-TR)

Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
Actualizar los datos de empleador en el RUC

El Art. 3 de la R.M. N. 121-2011-TR, establece que los
empleadores deben mantener actualizada su informacin en el
RUC, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de las
obligaciones relacionadas con el D.S. N 18-2007-TR y normas
modificatorias.
Los datos tomados del RUC son: domicilio fiscal, establecimientos
anexos y
nombre o razn social.
Verificar la informacin de carga inicial incorporada por
SUNAT al T-REGISTRO

El empleador debe verificar la informacin de carga inicial, a fin de que
proceda segn corresponda a la baja, modificacin/actualizacin o de
ser necesario, a completar algn dato faltante.

Asimismo, proceder a dar de alta (antes del vencimiento o
presentacin del PDT Planilla Electrnica - PLAME a aquellos sujetos cuyo
vnculo se haya iniciado antes del 01.08.2011 y no hayan sido inscritos en
el registro, siempre que el vnculo se mantenga vigente para el perodo
en mencin.

Casos en que pudieran no haberse inscritos:

1.El N. del DNI y la fecha de nacimiento no coinciden con la
informacin de RENIEC.
2.El empleador no present los PDT 601 de marzo, abril o mayo de 2011.
3.El empleador present los PDT 601 de marzo, abril y mayo de 2011
despus del 30.06.2011.
4.Vnculos que se hayan iniciado en los meses de junio y julio de 2011.
Optimizacin de informacin para el S. Privado(1)

Para empleadores del S. Privado se presentan, entre otros, los siguientes
cambios:

1. A nivel de empleador se debe registrar el nmero de telfono y
seleccionarse los establecimientos en los que desarrolle actividades de
riesgo SCTR.
2. En trabajadores, se incorpora el tipo de trabajador 71: Conductor de
microempresa.
3. Se incorporan nuevos Tipos de contrato de trabajo o condicin laboral
(Tabla 12):
Optimizacin de informacin para el S. Privado(2)

4. Nuevos motivos de Baja del Registro (Tabla 17):








5. Se incorpora como dato del trabajador el rgimen de aseguramiento de
salud. Ver Tabla 32 del Anexo 2.

6. Para los vnculos laborales que se inicien a partir del 01.08.2011, deber
ingresarse el Monto de la remuneracin bsica inicial acordada.

7. Se incorporan como nuevos Tipos de Suspensin de la relacin laboral
(Tabla 21) a declarar en el PDT Planilla Electrnica PLAME a los tipos 28: S.I.
Das licencia por paternidad y 29: S.I. Das licencia por adopcin.
Optimizacin de informacin para el S.Privado (3)

8. Se incorporan las siguientes Tablas N. 26: Pas emisor del documento que ser
habilitada cuando el trabajador, pensionista u otro prestador de servicios se
identifique con pasaporte; N. 28 Ubigeo (se utilizar el ubigeo de RENIEC y N. 29
Cdigo Larga Distancia Nacional a fin de registrar el nmero de telfono del
empleador, trabajador o prestador de servicios.

9. Ingreso del rgimen laboral de los trabajadores. Para el S.Privado
aplican:
Convivencia del PDT 601 y PDT PLAME

Excepcionalmente, para los perodos entre agosto y
noviembre de 2011, el empleador podr presentar el
PLAME utilizando el PDT Planilla Electrnica F-V 601.

No obstante, la obligacin de dar de alta y baja a los
sujetos en el T-REGISTRO, as como realizar la
modificacin de sus datos se encuentra vigente desde el
01.08.2011.
Informacin de la Planilla Electrnica

Mediante R.M N. 121-2011-TR, el Ministerio de Trabajo y de
Promocin del Empleo, aprob



El PDT Planilla Electrnica PLAME ser utilizado por los empleadores,
teniendo en cuenta lo siguiente:

Si en el perodo por el cual se presenta la declaracin, el empleador
nicamente cuenta con prestadores de servicios de rentas de cuarta
categora, deber utilizar obligatoriamente el PDT Planilla Electrnica
PLAME, a partir del perodo noviembre de 2011.

En caso de empleadores que cuentan con prestadores: Trabajadores,
pensionistas, personal en formacin y personal de terceros, la
implementacin gradual tendr una etapa opcional y una obligatoria.
FAS
E
UNIVERSO POR N
DE PRESTADORES
PERIODOS DE LA
ETAPA OPCIONAL
PERIODOS DE LA
ETAPA
OBLIGATORIA
I De 1 a 100 De 11/2011 a 03/2012 A partir de 04/2012
II Mas de 100 De 11/2011 a 06/2012 A partir de 07/2012
Cabe aadir que la obligacin de dar de alta y baja a los sujetos
en el T-REGISTRO, as como realizar la modificacin de sus
datos se encuentra vigente desde el 01.08.2011.

Entre los perodos agosto y octubre de 2011, los empleadores
utilizarn nicamente el PDT 601 Versin 1,91 para presentar
la PLAME y realizar la determinacin de conceptos tributarios y
no tributarios que se declaran a travs de este medio
PREGUNTAS FRECUENTES DE PDT PLANILLA ELECTRNICA PLAME

P.S. CUARTA CATEGORA

1. A quienes se considera PS 4ta Categora?

Se considera a quienes obtienen ingresos por el ejercicio individual de
cualquier profesin, arte, ciencia u oficio. Asimismo, estn incluidos
quienes desempean las funciones de sndico, gestor de negocios,
director de empresas, mandatario, albacea y quienes realizan
actividades similares.

2. Las retenciones de Cuarta Categora se deben declarar
independientemente del tiempo que prestan servicios al
empleador? (un da, una semana, un mes, etc.)

El criterio para que un PS 4ta Categora sea incluido en un determinado
perodo es que el declarante haya pagado o acreditado honorarios que
constituyan rentas de cuarta categora en el perodo de declaracin.
3. Para el caso de PS de 4ta. Categora. Se informarn en el
PDT Planilla Electrnica PLAME los que estn en ejecucin
en dicho perodo? o a los que se les paga en ese perodo?

Se informar a quienes se les pague o acredite honorarios que
constituyan rentas de cuarta categora.

4. Las personas que prestan servicios de cuarta categora por
un da, Tambin se deben declarar en el PDT Planilla
Electrnica - PLAME?

Si es un PS 4ta Categora a quien se le ha pagado honorarios y el
empleador que declara es agente de retencin, s deber informarlo
en el PDT Planilla Electrnica - PLAME.
Identificacin del empleador

1. En qu parte del PDT Planilla Electrnica - PLAME, el
empleador deber seleccionar los conceptos remunerativos y
no remunerativos que paga a sus trabajadores?

Para que la PLAME se adapte a las necesidades de cada
empleador, deber ingresar al PDT Planilla Electrnica PLAME e
ingresar a la Opcin Empleadores Registrados, seleccione el
empleador y luego ingrese a la pestaa "Mantenimiento de
Conceptos". Aqu deber seleccionar aquellos conceptos que su
empresa utiliza.

2. Cmo se registran los conceptos remunerativos y no
remunerativos que el empleador paga y que no se encuentran
contemplados en el PDT Planilla Electrnica - PLAME?

El empleador utilizar la opcin "Mantenimiento de Conceptos"
referida en la pregunta frecuente anterior, la opcin le permite
incorporar hasta 20 nuevos conceptos. Esta opcin est prevista
para las categoras: Trabajador y Pensionista.
Recuerde que debe ingresar la descripcin del concepto que
habilitar, asimismo realizar la afectacin que corresponda.

3. El descuento con cdigo 0705 Inasistencias, Qu
conceptos incluye?

En este concepto, se debe informar el importe de los descuentas
por inasistencias, ya sean estos por permisos particulares,
licencias sin goce haber, o inasistencias injustificadas.

Informacin General

1. Se podrn declarar trabajadores, pensionistas o personal
en formacin laboral en el PDT Planilla Electrnica - PLAME
sin que hayan sido inscritos en el T-Registro?

No. De conformidad con lo sealado en el literal h) del artculo 1
del D.S. N. 018-2007-TR y normas modificatorias, la Planilla
Mensual de Pagos (PLAME) se elabora obligatoriamente a partir
de la informacin consignada en el T-Registro.

2. El pago al SIS se podr hacer a travs del PDT Planilla
Electrnica - PLAME?

No es posible efectuar pagos al SIS a travs de este medio,
corresponder al microempresario seguir el procedimiento
establecido por el Ministerio de la Produccin.
Para mayor informacin ingrese a la siguiente ruta:
http://www.sis.gob.pe/portal/mercadeo/productos/microempr
esas/descargar/MICROEMPRESAS-central.pdf
3. El PDT Planilla Electrnica - PLAME puede ser utilizado
para rectificar declaraciones de ejercicios por ejemplo 2009
2010?

No, para rectificar o sustituir la Planilla Electrnica referida a
los perodos comprendidos entre enero de 2008 y octubre
de 2011, el empleador utilizar exclusivamente el PDT
Planilla Electrnica Formulario Virtual N. 0601 vigente a la
fecha de presentacin de la rectificatoria o sustitutoria.

4. Si me encuentro omiso a la presentacin de la Planilla
Electrnica de los perodos octubre, noviembre y diciembre
de 2009, Puedo presentar el PDT Planilla Electrnica -
PLAME?

No es posible, si el empleador se encuentra omiso en alguno
de los perodos comprendidos entre enero de 2008 y
octubre de 2011, deber realizar la regularizacin
presentando el PDT Planilla Electrnica Formulario Virtual
N. 601 vigente a la fecha de regularizacin.
Detalle de la declaracin

1. A qu se denomina suspensin perfecta?

Existe suspensin perfecta del contrato de trabajo cuando
cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar
servicio y la del empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.

2. En el caso de un empleador que no cuenta con
trabajadores dependientes activos en un determinado
perodo; sin embargo, s ha recibido la prestacin de
servicios de trabajadores independientes, a quienes no les
efecta retencin por rentas de Cuarta Categora, Debe
presentar el PDT Planilla Electrnica - PLAME?

Si la empresa es un agente de retencin de cuarta categora
deber presentar el PDT Planilla Electrnica - PLAME, siempre
que haya pagado o acreditado honorarios que constituyan
rentas de cuarta categora en el perodo de declaracin, al
margen de que se haya o no producido la retencin.
3. Cmo se hace para declarar en el PDT Planilla Electrnica
PLAME a los trabajadores y/o pensionistas afiliados a "+ Vida
Seguro de Accidentes" (antes: EsSalud Vida)?

Las primas correspondientes al seguro privado contra
accidentes "+ Vida Seguro de Accidentes" sern recaudadas a
travs del PDT Planilla Electrnica - PLAME. Para estos efectos
el empleador ingresar a la pestaa Trabajadores y/o
Pensionistas ubicada dentro de la seccin Detalle de la
Declaracin y deber identificar a los Trabajadores o
Pensionistas que hayan suscrito este seguro. Una vez
realizada esta identificacin el sistema automticamente
descontar de los ingresos del trabajador o pensionista el
monto del aporte a dicho seguro y el empleador deber
efectuar el pago del mismo a travs del PDT Planilla
Electrnica PLAME.

4. Cul es el mximo de das ordinarios al mes?, De qu
depende?

El nmero de das que recoge el aplicativo (PDT Planilla
Electrnica - PLAME) es el nmero de das del mes del
perodo que se est declarando. Por ejemplo, para la planilla
de marzo, que comprende la informacin del 01 al 31 de
marzo, la suma de los das efectivamente laborados +
Subsidiados + Das No laborados y no subsidiados ser
igual a 31.

5. En el caso de los trabajadores que estuvieron subsidiados los
ltimos 5 das del mes y al momento de presentar el PDT Planilla
Electrnica PLAME no se contaba con el Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). Cmo se deber
declarar?

En la Casilla Das Subsidiados (Jornada Laboral de Detalle de la
Declaracin) deber consignar el Tipo de subsidio (enfermedad o
maternidad) y el nmero de das subsidiados que corresponden al
perodo de declaracin. Tngase en cuenta que en el PDT Planilla
Electrnica PLAME ya no se requiere el ingreso de N. de CITT,
Fecha de inicio, Fecha de fin y Das subsidiados del CITT.

6. En la tabla 21 Tipo de Suspensin de la Relacin laboral;
Dnde encajan los permisos remunerados? Ejemplo: se enferm
el hijo del trabajador y pide permiso ese da.

Si el permiso es remunerado se consignar como tipo de
suspensin el 26 "S.I. licencia con goce de haber" y de no ser
remunerado se consignar el tipo 05 "S.P. Permiso o licencia
concedidos por el empleador sin goce de haber".

7. El PDT Planilla Electrnica PLAME exige registrar al
Personal de Terceros no obstante que no asumimos el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo?

En el T-REGISTRO slo se debe registrar al Personal de
Terceros en tanto el declarante haya asumido el pago del
SCTR. La informacin que se considera en el PDT Planilla
Electrnica PLAME ser la referida a los aportes a dicho
seguro, cuando la cobertura haya sido contratada con el
EsSalud.

8. En lo que se refiere a la retencin del Impuesto a la Renta
de Quinta Categora, el PDT Planilla Electrnica PLAME lo
calcular automticamente?

No, el importe de las retenciones de quinta categora debe
ser ingresado por el empleador en el PDT Planilla Electrnica
- PLAME.

9. Si la persona ha faltado varios das pero por motivos
distintos. Deber indicar da por da el motivo?

Si los motivos son diferentes y estn contemplados en el
aplicativo, entonces deber diferenciarlos. En el PDT
Planilla Electrnica PLAME, se incorporaron los
siguientes nuevos tipos de suspensin imperfecta, Tipo
28: S.I. Das licencia por paternidad y 29: S.I. Das licencia
por adopcin.

10. Si un trabajador ingresa a laborar 15 das antes de
cerrar el mes, Cules son las bases imponibles para
calcular los aportes al EsSalud y a la ONP?

En el caso de los aportes al EsSalud los aportes deben
efectuarse tomando como base imponible mnima (BIM) la
Remuneracin Mnima Vital, independientemente del
nmero de das y horas laboradas por el trabajador
durante el perodo. Slo se aplicar proporcionalidad en
caso existan das subsidiados y la remuneracin
devengada sea menor a la BIM.
Para las aportaciones al SNP se aplicar la retencin sobre
la remuneracin devengada del trabajador.
Tratndose de trabajadores pesqueros dependientes los
aportes al EsSalud se realizan sobre una base imponible
mnima de 4.4 RMV (S/ 2,970 a partir de 08/2011),
respecto al rgimen previsional estos trabajadores deben
ser afiliados de manera obligatoria al rgimen
administrado por la Caja de Beneficios de Seguridad
Social del Pescador CBSSP).

11. Es necesario que una empresa antes de pagar el SCTR-
EsSalud prestaciones de salud, suscriba convenio con el
EsSalud?

S, es necesario que la empresa previamente suscriba el
convenio con el EsSalud, dado que esta entidad le fijar las
tasas correspondientes, segn las actividades de riesgo que
desarrolle.
El empleador registrar la tasa SCTR EsSalud en el PDT
Planilla Electrnica PLAME. Para ello, ingresar a las
pestaas de Trabajadores y/o Personal de terceros del
Detalle de la Declaracin, segn corresponda, identificar a
los trabajadores o personal de terceros para el registro de la
tasa que le corresponda en el perodo a declarar.

12. Si por el perodo noviembre de 2011 tengo 80
trabajadores activos, 20 de baja y 15 personal en
formacin, Me encuentro obligado a presentar el PDT
Planilla Electrnica PLAME, a partir de este perodo?

No, el uso del PDT Planilla Electrnica PLAME es de uso
opcional a partir del perodo noviembre de 2011.
A partir del perodo 11/2011 solo ser de uso obligatorio
para aquellos empleadores que por el perodo a declarar
nicamente tengan Prestadores de Servicios de 4ta
Categora.

13. Si al 30.11.2011 tengo la informacin actualizada en el
T-REGISTRO. Es posible utilizar el PDT Planilla Electrnica
PLAME para declarar este perodo?

Sin tener en cuenta el nmero de trabajadores*,
pensionistas y personal en formacin que el empleador
deba declarar, el PDT Planilla Electrnica PLAME podr ser
utilizado, de manera opcional, entre los perodos
noviembre de 2011 a marzo de 2012.
*Incluye los tipos de trabajador: 23:Practicante Senati;
66:Pescador y procesador artesanal independiente;
71:Conductor de microempresa y 98: P.S. 4ta 5ta
Categora.

14. Quines se encontrarn obligados a utilizar el PDT
Planilla Electrnica PLAME a partir del perodo 04/2012?

Se encontrarn obligados aquellos empleadores que tengan
por declarar hasta 100 trabajadores*, pensionistas,
personal en formacin y personal de terceros. Debiendo
contarse aquellos que se encuentren en situacin activo y
baja.
Cabe indicar que basta que tenga un da de perodo laboral,
de condicin de pensionista, de formacin laboral o de
destaque en el perodo a declarar para que sea incorporado
en el PDT Planilla Electrnica PLAME.

15. Para el perodo 07/2012 podr utilizar el PDT Planilla
Electrnica Formulario Virtual N. 0601?

No, a partir de este perodo todos los empleadores debern
utilizar el PDT Planilla Electrnica PLAME.